Ĉu vi iam rimarkis kiel malsame homoj respondas en kunvenoj?

Iuj respondas tuj, dum aliaj bezonas tempon por pripensi aferojn.

En klasĉambroj, kelkaj studentoj levas la manojn tuj en la klaso, dum aliaj pensas kviete antaŭ kunhavigi siajn lertajn ideojn.

En la laboro, vi eble havas teamanojn kiuj amas gvidajn projektojn, dum aliaj preferas analizi datumojn aŭ subteni la grupon.

Ĉi tiuj ne estas hazardaj diferencoj. Ĉi tiuj pli similas al kutimoj, kiuj nature venas al la maniero kiel ni pensas, lernas kaj laboras kun aliaj. Kaj, personecaj koloroj are the key to knowing these patterns. They are a simple way to recognise and work with these different styles.

Komprenante personeckolorojn, ni povas uzi interagajn ilojn por krei spertojn kiuj funkcias por ĉiuj - ĉu en klasĉambroj, trejnsesioj aŭ teamrenkontiĝoj.

Kio Estas Personecaj Koloroj?

Esence, esploristoj identigis kvar ĉefaj grupoj de personecaj tipoj, ankaŭ konata kiel la kvar ĉefaj personeckoloroj. Ĉiu grupo havas siajn proprajn trajtojn, kiuj influas kiel homoj lernas, laboras kaj interkonsentas kun aliaj.

Ruĝaj personecoj

• Naturaj gvidantoj kaj rapidaj deciduloj
• Amu konkuradon kaj defiojn
• Lernu plej bone per agado kaj rezultoj
• Preferu rektan, al la punkto komunikado

Ĉi tiuj homoj amas gvidi kaj decidi aferojn rapide. Ili emas gvidi grupojn, unue paroli kaj labori forte por fari aferojn. Ili ĉiam volas scii la fundon kaj ne ŝatas perdi tempon.

Bluaj personecoj

• Detale orientitaj profundaj pensuloj
• Excel ĉe analizo kaj planado
• Lernu per zorga studo kaj pripensado
• Valorstrukturo kaj klaraj instrukcioj

Bluaj personecoj devas scii ĉiun eta aferon. Ili unue legas la tutan aferon kaj poste demandas multajn demandojn. Antaŭ ol fari elekton, ili volas informojn kaj pruvon. Kio plej gravas por ili estas kvalito kaj precizeco.

Flavaj personecoj

• Kreivaj kaj entuziasmaj partoprenantoj
• Prosperas sur socia interago
• Lernu per diskuto kaj kundivido
• Amu cerbumado kaj novaj ideoj

Plenaj de energio kaj ideoj, flavaj personecoj lumigas ĉambron. Ili amas paroli kun aliaj kaj pensi pri novaj manieroj fari aferojn. Multfoje ili komencos konversaciojn kaj interesiĝos ĉiujn pri agadoj.

Verdaj personecoj

• Subtenaj teamludantoj
• Fokuso sur harmonio kaj rilatoj
• Lernu plej bone en kunlaboraj agordoj
• Valoru paciencon kaj konstantan progreson

Verdaj personecoj helpas teni teamojn kune. Ili estas bonegaj aŭskultantoj, kiuj zorgas pri kiel aliaj homoj sentas. Ili ne ŝatas konfliktojn kaj laboras forte por certigi, ke ĉiuj interkonsentas. Vi ĉiam povas fidi je ili por helpi.

What's Your Personality Color?

Kiel Personecaj Koloroj Formigas Lernajn Stilojn

Homoj de ĉiu personeckoloro havas malsamajn bezonojn kaj interesojn kiam temas pri kiel ili prenas kaj prilaboras informojn. Pro ĉi tiuj diferencoj, homoj nature havas malsamajn manierojn lerni. Ekzemple, iuj homoj lernas plej bone kiam ili parolas pri aferoj, dum aliaj bezonas trankvilan tempon por pripensi aferojn. Koni ĉi tiujn lernstilojn donas al instruistoj kaj trejnistoj fortajn informojn pri kiel plej bone konekti kun siaj lernantoj.

Rekonante kiel individuoj lernas plej bone surbaze de siaj personecaj koloroj, ni povas krei pli allogajn kaj efikajn lernajn spertojn. Ni rigardu la specifajn lernstilojn kaj bezonojn de ĉiu grupo:

Ruĝaj lernantoj

Ruĝaj personecoj devas senti, ke aferoj antaŭeniras. Ili lernas plej bone kiam ili povas fari ion kaj vidi la efikojn tuj. Tradiciaj prelegoj eble perdos sian atenton rapide. Ili prosperas kiam ili povas:

• Ricevu tujan komentojn
• Engaĝiĝu en konkurencivaj agadoj
• Prenu gvidajn rolojn
• Alfrontu regulajn defiojn

Bluaj lernantoj

Bluaj personecoj metodike prilaboras informojn. Ili ne antaŭeniros ĝis ili plene komprenos ĉiun koncepton. Ili lernas plej bone kiam ili povas:

• Sekvu strukturitajn procezojn
• Prenu detalajn notojn
• Studu informojn ĝisfunde
• Havu tempon por analizo

Flavaj lernantoj

Flavaj personecoj lernas per diskuto kaj kundividado de ideoj. Ili bezonas socian interagadon por efike prilabori informojn. Kaj ili plej komfortas lerni kiam ili povas:

• Lernu per konversacioj
• Partoprenu en grupa laboro
• Aktive dividu pensojn
• Havu socian interagon

Verdaj lernantoj

Verdaj personecoj lernas plej bone en harmoniaj medioj. Por plene okupiĝi pri la informoj, ili devas senti sin sekuraj kaj subtenitaj. Ili ŝatas:

• Laboru bone en teamoj
• Subtenu aliajn lernantojn
• Konstruu komprenon iom post iom
• Havu komfortan medion

Kiel Uzi Interagajn Ilojn por Engaĝi Malsamajn Personajn Kolorojn

Efektive, la plej efika maniero lerni ion estas kiam oni okupiĝas kaj okupiĝas pri ĝi.

