Laneko gogobetetasun galdetegia | 46 galdera-lagin inkesta eraginkor bat egiteko

Inoiz galdetu al diozu zeure buruari nola sentitzen diren zure langileek beren eginkizunei, ekarpenei eta lanarekiko gogobetetasun orokorrari buruz?

Karrera betegarri bat ez dago jada hilaren amaieran soldata batera mugatuta. Urruneko lanaren, ordutegi malguaren eta lan-eginkizunen bilakaeraren garaian, lan-asebetetzearen definizioa izugarri aldatu da.

Hona hemen arazoa: urteko inkesta tradizionalek erantzun-tasa baxuak, informazio atzeratua eta erantzun garbiak ematen dituzte askotan. Langileek bakarrik betetzen dituzte beren mahaietan, unetik deskonektatuta eta identifikatuak izateko beldurrez. Emaitzak aztertzen dituzunerako, arazoak areagotu edo ahaztu egin dira.

Badago modu hoberik. Talde-bileretan, udalbatzetan edo prestakuntza-saioetan egindako lan-asebetetze inkesta interaktiboek unean bertan jasotzen dute benetako iritzia, hau da, konpromisoa handiena denean eta kezkak denbora errealean konpondu ditzakezunean.

Gida honetan, emango dugu 46 galdera-lagin zure lan-asebetetze galdetegirako, inkesta estatikoak elkarrizketa erakargarrietan nola eraldatu erakutsiko dizute, eta langileen konpromisoa sustatzen duen, berrikuntza pizten duen eta arrakasta iraunkorrerako oinarriak ezartzen dituen lantokiko kultura bat sustatzen lagunduko dizute.

Edukien aurkibidea

Zer da lanarekiko gogobetetasun galdetegi bat?

Laneko gogobetetasun galdetegia, langileen gogobetetasun inkesta bezala ere ezagutzen dena, Giza Baliabideetako profesionalek eta erakundeetako buruek erabiltzen duten tresna estrategikoa da, langileek beren eginkizunetan zenbaterainoko gogobetetasuna duten ulertzeko.

Arretaz landutako galderak ditu, besteak beste, lan-ingurunea, laneko erantzukizunak, lankideekiko eta gainbegiraleekiko harremanak, ordainsaria, hazkuntza-aukerak, ongizatea eta gehiago lantzeko diseinatuak.

Ikuspegi tradizionala: Bidali inkesta baten esteka, itxaron erantzunak pixkanaka iristeko, aztertu datuak aste batzuk geroago, eta gero ezarri jatorrizko kezketatik deskonektatuta dauden aldaketak.

Ikuspegi interaktiboa: Aurkeztu galderak zuzenean bileretan zehar, bildu berehalako iritzia inkesta anonimoen eta hitz-hodeien bidez, eztabaidatu emaitzak denbora errealean eta garatu irtenbideak elkarlanean elkarrizketa freskoa den bitartean.

Zergatik egin laneko gogobetetasun galdetegi bat?

Pew-en ikerketa azpimarratzen du autonomoak ez diren langileen ia % 39k beren lana funtsezkoa dela uste dutela beren identitate orokorrerako. Sentimendu hori familiaren diru-sarrerak eta hezkuntza bezalako faktoreek moldatzen dute, diru-sarrera altuagoak dituztenen % 47k eta graduondokoen % 53k beren lan-identitateari garrantzia ematen baitiote. Elkarrekintza hau funtsezkoa da langileen gogobetetasunerako, eta lan-asebetetasun galdetegi ondo egituratua ezinbestekoa da helburua eta ongizatea sustatzeko.

Laneko gogobetetasun galdetegi bat egiteak abantaila handiak eskaintzen dizkie bai langileei bai erakundeari:

Ulermen sakona

Galdera zehatzek langileen benetako sentimenduak agerian uzten dituzte, iritziak, kezkak eta gogobetetasun arloak agerian utziz. Erantzun aukerekin modu interaktiboan egiten direnean, inkesta tradizionaletan iritzi deszintzoak ematea eragiten duen identifikazioaren beldurra saihesten duzu.

Arazoaren identifikazioa

Kontsulta zehatzek moralari eta konpromisoari eragiten dioten arazo-puntuak zehazten dituzte, komunikazioari, lan-kargari edo hazkunde-aukerei lotuta egon. Denbora errealeko hitz-hodeiek berehala bistaratu dezakete non dauden langile gehienak arazoak.

