Akiri la revan laboron estas ekscita... sed tiuj fruaj tagoj povas esti nervozaj!
Dum novaj dungitoj ekloĝas en sian enirkeston, alĝustigi socie kaj enloĝiĝi en laboro povas senti kiel lerni biciklon sen trejnaj radoj.
Tial estas grave fari enŝipiĝon subtenan sperton. Plie, efika enŝipiĝo povas plifortigi la produktivecon de la novaj dungitoj super 70%!
En ĉi tiu afiŝo, ni malkovros potencajn enŝipiĝaj demandoj streĉante 90 tagojn certe helpos novulojn bati la teron sprintadon.
Enhavtabelo
Enŝipiĝaj Demandoj por Novaj Dungoj
De taksado de engaĝiĝ-akceliloj ĝis tajlorado de trejnado - pripensemaj eniĝaj demandoj en ŝlosilaj stadioj helpas novajn rekrutojn trovi sian paŝon.
Post La Unua Tago
La unua tago de la nova dungito povas lasi daŭran impreson pri ilia vojaĝo kun via kompanio poste, iuj eĉ konsideras ĝin kritika tago por decidi ĉu ili restas aŭ ne.
Estas grave fari novajn dungitojn senti komfortajn kaj integriĝi kun sia teamo perfekte. Ĉi tiuj eniĝaj demandoj pri ilia unuataga sperto helpos vin scii ĉu ili bone amuziĝas.
- Nun kiam vi havis plenan semajnfinon por ekloĝi en via nova koncerto, kiel vi fartas ĝis nun? Ĉu jam estas subitaj amaj/malamo-rilatoj kun kunlaborantoj formiĝantaj?
- Kiuj projektoj estas via taso da teo ĝis nun? Ĉu vi fleksas tiujn unikajn kapablojn, por kiuj ni dungis vin?
- Ĉu vi jam havis ŝancon renkonti homojn en aliaj fakoj?
- Kiel estis la trejnado - tre helpema aŭ ĉu ni povus ĵeti kelkajn aferojn kaj plirapidigi vin?
- Ĉu vi sentas, ke vi havas pritraktadon de nia etoso aŭ ankoraŭ perpleksa pro strangaj internaj ŝercoj?
- Ĉu iuj brulaj demandoj ankoraŭ restas ekde ĉi tiu ekscita unua mateno?
- Ĉu io malhelpas vin esti tiel produktiva kiel via hiper-interna superatinganto postulas?
- Ĉu ni provizis al vi sufiĉe da rimedoj por labori en la unua tago?
- Ĝenerale, rerigardante vian unuan tagon - plej bonajn partojn, plej malbonajn partojn, kiel ni povas tordi tiujn tenojn por pligrandigi vian mirindaĵon eĉ pli?
💡 Profesia konsileto: Korpigi interagajn agadojn/glacirompilojn por helpi novajn dungitojn ligi kun kolegoj
Jen kiel fari ĝin:
- Paŝo #1: Decidu glacirompilon, kiu ne bezonas multe da tempo, estas facile instalebla kaj alvokas diskutojn. Ĉi tie ni rekomendas 'Dezerta Insulo', amuza ludo, kie ĉiu membro de la teamo devas prezenti kiun objekton ili alportus al dezerta insulo.
- Paŝo #2: Kreu cerbuman diapozitivon kun via demando ĉe AhaSlides.
- Paŝo #3: Prezentu vian lumbildon kaj lasu ĉiujn aliri ĝin per siaj aparatoj skanante la QR-kodon aŭ tajpante la alirkodon. AhaSlides. Ili povas sendi sian respondon, kaj voĉdoni por la respondoj, kiujn ili ŝatas. La respondoj povas varii de grave seriozaj ĝis neordinaraj💀
Post La Unua Semajno
Via nova dungito atingis unu semajnon, kaj ĝis nun ili preskaŭ havas bazan komprenon pri kiel funkcias aferoj. Nun estas la tempo plonĝi pli profunde en esplori ilian sperton kaj perspektivon kun siaj kunlaborantoj, sin kaj la firmao propraokule.
- Kiel pasis via unua plena semajno? Kio estis kelkaj el la plej elstaraj?
