Ó ré ársa, d'eagraigh sibhialtachtaí daonna iad féin i gcórais ordlathacha cumhachta agus údaráis, le cumhacht i seilbh ríthe, tiarnaí agus sagairt. Leag sé seo bunús an struchtúir ordlathach eagrúcháin sa lá atá inniu ann.
Go tapa ar aghaidh go dtí an lá inniu, agus ordlathas fós fréamhaithe sa chaoi a n-oibrímid agus a n-eagraímid - ó rialtais go scoileanna go corparáidí nua-aimseartha. Cruthaíonn línte iolracha bainistíochta pirimid gradam agus stádais, le tionchar dírithe i gceartlár na bainistíochta. Is í an cheist, sa ré seo agus ar feadh na mblianta atá le teacht, an bhfuil an struchtúr ordlathach eagraíochtúil fós ina shamhail optamach? Nó ar cheart dúinn dul ar aghaidh le paraidím iar-ordlathach?
Scrúdóidh an t-alt seo beanna agus gleannta na struchtúr ordlathach eagraíochta dearadh - ag mionscrúdú ar bhunús agus tréithe, buntáistí agus míbhuntáistí, samplaí, agus straitéisí chun maoirseacht lárnach a chothromú le cumasú áitiúil. Cé go bhféadfadh ordlathas a bheith leabaithe go domhain in instincts sóisialta daonna, is é an t-athstruchtúrú is éifeachtaí ná ceannaireacht dhírithe a chumasc le neamhspleáchas solúbtha laistigh den bhainistíocht ordlathach eagraíochtúil.
Clár na nÁbhar
- Cad is Struchtúr Eagrúcháin Ordlathach ann?
- Na Buntáistí agus na Míbhuntáistí a bhaineann le Struchtúr Eagrúcháin Ordlathach
- Samplaí de Struchtúr Eagrúcháin Ordlathach
- Roghanna Eile don Ordlathas - Cur Chuige Heitarach agus Holacratach
- Struchtúr Eagrúcháin Ordlathach agus Cultúir a Bharrfheabhsú
- Smaointe Deiridh
- Ceisteanna Coitianta
Cad is Struchtúr Eagrúcháin Ordlathach ann?
Sa chuid seo tá cnónna agus boltaí an chórais bhainistíochta Ordlathach. Ag a chroílár, tá struchtúr ordlathach eagraíochtúil comhdhéanta de leibhéil srathach bainistíochta agus údaráis. Tá cur síos iomlán ar na saintréithe thíos:
- Leibhéil srathaithe le cumhachtaí ainmnithe: For example, a typical corporation may have entry-level employees at the bottom, then supervisors/team leads, followed by department heads, directors, vice presidents, and the CEO at the top. Each level of managers wields greater authority to set policies, make decisions, and direct the work of subordinates.
- Línte tuairiscithe beachta: Tá leibhéil níos ísle fostaithe freagrach as tuairisciú suas go dtí an leibhéal níos airde níos faide ná iad i bhfoirmiú pirimid. Tá an slabhra ceannais agus an réimse rialaithe leagtha amach go soiléir. Cumasaíonn sé seo cuntasacht dhíreach agus maoirseacht.
- An sreabhadh ó bharr anuas na dtreoracha: Eascraíonn straitéisí agus treoracha ón gceannaireacht feidhmiúcháin ag buaic an ordlathais agus sreabhann siad síos trí na leibhéil leantacha thíos. Éascaíonn sé seo ailíniú ar chomhspriocanna.
- Bealaí cumarsáide ingearach: Gluaiseann faisnéis suas agus síos go hiondúil ar na sraitheanna éagsúla san ordlathas, le trasnú teoranta idir ranna saobh. D'fhéadfadh an phirimid eagraíochtúil bacainní ar chumarsáid chothrománach a thionscnamh.