Egokitutako Soluzioak

Bildutako informazioek irtenbide pertsonalizatuak ahalbidetzen dituzte, lan-baldintzak hobetzeko duzun konpromisoa erakutsiz. Langileek beren iritzia berehala erakusten eta ireki eztabaidatzen dutenean, benetan entzunda sentitzen dira, galdekatuak izan beharrean.

Hobetutako konpromisoa eta atxikipena

Galdetegien emaitzetan oinarritutako kezkak konpontzeak konpromisoa areagotzen du, langileen joan-etorria murrizten eta leialtasuna areagotzen lagunduz. Inkesta interaktiboek iritzi bilketa ariketa burokratiko batetik elkarrizketa esanguratsu bihurtzen dute.

Inkesta tradizionalen eta interaktiboen arteko aldea

Ikuspegi nagusia: Jendeak gehiago parte hartzen du feedbacka dokumentazio gisa baino elkarrizketa gisa sentitzen denean.

46 galdera-lagin lan-asebetetze galdetegi baterako

Hona hemen kategoriaren arabera antolatutako galdera-laginak. Atal bakoitzak galdera horiek modu interaktibo batean nola aurkeztu azaltzen du, ahalik eta zintzotasun eta parte-hartze handiena lortzeko.

Lan ingurunea

Galderak:

1. Nola baloratuko zenuke zure laneko erosotasun fisikoa eta segurtasuna?
2. Pozik zaude lantokiko garbitasunarekin eta antolakuntzarekin?
3. Bulegoko giroak lan-kultura positiboa sustatzen duela uste duzu?
4. Zure lana eraginkortasunez betetzeko beharrezko tresnak eta baliabideak eskaintzen al dituzu?

AhaSlides-ekin ikuspegi interaktiboa:

• Erabili zuzenean bistaratzen diren balorazio-eskalak (1-5 izar)
• Jarraitu hitz-hodei ireki batekin: "Hitz batean, deskribatu gure lantokiko giroa"
• Gaitu modu anonimoa, langileek baldintza fisikoak zintzotasunez eta beldurrik gabe balora ditzaten.
• Erakutsi emaitza agregatuak berehala eztabaida hasteko

Zergatik funtzionatzen du: Langileek antzeko kezkak partekatzen dituzten beste batzuek ikusten dutenean (adibidez, hainbat pertsonek "tresnak eta baliabideak" 2/5 gisa baloratzen dituztenean), balioztatuta sentitzen dira eta prestago sentitzen dira ondorengo galdera-erantzun saioetan xehetasunak emateko.

Saiatu lan-inguruneari buruzko inkesta txantiloi bat →

lan erantzukizunak

Galderak: 

5. Zure egungo lan-erantzukizunak zure gaitasun eta kualifikazioekin bat datoz?
6. Zure zereginak argi eta garbi definitu eta komunikatu al zaizkizu?
7. Erronka berriei aurre egiteko eta trebetasunak zabaltzeko aukerak dituzu?
8. Pozik al zaude eguneroko zereginen aniztasunarekin eta konplexutasunarekin?
9. Uste duzu zure lanak helburu eta betetasun sentsazioa ematen dizula?
10. Pozik al zaude zure zereginean duzun erabakiak hartzeko ahalmen mailarekin?
11. Uste duzu zure lan-erantzukizunak erakundearen helburu eta misio orokorrekin bat datozela?
12. Zure laneko zeregin eta proiektuetarako jarraibide eta itxaropen argiak ematen al zaizkizu?
13. Zenbaterainoko ekarpena egiten diozu zure lan-ardurek enpresaren arrakastari eta hazkundeari?

AhaSlides-ekin ikuspegi interaktiboa:

• Bai/ez galdera argiak lortzeko, aurkeztu baiezko/ez inkestak (adibidez, "Zure zereginak argi definituta al daude?")
• Erabili gogobetetasun mailak baloratzeko eskalak
• Jarraian galdera-erantzun irekiekin: "Zer erantzukizun gehitu edo kendu nahi dituzu?"
• Sortu hitz-hodei bat: "Deskribatu zure rola hiru hitzetan"

Pro tip: Galdera-erantzun anonimoen funtzioa bereziki indartsua da hemen. Langileek "Zergatik ez dugu erabakiak hartzeko autonomia gehiago?" bezalako galderak egin ditzakete identifikatuak izateko beldurrik gabe, eta horrek kudeatzaileei arazo sistemikoak ireki jorratzeko aukera ematen die.

