یک برنامه آموزشی شخصی باعث مشارکت بیشتر کارکنان می شود که منجر به عملکرد شغلی بهتر و جابجایی کمتر می شود. اما کارفرمایان باید مراقب باشند. آموزش ناکارآمد می‌تواند به سرعت بخش‌های زیادی از زمان کارمندان و بودجه شرکت را ببلعد.
بنابراین، چگونه با یک برنامه آموزشی شخصی موفق می شوید؟ این مقاله بهترین نکات را برای ساختن پیشنهاد می کند برنامه آموزشی شخصی بهترین کار برای سازمان شما
فهرست مندرجات
- برنامه آموزشی شخصی چیست؟
- نمونه هایی از برنامه های یادگیری شخصی چیست؟
- چگونه آموزش آنلاین شخصی‌سازی‌شده برای کارمندان ایجاد کنیم؟
- پرسش و پاسخهای متداول
برنامه آموزشی شخصی چیست؟
هدف آموزش شخصی سازی ارائه محتوای متناسب با نقاط قوت، ضعف، نیازها و علایق فراگیران است. هدف آن فعال کردن صدای دانش‌آموز و انتخاب در مورد اینکه چه، چگونه، چه زمانی و کجا بر دانش و مهارتهای خود تسلط پیدا می‌کنند – برای ارائه انعطاف‌پذیری و پشتیبانی برای اطمینان از تسلط بر بالاترین استانداردهای ممکن.
با توجه به Education Elements، چهار هسته اصلی آموزش شخصی شامل موارد زیر است:
- محتویات و ابزارهای انعطاف پذیر: این فرآیند استفاده از محتوای پایه، تطبیقی و بسیار قابل تنظیم برای کمک به دانش آموز برای بهبود یادگیری خود در مسیر، سرعت و وظایف متفاوت است.
- آموزش هدفمند: مربیان از روش های متمایز تدریس و یادگیری برای برآوردن نیازهای خاص دانش آموزان و اهداف یادگیری استفاده می کنند، به عنوان مثال، گروه های کوچک، 1-1، و گروه های استراتژی.
- بازتاب و مالکیت دانش آموز: با تفکر مداوم شروع می شود و کارآموزان یاد می گیرند که اهداف خود را تعیین کنند و انتخاب های معتبری برای بهبود خود برای آموزش خود داشته باشند.
- تصمیمات مبتنی بر داده: فرصت هایی برای فراگیران فراهم می شود تا تصمیمات خود را بررسی کنند داده ها و تصمیم گیری های یادگیری بر اساس آن داده ها.
نمونه هایی از برنامه های آموزشی شخصی سازی شده چیست؟
آموزش شخصی سازی شده چگونه کار می کند؟ این مثال‌ها بهترین توضیحاتی هستند که به شما کمک می‌کنند تا درک بهتری از یک برنامه آموزشی شخصی داشته باشید:
آموزش شخصی 1 به 1: این رایج‌ترین شکل آموزش شخصی‌سازی‌شده است. اغلب در مرکز تناسب اندام اتفاق می‌افتد، جایی که یک مربی حرفه‌ای فقط یک یادگیرنده را راهنمایی می‌کند. او مسئول کل فرآیند بهبود یادگیرنده و شخصی‌سازی برنامه تمرینی برای برآوردن نیازهای اوست. بدون شک، بزرگترین مزیت این است که هر تمرینی که در یک محیط تک به تک با یک مربی ماهر انجام می‌دهید، به سرعت فاصله شما را تا هدف تناسب اندام مورد نظر کوتاه می‌کند.
تدریس 1 به 1امروزه بسیاری از مراکز آموزشی، آموزش‌های تک نفره، مانند یادگیری یک زبان خارجی، ارائه می‌دهند. بسیاری از افرادی که برنامه‌های شلوغی دارند، این نوع یادگیری را ترجیح می‌دهند، زیرا این روش متناسب با برنامه آنها طراحی شده است، تعامل بیشتر و حواس‌پرتی کمتری دارد و نتایج بهتری را به همراه دارد.
