Cuideachtaí gá nuálaíocht san ionad oibre chun dul chun tosaigh ar a gcuid iomaitheoirí agus a gcuid oibrithe a shásamh.
Ach má bhíonn a fhios acu cá háit le tosú agus conas an nuálaíocht a bhrú chun cinn is féidir le cuideachtaí dul i gcoinne an athraithe.
Tá go leor smaointe ann chun nuálaíocht a chothú san ionad oibre, cinn atá éasca le cur i bhfeidhm, chun cabhrú le gnólachtaí rathú, ní hamháin maireachtáil, san aois thapa seo.
Léimimis isteach!
| Cad iad na samplaí de nuálaíocht san ionad oibre? | Dear spás suaimhneach le faoiseamh ó strus nó cuir sceideal oibre solúbtha i bhfeidhm. |
| Cé chomh tábhachtach agus atá nuálaíocht san ionad oibre? | Cur le fás, inoiriúnaitheacht, agus buntáiste iomaíoch don chuideachta. |
Clár na nÁbhar
- Samplaí de Chruthaitheacht agus Nuálaíocht san Ionad Oibre
- Conas Nuálaíocht a Léiriú san Ionad Oibre
- Bun Líne
- Ceisteanna Coitianta
Leideanna le haghaidh Rannpháirtíocht Níos Fearr
- Conas a Bheith Cruthaitheach san Ionad Oibre
- Ag Obair 9-5 | Comharthaí Nach bhfuil Tú Gearr Amach Chun É
Ag lorg slí chun do chuid foirne a mhealladh?
Faigh teimpléid saor in aisce do do chéad chruinniú eile oibre. Cláraigh saor in aisce agus tóg cad atá uait ón leabharlann teimpléid!
🚀 Faigh teimpléid saor in aisce
Samplaí de Chruthaitheacht agus Nuálaíocht san Ionad Oibre
Is féidir le nuálaíocht san ionad oibre tarlú in aon tionscal.
Tá an oiread sin deiseanna ann, idir mhór agus bheag, chun feabhas nuálach a chur ar a ndéanann tú.
B'fhéidir nach bhfaighidh tú mórán éifeachtúlachtaí trí uathoibriú nó trí uirlisí níos fearr. Nó aisling suas táirgí agus seirbhísí nua.
D'fhéadfá imirt timpeall le sreafaí oibre éagsúla, dearaí eagraíochtúla, nó formáidí cumarsáide freisin.
Is iontach i gcónaí fadhbanna a bheith soiléir agus ransú smaointe fiáine a dhéanamh le comhghleacaithe.
Ná déan dearmad ar an inbhuanaitheacht - tá an smaointeoireacht nuálach ar fad is féidir linn a thabhairt ag teastáil ónár bplainéad.
Agus cad faoi thaithí an chustaiméara a fheabhsú nó do phobal a thógáil ar bhealaí cruthaitheacha? Cúrsaí tionchair.
Ó smaointe nua go dtí tástáil fhréamhshamhail go uchtú, tá an chruthaitheacht ina spreagthóir dul chun cinn, rannpháirtíochta agus buntáiste iomaíoch.
Déan Tobsmaointeoireacht ar Nuálaíocht san Ionad Oibre le do Chomhghleacaithe
Lig don nuálaíocht tarlú! Déan ransú smaointe a éascú agus iad ag gluaiseacht le AhaSlides.
Related:
- Samplaí Nuálaíochta Suaite
- Sampla de Nuálaíocht Ailtireachta
- Samplaí de Nuálaíocht Incriminteach
- Nuálaíocht Airgeadais
- Sampla de Nuálaíocht Radacach
- Nuálaíocht a Chothú
Conas Nuálaíocht a Léiriú san Ionad Oibre
Mar sin, conas nuálaíocht a chothú san ionad oibre? Ní tharlaíonn nuálaíocht san ionad oibre mura gcruthaíonn tú timpeallacht idéalach dó. Cibé an post iargúlta nó in oifig é, déan cinnte go n-oibreoidh tú na smaointe seo:
#1. Cruthaigh Am Flex le Smaoineamh
Bealach ar ais, ceannaire 3M Uilliam McKnight a fhios a bhí boredom cruthaitheacht namhaid. Mar sin d'ordaigh sé a polasaí ama solúbtha ag ligean d’fhostaithe 15% dá gcuid ama oibre íoctha a líonadh ag scaoileadh aigne ó thascanna an lae.
Bíodh sceitsí á scriobláil, ag smaoineamh ar phaisin, nó ag súgradh le haireagáin nach mbaineann leis an obair - bhí muinín ag McKnight go dtiocfadh fionnachtana sa bhanna rannóige scaipthe seo.
Ón áit sin, tá smaointeoireacht ceathrú ceathair tar éis brandaí a bhláth ar fud an domhain. Mar gheall ar na chuimhneacháin sin nuair a means intinne is iontach luíonn genius ag fanacht chun cinn.
#2. Deireadh a chur le Dianlathas
Nuair a dhéanann oibrithe dul i ngleic go cruthaitheach, gan nuálaíocht a dhéanamh ach amháin má éilíonn an boss é, cuirtear an oiread sin acmhainneacht i bhfeidhm. Ach daoine a chumasú trasna róil chun aigne a mheascadh go saor? Beidh na spréacha ag eitilt!
Tá ceannairí níos cosúla le cóistí ceannleibhéil ag na cuideachtaí atá ag cócaireacht na nuálaíochtaí is fearr ná le glaoiteoirí dochta lámhaigh.