Gainbegiratzea eta Lidergoa

Galderak:

14. Nola baloratuko zenuke zure eta zure arduradunaren arteko komunikazioaren kalitatea?
15. Iritzi eta orientazio eraikitzaileak jasotzen al dituzu zure errendimenduari buruz?
16. Animatzen al zara zure arduradunari zure iritziak eta iradokizunak azaltzera?
17. Uste duzu zure gainbegiraleak zure ekarpenak baloratzen dituela eta zure ahaleginak aitortzen dituela?
18. Pozik al zaude zure saileko lidergo estiloarekin eta kudeaketa ikuspegiarekin?
19. Zein lidergo trebetasun mota uste duzu izango liratekeela eraginkorrenak zure taldean?

AhaSlides-ekin ikuspegi interaktiboa:

• Erabili balorazio-eskala anonimoak gainbegiraleen iritzi sentikorretarako.
• Aurkeztu lidergo estilo aukerak (demokratikoa, coaching-a, eraldatzailea, etab.) eta galdetu zein langilek nahiago duten.
• Gaitu zuzeneko galdera-erantzunak, non langileek kudeaketa-ikuspegiari buruzko galderak egin ditzaketen
• Sailkapenak sortu: "Zer da zuretzat garrantzitsuena gainbegirale batean?" (Komunikazioa, Aitortza, Feedbacka, Autonomia, Laguntza)

Zergatik den garrantzitsua anonimotasuna: Zure kokapen-lanaren arabera, Giza Baliabideetako profesionalek "eztabaida zintzorako espazio seguruak sortu" behar dituzte. Udalbatzetan egiten diren inkesta anonimo interaktiboek langileei lidergoa zintzotasunez baloratzen laguntzen diete, karrera-arrazoirik gabe; inkesta tradizionalek zailtasunak dituzte modu sinesgarrian lortzeko.

Lanbide-Hazkundea eta Garapena

Galderak: 

20. Hazkunde eta aurrerapen profesionalerako aukerak eskaintzen al dituzu?
21. Zein pozik zaude erakundeak eskaintzen dituen prestakuntza eta garapen programekin?
22. Uste al duzu zure egungo eginkizuna epe luzerako zure karrerako helburuekin bat datorrela?
23. Lidergo rolak edo proiektu bereziak hartzeko aukera ematen al zaizu?
24. Laguntzarik jasotzen al duzu ikasketak jarraitzeko edo trebetasunak hobetzeko?

AhaSlides-ekin ikuspegi interaktiboa:

• Inkesta: "Zer garapen profesional motak mesede egingo lizuke gehien?" (Lidergo prestakuntza, Trebetasun teknikoak, Ziurtagiriak, Mentortza, Alboko mugimenduak)
• Hitz hodeia: "Non ikusten duzu zeure burua 3 urte barru?"
• Balorazio eskala: "Zenbaterainoko babesa sentitzen duzu zure ibilbide profesionalaren garapenean?" (1-10)
• Langileek garapen aukera zehatzei buruz galdetzeko galdera-erantzun irekiak

Abantaila estrategikoa: Datu hauek kalkulu-orri batean gordetzen diren inkesta tradizionalen aldean, hiruhileko berrikuspenetan karrera-garapenerako galderak zuzenean aurkezteak aukera ematen dio Giza Baliabideei prestakuntza-aurrekontuak, tutoretza-programak eta barne-mugikortasun aukerak berehala eztabaidatzeko, elkarrizketa aktibo dagoen bitartean.

Kalte-ordainak eta prestazioak

Galderak: 

25. Pozik al zaude egungo soldatarekin eta kalte-ordainekin, onurak barne?
26. Zure ekarpenak eta lorpenak behar bezala saritzen direla iruditzen al zaizu?
27. Erakundeak eskaintzen dituen prestazioak osoak eta zure beharretarako egokiak al dira?
28. Nola baloratuko zenuke errendimendua ebaluatzeko eta konpentsatzeko prozesuaren gardentasuna eta zuzentasuna?
29. Pozik al zaude hobariak, pizgarriak edo sariak lortzeko aukerekin?
30. Pozik zaude urteko opor politikarekin?