Tradiciaj instruaj strategioj povas esti plibonigitaj por pli bone interesi lernantojn de diversaj personecaj koloroj helpe de interagaj iloj kiel AhaSlides. Jen rapida rigardo pri kiel uzi ĉi tiujn ilojn kun ĉiu grupo:

Bone, ni ĵus parolis pri tiuj bonegaj funkcioj, tiuj bonegaj manieroj konekti kun ĉiu malsama personeca koloro. Ĉiu koloro havas aferojn, kiuj ekscitas ilin, kaj agadojn, kiujn ili ŝatas fari. Sed, por vere kompreni vian grupon, ekzistas alia maniero: antaŭ ol vi komencas la kurson, kial ne provi iom koni viajn lernantojn? 

Vi povas krei antaŭkursajn enketojn demandante al ili demandojn kiel: "Kiel vi ŝatas lerni plej bone?", "Kion vi esperas gajni el ĉi tiu kurso?", aŭ simple, "Kiel vi ŝatas partopreni kaj kontribui?". Ĉi tio donos al vi pli profundan komprenon pri la personecaj koloroj en via grupo, do vi povas plani agadojn, kiujn ĉiuj vere ĝuos. Aŭ, vi ankaŭ povas provi postkursan pripensadon kaj raportojn por vidi kio funkciis kaj kio ne. Vi vidos kiel malsamaj personecoj reagas al malsamaj partoj de la trejnado kaj ekscios kiel plibonigi eĉ pli por la venonta tempo.

Ĉu vi sentas iom superfortita de ĉiuj ĉi tiuj funkcioj, kiujn vi bezonas? 

Ĉu vi serĉas ilon, kiu povas ĉion fari?

Havas ĝin.

AhaSlides estas via respondo. Ĉi tiu interaga prezenta platformo ricevis ĉion, pri kio ni parolis kaj pli, do vi povas krei lecionojn, kiuj vere klakas kun ĉiu lernanto.

3 Konsiletoj por Labori kun Diversaj Grupoj en Lernaj Medioj

Kunlaboro povas esti plibonigita konante la personeckolorojn de ĉiu membro. Jen tri gravaj aferoj, kiujn vi povas fari por bone trakti grupojn de homoj de malsamaj koloroj:

Ekvilibro aktivecoj

Ŝanĝu la aferojn, kiujn vi faras, por ke ĉiuj estu interesaj. Iuj homoj ŝatas rapidajn, intensajn ludojn, dum aliaj preferus labori trankvile kun grupo. Permesu al via grupo labori kune kaj memstare. Tiel, ĉiuj povas aliĝi kiam ajn ili estas pretaj. Nepre ŝanĝu inter rapidaj kaj malrapidaj taskoj por ke ĉiuj specoj de lernantoj povu akiri tion, kion ili bezonas.

Kreu sekurajn spacojn

Certigu, ke via klasĉambro estas alirebla por ĉiuj. Donu kelkajn taskojn al homoj, kiuj ŝatas regi. Donu tempon por zorgemaj planistoj por prepariĝi. Akceptu novajn pensojn de kreivaj pensuloj. Faru ĝin agrabla, por ke trankvilaj teamanoj povu libere aliĝi. Ĉiuj faras sian plej bonan laboron kiam ili estas trankvilaj.

Uzu pli ol unu manieron komuniki

Parolu al ĉiu persono en maniero kiu helpas ilin kompreni plej bone. Iuj homoj volas tre mallongajn kaj facile kompreneblajn paŝojn. Iuj homoj bezonas tempon por atente legi siajn notojn. Estas homoj kiuj lernas plej bone en grupoj kaj homoj kiuj lernas plej bone kiam ili estas gvidataj milde unu-kontraŭ-unu. Ĉiu studento fartas pli bone kiam vi instruas en maniero, kiu konformas al iliaj bezonoj.

Fino Pensoj

Mi ne intencas kategoriigi homojn kiam mi parolas pri personecaj koloroj. Temas pri kompreni ke ĉiuj havas malsamajn kapablojn, ŝanĝante la manieron kiel vi instruas kaj farante lernmediojn kiuj funkcias pli bone.

Se instruistoj kaj trejnistoj volas impliki ĉiujn, interaga prezenta ilo kiel AhaSlides povas esti tre helpema. Kun funkcioj kiel vivaj balotenketoj, kvizoj, malfermaj demandoj, vivaj demandoj kaj respondoj kaj vortnuboj, AhaSlides faciligas integri agadojn, kiuj konvenas al la unikaj trajtoj de ĉiu personeca tipo. Ĉu vi volas fari vian trejnadon alloga kaj stimula por ĉiuj? Provu AhaSlides senpage. Rigardu kiom simple estas fari trejnadon kiu funkcias por ĉiuj specoj de lernantoj kaj helpas ilin atingi sian plenan potencialon.