مشاوره: نمونه خوبی از یک برنامه آموزشی شرکتی شخصی سازی شده است. این ترکیبی از آموزش و تعامل اجتماعی است. در محل کار، شرکت‌ها اغلب ترتیبی می‌دهند که کارمندان بی‌تجربه، به‌ویژه تازه‌واردها، به دنبال مشاوره، یادگیری و حمایت از یک ارشد با تجربه‌تر باشند. این می تواند به سرعت شکاف مهارت و دانشی را که کارکنان بی تجربه از دست داده اند پر کند.
در حال حاضر سازمان ها در سراسر جهان چه کار می کنند؟
چه شرکت های بزرگ و چه کوچک، سرمایه گذاری روی استعدادها همیشه ضروری است. دوسرت یک کتابخانه ویدیویی، پلتفرمی شبیه یوتیوب، راه‌اندازی کرد تا به کارمندان کمک کند مهارتهای خود را به روشی راحت‌تر و شخصی‌تر بیاموزند. این سیستم تحت اصول یادگیری ماشینی کار می‌کند و بر اساس اهداف کاربر یا فرصت‌های رشد بالقوه، توصیه‌های دوره‌ای ارائه می‌دهد.
علاوه بر این، مک دونالد اخیراً یک برنامه آموزش الکترونیکی درخواستی به نام Fred راه اندازی کرده است، معضل کارگر بدون دیسک که به همه سطوح کارمندان اجازه می دهد از طریق رایانه، تبلت و تلفن همراه به آخرین مطالب آموزشی به روز شده دسترسی داشته باشند.
در عین حال، لاسالل آن را ساده تر می کند. با پرسیدن مکرر از کارمندان خود در مورد نقاط ضعفی که می‌خواهند تقویت کنند و چه مهارت‌هایی را می‌خواهند کسب کنند، مطمئن می‌شوند که همه صداها شنیده می‌شوند و تیم مربی و مربی برای تحقق آن سخت تلاش می‌کنند.
چگونه آموزش آنلاین شخصی‌سازی‌شده برای کارمندان ایجاد کنیم؟
هر کارمندی چیزی منحصر به فرد دارد که می خواهد روی آن کار کند و همچنین به روش های مختلف یاد می گیرد. - – Sirmara Campbell Twohill، SHRM-CP، LaSalle Network
هنگام طراحی آموزش سازمانی شخصی برای کارکنان، راحتی، هزینه و اثربخشی چیزی است که تقریباً همه سازمان ها نگران آن هستند. بنابراین، روند سرمایه گذاری در آموزش های شخصی آنلاین به صورت تصاعدی است. در اینجا 4 استراتژی برتر برای حمایت از آموزش شخصی در محل کار آمده است:
#1. زبان آموزان را درک کنید
اول، یک برنامه شرکتی شخصی سازی شده موفق با درک فراگیران، سبک های یادگیری آنها و آنچه که آنها نیاز دارند شروع می شود. بیایید وقتی می خواهید برنامه آموزشی را برای کارکنان خود شخصی سازی کنید، این سؤالات را بپرسیم:
- این کارمند چگونه یاد می گیرد؟ در حالی که برخی از کارمندان ممکن است بهترین یادگیری را با تصاویر و صدا یاد بگیرند، برخی دیگر ترجیح می دهند با فعالیت های عملی یاد بگیرند.
- سرعت یادگیری او چقدر است؟ همه با سرعت یکسان یاد نمی گیرند. حتی یک فرد مهارت های مختلف را با سرعت متفاوتی یاد می گیرد.
- چه چیزی می خواهد یاد بگیرد؟ روی نقاط درد تمرکز کنید. برخی از کارکنان ممکن است بخواهند مهارت های جدیدی را برای پیشرفت شغلی خود بیاموزند، در حالی که برخی دیگر ممکن است بخواهند مهارت های جدیدی را برای رشد شخصی بیاموزند.