AhaSlides-ekin ikuspegi interaktiboa:

• Soldata-galdera sentikorretarako bai/ez inkesta anonimoak
• Aukera anitzekoa: "Zein onura dira zuretzat garrantzitsuenak?" (Osasun-laguntza, Malgutasuna, Ikaskuntza-aurrekontua, Ongizate-programak, Erretiroa)
• Balorazio eskala: "Zenbateraino da bidezkoa gure ordainsaria zure ekarpenarekin alderatuta?"
• Hitz hodeia: "Zein onurak hobetuko luke gehien zure gogobetetasuna?"

Ohar kritikoa: Hemen distira egiten dute benetan inkesta interaktibo anonimoek. Langileek gutxitan ematen dute ordainsarien iritzi zintzoa saioa hasteko kredentzialak behar dituzten inkesta tradizionaletan. Udalbatzetan zuzeneko inkesta anonimoek, non erantzunak izenik gabe agertzen diren, segurtasun psikologikoa sortzen dute benetako iritzirako.

Sortu zure konpentsazio-feedback saioa →

Harremanak eta Lankidetza

Galderak: 

31. Zenbateraino kolaboratzen eta komunikatzen zara zure lankideekin?
32. Laguntasuna eta talde-lana sentitzen al duzu zure sailean?
33. Pozik zaude zure kideen arteko errespetu eta lankidetza mailarekin?
34. Ba al duzu aukerarik sail edo talde ezberdinetako lankideekin harremanetan jartzeko?
35. Eroso al zaude zure lankideen laguntza edo aholkua bilatzen behar denean?

AhaSlides-ekin ikuspegi interaktiboa:

• Lankidetzaren kalitatearen balorazio-eskalak
• Hitz hodeia: "Deskribatu gure taldearen kultura hitz batean"
• Aukera anitzekoa: "Zenbatetan elkarlanean aritzen zarete sailen artean?" (Egunero, Astero, Hilero, Gutxitan, Inoiz ez)
• Arazo pertsonalak azaleratzeko galdera-erantzun anonimoak

Ongizatea eta lan-bizitza oreka

Galderak: 

36. Zenbateraino zaude pozik erakundeak eskaintzen duen lan-bizitza orekarekin?
37. Estresa kudeatzeko eta zure ongizate mentala mantentzeko enpresak behar bezala lagunduta sentitzen al zara?
38. Eroso al zaude erronka pertsonalak edo lanekoak kudeatzeko laguntza edo baliabideak bilatzen?
39. Zenbatetan parte hartzen duzu erakundeak eskaintzen dituen ongizate programetan edo jardueretan?
40. Uste duzu enpresak bere langileen ongizatea baloratzen eta lehenesten duela?
41. Pozik al zaude laneko ingurune fisikoarekin erosotasunari, argiztapenari eta ergonomiari dagokionez?
42. Zenbateraino egokitzen ditu erakundeak zure osasun eta ongizate beharrak (adibidez, ordutegi malgua, urruneko lan aukerak)?
43. Animatzen al zara atsedenak hartzera eta lanetik deskonektatzera kargatzeko behar denean?
44. Zenbat aldiz sentitzen zara larritu edo estresatuta lanarekin lotutako faktoreengatik?
45. Pozik zaude erakundeak eskaintzen dituen osasun eta ongizate onurekin?

AhaSlides-ekin ikuspegi interaktiboa:

• Maiztasun eskalak: "Zenbatetan sentitzen zara estresatuta?" (Inoiz ez, Gutxitan, Batzuetan, Askotan, Beti)
• Ongizate-laguntzari buruzko bai/ez inkestak
• Graduatzaile anonimoa: "Baloratu zure egungo neke maila" (1-10)
• Hitz hodeia: "Zerk hobetuko luke gehien zure ongizatea?"
• Langileek ongizateari buruzko kezkak modu anonimoan partekatzeko galdera-erantzun irekiak

Zergatik da hau? Zure kokapen-orriak identifikatzen du Giza Baliabideetako profesionalek zailtasunak dituztela "langileen konpromisoarekin eta feedbackarekin" eta "eztabaida zintzorako espazio seguruak sortzearekin". Ongizateari buruzko galderak berez sentikorrak dira: langileek ahul edo konpromisorik gabe agertzearen beldur dira nekea onartzen badute. Inkesta anonimo interaktiboek oztopo hori kentzen dute.

