Is e goireasan daonna cnàimh-droma gnìomhachas soirbheachail sam bith. Faodaidh e a bhith na obair dhùbhlanach a bhith a’ riaghladh an luchd-obrach gu h-èifeachdach, gu sònraichte leis gu bheil buidhnean a’ fàs nas iom-fhillte agus nas eadar-mheasgte. Seo far a bheil Riaghladh Goireasan Daonna (HRM) a’ tighinn a-steach. Tha HRM na dhleastanas deatamach ann am buidheann sam bith a chuidicheas le bhith a’ tàladh, a’ leasachadh, agus a’ cumail an tàlant cheart.
San artaigil seo, nì sinn sgrùdadh air an 4 gnìomh Riaghladh Goireasan Daonna agus cho cudromach sa tha iad ann a bhith a’ dèanamh cinnteach à soirbheachas gnìomhachais. Ge bith co-dhiù a tha thu nad neach-proifeiseanta HR, stiùiriche gnìomhachais, no neach-obrach, tha tuigse air na gnìomhan sin deatamach gus na h-amasan agus na h-amasan agad a choileanadh.
Bruidhinn ris an luchd-obrach agad.
An àite stiùireadh dòrainneach, tòisichidh sinn ceisteachan spòrsail gus latha ùr ùrachadh. Clàraich an-asgaidh agus thoir na tha thu ag iarraidh bhon leabharlann teamplaid!
🚀 Gu na neòil ☁️
Mar sin, tòisichidh sinn!
- Dè a th’ ann an Stiùireadh Goireasan Daonna?
- Na h-eadar-dhealachaidhean eadar HRM agus Riaghladh Goireasan Daonna Ro-innleachdail?
- Na 4 Gnìomhan Riaghladh Goireasan Daonna
- 5 Ceumannan ann an Stiùireadh Goireasan Daonna
- Sgilean a tha a dhìth airson Stiùireadh Goireasan Daonna
- Eadar-dhealachaidhean eadar luchd-obrach HRM agus Manaidsearan
- Cho cudromach sa tha HRM ann an Corporra
Thoir sùil air Cearcall Làn Neach-obrach gu Companaidh
Bidh feum agad air sàr-mhath pròiseas air bòrd airson neach-obrach ùr, an uairsin suidhich an targaid cheart dhaibh air bòrd gu soirbheachail (KPI an aghaidh OKR)! A’ planadh seisean trèanaidh Tha e glè chudromach dèanamh cinnteach gu bheil an luchd-obrach an sàs ann an spioradan agus amasan a’ chompanaidh fhad ‘s a tha iad ag obair!
An uairsin, faodaidh manaidsearan HR tòrr a dhèanamh suirbhidh com-pàirteachadh luchd-obrach, àrdachadh tunna gleidheadh luchd-obrach le mòr sgòr adhartachaidh lom
Ann am meadhan na bliadhna, no deireadh na bliadhna, beachdan tiodhlac don neach-obrach agus tuilleadh beachdan tiodhlac meas luchd-obrach bu chòir a thoirt seachad gus oidhirpean luchd-obrach aithneachadh!
Aig amannan obrach, faodaidh luchd-obrach duilleagan fhaighinn air sgàth an cùisean pearsanta, a’ gabhail a-steach: saor-làithean, Fàg FMLA (Fòrladh Leigheil), agus ionnsaich mar a nì thu àireamhachadh saor-làithean bliadhnail.
Dèan sgrùdadh air: Eisimpleirean de iomall buannachdan, agus Dè th 'ann an sia sigma ann an Ceannardas agus HRM?
Dè a th’ ann an Stiùireadh Goireasan Daonna?
Is e Riaghladh Goireasan Daonna (HRM) an roinn a bhios a’ riaghladh sgioba-obrach buidhne.
Tha HRM a’ toirt a-steach raon de ghnìomhachdan a tha ag amas air cinneasachd agus coileanadh luchd-obrach a mheudachadh agus aig an aon àm a’ cruthachadh àrainneachd obrach adhartach.
