Timante vian jarfina recenzo? Ne maltrankviliĝu - ni havas vin kovrita! Ĉu vi estas sperta profesiulo aŭ luktas por trovi la ĝustajn vortojn, ĉi tiu finfina gvidilo helpos vin fiksi vian recenzon kun konfido.
Forta jarfina revizio ne estas nur alia skatolo por kontroli - estas via ŝanco montri atingojn, pripensi kreskon kaj prepari vin por estonta sukceso. Por organizoj, ĉi tiuj recenzoj estas oraj minoj de komprenoj, kiuj kondukas konkurencivan avantaĝon. Por individuoj, ili estas potencaj ŝancoj reliefigi vian efikon kaj formi vian karieron.
En ĉi tiu gvidilo, ni gvidos vin tra ĉio, kion vi bezonas scii: de kreante konvinkajn atingojn al traktante defiojn konstruive. Krome, ni dividos praktikaj ekzemploj kaj pruvitaj frazoj helpi vin skribi recenzon kiu vere reprezentas vian plej bonan laboron.
Faru Vian Jarfinan Renkontiĝon Interaga kaj Signifa
Festu teamajn venkojn, reviziu progreson kune kaj planu la estontecon helpe de AhaSlides' spektantaro engaĝiĝo ilo.
Enhavtabelo
Konsiloj por Pli bona Firmaa Kulturo
Kiel Verki Jarfinan Recenzon
Jarfina revizio estas valora ŝanco pripensi vian pasintan jaron kaj starigi la scenejon por via kresko kaj sukceso en la venonta jaro. Sekvante ĉi tiujn konsiletojn, vi povas skribi ampleksan kaj efikan jarfinan revizion, kiu helpos vin atingi viajn celojn kaj daŭre kreski kaj disvolviĝi.
- Komencu frue: Ne atendu ĝis la lasta minuto por komenci vian Jarfinan Revizion. Donu al vi sufiĉe da tempo por pripensi la pasintan jaron, kolekti viajn pensojn kaj verki bone organizitan recenzon.
- Estu honesta kaj objektiva: pripensante la pasintan jaron, estu honesta kun vi mem kaj evitu sukerigi viajn atingojn aŭ malsukcesojn. Rekonu viajn fortojn kaj malfortojn, kaj identigu areojn por kresko.
- Uzu specifajn ekzemplojn: Kiam vi diskutas viajn atingojn kaj defiojn, uzu specifajn ekzemplojn por ilustri viajn punktojn. Ĉi tio faros vian Jarfinan Revizion pli signifa kaj pruvos vian valoron al via organizo aŭ persona kresko.
- Fokuso sur rezultoj: Kiam temas pri atingoj, vi devus koncentriĝi pri la rezultoj kaj rezultoj, kiujn vi atingis, prefere ol nur listigi viajn respondecojn. Emfazu la efikon, kiun vi faris kaj la valoron, kiun vi alportis al via organizo aŭ persona vivo.
- Analizu defiojn: Pensu pri la defioj, kiujn vi renkontis dum la pasinta jaro, kaj personaj kaj profesiaj. Konsideru, kio kaŭzis ĉi tiujn defiojn kaj kiel vi venkis ilin. Ĉu vi lernis ion el ĉi tiuj spertoj, kio helpos vin estonte?
- Inkluzivi komentojn: Se vi ricevis komentojn de kolegoj aŭ kontrolistoj dum la pasinta jaro, inkluzivu ĝin en la resumon de jarfina. Ĉi tio pruvas vian volon aŭskulti kaj lerni de aliaj, kaj povas montri vian engaĝiĝon al mem-plibonigo.
Ekzemploj de Revizio de Jarfino
Personaj Jarfinaj Reviziokzemploj
Dum la jaro finiĝas, estas bona tempo pripensi la pasintan jaron kaj fiksi celojn por la venonta jaro. En la persona finjara revizio, vi povas pripensi viajn personajn celojn, atingojn kaj areojn por plibonigo en la pasinta jaro.
