در گزارش اخیر، نرخ اشتغال در سال گذشته حدود 56 درصد در سراسر جهان بوده است که به این معنی است که تقریبا نیمی از نیروی کار بیکار هستند. اما این فقط "نوک کوه یخ" است. در مورد بیکاری بینش بیشتری وجود دارد که باید به آن نگاه کرد. بنابراین، این مقاله بر توضیح تمرکز دارد 4 نوع بیکاری، تعاریف آنها و دلایل پشت سر آنها. شناخت 4 نوع بیکاری برای سنجش سلامت اقتصاد ضروری است.
فهرست مندرجات
نکات بیشتر از AhaSlides
مخاطب خود را درگیر کنید
بحث معنادار را شروع کنید، بازخورد مفید دریافت کنید و به مخاطبان خود آموزش دهید. برای دریافت قالب رایگان AhaSlides ثبت نام کنید
🚀 امتحان رایگان ☁️
بیکاری چیست؟
بی کاری به شرایطی اشاره دارد که در آن افرادی که قادر به کار هستند به طور فعال در جستجوی شغل هستند اما قادر به یافتن آن نیستند. اغلب به صورت درصدی از کل نیروی کار بیان می شود و یک شاخص کلیدی اقتصادی است. بیکاری می تواند ناشی از عوامل مختلفی از جمله رکود اقتصادی، تغییرات تکنولوژیکی، تغییرات ساختاری در صنایع و شرایط فردی باشد.
La نرخ بیکاری تعداد بیکاران را به عنوان درصدی از نیروی کار نشان می دهد و با تقسیم تعداد کارگران بیکار بر نیروی کار و ضرب نتیجه در 100 محاسبه می شود. داده های نیروی کار به افراد 16 سال و بالاتر محدود می شود.
4 نوع بیکاری در اقتصاد چیست؟
بیکاری می تواند داوطلبانه یا غیرارادی باشد که به 4 نوع بیکاری اصلی تقسیم می شود: بیکاری اصطکاکی، ساختاری، چرخه ای و نهادی به شرح زیر:
4 نوع بیکاری - شماره 1. اصطکاکی
بیکاری اصطکاکی زمانی اتفاق می افتد که افراد برای اولین بار در حال جابجایی بین شغل یا ورود به بازار کار هستند. بخشی طبیعی و اجتناب ناپذیر از یک بازار کار پویا و در حال تحول در نظر گرفته می شود. این نوع بیکاری اغلب کوتاه مدت است، زیرا افراد برای جستجوی فرصت های شغلی مناسب که با مهارت ها و ترجیحات آنها مطابقت دارد، زمان صرف می کنند.
دلایل متعددی وجود دارد که چرا بیکاری اصطکاکی رایج ترین دلیل است:
- افراد به دلایل شخصی یا حرفه ای در حال جابجایی هستند که منجر به شکاف موقت در شغل می شود.
- افرادی که به تازگی تحصیلات خود را به پایان رسانده اند و وارد بازار کار می شوند، ممکن است در هنگام جستجوی اولین شغل پس از فارغ التحصیلی خود، بیکاری اصطکاکی را تجربه کنند.
- یک فرد داوطلبانه شغل فعلی خود را ترک می کند تا فرصت های شغلی بهتری را کشف کند و در روند جستجوی شغل جدید است.
برای مقابله با این وضعیت، بسیاری از شرکت ها دوره های کارآموزی را برای فارغ التحصیلان جدید یا فارغ التحصیلان آینده ارائه می دهند. همچنین پلتفرم های شبکه ای زیادی وجود دارد که فارغ التحصیلان را با مشاغل مرتبط می کند.
4 نوع بیکاری - شماره 2. ساختاری
بیکاری ساختاری از عدم تطابق بین مهارت های کارگران و مهارت های مورد نیاز کارفرمایان ناشی می شود. این نوع ماندگارتر است و اغلب ناشی از تغییرات اساسی در اقتصاد است.
ریشه های کلیدی منجر به افزایش نرخ بیکاری ساختاری عبارتند از:
- پیشرفت‌های فناوری ممکن است منجر به اتوماسیون شود و برخی از مهارت‌های شغلی را منسوخ کند و در عین حال تقاضا برای مهارت‌های جدید و اغلب تخصصی‌تر را ایجاد کند. کارگرانی که مهارت‌های منسوخ دارند، ممکن است بدون آموزش مجدد، کار را چالش برانگیز بدانند.
