Chan eil fios air ais èifeachdach ach nuair a tha e na chòmhradh dà-shligheach ann an àrainneachd oifis. Tha e na cheum deatamach ann a bhith a’ brosnachadh dhaoine fa leth an coileanadh obrach ath-mheasadh agus raointean airson leasachadh a chomharrachadh.
Ach, gu tric bidh e nas fhasa do mhanaidsearan fios air ais a thoirt do luchd-obrach seach an dòigh eile, oir faodaidh eagal a bhith aig luchd-obrach gun dèan iad cron air an dàimh no an suidheachadh obrach ma tha am fios air ais cuideachail air a mhì-thuigsinn mar chàineadh.
Mar sin, ma tha thu nad neach-obrach a tha a’ strì leis na draghan sin, cuidichidh an artaigil seo le molaidhean airson lìbhrigeadh èifeachdach Eisimpleirean de lèirmheasan manaidsearan airson iomradh. A bharrachd air a bhith gad chuideachadh gus faighinn thairis air na cuideaman agad, agus gus a’ bheàrn eadar ceannard agus neach-obrach a dhùnadh, ga dhèanamh nas fhasa don dà phàrtaidh bruidhinn.
Clàr-innse
Carson a tha e cudromach fios a thoirt do mhanaidsearan?
Tha e deatamach gun tèid fios air ais a thoirt do mhanaidsearan oir tha e a’ cuideachadh le bhith ag adhartachadh conaltradh, coileanadh, agus slàinte inntinn a leasachadh aig an obair mar a leanas:
- Tha e a’ leigeil le manaidsearan na neartan agus laigsean aca a chomharrachadh, còmhla ri raointean far am feum iad leasachadh. Le bhith a’ faighinn fios air ais, faodaidh iad a dhol an gnìomh gus an coileanadh àrdachadh.
- Bidh e a’ cuideachadh mhanaidsearan a bhith a’ tuigsinn buaidh nan gnìomhan aca air na fo-roinnean aca agus air an sgioba iomlan. Feumaidh manaidsearan dèanamh cinnteach gu bheil na co-dhùnaidhean aca a rèir amasan, luachan agus cultar na buidhne.
- Bidh e a’ cuideachadh le bhith a’ cruthachadh cultar de fhollaiseachd agus earbsa taobh a-staigh an àite-obrach. Nuair a tha luchd-obrach a’ faireachdainn sàbhailte agus comhfhurtail a’ toirt seachad fios air ais, bidh iad deiseil airson an smuaintean agus am beachdan a cho-roinn, a dh’ fhaodadh leantainn gu leasachaidhean ann an co-dhùnaidhean, fuasgladh cheistean agus ùr-ghnàthachadh.
- Bidh e a’ leasachadh conaltradh agus brosnachadh luchd-obrach. Nuair a bhios manaidsearan a' faighinn agus ag ath-sgrùdadh a rèir fios air ais bho luchd-obrach, tha iad a' sealltainn gu bheil iad a' gabhail cùram mu fhàs is leasachadh luchd-obrach. Faodaidh seo leantainn gu barrachd riarachaidh obrach, brosnachadh agus dìlseachd.
- Bidh e ag adhartachadh cultar fàis, agus leasachadh leantainneach, a tha riatanach airson soirbheachas fad-ùine buidheann sam bith.
Mar a bheir thu fios air ais don Mhanaidsear agad gu h-èifeachdach
Faodaidh e bhith na obair dhoirbh a bhith a’ toirt fios air ais don mhanaidsear agad, ach ma thèid a dhèanamh gu h-èifeachdach, faodaidh e leantainn gu dàimh obrach nas fheàrr agus coileanadh obrach nas fheàrr. Seo cuid de mholaidhean air mar a bheir thu fios air ais don mhanaidsear agad gu h-èifeachdach:
Tagh an àm agus an t-àite ceart
Leis gur e còmhradh cudromach a th’ ann, bidh thu airson àm agus àite a thaghadh a bhios ag obair dhut fhèin agus don mhanaidsear agad.