Reflektado pri Personaj Celoj
Komence de la jaro, mi fiksis plurajn personajn celojn, inkluzive de ekzercado pli regule, legi pli da libroj kaj pasigi pli da tempo kun amikoj kaj familio. Rerigardante, mi fieras diri, ke mi atingis ĉiujn ĉi tiujn celojn. Mi faris kutimon ekzerci tri fojojn semajne, legis 20 librojn dum la jaro kaj klopodis plani pliajn ekskursojn kun miaj amatoj.
[Enmetu Jaron] Ŝlosilaĵoj
- Gvidis la restrukturadon de nia klienta portalo, pliigante la kontenton de la uzanto je 25%
- Administris teamon de 5 por liveri 3 gravajn projektojn antaŭ la programo
- Efektivigis novan laborfluan sistemon ŝparante 10 horojn/semajne en teama produktiveco
- Kompletigita altnivela atestado pri projekt-administrado
Fiksante Novajn Personajn Celojn
Surbaze de antaŭaj pripensoj, vi eble identigos plurajn novajn personajn celojn por la venonta jaro. Por ekzemploj:
- Planante almenaŭ unu ekskurson kun amikoj aŭ familio ĉiumonate
- Limigante tempon pasigitan en sociaj amaskomunikiloj kaj televido por permesi pli da tempo por legado kaj persona disvolviĝo
- Efektivigi ĉiutagan rutinon, kiu inkluzivas ekzercadon, meditadon kaj celon
Ekzemploj pri revizio de dungitoj
Kiam temas pri revizio pri laborfina rendimento, la administrantoj aŭ gvidantoj povas skribi taksoj pri siaj atingoj, defioj, areoj de kresko, kaj sugestu planojn por la venonta jaro.
atingoj
Dum la pasinta jaro, vi atingis plurajn signifajn mejloŝtonojn. Mi agnoskas vian kontribuon al la pluraj projektoj de nia firmao, kiuj estas antaŭplanitaj kaj ricevis rekonon de aliaj kolegoj. Vi ankaŭ prenis la iniciaton evoluigi viajn kapablojn en projekt-administrado kaj ĉeestis profesian evoluigan kurson por plibonigi viajn gvidkapablojn.
Areoj por Kresko
Surbaze de mia observo dum la pasinta jaro, mi identigis plurajn areojn por ke vi kresku. Unu areo estas daŭre disvolvi viajn gvidajn kapablojn, precipe koncerne instigi kaj administri teamanojn. Oni rekomendas koncentriĝi pri plibonigo de viaj tempadministradkapabloj kaj prioritatado, por ke vi povu resti sur mia laborŝarĝo kaj eviti nenecesan streson.
Ekzemploj pri Komercaj Finaj Revizioj
Jen ekzempla jarfina revizio por komerco en ĝia raporto kun ĝiaj koncernatoj. Ĝi devus liveri la valoron kaj avantaĝojn kiujn ĝiaj koncernatoj ricevis en la pasinta jaro kaj la kialon por daŭrigi kunlabori kun la kompanio en la venonta jaro:
Karaj estimataj koncernatoj,
Dum ni fermas alian jaron, mi volas profiti ĉi tiun ŝancon por pripensi la progreson, kiun ni faris kiel entrepreno kaj kunhavigi niajn planojn por la estonteco.
Ĉi tiu jaro estis malfacila, sed ankaŭ plena de ŝancoj por kresko kaj novigo. Ni fieras raporti, ke ni atingis multajn el niaj celoj, inkluzive de pliigi enspezon kaj vastigi nian klientbazon.
Rigardante antaŭen, ni ĝojas daŭrigi konstrui sur ĉi tiu impeto. Nia fokuso por la venonta jaro estos vastigi nian produktan linion, pliigi efikecon kaj daŭre novigi por renkonti la bezonojn de niaj klientoj.