Scriosann siad bacainní idir foirne ionas gur féidir le tras-pailniú na réitigh is fearr a bhaint amach. Aistrítear fadhbanna do gach duine machnamh a dhéanamh orthu freisin.
Tóg Tesla - faoi bhainistíocht ultra-árasán Elon, níl aon roinn ina oileán.
Léimeann fostaithe lámha ar dtús isteach i réimsí eile de réir mar is gá. Agus cén draíocht a chuireann siad le chéile tríd an chomh gar sin!
#3. Glac le Teipeanna mar Cheachtanna
Is í an fhírinne, maidir le gach seoladh atá i ndán dúinn an saol a athrú mar is eol dúinn é, tuairteann agus dónn coincheapa iomadúla ar an mbealach.
Mar sin, in ionad fretting flops, glacadh lena n-áit ar siúl.
Téann gnólachtaí atá ag smaoineamh chun cinn i ngleic le fumbles gan eagla. Admhaíonn siad misfires san am a chuaigh thart gan breithiúnas agus mar sin tá comrádaithe saor chun triail a bhaint as.
Le teip neamh-scanrúil, éiríonn leis an oscailteacht chun atriallta gan teorainn na nuálaíochta a shamhlú.
Amazon, Netflix, Coke - ní cheiltíonn na meigebhrandaí chun tosaigh ar an athrú missteps ach ceiliúrann siad cosáin tochrais as a d’eascair buaiteoga domhanda.
Mar gheall ar a dtrédhearcacht a rinne "séid muid é, ach féach cé chomh fada agus a d'eitil muid" a scaoileann liopaí le haghaidh aisling dána a sheoladh.
#4. Intrapreneurship a spreagadh
Ar ais sna 70í, tháinig "infhiontraíocht" chun cinn, ag míniú conas a d'fhéadfadh na lasracha fiontraíochta sin a loscadh laistigh d'ionad oibre freisin.
Ceapann na hinfhreagróirí seo mar bhunaitheoirí tosaithe ach tugann siad a bhfíseanna dána abhaile chuig cistin phobail a gcuideachta.
Anois, ní i gcónaí a bhíonn an coincheap ag cócaireacht le gás de réir mar a thuigeann gnólachtaí buanna atá ag dúil le rudaí nua a thabhairt ar an saol agus bíonn siad ag iarraidh briseadh amach iomlán.
Ar chuid de na smaointe is fearr maidir le nuálaíocht san ionad oibre tá oscailtí smaointe solais a thabhairt d’fhostaithe agus féachaint ar nuálaíochtaí ignite!
#5. Íosluchtaigh fadhbanna diana
Tá sé seo ríthábhachtach chun an nuálaíocht a adhaint i gcónaí: cuir na fadhbanna ar aghaidh chuig do dhaoine-chumhachta, ansin aisíoc na torthaí, beag beann ar scála.
Tá na fostaithe chomh nuálaíoch agus a cheadaítear - mar sin caillfidh siad smacht agus tosú ag creidiúint ina gile.
Leanfaidh pléascanna muiníne i bhfoirmeacha nach mbeifeá ag súil leo. Má dhéantar iad a shaothrú agus a oiliúint, déanfar do radharc a athrú go radhairc gan choinne.
Bun Líne
Tá go leor bealaí ann le bheith níos nuálaí san ionad oibre. Agus ní gá duit gach rud a athchóiriú thar oíche.
Roghnaigh rud beag amháin le triail a bhaint as thuas, ansin cuir níos mó de réir a chéile le himeacht ama. Sula mbeidh a fhios agat é, beidh do chuideachta ar a dtugtar beacon le haghaidh smaointeoireacht shamhlaíoch agus cur chuige úr.
Tá sé éasca a bhraitheann faoi léigear ar fad. Ach cuimhnigh, tarlaíonn fíorchlaochlú de réir a chéile trí chéimeanna tiomnaithe.
Bíodh creideamh agat go n-íocfaidh bhur n-iarrachtaí, is cuma cé chomh measartha ar dtús, as go mór chun tosaigh.
Ceisteanna Coitianta
Cad a chiallaíonn nuálaíocht oibre?
Tagraíonn nuálaíocht oibre don phróiseas chun smaointe nó modhanna nua a chur i bhfeidhm laistigh d’eagraíocht chun feidhmíocht, torthaí, próisis nó cultúr oibre a fheabhsú.
Cad is sampla den nuálaíocht san obair?
D’fhéadfadh nuálaíocht chultúrtha a bheith ina shampla de nuálaíocht ag an obair – tugann comhairleacht oiliúint d’fhostaithe i dteicnící smaointeoireacht dearaidh chun fadhbanna a réiteach go cruthaitheach agus roinn nuálaíochta a chur i bhfeidhm.
Cad is oibrí nuálaíoch ann?
Is éard is oibrí nuálach ann ná duine atá in ann smaointe nua a ghiniúint, a bheachtú agus a chur i bhfeidhm go leanúnach a fheabhsaíonn próisis, seirbhísí, teicneolaíochtaí nó straitéisí laistigh de chuideachta. Déanann siad a gcuid scileanna a fheabhsú go leanúnach, mar shampla, scileanna nuálaíochta san ionad oibre, agus tugann siad dúshlán do bhoinn tuisceana chun an chaoi a bhfeidhmíonn a ról agus a n-eagraíocht a chur chun cinn.
