La defioj
Stela kaj ŝia dungitaro-teamo havis sufiĉe grandegan defion. Ĝi ne estis nur de produktiveco, ĉar homoj devis povi kunlabori, sed ankaŭ de konekto. Tuta amaso da izolitaj laboristoj ne... ne fari bonan firmaon, kion estas aparte grave pritrakti kiam la firmao okupiĝas pri fora laboro.
- Laborante kun tiom da malproksimaj dungitoj, Stella bezonis manieron por kontroli la bonfarton de la teamo dum ĉiumonataj 'konektaj sesioj'.
- Stela devis certigi, ke ĉiuj dungitoj estis plene konforma kun la politikoj de la kompanio.
- La dungitaro bezonis lokon por prezenti kaj analizi la ideojn de unu la alianĈi tion multe malfaciligis la fakto, ke kunvenoj estas virtualaj.
La rezultoj
Rapide montriĝis, ke nur kelkaj prezentoj kun AhaSlides monate sufiĉis por helpi kreskigi konekton inter dungitoj, kiuj apenaŭ iam parolis unu kun la alia.
Stella trovis, ke la lernadokurbo por ŝiaj partoprenantoj estis neekzistanta; ili rapide ekkonis AhaSlides kaj trovis ĝin amuza, utila aldono al siaj kunvenoj preskaŭ tuj.
- La dumonataj konektaj kunsidoj de Stella helpis malproksimajn laboristojn senti senton de ligo kun siaj kolegoj.
- Kvizoj faritaj por plenumi la trejnadon multa Pli amuza ol antaŭe. Ludantoj lernis tion, kion ili bezonis, kaj poste submetis siajn lernitaĵojn al trivialaĵa testo.
- Stela povis ekscii kiel ŝia stabo perceptis certan koncepton antaŭ ol ŝi parolis pri ĝi. Tio helpis ŝin pli bone konektiĝi kun ŝiaj partoprenantoj.