Is iad na 5 eileamaidean de HRM:
- Fastadh agus taghadh
- Trèanadh is leasachadh
- Stiùireadh coileanaidh
- Dìoladh agus sochairean
- Dàimh luchd-obrach
Mar eisimpleir, ma tha companaidh a 'faighinn ìre àrd de thionndadh luchd-obrach. Bhiodh e an urra ris an roinn HRM prìomh adhbharan an tionndaidh a chomharrachadh agus ro-innleachdan a leasachadh gus dèiligeadh ris a’ chùis. Dh’fhaodadh seo a bhith a’ toirt a-steach agallamhan a bhith a’ fàgail luchd-obrach gus fios air ais a chruinneachadh, ag ath-sgrùdadh phrògraman dìolaidh is shochairean, agus a’ leasachadh phrògraman gus conaltradh luchd-obrach a leasachadh.
Na h-eadar-dhealachaidhean eadar HRM agus Riaghladh Goireasan Daonna Ro-innleachdail?
Tha Riaghladh Goireasan Daonna Ro-innleachdail (SHRM) agus Riaghladh Goireasan Daonna (HRM) nan dà bhun-bheachd aig a bheil dlùth cheangal ach aig a bheil prìomh eadar-dhealachaidhean.
| Riaghladh Goireasan Daonna (HRM) | Ro-innleachdail Stiùireadh Goireasan Daonna (SHRM) | |
| Focus | Tha HRM ag amas air èifeachdas obrachaidh agus gèilleadh ri riatanasan laghail | Tha SHRM ag amas air ro-innleachdan HR a cho-thaobhadh ri amasan agus amasan ro-innleachdail iomlan na buidhne |
| farsaingeachd | Tha HRM co-cheangailte ri bhith a' stiùireadh ghnìomhan HR bho latha gu latha | Tha SHRM an sàs ann a bhith ag obrachadh calpa daonna na buidhne gus buannachd farpaiseach seasmhach a choileanadh |
| Raon-ama | Tha HRM ag amas air geàrr-ùine | Tha SHRM stèidhichte san fhad-ùine |
| cudromachd | Tha HRM cudromach airson dèanamh cinnteach à obrachadh rèidh gnìomhan HR | Tha SHRM deatamach airson soirbheachas fad-ùine na buidhne |
Ann an geàrr-chunntas, ged a tha an dà chuid HRM agus SHRM deatamach airson goireasan daonna buidhne a riaghladh, tha SHRM a’ cleachdadh dòigh-obrach nas ro-innleachdaile agus nas fhaide-ùine a thaobh riaghladh calpa daonna, a’ co-thaobhadh ro-innleachdan HR ri amasan ro-innleachdail iomlan na buidhne.
Na 4 Gnìomhan Riaghladh Goireasan Daonna
Is iad na ceithir gnìomhan aig Riaghladh Goireasan Daonna:
1/ Gnìomh Togail - 4 Gnìomh Riaghladh Goireasan Daonna
Tha an obair togail a’ toirt a-steach a bhith ag aithneachadh feumalachdan tàlant na buidhne, a’ leasachadh plana gus na tagraichean ceart a thàladh, agus a’ cur an gnìomh pròiseas fastaidh. Seo cuid de ghnìomhachdan air an toirt a-steach:
- Cruthaich tuairisgeulan obrach agus sònrachaidhean
- Leasaich ro-innleachdan solair
- A’ togail dhàimhean le tagraichean a dh’fhaodadh a bhith ann
- Leasaich iomairtean margaidheachd fastaidh
Airson buidhnean a bhith a’ sireadh agus a’ fastadh sàr thàlant, tha an gnìomh seo deatamach. Ach, feumar cuimhneachadh gum feum leasachadh ro-innleachd togail tàlant a bhith a rèir ro-innleachd agus amasan gnìomhachais iomlan na buidhne.