35-Year End Review frazoj
Se vi estas blokita pri tio, kion skribi en agado-recenzo ĉu vi estas administranto aŭ dungito, jen la kompleta listo de Jarfinaj Revizio-frazoj, kiujn vi povas meti en vian revizian formularon.
atingo
1. Pruvis esceptan kapablon lerni kaj apliki novajn kapablojn rapide.
2. Montris fortan iniciaton serĉante ŝancojn evoluigi novajn kapablojn kaj sciojn.
3. Konstante montris altan nivelon de kompetenteco en [specifa kapablo aŭ areo].
4. Sukcese aplikita [specifa kapablo aŭ areo] por atingi elstarajn rezultojn en [projekto/tasko].
5. Montris bonegajn problemo-solvantajn kapablojn, konstante trovante kreajn solvojn al kompleksaj aferoj.
6. Disvolvis novan kapablon, kiu signife kontribuis al la sukceso de la projekto/teamo/firmao.
7. Daŭre plibonigita [specifa kapablo aŭ areo] per daŭra trejnado kaj evoluŝancoj.
8. Montris fortan laboretikon kaj dediĉon al plibonigo de [specifa kapablo aŭ areo] por atingi personan/profesian kreskon."
9. Kontribuis pozitive al la laboreja kulturo, antaŭenigante teamlaboron kaj kunlaboron.
10. Pruvis fortajn gvidajn kapablojn en gvidado de la teamo al atingado de niaj celoj.
malavantaĝoj
11. Montris emon prokrasti aŭ facile distriĝi, kio negative influis produktivecon.
12. Ricevis rimarkojn pri [specifa konduto aŭ agado] kaj luktis por fari plibonigojn.
13. Maltrafis gravajn detalojn aŭ faris erarojn, kiuj postulis korektan agon.
14. Renkontitaj defioj rilataj al kunlaboro aŭ komunikado kun teamanoj, rezultigante malfruojn aŭ miskomprenojn.
15. Luktis kun tempadministrado kaj prioritatado, kondukante al nekompleta aŭ nefinita laboro.
16. Malfacileco administri streson aŭ laborŝarĝon, rezultigante malpliiĝon de produktiveco aŭ elĉerpiĝo.
17. Sperta malfacilaĵo adaptiĝi al ŝanĝoj en la laborejo, inkluzive de [specifaj ŝanĝoj].
Bezonas plibonigon
18. Identigis ŝancojn plibonigi [specifan kapablon aŭ areon] kaj proaktive serĉis trejnajn kaj evoluajn ŝancojn.
19. Montris volon ricevi retrosciigon kaj agis por trakti areojn por plibonigo.
20. Prenis pliajn respondecojn por disvolvi kapablojn kaj akiri sperton en malfortaj areoj.
21. Rekonis la gravecon plibonigi [specifan kapablon aŭ areon] kaj konscie prioritatis ĝin dum la tuta jaro.
22. Faris paŝojn en plibonigo de [specifa kapablo aŭ areo] kaj konstante montris progreson dum la jaro.
23. Ekposedis erarojn kaj aktive laboris por lerni de ili kaj plibonigi.
24. Rekonis areojn kun pli da atento kaj faris paŝojn por plibonigi ĝeneralan produktivecon.
Cel-fiksado
25. Partoprenis trejnajn programojn aŭ laborrenkontiĝojn, kiuj koncentriĝis pri areoj bezonantaj plibonigon.
26. Identigis barojn al sukceso kaj evoluigis strategiojn por venki ilin.
27. Engaĝita en daŭra mem-reflekto por identigi areojn por plibonigo kaj fiksi celojn por la venonta jaro.
28. Reviziis kaj alĝustigis celojn laŭbezone por certigi, ke ili restas trafaj kaj atingeblaj.
29. Fiksu defiajn sed atingeblajn celojn, kiuj puŝis min kreski kaj disvolvi miajn kapablojn.
30. Identigis eblajn obstaklojn por atingi miajn celojn kaj evoluigi strategiojn por venki ilin.
Komerca recenzo
31. Ni superis niajn enspezcelojn por la jaro kaj atingis fortan profitecon.
32. Nia klienta bazo kreskis signife, kaj ni ricevis pozitivajn reagojn pri niaj produktoj/servoj.
33. Malgraŭ la defioj prezentitaj de la pandemio, ni rapide adaptiĝis kaj konservis niajn operaciojn, certigante nian komercan kontinuecon.
