Personigita trejnadplano alportas pli grandan dungitan engaĝiĝon, kondukante al pli bona laborefikeco kaj pli malalta spezo. Sed dungantoj devas esti singardaj. Neefika trejnado povas rapide engluti grandajn partojn de la tempo de dungitoj kaj la buĝeto de firmao.
Do, kiel vi sukcesas kun personigita trejna plano? Ĉi tiu artikolo sugestas la plej bonajn konsiletojn por fari a personigita trejnado-plano funkcias plej bone por via organizo.
Enhavtabelo
Konsiletoj Por Pli bona Engaĝiĝo
Engaĝiĝu viajn Lernantojn
Komencu signifan diskuton, ricevu utilajn komentojn kaj eduki viajn dungitojn. Registriĝi por preni senpagan ŝablonon AhaSlides
🚀 Prenu Senpaga Kvizo☁️
Kio estas Personigita Trejnada Plano?
Personigita trejnado celas alporti tajloritan enhavon por konveni la fortojn, malfortojn, bezonojn kaj interesojn de lernantoj. Ĝi celas ebligi studentan voĉon kaj elekton pri kio, kiel, kiam kaj kie ili regas siajn sciojn kaj kapablojn—por provizi flekseblecon kaj subtenon por certigi majstradon laŭ la plej altaj normoj eblaj.
Laŭ Edukaj Elementoj, la kerno kvar de personigita trejnado inkluzivas:
- Flekseblaj enhavoj kaj iloj: Ĝi estas la procezo uzi fundamentan, adaptan kaj tre agordeblan enhavon por helpi la studenton plibonigi sian lernadon en diferencitaj vojoj, rapideco kaj agado-taskoj.
- Celita instrukcio: Instruistoj utiligas eminentajn instruajn kaj lernometodojn por renkonti specifajn studentajn bezonojn kaj lerncelojn, ekzemple, grupetojn, 1-1, kaj strategiogrupojn.
- Studenta pripensado kaj proprieto: Ĝi komenciĝas per daŭra pripensado, kaj praktikantoj lernas fiksi siajn celojn kaj havi aŭtentikajn elektojn por plibonigi sin por sia trejnado.
- Daten-movitaj decidoj: Lernantoj ricevas ŝancojn revizii siajn datumojn kaj fari lernajn decidojn surbaze de tiuj datumoj.
💡Aŭskultu ankaŭ vian dungitan voĉon de la plej bona enketo, AhaSlides. Kontrolu: Enketo pri Kontento de Dungitoj - Plej Bone Krei Unu en 2023
Kio estas Ekzemploj de Personigitaj Trejnaj Planoj?
Kiel funkcias personecigita trejnado? Ĉi tiuj ekzemploj estas la plej bonaj klarigoj por helpi vin pli bone kompreni personigitan trejnadplanon:
1-kontraŭ-1 persona trejnado: Ĝi estas la plej ofta formo de personigita trejnado. Ofte okazas en la gimnazio, kie profesia trejnisto gvidas nur unu lernanton. Li aŭ ŝi respondecas pri la tuta procezo plibonigi la lernanton kaj agordi la trejnadon por plenumi iliajn bezonojn. Sen dubo, la plej granda avantaĝo estas ĉiu trejnado, kiun vi faras en unu-kontraŭ-unu agordo kun lerta trejnisto, rapide mallongigos vian distancon al dezirata taŭgeca celo.
1-kontraŭ-1 instruado: Nuntempe multaj edukaj centroj proponas unu-kontraŭ-1 instruadon, kiel lerni fremdan lingvon. Multaj homoj kun okupataj horaroj preferas ĉi tiun formon de lernado ĉar ĝi estas desegnita por konveni sian horaron, kun pli da interagado kun malpli da distraĵoj, kondukante pli bonajn rezultojn.
mentoring: Ĝi estas bona ekzemplo de personigita kompania trejnadplano. Ĝi estas la kombinaĵo de trejnado kaj socia interago. En la laborejo, kompanioj ofte aranĝas ke nespertaj dungitoj, precipe novuloj serĉu konsilojn, lernadon kaj subtenon de pli sperta maljunulo. Ĉi tio rapide povas transponti la lertecon kaj scion, kiun mankas al nespertaj dungitoj.
Kiajn organizojn tra la mondo faras nun?
Ĉu ĝi estas grandaj aŭ malgrandaj kompanioj, investo en talento ĉiam necesas. Dussert efektivigis videobibliotekon, Youtube-similan platformon por helpi dungitojn regi siajn kapablojn en pli oportuna kaj personigita maniero. Ĝi funkcias sub la maŝinlernado principo kaj servas periodajn rekomendojn bazitajn sur la celoj de la uzanto aŭ eblaj kreskoŝancoj.
Aldone, McDonald lastatempe lanĉis laŭpetan e-trejnadprogramon nomitan Fred, sendiska laborista dilemo kiu permesas al ĉiuj niveloj de dungitoj aliri la plej novajn ĝisdatigitajn trejnmaterialojn per komputilo, tablojdo kaj poŝtelefono.
Dume, LaSalle faras ĝin pli simpla. Ofte demandante siajn dungitojn pri kiaj malfortaj punktoj ili volas plifortigi kaj kiajn kapablojn ili volas akiri, ili certigas, ke ĉiuj voĉoj estas aŭditaj kaj ke la mentoro kaj trejnisto-teamo laboras forte por plenumi ĝin.