Faodaidh tu àm a thaghadh nuair nach eil an dithis agaibh fo uallach, ann an droch staid slàinte no ann an cabhaig. Cuideachd, dèan cinnteach gu bheil àite prìobhaideach agad far an urrainn dhut beachdachadh air fios air ais gun bhriseadh sam bith.
Bi soilleir agus sònraichte
Nuair a bheir thu fios air ais, bi soilleir agus sònraichte mun ghiùlan no an suidheachadh ris a bheil thu airson dèiligeadh. Dh’ fhaodadh tu eisimpleirean sònraichte a thoirt seachad air a’ ghiùlan, cuin a thachair e, agus mar a thug e buaidh ort fhèin no air an sgioba.
Le bhith a’ cleachdadh cànan cothromach agus a’ seachnadh barailean, cuidichidh sin do bheachdan air ais nas reusanta agus nas cuideachail.
Fòcas air giùlan, chan e an neach
Tha e deatamach fòcas a chuir air a’ ghiùlan no an gnìomh ris am feumar dèiligeadh, seach a bhith a’ toirt ionnsaigh air an neach no an caractar.
Cuidich do mhanaidsear na puingean math aca fhaicinn agus na laigsean aca a lughdachadh seach a bhith a’ faireachdainn uamhasach mun deidhinn fhèin, ceart gu leòr?
Cleachd na h-aithrisean “I”.
A’ cleachdadh aithrisean “I” an àite “Thu” gus do bheachdan a chuir air ais seallaidh seo mar a thug an giùlan buaidh ort fhèin no air an sgioba gun a bhith a’ faireachdainn casaid.
Mar eisimpleir, “Bha mi a’ faireachdainn duilich nuair nach d’ fhuair mi stiùireadh soilleir airson a’ phròiseict” seach “cha toir thu stiùireadh soilleir gu bràth.
Èist ris an t-sealladh aca
Thoir ùine don mhanaidsear agad freagairt às deidh dhut do bheachdan a thoirt seachad. Faodaidh tu èisteachd ris an t-sealladh aca agus am beachd a thuigsinn.
Is e cothrom a th’ ann an dà thaobh a chuideachadh le bhith a’ ceangal a bharrachd agus a chuidicheas tu gus dòigh-obrach nas co-obrachail a leasachadh a thaobh fuasgladh cheistean.
Thoir seachad molaidhean airson leasachadh
Dh’ fhaodadh tu molaidhean a thabhann airson leasachadh seach dìreach duilgheadas a chomharrachadh. Tha seo a’ sealltainn do dhealas a thaobh taic a thoirt don mhanaidsear agad ann a bhith a’ leasachadh, a dh’ fhaodadh toradh nas adhartaiche a thoirt gu buil.
Crìochnaich air nota adhartach
Is dòcha gun cuir thu crìoch air a’ chòmhradh fios-air-ais air nota dearbhach agus gun aithnich thu taobhan adhartach sam bith den t-suidheachadh no den ghiùlan. Cuidichidh seo thu gus dàimh obrach adhartach a chumail ris a’ mhanaidsear agad.
Cùisean Sònraichte Eisimpleirean Fios-air-ais Manaidsear
Seo eisimpleirean sònraichte de mar a bheir thu fios air ais don mhanaidsear agad:
A’ toirt seachad stiùireadh - Eisimpleirean fios air ais manaidsear
- “Nuair a gheibh mi gnìomhan bhuat, bidh mi tric a’ faireachdainn mì-chinnteach dè a tha thu a’ sùileachadh bhuam. An urrainn dhuinn beagan ùine a chuir air dòigh airson beachdachadh air amasan agus barrachd stiùiridh a thoirt seachad airson gnìomhan agus gnìomhan a tha ri thighinn?”
A’ toirt aithne - Eisimpleirean fios air ais bho Mhanaidsear
- “Dh’ obraich mi fhèin agus an sgioba gu lèir gu cruaidh air a’ phròiseact mu dheireadh. Tha fios againn gu bheil sinn airidh air aithne airson ar n-oidhirpean. Ach saoil carson nach d’ fhuair sinn gin fhathast. Tha e a’ ciallachadh tòrr ma tha thu – manaidsear ag aithneachadh sinn gu poblach. An urrainn dhuinn beachdachadh air subhachasan a’ phròiseict seo no dòighean air barrachd aithne fhaighinn airson tabhartasan?”