34. Ni investis en niaj dungitoj kaj kreis pozitivan laborejan kulturon, kiu rezultigis altan kontentigon kaj retenon de dungitoj.
35. Ni pruvis sindevontigon al kompania socia respondeco efektivigante daŭrigeblajn praktikojn, subtenante lokajn komunumojn kaj donacante al bonfaraj aferoj.
Celoj de Jarfina Revizio
Jarfinaj recenzoj estas oftaj praktikoj por kaj individuoj kaj entreprenoj por pripensi la pasintan jaron kaj plani por la venonta jaro. Dum kelkaj homoj povas rigardi ĉi tion kiel teda tasko, ĝi estas fakte grava praktiko kiu servas plurajn celojn, precipe en profesia medio.
Taksi rendimenton
Unu el la ĉefaj celoj de Jarfina Revizio estas taksi rendimenton. En profesia medio, ĉi tio signifas retrorigardi la celojn fiksitajn por la jaro kaj taksi kiom bone ili estis atingitaj. Ĉi tiu procezo helpas individuojn kaj organizojn identigi sukcesojn, defiojn kaj ŝancojn por kresko.
Planu por la estonteco
Alia grava celo de jarfina revizio estas plani por la estonteco. Surbaze de la sukcesoj kaj defioj de la pasinta jaro, individuoj kaj organizoj povas fiksi novajn celojn por la venonta jaro. Ĉi tiu procezo helpas certigi, ke klopodoj koncentriĝas al atingi la plej gravajn celojn kaj ke rimedoj estas taŭge asignitaj.
Agnosku atingojn
Prenante la tempon por revizii la plenumoj de la pasinta jaro estas ankaŭ grava celo de la Jarfina Revizio. Ĉi tiu praktiko helpas individuojn kaj organizojn agnoski la malfacilan laboron kaj penadon, kiuj iris por atingi tiujn atingojn. Rekoni atingojn ankaŭ povas helpi plifortigi moralon kaj instigon por la venonta jaro.
Identigu areojn por plibonigo
Jarfina revizio ankaŭ helpas identigi areojn por plibonigo. Ĉi tiu praktiko helpas individuojn kaj organizojn indiki areojn kie ŝanĝoj devas esti faritaj por plibonigi efikecon aŭ atingi novajn celojn. Identigi areojn por plibonigo ankaŭ povas helpi malhelpi ripetantajn pasintajn erarojn.
Provizu komentojn
La Jarfina Revizio ankaŭ donas ŝancon por retrosciigo. Individuoj povas doni retrosciigon pri sia propra agado, dum administrantoj povas provizi sugestoj pri la agado de siaj grupanoj. Ĉi tiu procezo povas helpi individuojn identigi areojn kie ili bezonas plian subtenon aŭ trejnadon kaj ankaŭ povas helpi administrantojn identigi areojn kie iliaj grupanoj elstaras aŭ luktas.
Fino Pensoj
Multaj homoj opinias, ke agado-recenzoj estas pli partiaj kaj subjektivaj. Tamen, jarfina revizio ĉiam estas dudirekta komunikado inter la firmao kaj la dungito, same kiel aliaj koncernatoj, vi kaj vi mem. Estas la plej bona okazo por bilanci aferojn, kiuj estis valoraj kaj aferoj, kiuj ne estis de la antaŭa jaro.
Referenco: Forbes