Buntáistí agus Míbhuntáistí Struchtúr Eagrúcháin Ordlathach
The right organizational structure ensures the health and performance of organizational “organisms” as they grow and adapt to changing conditions. Thus it is important to understand the hierarchical structure's strengths and weaknesses.
| buntáistí | Míbhuntáistí |
Samplaí de Struchtúr Eagrúcháin Ordlathach
Tá samplaí struchtúr ordlathach coitianta sa lá atá inniu ann, go háirithe i gcás corparáidí ollmhóra nó slabhraí cuideachtaí ilnáisiúnta nuair a thagann sé chun na milliúin fostaithe, línte táirge agus margaí a bhainistiú.
1/ Amazon
Leanann Amazon struchtúr ordlathach eagraíochtúil den chuid is mó. Tá sé soiléir go leor nach bhfuil aon bhealach níos fearr ag an gcuideachta a líon éagsúil fostaithe a bhainistiú agus teacht ar an margadh atá ag méadú go tapa ná an cineál seo de dhearadh eagraíochta. Ní raibh an struchtúr cothrom eagraíochtúil torthúil a thuilleadh chun dul i ngleic le sofaisticiúlacht agus scála oibríochtaí na cuideachta. Tá os cionn milliún fostaithe agus oibríochtaí ag Amazon i réimsí gnó éagsúla ar fud go leor réigiún agus trí struchtúr ordlathach a chur i bhfeidhm is féidir rialú cuimsitheach ón mbarr anuas ar oibríochtaí ríomhthráchtála domhanda a éascú.
2 Nike
Another example is Nike, which is a combination of a hierarchical organizational structure and a divisional structure. It is formed from three elements including Global Headquarters, Regional Headquarters, and Subsidiaries, which aim to maintain a globalized approach to managing its business while ensuring regional control. While employees face multiple reporting lines and responsibilities, they are well aware of what is anticipated from them by their supervisors. At the top, major decisions about the company’s business operations are made from headquarters, from market research to product development, and passed down to the Regional Headquarters and Subsidiaries to oversee the market.
3. Tionscal Óstán
The hotel industry is a common example of a hierarchical organizational structure, regardless of its size. With customer-centric, each department is clearly set with a straightforward list of responsibilities and roles, to ensure everything is running smoothly, and multiple lines of management are always available to help execute and handle any problems if required. It is because having more supervisors and managers within the department is beneficial when there is more flexibility for the department to manage and reduce dependence on one individual manager.
Roghanna Eile don Ordlathas - Cur Chuige Heitarach agus Holacratach
Frustration with hierarchical downsides has led some organizations to explore alternative structures. Here are some of the best approaches to consider:
- Flatarchy - Íosmhéid nó gan aon sraitheanna meánbhainistíochta chun solúbthacht a chumasú agus fostaithe a chumhachtú. Is féidir mearbhall a chur i mbaol, áfach, ó róil neamhshainithe.
- Díláraithe - Tugtar neamhspleáchas cinnteoireachta do ghrúpaí áitiúla nó réigiúnacha in ionad na gceannairí is fearr. Cothaítear freagrúlacht ach teastaíonn muinín.
- Heterarchy - Authority is distributed across flexible, overlapping groups. Adaptable lateral connections over rigid vertical ones.
- Holacracht - Foirne féinrialaithe atá in ann freagairt go solúbtha in aghaidh ag fanacht le treoracha ón mbarr anuas. Féadfaidh cuntasacht éirí idirleata, áfach.
Struchtúr Eagrúcháin Ordlathach agus Cultúir a Bharrfheabhsú
Níl gach cuideachta oiriúnach don chineál seo struchtúir. Cé go bhfuil sé deacair deireadh a chur leis an ordlathas go hiomlán, is féidir le heagraíochtaí céimeanna a ghlacadh chun an tsamhail a bharrfheabhsú:
- Maorlathas scaoilte - Céimeanna ceadaithe iomarcacha agus beartais fhoirmiúla iomarcacha a ghearradh. Daoine a chumasú rialacha a léirmhíniú go solúbtha.
- Réimsí rialaithe a leathnú - Bainistiú cisealta a laghdú agus an mhaoirseacht túslíne a leathnú le haghaidh neamhspleáchas agus maoirseacht chothrom.