- دیگران به چه پاسخی داده اند؟ بسیار مهم است که به داده های یادگیرندگان قبلی نگاه کنید یا به آنچه یادگیرندگان در گذشته علاقه داشته اند نگاه کنید و بر اساس آن توصیه هایی ارائه کنید.
#2. ایجاد فهرست مهارت‌ها
فهرست مهارت ها فهرستی جامع از تمام تجربیات است، مهارتهای حرفه ای، و صلاحیت های آموزشی کارکنان یک سازمان. این یک ابزار استراتژیک کسب و کار است که به سازمان ها کمک می کند تا بفهمند که آیا مهارت های فعلی کارکنان برای دستیابی به اهداف آنها کافی است و شکاف های مهارتی کجاست. همچنین به متخصصان منابع انسانی کمک می کند تا سازمان را در زمینه های تمرکز کلیدی استخدام، مدیریت استعداد، یادگیری و توسعه و برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار راهنمایی کنند.
#3. از آموزش الکترونیکی بهره ببرید
یک برنامه آموزشی شخصی می تواند هزینه زیادی داشته باشد، در حالی که راهنمایی و مربیگری داخلی به نحوی موثر است، نمی تواند تضمین کند که همه سالمندان و تازه واردها می توانند در اولین بار با یکدیگر مطابقت داشته باشند. استفاده از یک مقرون به صرفه است پلت فرم آموزش الکترونیکی برای تنظیم برنامه آموزشی مسیرهای آموزشی شخصی سازی شده متفاوتی را ایجاد کنید و در دوره های آموزش الکترونیکی به آنها گزینه ها و گزینه هایی ارائه دهید.
#3. ماژول های آموزشی تعاملی ایجاد کنید
هیچ راه بهتری برای جذاب‌تر کردن آموزش، به جز به‌کارگیری ماژول‌های آموزشی تعاملی، وجود ندارد؛ به عبارت دیگر، تشویق یادگیرندگان به تعامل فعال با محتوا. این ماژول‌ها می‌توانند شامل عناصر تعاملی متنوعی مانند آزمون‌ها، شبیه‌سازی‌ها، داستان‌سرایی دیجیتال و سناریوهای شاخه‌بندی باشند. به عنوان مثال، می‌توانید یک جدول امتیازات برای پیگیری پیشرفت کارکنان ایجاد کنید، برای تکمیل ماژول‌ها نشان‌هایی ارائه دهید یا ... شکار ضبط کننده که کارکنان را ملزم می کند تا اطلاعاتی را در دوره پیدا کنند.
پرسش و پاسخهای متداول
چگونه یک برنامه آموزشی شخصی ایجاد کنم؟
برای طراحی برنامه های آموزشی شخصی خود، می توانید با استفاده از چارچوب SMART و سپس انتخاب یک پلت فرم آموزش الکترونیکی مناسب مانند Udemy یا Coursera، اهداف خود را شناسایی کنید. یک برنامه آموزشی ایجاد کنید و به آن پایبند باشید. نکته این است که یادآورها و اعلان‌ها را تنظیم کنید تا به شما کمک کند در مسیر خود بمانید. یادگیری را به یک عادت تبدیل کنید، فقط افرادی که پشتکار دارند برنده بازی هستند.
چگونه برنامه آموزشی خود را بنویسم؟
چگونه برنامه آموزشی خود را بنویسم؟
- بهتر است هدف گذاری داشته باشید، هم کوتاه مدت و هم بلندمدت ضروری است. همه اهداف باید از چارچوب SMART پیروی کنند و قابل دستیابی، مشخص و قابل اندازه گیری باشند.
- تعیین وظایفی که برای دستیابی به اهداف مورد نیاز است.
- برنامه ریزی دقیق، زمان انجام آن، مدت زمان انجام هر کار، و میزان تکرار آن برای موثر ساختن تمرین شما مهم است.
- برای دریافت بازخورد زمان بگذارید و پیشرفت را بررسی کنید و در صورتی که حروف اول به خوبی کار نمی کند، چند گزینه جایگزین ارائه دهید.