- تغییرات در ساختار صنایع، مانند کاهش بخش‌های تولید سنتی و افزایش صنایع مبتنی بر فناوری.
- فرصت های شغلی در مناطق جغرافیایی خاصی متمرکز شده اند و کارگران با مهارت های مربوط در مناطق مختلف واقع شده اند.
- افزایش رقابت جهانی و برون سپاری مشاغل تولیدی به کشورهایی با هزینه نیروی کار کمتر بر رقابت پذیری در اشتغال تأثیر گذاشته است.
به عنوان مثال، هزاران آمریکایی در صنایع فولاد، خودرو، الکترونیک و نساجی شغل خود را از دست دادند و از نظر ساختاری بیکار شدند زیرا بسیاری از شرکت های آمریکایی برون سپاری را در کشورهای در حال توسعه افزایش دادند. ظهور هوش مصنوعی در بسیاری از صنایع، به ویژه خطوط تولید و مونتاژ، شغل را تهدید کرده است.
4 نوع بیکاری - شماره 3. چرخه ای
زمانی که یک اقتصاد در رکود یا رکود است، تقاضا برای کالاها و خدمات به طور معمول کاهش می‌یابد که منجر به کاهش تولید و اشتغال می‌شود که به بیکاری دوره‌ای اشاره دارد. اغلب موقتی در نظر گرفته می شود زیرا با چرخه تجاری مرتبط است. با بهبود شرایط اقتصادی، تجارت دوباره شروع به گسترش می کند که منجر به افزایش تولید و استخدام مجدد کارگران می شود.
یک مثال واقعی از بیکاری ادواری را می توان در طول بحران مالی جهانی سال 2008 و رکود اقتصادی متعاقب آن مشاهده کرد. این بحران تأثیر قابل توجهی بر صنایع مختلف داشت و منجر به از دست دادن گسترده مشاغل و افزایش بیکاری ادواری شد.
مثال دیگر این است از دست دادن شغل میلیون‌ها نفر در طول رکود اقتصادی ناشی از همه‌گیری کووید-19 در سال 2020. این بیماری همه‌گیر به شدت بر صنایع خدماتی که به تعاملات حضوری متکی هستند، مانند مهمان‌نوازی، گردشگری، رستوران‌ها و سرگرمی‌ها تأثیر گذاشت. قرنطینه منجر به اخراج و مرخصی های گسترده می شود.
4 نوع بیکاری - شماره 4. سازمانی
بیکاری نهادی یک اصطلاح کمتر رایج است که زمانی رخ می دهد که افراد به دلیل عوامل و انگیزه های دولتی و اجتماعی بیکار باشند.
بیایید نگاهی دقیق تر به این نوع بیندازیم:
- در حالی که هدف قوانین حداقل دستمزد حمایت از کارگران است، اما اگر حداقل دستمزد اجباری بالاتر از دستمزد تعادلی بازار باشد، آنها عامل اصلی بیکاری هستند. کارفرمایان ممکن است تمایلی نداشته باشند یا نتوانند کارگرانی را با سطوح دستمزد بالاتر استخدام کنند، که منجر به بیکاری، به ویژه در میان کارگران کم مهارت می شود.
- مجوزهای شغلی می تواند مانعی برای ورود به برخی مشاغل باشد. در حالی که هدف آن تضمین کیفیت و ایمنی است، الزامات مجوز سخت ممکن است فرصت های شغلی را محدود کرده و بیکاری ایجاد کند، به ویژه برای کسانی که نمی توانند استانداردهای صدور مجوز را رعایت کنند.
- شیوه های تبعیض آمیز استخدام می تواند منجر به فرصت های نابرابر در بازار کار شود. اگر گروه های خاصی از افراد با تبعیض مواجه شوند، می تواند منجر به نرخ بیکاری بالاتر برای آن گروه ها شود و به نابرابری های اجتماعی و اقتصادی کمک کند.