A’ conaltradh gu neo-èifeachdach - Eisimpleirean fios air ais bho Mhanaidsear
- “Tha mi air mothachadh nach eil conaltradh eadar sinn cho èifeachdach sa dh’ fhaodadh e a bhith. Bhithinn taingeil airson fios air ais nas àmail agus dìreach mun obair agam. Cuideachd, tha mi a’ creidsinn gum biodh e math nam biodh sinn a’ dèanamh sgrùdadh nas trice air adhartas agus dùbhlain sam bith a thig am bàrr.”
A’ toirt urram do chrìochan - Eisimpleirean fios air ais bho Mhanaidsear
- “Bha mi airson còmhradh a bhith agam mun eallach obrach a th’ agam an-dràsta. Tha duilgheadas agam mo chùrsa-beatha agus mo bheatha phearsanta a chothromachadh. Bhithinn toilichte nam b’ urrainn dhuinn beachdachadh air dòighean air gnìomhan a phrìomhachadh agus cinn-ama reusanta a shuidheachadh gus urram a thoirt do chrìochan nam bheatha.”
Slàinte Inntinn - Eisimpleirean fios air ais bho Mhanaidsear
- “Bha mi airson innse dhut gu bheil mi air a bhith a’ sabaid leis na tinneasan inntinn agam o chionn ghoirid, a tha air a bhith a’ toirt buaidh air mo chomas fòcas a chuir air obair. Tha mi ag obair air a bhith a’ faighinn an taic a tha a dhìth orm, ach bha mi airson innse dhuibh gun fhios nach mothaich sibh lùghdachadh air mo choileanadh.”
Micromanaging - Eisimpleirean fios air ais manaidsear
- “Chan eil mi a’ faireachdainn gu bheil fèin-riaghladh gu leòr agam air na pròiseactan agam, agus bu mhath leam barrachd sealbh a bhith agam air an obair agam. An urrainn dhuinn bruidhinn mu mar a thogas mi earbsa anns na comasan agam gus an urrainn dhomh obrachadh nas neo-eisimeileach?"
A’ dèiligeadh ri còmhstri - Eisimpleirean fios air ais bho Mhanaidsear
- “Tha mi air mothachadh gu bheil còmhstri gun fhuasgladh am measg buill na sgioba. Tha mi a’ creidsinn gu bheil e deatamach dèiligeadh riutha gu for-ghnìomhach gus casg a chuir air droch bhuaidhean sam bith air misneachd sgioba. An urrainn dhuinn bruidhinn mu mar a dhèiligeas sinn ris na duilgheadasan sin?”
Thoir seachad goireasan - Eisimpleirean fios air ais manaidsear
- “Air sgàth gainnead ghoireasan, tha mi air a bhith duilich a bhith a’ crìochnachadh ghnìomhan. An urrainn dhuinn bruidhinn mu mar as urrainn dhuinn mo chuideachadh gus faighinn gu na goireasan a tha a dhìth gus m’ obair a choileanadh gu h-èifeachdach?”
A’ toirt seachad càineadh cuideachail - Eisimpleirean fios air ais bho Mhanaidsear
- “Bhithinn toilichte le barrachd càineadh cuideachail air an obair agam. Bhiodh e cuideachail tuigsinn càite dìreach far an urrainn dhomh leasachadh gus an urrainn dhomh cumail a’ gluasad air adhart nam dhreuchd.”
Sònrachadh ghnìomhan - Eisimpleirean fios air ais manaidsear
- “Tha e coltach gu bheil dìth tiomnaidh air an sgioba. Tha mi air mothachadh gu bheil cuid againn fo uallach, agus cuid eile nas lugha de dhleastanasan. Am b’ urrainn dhuinn bruidhinn air mar as urrainn dhuinn gnìomhan a thiomnadh gu h-èifeachdach agus gu cothromach?”