Gogobetetze orokorra

Azken galdera: 46. ​​1etik 10era bitarteko eskalan, zenbateraino gomendatuko zenuke enpresa hau lan egiteko leku bikain gisa? (Employee Net Promoter Score)

Ikuspegi interaktiboa:

• Emaitzen araberako jarraipena: Puntuazioak baxuak badira, galdetu berehala: "Zer alda genezake zure puntuazioa hobetzeko?"
• Erakutsi eNPS denbora errealean, zuzendaritzak berehalako sentimendua ikus dezan.
• Erabili emaitzak erakundearen hobekuntzei buruzko elkarrizketa garden bat bultzatzeko

Nola egin lan-asebetetze inkesta eraginkor bat AhaSlides-ekin

1. urratsa: Aukeratu zure formatua

A aukera: Zuzeneko bilerak guztion artean

• Aurkeztu 8-12 galdera gako hiruhilekoko herri batzarretan
• Erabili modu anonimoa gai sentikorretarako
• Eztabaidatu emaitzak berehala taldearekin
• Onena honetarako: Konfiantza eraikitzea, berehalako ekintza, arazoak modu kolaboratiboan konpontzea

B aukera: Norberaren erritmoan baina interaktiboa

• Partekatu langileek edozein unetan atzi dezaketen aurkezpen-esteka
• Sartu 46 galdera guztiak kategoriaren arabera antolatuta
• Ezarri amaitzeko epe bat
• Onena honetarako: Datuen bilketa osoa, ordutegi malgua

C aukera: Ikuspegi hibridoa (gomendagarria)

• Bidali 5-7 galdera kritiko norberaren erritmoko inkesta gisa
• Aurkeztu emaitzak eta 3 kezka nagusiak zuzenean hurrengo talde-bileran
• Erabili zuzeneko galdera-erantzunak arazoetan sakontzeko
• Onena honetarako: Parte-hartze maximoa eztabaida esanguratsuekin

2. urratsa: Konfiguratu zure inkesta AhaSlides-en

Erabiltzeko ezaugarriak:

• Balorazio eskalak gogobetetasun mailak lortzeko
• Aukera anitzeko inkestak lehentasun galderetarako
• Hitz hodeiak gai komunak bistaratzeko
• Galdera-erantzun irekiak langileek galdera anonimoak egin ditzaten
• Modu anonimoa segurtasun psikologikoa bermatzeko
• Emaitzen zuzeneko bistaratzea gardentasuna erakusteko.

Denbora aurrezteko aholkua: Erabili AhaSlides-en AI sorgailua galdera-zerrenda honetatik zure inkesta azkar sortzeko, eta gero pertsonalizatu zure erakundearen beharretara egokituz.

3. urratsa: Helburua komunikatu

Inkesta abiarazi aurretik, azaldu:

• Zergatik egiten ari zaren (ez bakarrik "urteko inkestak egiteko garaia delako")
• Nola erabiliko diren erantzunak
• Erantzun anonimoak benetan anonimoak direla
• Noiz eta nola partekatuko dituzun emaitzak eta neurriak hartuko dituzun

Konfiantza sortzeko gidoia: "Hemen lan egiteari buruz benetan nola sentitzen zaren ulertu nahi dugu. Inkesta interaktibo anonimoak erabiltzen ari gara, badakigulako inkesta tradizionalek ez dutela zure iritzi zintzoa jasotzen. Zure erantzunak izenik gabe agertzen dira, eta emaitzak elkarrekin eztabaidatuko ditugu irtenbideak elkarlanean garatzeko."

4. urratsa: Zuzenean aurkeztu (aplikagarria bada)

Bilera egitura:

1. Sarrera (2 minutu): Azaldu helburua eta anonimotasuna
2. Inkestako galderak (15-20 minutu): Aurkeztu inkestak banan-banan, emaitzak zuzenean erakutsiz
3. Eztabaida (15-20 minutu): Kezka nagusienak berehala konpondu
4. Ekintza-plangintza (10 minutu): Hurrengo urrats zehatzak egiteko konpromisoa hartu
5. Jarraipen galdera-erantzunak (10 minutu): Galdera anonimoetarako solasaldi irekia

Pro tip: Emaitza sentikorrak agertzen direnean (adibidez, % 70ek lidergoaren komunikazioa eskasa dela diotenean), berehala onartu itzazu: "Hau feedback garrantzitsua da. Eztabaidatu dezagun zer esan nahi duen zuretzat 'komunikazio eskasa'. Erabili galdera-erantzunak adibide zehatzak modu anonimoan partekatzeko".