Kiel Krei Interretan Personigitan Trejnadon por Dungitoj Senpage?
"Ĉiu dungito havas ion unikan, pri kio ili volas labori, kaj ili ankaŭ lernas en malsamaj manieroj." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Kiam vi desegnas personecigitan kompanian trejnadon por dungitoj, komforto, kosto kaj efikeco estas pri kio zorgas preskaŭ ĉiuj organizoj. Tiel, la tendenco investi en interreta personigita trejnado estas eksponenta. Jen la plej bonaj 4 strategioj por subteni personigitan trejnadon en la laborejo:
#1. Komprenu lernantojn
Unue, Sukcesa personigita kompania programo komenciĝas per komprenado de lernantoj, iliaj lernstiloj, kaj kion ili bezonas. Ni faru ĉi tiujn demandojn kiam vi volas komenci personecigi la trejnadplanon por viaj dungitoj:
- Kiel ĉi tiu dungito lernas? Dum iuj dungitoj eble lernas plej bone per vidaĵoj kaj audio, aliaj preferas lerni per praktikaj agadoj.
- Kio estas lia aŭ ŝia lernrapideco? Ne ĉiuj lernas samrapide. Eĉ la sama persono lernas malsamajn kapablojn je malsama ritmo.
- Kion ŝi aŭ li volas lerni? Fokusu sur la dolorpunktoj. Iuj dungitoj eble volas lerni novajn kapablojn por progresigi siajn karierojn, dum aliaj eble volas lerni novajn kapablojn por persona kresko.
- Al kio aliaj respondis? Estas grave rigardi la datumojn de antaŭaj lernantoj, aŭ rigardi kion la lernantoj ŝatis en la pasinteco kaj fari rekomendojn bazitajn sur tio.
#2. Krei Kapablon-Invenaron
Kapablaj inventaro estas ampleksa listo de ĉiuj spertoj, profesiaj kapabloj, kaj edukaj kvalifikoj de dungitoj en organizo. Ĝi estas strategia komerca ilo, kiu helpas organizojn kompreni ĉu la nunaj dungitaj kapabloj sufiĉas por plenumi siajn celojn kaj kie estas la kapabloj-mankoj. Ĝi ankaŭ helpas HR-profesiulojn gvidi la organizon en ŝlosilaj fokusaj areoj de rekrutado, talentadministrado, lernado kaj evoluo, kaj strategia laborfortplanado.
#3. Profitu e-lernadon
Personigita trejnadplano povas kosti riĉaĵon, dum interna mentorado kaj trejnado estas efikaj iel, ĝi ne povas garantii, ke ĉiuj maljunuloj kaj freŝaj povas kongrui unu kun la alia la unuan fojon. Estas kostefika uzi an platformo de e-lernado tajlori la trejnan programon. Konstruu malsamajn personecigitajn trejnajn vojojn kaj proponu al ili elektojn kaj eblojn en iliaj e-lernado kursoj.
#3. Krei interagajn trejnajn modulojn
Ne estas pli bona maniero fari trejnadon pli alloga uzante interagajn trejnajn modulojn, alivorte, instigante lernantojn aktive interagi kun la enhavo. Ĉi tiuj moduloj povas inkluzivi diversajn interagajn elementojn kiel kvizojn, simuladojn, ciferecan rakontadon kaj disbranĉajn scenarojn. Ekzemple, vi povas krei gvidtabulon por spuri dungitan progreson, oferti insignojn por kompletigi modulojn aŭ krei a kadavromanĝanto tio postulas dungitojn trovi informojn ene de la kurso.
💡Se vi bezonas helpon kun interaga personigita trejna plano, AhaSlides verŝajne estas la plej bona prezenta ilo kun senpagaj allogaj ŝablonoj por agordi vivajn balotojn, kvizojn kaj pli kun elementoj de ludado.
Oftaj Demandoj
Kiel mi kreas personan trejnadplanon?
Por desegni viajn personajn trejnajn planojn, vi povas komenci identigi viajn celojn uzante la SMART-kadron kaj poste elektante taŭgan e-lernadplatformon kiel Udemy aŭ Coursera. Kreu lernhoraron kaj alĝustigu ĝin. La konsilo estas agordi memorigilojn kaj sciigojn por helpi vin resti survoje. Faru lernadon kutimo, nur homoj kun persisto gajnas la ludon.
Kiel mi verkas mian propran trejnan programon?
Kiel mi verkas mian propran trejnan programon?
– Estas pli bone havi celon, ambaŭ mallongdaŭraj kaj longdaŭraj estas esencaj. Ĉiuj celoj devus sekvi la SMART-kadron, kaj esti atingeblaj, specifaj kaj mezureblaj.
– Determini la taskojn necesajn por atingi la celojn.
– Detala horaro gravas, kiam fari ĝin, kiom da tempo ĝi daŭras por ĉiu tasko, kaj kiom ofta ĝi estas efikigi vian trejnadon.
- Prenu tempon por ricevi komentojn, kontrolu la progreson, kaj donu kelkajn alternativojn se la inicialoj ne funkcias bone.
Referenco: ŜRM | edelementoj