Beachdan adhartach air eisimpleirean don mhanaidsear agad
- “Tha mi a’ cur luach mòr air mar a chumas tu a’ gabhail an ùine airson èisteachd ri mo smuaintean agus mo dhraghan. Tha do thoileachas mo bheachd a chluinntinn gam chuideachadh a bhith a’ faireachdainn gu bheil luach orm.”
- “Bho thàinig mi dhan sgioba, tha mi air tòrr ionnsachadh bhuat. Tha an t-eòlas agus an t-eòlas agad air a bhith air leth luachmhor ann a bhith a’ cuideachadh mo leasachadh proifeasanta.”
- “Tha mi a’ cur luach mòr air mar a tha thu air cothromachadh beatha-obrach a phutadh air an sgioba. Tha e air a bhith mìorbhaileach dhomh ùine a bhith agam air falbh bhon obair airson cùram a thoirt dha mo shlàinte inntinn."
- “Bha mi airson mo thaing a nochdadh airson do cheannas iongantach tron èiginn dhoirbh o chionn ghoirid. Chuidich do dhòigh-obrach socair agus socair an sgioba le fòcas agus air an t-slighe."
- “Tha mi airson taing a thoirt dhut airson an taic a thug thu seachad sa phròiseact mu dheireadh. Chuidich do bhrosnachadh agus do stiùireadh mi gus an obair as fheàrr agam a thoirt gu buil.”
- “Tha mi a’ cur luach air an stoidhle riaghlaidh agad agus an dòigh anns a bheil thu a’ stiùireadh na sgioba. Tha thu gam brosnachadh agus gar brosnachadh gus ar n-obair as fheàrr a dhèanamh.”
- “Tapadh leibh airson a dhol a-steach còmhla rium an t-seachdain sa chaidh nuair a bha coltas ann gun robh mi uamhasach. Chuidich do thaic agus do thuigse mi a bhith a’ faireachdainn gu bheil mi air am faicinn agus air an cluinntinn.”
- “Tapadh leibh airson an ùine a ghabhail gus ar n-obair chruaidh agus ar coileanaidhean aithneachadh. Tha thu ag innse dhuinn gu bheilear a’ cur luach agus luach air na h-oidhirpean againn.”
- “Tha mi a’ cur luach air d’ earbsa annam airson dùbhlain agus dleastanasan ùra. chuidich e mi gus misneachd a thogail agus barrachd tasgadh a dhèanamh san obair agam.”
Eisimpleirean de bheachdan feumail airson manaidsearan
Tha a bhith a’ toirt seachad fios air ais cuideachail do mhanaidsearan na phròiseas fìnealta ach deatamach. Bidh e a’ cuideachadh le bhith a’ togail stiùirichean nas làidire agus, aig a’ cheann thall, sgiobaidhean nas làidire. Le bhith ullaichte, sònraichte, agus taiceil, faodaidh tu cur gu mòr ri leasachadh proifeiseanta do mhanaidsear agus ri soirbheachas iomlan na buidhne agad.
Seo 25 eisimpleirean air an cleachdadh ann an diofar shuidheachaidhean.
Seall meas do Mhanaidsearan
timcheall 53% de àrd-stiùirichean agus tha 42% de àrd-luchd-stiùiridh a’ sireadh barrachd aithne san àite-obrach aca. Tha a bhith a’ toirt seachad fios air ais do mhanaidsearan na dhòigh math air na h-oidhirpean agus an tabhartasan aithneachadh.
Seo còig eisimpleirean de bheachdan air ais a tha a’ nochdadh meas do mhanaidsearan:
- “Tha mi a’ cur luach mòr air an dòigh sa bheil thu a’ stiùireadh ar sgioba. Tha do chomas air ar stiùireadh tro phròiseactan dùbhlanach fhad ‘s a tha thu a’ cumail suas faireachdainn adhartach is brosnachail. Tha do cheannas a’ dèanamh eadar-dhealachadh mòr anns an eòlas obrach làitheil againn.”
- “Tapadh leibh airson do thaic agus do stiùireadh seasmhach. Tha do bheachdan agus do chomhairle air a bhith air leth luachmhor don fhàs proifeasanta agam. Tha mi taingeil airson do thoileachas a bhith an-còmhnaidh ri fhaighinn gus beachdachadh air draghan agus fuasglaidhean cnuasachaidh.”