- Pri kiuj projektoj vi laboris? Ĉu vi trovas la laboron alloga kaj defia?
- Ĉu vi jam havis iujn "aha" momentojn pri kiel via laboro kontribuas al niaj celoj?
- Kiajn rilatojn vi komencis disvolvi kun kolegoj? Kiel bone integrita vi sentas vin?
- Kiom efika estis la komenca trejnado? Kian plian trejnadon vi ŝatus?
- Kiuj demandoj aperas plej ofte dum vi alklimatiĝas?
- Kiajn kapablojn aŭ sciojn vi ankoraŭ sentas, ke vi bezonas disvolvi?
- Ĉu vi komprenas niajn procezojn kaj kien iri por malsamaj rimedoj?
- Ĉu io malhelpas vin esti tiel produktiva kiel vi volas? Kiel ni povas helpi?
- Sur skalo de 1-5, kiel vi taksus vian enŝipiĝan sperton ĝis nun? Kio funkcias bone kaj kio povus esti plibonigita?
- Kiel komforte vi sentas vin alproksimiĝi al via administranto/aliuloj kun demandoj ĝis nun?
💡 konsileto: Donu malgrandan bonvenigan donacon por kompletigi sian unuan semajnon sukcese.
Engaĝiĝu viajn novajn dungitojn dum enŝipiĝo.
Plibonigu la eniĝan procezon duoble pli bone kun kvizoj, balotenketoj kaj ĉiuj amuzaj aferoj AhaSlides' interaga prezento.
Post La Unua Monato
Homoj ekloĝas en novajn rolojn je malsamaj ritmoj. De ilia unumonata marko, mankoj povas aperi en kapabloj, rilatoj aŭ rolkompreno, kiuj ne estis evidentaj pli frue.
Demandi post 30 tagoj ebligas al vi vidi ĉu dungitoj bezonas pliigi, malpliigi aŭ malsamajn specojn de subteno dum ilia kompreno kreskas. Jen kelkaj enŝipiĝaj demandoj por konsideri:
- Do, pasis tuta monato - vi sentas sin fiksita aŭ ankoraŭ orientiĝas?
- Ĉu iuj projektoj vere skuas vian mondon ĉi tiun pasintan monaton? Aŭ taskoj, kiujn vi volas forĵeti?
- Kun kiu vi plej interligiĝis - la plej babilema kabineta najbaro aŭ la kafĉambra skipo?
- Ĉu vi pensas, ke vi ankoraŭ havas solidan komprenon pri kiel via laboro funkcias por la teamo/firmao?
- Al kiuj novaj kapabloj vi altnivelis danke al (trejnadnomo)? Ankoraŭ pli por lerni?
- Jam sentas vin profesia aŭ ĉu vi ankoraŭ Guglas bazajn aferojn dum renkontiĝoj?
- Labor-viva ekvilibro estis tiel feliĉa kiel esperite aŭ ĉu iu denove ŝtelas vian tagmanĝon?
- Kio estis via plej ŝatata "aha!" momento kiam io finfine klakis?
- Ĉu vi ankoraŭ ĉagrenas demandojn aŭ ĉu vi nun estas sperta?
- Sur skalo de 1 al "ĉi tio estas la plej bona!", taksu vian enŝipigan feliĉnivelon ĝis nun
- Bezonas iun alian trejnadon aŭ ĉu via mirindaĵo plene subtenas nun?
Post Tri Monatoj
La 90-taga marko ofte estas citita kiel la limo por novaj dungitoj senti sin fiksitaj en siaj roloj. Je 3 monatoj, dungitoj povas pli bone taksi la realan valoron de eniĝaj klopodoj de dungado ĝis la nuntempo.
Demandoj prezentitaj ĉi-momente helpas identigi ajnajn daŭrajn lernbezonojn ĉar dungitoj plene alprenas respondecojn, ekzemple:
- Je ĉi tiu punkto, kiom komforta kaj memcerta vi sentas vin en via rolo kaj respondecoj?
- Kiujn projektojn aŭ iniciatojn vi gvidis aŭ kontribuis signife en la lastaj monatoj?
- Kiom bone integrigita en la teamo/firmaa kulturo vi sentas vin nun?