2/ Gnìomh trèanaidh is leasachaidh - 4 Gnìomh Riaghladh Goireasan Daonna
Feumaidh am pròiseas trèanaidh is leasachaidh an dà ìre a leanas:
- Comharraich feumalachdan trèanaidh luchd-obrach. Dèan measadh air ìrean sgil luchd-obrach agus comharraich raointean airson tuilleadh trèanaidh (le lèirmheasan dèanadais, fios air ais bho luchd-obrach, no dòighean measaidh eile).
- Cruthaich prògraman trèanaidh èifeachdach. Aon uair 's gu bheil feumalachdan trèanaidh air an comharrachadh, bidh an sgioba HR ag obair le eòlaichean cuspair gus prògraman trèanaidh a chruthachadh a tha air an dealbhadh gus dèiligeadh ris na feumalachdan sin. Faodaidh prògraman trèanaidh is leasachaidh a bhith ann an diofar chruthan, leithid trèanadh san obair, trèanadh sa chlas, e-ionnsachadh, coidseadh, comhairleachadh, agus leasachadh dreuchd.
- Dèan prògraman trèanaidh. Aon uair 's gu bheil na prògraman trèanaidh air an cruthachadh, bidh an sgioba HR gan cur an gnìomh le bhith a' clàradh sheiseanan trèanaidh, a 'solarachadh ghoireasan agus stuthan, agus a' measadh èifeachdas an trèanaidh.
- A 'leantainn. Tha fios air ais cunbhalach agus ath-sgrùdadh deatamach gus dèanamh cinnteach gun urrainn do luchd-obrach na sgilean agus an eòlas a tha iad air ionnsachadh a chleachdadh san obair.
Faodaidh prògraman trèanaidh is leasachaidh practaigeach coileanadh agus cinneasachd luchd-obrach a leasachadh, tionndadh a lughdachadh, agus comas na buidhne atharrachadh a rèir feumalachdan gnìomhachais a tha ag atharrachadh.
3/ Gnìomh brosnachaidh - 4 Gnìomh Riaghladh Goireasan Daonna
Tha an gnìomh brosnachaidh ag amas air àrainneachd obrach adhartach a chruthachadh gus luchd-obrach a bhrosnachadh agus a bhrosnachadh gu bhith a’ coileanadh aig an ìre as fheàrr. Một số điểm chính của chức năng này như:
- Leasaich ro-innleachdan gus luchd-obrach a bhrosnachadh agus a bhrosnachadh.
Faodaidh HRM brosnachaidhean a thoirt seachad leithid bònasan, àrdachadh, agus prògraman aithneachaidh agus cothroman a chruthachadh airson leasachadh proifeasanta agus adhartachadh dreuchd. Mar eisimpleir, faodaidh HRM duaisean a thabhann do luchd-obrach a tha nas àirde na dùil coileanaidh no a choileanas amasan sònraichte.
A bharrachd air an sin, faodaidh HRM cuideachd prògraman aithneachaidh agus prògraman leasachaidh a thoirt seachad gus luchd-obrach a chuideachadh gus sgilean agus eòlas ùr fhaighinn, a dh’ fhaodadh an sàsachadh obrach agus am brosnachadh àrdachadh.
- Cruthaich cultar a bhrosnaicheas co-obrachadh, earbsa, agus spèis dha chèile.
Tha seo a’ gabhail a-steach a bhith a’ toirt chothroman do luchd-obrach am beachdan agus am beachdan a cho-roinn agus a bhith ag adhartachadh obair-sgioba agus conaltradh. Nuair a tha luchd-obrach a’ faireachdainn gu bheil luach agus luach orra, tha iad nas dualtaich a bhith air am brosnachadh gus coileanadh aig an ìre as fheàrr.
Gu h-iomlan, faodaidh ro-innleachdan brosnachaidh èifeachdach cuideachadh le bhith ag adhartachadh conaltradh luchd-obrach, sàsachadh obrach, agus cinneasachd, a bheir buannachd don bhuidheann gu h-iomlan aig a’ cheann thall.