- “Tha mi airson do mholadh airson na sgilean conaltraidh sònraichte agad. Tha an dòigh shoilleir agus pongail agad airson fiosrachadh a thoirt seachad gar cuideachadh gus ar n-amasan agus ar dùilean a thuigsinn nas fheàrr. Tha e na thoileachas manaidsear a bhith agad a bheir prìomhachas do chonaltradh fosgailte agus onarach.”
- “Cha deach na h-oidhirpean agad ann a bhith a’ cruthachadh àrainneachd obrach adhartach is in-ghabhalach gun mhothachadh. Chunnaic mi mar a bhrosnaicheas tu obair-sgioba agus spèis am measg gach ball den sgioba, a tha a’ cur gu mòr ri ar cultar obrach agus sàsachd obrach san fharsaingeachd.”
- “Tha mi taingeil airson an taic-iùil phearsantaichte agus na cothroman leasachaidh proifeiseanta a thug thu dhomh. Tha do dhealas a thaobh chan e a-mhàin an sgioba againn, ach cuideachd fàs is soirbheachas gach neach air leth brosnachail.”
Luchdaich a-nuas taisbeanadh air duilgheadasan ann an stiùireadh
Chan e an amas a bhith ag àrdachadh mothachadh a bhith a’ comharrachadh chorragan ach a bhith a’ cruthachadh còmhradh cuideachail a bheir gu atharrachaidhean adhartach agus àrainneachd obrach nas fhallaine. Tha e deatamach airson àrainneachd obrach fallain agus torach a bhrosnachadh.
Seo grunn ro-innleachdan airson aire èifeachdach a tharraing gu cùisean ceannais:
- A’ dèiligeadh ri strì an aghaidh bheachdan ùra: “Tha mi air mothachadh nach eilear a’ sgrùdadh bheachdan is molaidhean ùra bhon sgioba gu tric. Le bhith a’ brosnachadh dòigh-obrach nas fhosgailte a thaobh smaoineachadh ùr-ghnàthach dh’ fhaodadh sin seallaidhean is leasachaidhean ùra a thoirt do na pròiseactan againn.”
- A’ dèiligeadh ri Cion Aithne: “Bha mi airson a chuir an cèill gu bheil an sgioba gu mòr a’ cur luach air brosnachadh agus aithne. Tha sinn a’ faireachdainn gum faodadh fios air ais nas trice mun obair againn, an dà chuid deimhinneach agus cuideachail, àrdachadh mòr a thoirt air misneachd agus brosnachadh.”
- A thaobh Droch Fuasgladh Còmhstri: “Tha mi a’ smaoineachadh gum faodadh fuasgladh còmhstri taobh a-staigh na sgioba a bhith air a leasachadh. Is dòcha gum faodadh sinn buannachd fhaighinn bho thrèanadh air riaghladh còmhstri no stèidheachadh protocolaidhean nas soilleire airson dèiligeadh ri connspaidean."
- A thaobh cion lèirsinn no stiùiridh: “Tha mi a’ faireachdainn gum biodh mothachadh air stiùir nas soilleire bhon cheannas gu mòr na bhuannachd don sgioba againn. Le bhith a’ faighinn barrachd tuigse air amasan fad-ùine na companaidh agus mar a tha ar n-obair a’ cur ris na h-amasan sin dh’ fhaodadh sin ar fòcas agus spionnadh àrdachadh.”
- Air micromanagement: “Tha mi air mothachadh gu bheil e buailteach a bhith a’ cumail sùil gheur air mòran de na gnìomhan againn, a dh’ fhaodadh uaireannan a bhith a’ faireachdainn mar mhicro-riaghladh. Is dòcha gum biodh e na bu chumhachdaiche don sgioba nam b’ urrainn dhuinn beagan a bharrachd fèin-riaghlaidh a bhith againn nar dreuchdan, le do thaic agus do stiùireadh ri fhaighinn nuair a bhios feum againn air.”