مقابله با بیکاری
مهم است که بدانیم رسیدگی به بیکاری. در حالی که دولت، جامعه و کسب و کار بر روی ماهیت در حال تحول بازار کار با یکدیگر همکاری می کنند، مشاغل بیشتری ایجاد می کنند، یا کارفرمایان را با نامزدهای بالقوه به طور موثرتری مرتبط می کنند، افراد نیز باید یاد بگیرند، به روز کنند و خود را با دنیای در حال تغییر وفق دهند.
اقداماتی که برای مقابله با بیکاری انجام شده است به شرح زیر است:
- تشویق به ایجاد برنامه های کارآموزی و کارآموزی که تجربه عملی را برای افرادی که وارد نیروی کار می شوند فراهم می کند.
- مشارکت بین مؤسسات آموزشی و مشاغل را تقویت کنید تا انتقال آسان‌تر از آموزش به اشتغال را تسهیل کند.
- اجرای برنامه های بیمه بیکاری که حمایت مالی را در دوره های انتقال شغل فراهم می کند.
- پیاده سازی برنامه های مهارت آموزی مجدد برای کارگران در صنایع رو به زوال تا به آنها کمک کند مهارت های جدید مرتبط با بخش های در حال رشد را کسب کنند.
- ارائه منابع و برنامه های راهنمایی برای افرادی که علاقه مند به راه اندازی کسب و کار خود هستند.
گیرنده های کلیدی
بسیاری از شرکت ها با کمبود استعداد مواجه هستند و یکی از دلایل اصلی این است که مردم به دنبال مشاغل ترکیبی، فرهنگ شرکتی سالم و محیط کاری جذاب هستند. اگر به دنبال روشی نوآورانه برای تعامل با کارکنان خود هستید، از AhaSlides به عنوان پلی بین تیم های خود استفاده کنید. این کار با ایجاد یک فرآیند ورود معنی‌دار، آموزش مجازی تیم‌سازی مکرر و جالب و کارگاه‌هایی با تعامل و همکاری آغاز می‌شود.
پرسش های متداول:
آیا دوره ای و فصلی یکسان است؟
نه، آنها به اصطلاح دیگری اشاره می کنند. بیکاری ادواری ناشی از نوسانات در چرخه تجاری است و از دست دادن شغل در طول رکود اقتصادی رخ می دهد. بیکاری فصلی در زمانی رخ می دهد که تقاضا برای نیروی کار در زمان های خاصی از سال کاهش می یابد، مانند فصول تعطیلات یا فصول کشاورزی.
مصداق بیکاری پنهان چیست؟
بیکاری پنهان که به عنوان بیکاری پنهان نیز شناخته می شود، نوعی از بیکاری است که در نرخ رسمی بیکاری منعکس نمی شود. این شامل افرادی می شود که کم کار هستند، به این معنی که کمتر از آنچه می خواهند یا نیاز دارند کار می کنند، یا در مشاغلی کار می کنند که با مهارت ها یا صلاحیت های آنها مطابقت ندارد. همچنین شامل افرادی می‌شود که دلسرد شده‌اند، به این معنی که از جستجوی شغل منصرف شده‌اند، زیرا فکر می‌کنند هیچ شغلی متناسب با خواسته‌هایشان وجود ندارد. به عنوان مثال، یک فارغ التحصیل دانشگاه که به عنوان صندوقدار در یک سوپرمارکت کار می کند، زیرا نمی تواند شغلی در رشته تحصیلی خود پیدا کند.
بیکاری اختیاری و غیر ارادی چیست؟
بیکاری داوطلبانه زمانی است که افرادی که قادر به کار هستند، با وجود اینکه مشاغل مناسب برای آنها وجود دارد، ترجیح می دهند کار نکنند. بیکاری غیر ارادی زمانی است که افرادی که قادر و مایل به کار هستند نمی توانند شغلی پیدا کنند، حتی اگر فعالانه به دنبال کار باشند.
9 نوع بیکاری چیست؟
طبقه بندی دیگر برای بیکاری به 9 نوع تقسیم می شود:
بیکاری دوره ای
بیکاری اصطکاکی
بیکاری ساختاری
بیکاری طبیعی
بیکاری طولانی مدت
بیکاری فصلی
بیکاری کلاسیک
کم کاری
مرجع: Investopedia