5. urratsa: Emaitzen arabera jardun

Hemen sortzen dute inkesta interaktiboek abantaila lehiakorra. Zuzeneko elkarrizketetan zehar iritzia bildu duzulako:

• Langileek dagoeneko ikusi dituzte emaitzak
• Jendaurrean ekintzak egiteko konpromisoa hartu duzu
• Jarraipena espero eta ikusgai dago
• Konfiantza sortzen da promesak betetzen direnean

Ekintza-planaren txantiloia:

1. Partekatu emaitza zehatzak 48 orduko epean
2. Identifikatu hobekuntzarako 3 arlo nagusiak
3. Lan taldeak osatu irtenbideak garatzeko
4. Hilero aurrerapena jakinarazi
5. Berriro egin inkesta 6 hilabete barru hobekuntza neurtzeko

Zergatik funtzionatzen duten inkesta interaktiboek formulario tradizionalak baino hobeto

Zure erakundearen beharren arabera, honako hau egin behar duzu:

• "Neurtu langileen konpromisoa Giza Baliabideen ekimenetan"
• "Galdera-erantzun saio anonimoak erraztu udaletxeetan"
• "Bildu langileen sentimenduak hitz hodeiak eta zuzeneko inkestak erabiliz"
• "Sortu eztabaida zintzoetarako espazio seguruak"

Google Forms edo SurveyMonkey bezalako inkesta tresna tradizionalek ezin dute esperientzia hau eskaini. Datuak biltzen dituzte, baina ez dute elkarrizketarik sortzen. Erantzunak biltzen dituzte, baina ez dute konfiantzarik sortzen.

AhaSlides bezalako plataforma interaktiboek feedback bilketa ariketa burokratiko batetik elkarrizketa esanguratsu bihurtzen dute. non:

• Langileek beren ahotsak denbora errealean axola dutela ikusten dute
• Liderrek berehala entzuteko konpromisoa erakusten dute
• Anonimotasunak beldurra kentzen duen bitartean, gardentasunak konfiantza sortzen du
• Eztabaidak irtenbide kolaboratiboetara eramaten du
• Datuak elkarrizketa hasteko modu bihurtzen dira, ez tiradera batean geratzen den txosten bat.

Gakoen eramatea

✅ Laneko gogobetetasun inkestak tresna estrategikoak dira, ez administrazio-laukiak. Konpromisoa, atxikipena eta errendimendua zerk bultzatzen dituen agerian uzten dute.

✅ Inkesta interaktiboek emaitza hobeak ematen dituzte forma tradizionalak baino—erantzun-tasa handiagoak, feedback zintzoagoa eta berehalako eztabaida aukerak.

✅ Anonimotasuna gehi gardentasuna benetako feedbacka lortzeko beharrezko segurtasun psikologikoa sortzen du. Langileek zintzotasunez erantzuten dute erantzunak anonimoak direla dakitenean, baina liderrek neurriak hartzen ari direla ikusten dutenean.

✅ Gida honetako 46 galderek dimentsio kritikoak jorratzen dituzte Laneko gogobetetasuna: ingurunea, erantzukizunak, lidergoa, hazkundea, ordainsaria, harremanak eta ongizatea.

✅ Denbora errealeko emaitzek berehalako ekintza ahalbidetzen dute. Langileek beren iritzia berehala bistaratzen eta ireki eztabaidatzen ikusten dutenean, inkestatuak baino gehiago entzunda sentitzen dira.

✅ Tresnek garrantzia dute. AhaSlides bezalako plataformek, zuzeneko inkestekin, hitz hodeiekin, galdera-erantzun anonimoekin eta denbora errealeko emaitzen bistaratzeekin, galdetegi estatikoak elkarrizketa dinamiko bihurtzen dituzte, erakundearen aldaketa bultzatzen dutenak.

References:

• Pew Research Center
• QuestionPro - Langileen gogobetetasun inkestaren galderak