4/ Gnìomh cumail-suas - 4 Gnìomh Riaghladh Goireasan Daonna
Tha cumail suas na dhleastanas deatamach a tha a’ toirt a-steach:
- Stiùirich sochairean luchd-obrach
- Stiùirich dàimhean luchd-obrach
- Brosnaich mathas luchd-obrach
- Dèan cinnteach gu bheil a h-uile càil a rèir riatanasan laghail agus riaghlaidh.
Tha an gnìomh seo ag amas air àrainneachd obrach adhartach a chumail suas a bheir taic do shàsachadh agus gleidheadh luchd-obrach agus aig an aon àm a’ dìon na buidhne bho chunnartan laghail.
Faodaidh buannachdan luchd-obrach a bhith a’ toirt a-steach cùram-slàinte, fòrladh bliadhnail, FMLA fhàgail, saor-làithean, buannachdan iomall, planaichean cluaineis, agus dòighean dìolaidh eile. Faodaidh HRM cuideachd goireasan agus taic a thoirt seachad airson mathas luchd-obrach, leithid seirbheisean slàinte inntinn, prògraman sunnd, agus prògraman taic luchd-obrach.
A bharrachd air an sin, feumaidh HRM còmhstri a riaghladh agus cultar obrach adhartach adhartachadh. Faodaidh HRM poileasaidhean agus modhan-obrach a leasachadh gus dèiligeadh ri cùisean san àite-obrach agus prògraman trèanaidh a thoirt do mhanaidsearan agus luchd-obrach mu bhith a’ làimhseachadh còmhstri gu h-èifeachdach.
Tha uallach air HRM cuideachd airson dèanamh cinnteach gu bheilear a’ cumail ri riatanasan laghail is riaghlaidh, leithid laghan saothair, riaghailtean cosnaidh, agus inbhean sàbhailteachd.
5 Ceumannan ann an Stiùireadh Goireasan Daonna
Bidh na ceumannan ann an Riaghladh Goireasan Daonna ag atharrachadh a rèir na buidhne agus amasan agus cinn-uidhe sònraichte gnìomh HR. Ach, san fharsaingeachd, is iad na leanas na ceumannan riatanach ann an Stiùireadh Goireasan Daonna:
1/ Planaichean Goireasan Daonna
Tha an ceum seo a’ toirt a-steach a bhith a’ measadh feumalachdan luchd-obrach na buidhne an-dràsta agus san àm ri teachd, a’ ro-innse solair is iarrtas luchd-obrach, agus a’ leasachadh ro-innleachdan gus beàrnan sam bith a lìonadh.
2/ Fastadh agus Taghadh
Feumaidh an ceum seo a bhith a’ tàladh, a’ taghadh, agus a’ fastadh na tagraichean as barantaichte airson nan dreuchdan a tha rim faighinn. Tha e a’ toirt a-steach a bhith a’ leasachadh tuairisgeulan obrach, a’ comharrachadh riatanasan obrach, a’ lorg thagraichean, a’ dèanamh agallamhan, agus a’ taghadh nan tagraichean as fheàrr.
3/ Trèanadh agus Leasachadh
Tha an ceum seo a’ toirt a-steach a bhith a’ measadh feumalachdan trèanaidh luchd-obrach, a’ dealbhadh agus a’ lìbhrigeadh phrògraman trèanaidh, agus a’ luachadh an èifeachdais.
3/ Stiùireadh Coileanaidh
Tha an ceum seo a’ toirt a-steach a bhith a’ suidheachadh ìrean coileanaidh, a’ luachadh coileanadh luchd-obrach, a’ toirt seachad fios air ais, agus a’ tòiseachadh gnìomh ceartachaidh ma tha sin riatanach.
4/ Dìoladh agus Sochairean
Tha an ceum seo a’ toirt a-steach a bhith a’ dealbhadh agus a’ cur an gnìomh prògraman dìolaidh is sochairean a bhios a’ tàladh, a’ cumail agus a’ brosnachadh luchd-obrach. Tha e a’ toirt a-steach mion-sgrùdadh air gluasadan margaidh, dealbhadh structaran tuarastail, leasachadh pasganan shochairean, agus dèanamh cinnteach gu bheil na prògraman dìolaidh is sochairean a’ cumail ri riatanasan laghail.