- Kiuj rilatoj montriĝis plej valoraj, kaj profesie kaj persone?
- Rerigardante, kiuj estis viaj plej grandaj defioj en la unuaj 3 monatoj? Kiel vi venkis ilin?
- Pensante pri viaj celoj dum enŝipiĝo, kiom sukcesa vi atingis ilin?
- Kiujn kapablojn aŭ kompetentecojn vi koncentriĝis pri pligrandigo en la pasinta monato?
- Kiom efikaj estas la subteno kaj gvidado, kiun vi ricevas daŭrante?
- Kio estas via ĝenerala laborkontento en ĉi tiu etapo de enŝipiĝo?
- Ĉu vi havas la rimedojn kaj informojn, kiujn vi bezonas por sukcesi longtempe?
- Kion ni daŭre faru por subteni novajn dungitojn aliĝantajn post vi? Kion oni povus plibonigi?
Amuzaj Enŝipiĝaj Demandoj por Novaj Dungoj
Pli hazarda, amika medio kreita per amuzaj eniĝaj demandoj helpas mildigi la eblan maltrankvilon komenci novan rolon.
Lerni malgrandajn faktojn pri la novaj dungitoj ankaŭ helpas vin konekti kun ili sur pli profunda nivelo, tiel igante ilin sentiĝi pli implikitaj kaj investitaj en la firmao.
- Se ni ĵetus epopean teaman kunligan fajron, kion vi alportus por kontribui al la manĝetoj?
- Kafo aŭ teo? Se kafo, kiel vi prenas ĝin?
- Unufoje monate ni senkulpigas horon da produktiveco por ŝercoj - viaj sonĝaj oficejaj konkuradideoj?
- Se via laboro estus filmĝenro, kio ĝi estus - suspensfilmo, rom-komedio, terura filmo?
- Kio estas via plej ŝatata maniero prokrasti kiam vi devus labori?
- Ŝajnigu, ke vi estas rolulo de Seinfeld - kiu vi estas kaj kio estas via interkonsento?
- Ĉiun vendredon ni vestiĝas laŭ temo - via reva temo semajno sugesto estas?
- Vi gastigas feliĉan horon - kio estas la ludlisto, kiu igas ĉiujn kanti kaj danci?
- Senkulpigo malstreĉiĝi dum 10 minutoj komenciĝas en 3, 2, 1... kio estas via distra agado?
- Ĉu vi havas strangajn talentojn aŭ festotrukojn?
- Kio estas la lasta libro, kiun vi legis nur por amuzo?
Pli da Konsiloj kun AhaSlides
Faru Vian Propran Kvizon kaj Gastigu ĝin Viva.
Senpagaj kvizoj kiam ajn kaj kie ajn vi bezonas ilin. Fajreru ridetojn, eligu engaĝiĝon!
Komencu senpage
malsupra Linio
Enŝipiĝo temas pri multe pli ol nur transdoni laborpostenojn kaj politikojn. Ĝi estas kritika unua paŝo en kultivado de longdaŭra engaĝiĝo kaj sukceso por novaj dungitoj.
Prenante la tempon por periode demandi kaj praktikajn kaj amuzajn enigajn demandojn dum la tuta procezo helpas certigi, ke dungitoj ekloĝas glate en ĉiu etapo.
Ĝi konservas malferman linion de komunikado por trakti iujn ajn defiojn senprokraste. Plej grave, ĝi montras al novaj teamanoj, ke ilia komforto, kresko kaj unikaj perspektivoj gravas.
Oftaj Demandoj
Kio estas la 5 C de efika enŝipiĝo?
La 5'C al efika enŝipiĝo estas Konformeco, Kulturo, Konekto, Klarigo kaj Konfido.
Kio estas la 4 fazoj de enŝipiĝo?
Estas 4 fazoj de enŝipiĝo: antaŭ-eniro, orientiĝo, trejnado kaj transiro al la nova rolo.
Kion vi diskutas dum enŝipiĝo?
Kelkaj el la ŝlosilaj aferoj, kiuj estas kutime diskutataj dum la enŝipiĝoprocezo, estas kompanio-historio kaj kulturo, laborpostenoj kaj respondecoj, paperlaboro, enŝipiga horaro kaj organiza strukturo.