- Roinnt cinntí a dhílárú - Ceadaigh domhanleithead do chinnteoireacht ar leibhéal áitiúil nó foirne chun aclaíocht agus tionscnamh a chumasú.
- Cumarsáid ingearach oscailte - Spreag ionchur chun an t-ordlathas a shreabhadh agus cinntigh go dtagann teachtaireacht an cheannaire síos go soiléir.
- Tóg naisc cliathánach - Éascaigh comhoibriú, aistriú eolais, agus líonrú trasna silos.
- Maolaigh nuair is féidir - Deireadh a chur le hordlathas neamhriachtanach a chuireann bac ar tháirgiúlacht agus nuálaíocht seachas a chabhraíonn.
Smaointe Deiridh
Hierarchical organizational structures are somehow efficient, but note that the balance of forces between control and flexibility is important as well. Without thoughtful implementation, hierarchies might fail to maintain clarity, specialization, and coordination among all departments and roles while increasing rigidity, divided silos, and authoritarian tendencies.
Ceisteanna Coitianta
Tuilleadh ceisteanna faoi struchtúr eagraíochtúil? Tá do chuid freagraí is fearr faighte againn.
Cad is sampla de struchtúr ordlathach eagraíochtúil?
Léirítear struchtúr eagraíochtúil ordlathach ag cairt org cuideachta thraidisiúnta le sraitheanna éagsúla bainistíochta. Mar shampla, tosaíonn struchtúr pirimid corparáideach leis an POF ag an mbarr, agus ina dhiaidh feidhmeannaigh C-suite eile, ceannairí rannáin, bainisteoirí roinne, agus ar deireadh fostaithe túslíne ag an mbonn.
Cad iad na 4 phríomhchineál struchtúir eagraíochtúla?
Is iad na 4 phríomhchineál struchtúir eagraíochtúla ná:
1. Struchtúr ordlathach: Sreabhann an tÚdarás go ceartingearach/barr anuas le slabhraí ceannais soiléire.
2. Struchtúr comhréidh: Is beag leibhéal bainistíochta nó gan aon leibhéal bainistíochta idir feidhmeannaigh agus oibrithe túslíne.
3. Struchtúr maitrís: Délínte tuairiscithe le comhúdarás agus foirne trasfheidhmeacha.
4. Struchtúr an líonra: Cnuasach scaoilte foirne piaraí seachas ordlathas bainisteoirí.
Cad iad na 4 leibhéal ordlathach atá le fáil i struchtúir eagraíochta arda?
Is iad na 4 leibhéal a fhaightear go coitianta i struchtúir eagraíochtúla arda ordlathacha ná:
1. Leibhéal feidhmiúcháin
2. Leibhéal bainistíochta
3. Leibhéal oibriúcháin
4. Leibhéal tosaigh
Cén fáth a bhfuil struchtúr ordlathach eagraíochtúil tábhachtach do chuideachtaí?
A. Soláthraíonn struchtúr ordlathach maoirseacht láraithe, caighdeánú, éifeachtúlacht trí roinnt an tsaothair, agus róil agus freagrachtaí atá sainmhínithe go soiléir. Cumasaíonn an slabhra ceannais comhordú agus cuntasacht.
Cad iad na príomhbhuntáistí agus na míbhuntáistí a bhaineann le struchtúr ordlathach eagraíochtúil?
I measc na mbuntáistí tá éifeachtúlacht, speisialtóireacht, rialú agus intuarthacht. I measc na míbhuntáistí tá dolúbthacht, aclaíocht theoranta, drochchumarsáid trasna silos, agus díchumhachtú fostaithe.
Cad é an sainmhíniú is fearr ar eagraíocht ordlathach?
Is fearr eagraíocht ordlathach a shainmhíniú mar eagraíocht a bhfuil struchtúr údaráis pirimide aici agus níos mó cumhachta agus freagrachta de réir a chéile dírithe ar na leibhéil is airde ceannaireachta. Sreabhadh rialaithe agus maoirseachta ón mbarr anuas.
Tag: Feidhmiúil | Forbes | Go deimhin