5/ Ro-innleachd agus Dealbhadh HR
Tha an ceum seo a’ toirt a-steach a bhith a’ leasachadh ro-innleachdan agus planaichean HR a tha a rèir amasan is cinn-uidhe ro-innleachdail iomlan na buidhne. Tha e a’ gabhail a-steach comharrachadh phrìomhachasan HR, a’ leasachadh amasan is cinn-uidhe HR, agus a’ dearbhadh nan goireasan a dh’fheumar gus an coileanadh.
Sgilean a tha a dhìth airson Stiùireadh Goireasan Daonna
Feumaidh Riaghladh Goireasan Daonna raon farsaing de sgilean gus a bhith soirbheachail. Ma tha thu airson a bhith ag obair ann an raon Riaghladh Goireasan Daonna, is dòcha gu feum thu cuid de na prìomh sgilean, nam measg:
- Sgilean conaltraidh: Feumaidh sgilean conaltraidh sàr-mhath a bhith agad gus conaltradh gu h-èifeachdach le luchd-obrach, luchd-stiùiridh agus luchd-ùidh bhon taobh a-muigh.
- Sgilean eadar-phearsanta: Feumaidh tu sgilean eadar-phearsanta làidir gus dàimhean a thogail le luchd-obrach, còmhstrithean fhuasgladh, agus àrainneachd obrach adhartach adhartachadh.
- Sgilean fuasgladh-cheistean: Feumaidh tu duilgheadasan aithneachadh gu sgiobalta agus fuasglaidhean a leasachadh gus dèiligeadh riutha.
- Sgilean anailis: Feumaidh tu a bhith comasach air dàta a mhion-sgrùdadh agus co-dhùnaidhean stèidhichte air dàta a dhèanamh co-cheangailte ri gluasadan fastaidh, conaltradh luchd-obrach, agus riaghladh coileanaidh.
- Smaoineachadh ro-innleachdail: Gus a bhith nad phroifeasanta HR, feumaidh tu inntinn ro-innleachdail gus a bhith a rèir amasan is cinn-uidhe na buidhne.
- Freagarrachd: Feumaidh proifeiseantaich HR atharrachadh a rèir feumalachdan agus prìomhachasan gnìomhachais a tha ag atharrachadh.
- Sgilean teicneòlais: Feumaidh proifeiseantaich HR a bhith comasach air teicneòlas agus bathar-bog HR a chleachdadh, a’ gabhail a-steach fiosrachadh HR agus siostaman tracadh thagraichean.
Eadar-dhealachaidhean eadar luchd-obrach HRM agus Manaidsearan
Tha am prìomh eadar-dhealachadh eadar luchd-obrach HRM agus manaidsearan anns na dreuchdan agus na dleastanasan eagrachaidh aca.
Mar as trice bidh luchd-obrach HRM an urra ri gnìomhan rianachd làitheil co-cheangailte ri gnìomhan HR, leithid fastadh, fastadh agus trèanadh luchd-obrach. Faodaidh iad cuideachd clàran luchd-obrach a chumail agus dèanamh cinnteach gu bheilear a’ cumail ri poileasaidhean agus modhan HR.
Air an làimh eile, tha e an urra ri manaidsearan HRM sùil a chumail air obair HR iomlan agus leasachadh agus buileachadh ro-innleachdan HR a tha a rèir amasan is cinn-uidhe na buidhne. Tha iad an sàs ann an co-dhùnaidhean aig ìre nas àirde agus faodaidh iad a bhith cunntachail airson sgioba de luchd-obrach HR a stiùireadh.
Is e prìomh eadar-dhealachadh eile gu bheil nas lugha de ùghdarras agus cumhachd co-dhùnaidh aig luchd-obrach HRM na manaidsearan. Is dòcha gu bheil ùghdarras aig manaidsearan HRM co-dhùnaidhean a dhèanamh co-cheangailte ri airgead-dìolaidh luchd-obrach, sochairean, agus stiùireadh coileanaidh. An coimeas ri sin, is dòcha gum bi nas lugha de chumhachd aig luchd-obrach HRM agus gum feum iad cead iarraidh bho mhanaidsearan àrd-ìre.
Cudromachd HRM ann an Corporra/Iomairt
A bharrachd air dèanamh cinnteach gu bheil na daoine ceart aig a’ bhuidheann anns na dreuchdan ceart, tha Riaghladh Goireasan Daonna deatamach airson soirbheachas companaidh no iomairt sam bith. Seo cuid de na prìomh adhbharan airson:
1/ Tarraing agus glèidh sàr thàlant
Tha HRM deatamach ann a bhith a’ tàladh agus a’ cumail an luchd-obrach as fheàrr le bhith a’ leasachadh ro-innleachdan fastaidh, a’ tabhann tuarastalan agus sochairean farpaiseach, agus a’ cruthachadh àrainneachd obrach adhartach.
2/ Leasaich agus cùm suas sgioba-obrach sgileil
Bidh HRM a’ dèanamh cinnteach gu bheil na sgilean agus an eòlas riatanach aig luchd-obrach gus an cuid obrach a choileanadh gu h-èifeachdach. Tha seo a’ gabhail a-steach prògraman trèanaidh is leasachaidh, coidseadh is comhairleachadh leantainneach, agus cothroman leasachaidh dreuchd.
3/ Leasaich coileanadh luchd-obrach
Bidh HRM a’ toirt seachad innealan agus pròiseasan stiùireadh coileanaidh a chuidicheas manaidsearan gus cùisean coileanaidh a chomharrachadh agus dèiligeadh riutha, amasan coileanaidh a shuidheachadh, agus fios air ais cunbhalach a thoirt do luchd-obrach.
4/ Brosnaich cultar obrach adhartach
Bidh HRM ag adhartachadh cultar obrach adhartach a tha a rèir luachan agus amasan na buidhne. Tha seo a’ gabhail a-steach a bhith a’ cruthachadh àrainneachd obrach thaiceil is cho-obrachail, a’ brosnachadh cothromachadh beatha-obrach, agus ag aithneachadh agus a’ toirt duais do luchd-obrach airson na tha iad a’ dèanamh.
5/ Dèanamh cinnteach gu bheilear a’ cumail ri riatanasan laghail is riaghlaidh
Bidh HRM a’ dèanamh cinnteach gu bheil a’ bhuidheann a’ cumail ri laghan agus riaghailtean saothair, leithid laghan co-ionannachd chothroman cosnaidh, laghan tuarastail is uair, agus riaghailtean slàinte is sàbhailteachd.
Gu h-iomlan, tha HRM deatamach airson soirbheachas companaidh no iomairt sam bith oir bidh e a’ dèanamh cinnteach gu bheil na daoine ceart aig a’ bhuidheann leis na sgilean agus an eòlas ceart, agus a’ cruthachadh cultar obrach adhartach a bhrosnaicheas cinneasachd, conaltradh agus sunnd luchd-obrach.
Geàrr-chunntas
Gu crìch, tha riaghladh ghoireasan daonna deatamach airson soirbheachas companaidh no iomairt sam bith. Tha e a’ gabhail a-steach dealbhadh ro-innleachdail, trusadh is taghadh èifeachdach, trèanadh is leasachadh leantainneach, stiùireadh coileanaidh, dìoladh is sochairean, agus dàimhean luchd-obrach.
Ma tha thu airson a bhith nad phàirt de HRM, feumaidh tu an gnìomh 4 ann an riaghladh ghoireasan daonna a thuigsinn agus raon farsaing de sgilean adhartachadh.
Agus na dìochuimhnich brath a ghabhail air an AhaSlides leabharlann teamplaid àbhaisteach gus do phlanaichean trèanaidh agus prògraman a dhèanamh nas eadar-ghnìomhach, cruthachail agus spòrsail!