Cuir fios gu Manaidsearan Cùisean Co-cheangailte ri Obair
nuair a’ toirt seachad fios air ais mu chùisean co-cheangailte ri obair, tha e cuideachail a bhith sònraichte agus fuasglaidhean no raointean deasbaid a mholadh. Tha an dòigh-obrach seo a’ dèanamh cinnteach gu bheil am fios air ais cuideachail agus comasach, a’ comasachadh atharrachaidhean agus leasachaidhean adhartach.
Seo còig eisimpleirean air mar as urrainn dhut cùisean mar seo a chonaltradh gu h-èifeachdach:
- A 'dèiligeadh ri Overload Obrach: “Tha mi air a bhith a’ fulang àrdachadh mòr san eallach obrach o chionn ghoirid, agus tha dragh orm mu bhith a’ cumail suas càileachd na h-obrach agam fo na cumhaichean seo. Am b’ urrainn dhuinn beachdachadh air fuasglaidhean a dh’ fhaodadh a bhith ann, leithid gnìomhan a thiomnadh no cinn-latha atharrachadh? ”
- Draghan mu Ghainnead Ghoireasan: “Tha mi air mothachadh gu bheil sinn gu tric a’ ruith ìosal air [goireasan no innealan sònraichte], a tha a’ toirt buaidh air èifeachdas ar sgioba. Am b’ urrainn dhuinn roghainnean a sgrùdadh airson riaghladh ghoireasan nas fheàrr no beachdachadh air solar a bharrachd fhaighinn?”
- A’ togail cùis le Team Dynamics: “Chunnaic mi cuid de dhùbhlain nar daineamaigs sgioba, gu sònraichte ann an [raon sònraichte no eadar buill sònraichte den sgioba]. Tha mi a’ creidsinn gum faodadh dèiligeadh ri seo ar co-obrachadh agus ar cinneasachd iomlan àrdachadh. Is dòcha gun urrainn dhuinn coimhead a-steach do ghnìomhachd togail sgioba no ro-innleachdan fuasglaidh còmhstri?"
- Beachdan air pròiseasan no siostaman neo-èifeachdach: “Bha mi airson cuid de neo-èifeachdas a lorg mi leis an [pròiseas no siostam sònraichte] a th’ againn an-dràsta. Tha e coltach gu bheil e ag adhbhrachadh dàil agus obair a bharrachd dhan sgioba. Am biodh e comasach am pròiseas seo ath-sgrùdadh agus a sgioblachadh?”
- A’ soilleireachadh dìth trèanaidh no taic: “Tha mi air tuigsinn gu bheil feum agam air barrachd trèanaidh no taic ann an [raon no sgil sònraichte] airson mo dhleastanasan a choileanadh gu h-èifeachdach. A bheil cothroman ann airson leasachadh proifeiseanta no comhairleachadh san raon seo as urrainn dhomh brath a ghabhail air?”
Seòladh air mì-chonaltradh
Tha mì-chonaltradh buailteach tachairt ann an suidheachaidhean proifeasanta. le manaidsearan deatamach gus dèanamh cinnteach à soilleireachd agus casg a chuir air tuilleadh mì-thuigse. Nuair a thathar a’ toirt seachad fios air ais mu mhì-chonaltradh, tha e cudromach a bhith a’ dèiligeadh ris a’ chòmhradh le sealladh deimhinneach agus co-obrachail, le fòcas air an fheum air soilleireachd agus co-thuigse.
Seo còig eisimpleirean de mar as urrainn dhut fios air ais a thoirt seachad air cùisean mar seo:
- A’ soilleireachadh dùilean pròiseict: “Thug mi an aire gu robh beagan troimh-chèile ann a thaobh na bha dùil ris a’ [pròiseact sònraichte]. Tha mi a’ creidsinn gum biodh e buannachdail nam b’ urrainn dhuinn deasbad mionaideach no geàrr-chunntas sgrìobhte a bhith againn a’ mìneachadh na dearbh riatanasan agus cinn-ama gus dèanamh cinnteach gu bheil sinn uile air an aon rèir.”
- A 'bruidhinn air Stiùireadh Neo-shoilleir: “Rè na coinneimh mu dheireadh againn, lorg mi cuid den stiùireadh beagan mì-shoilleir, gu sònraichte timcheall air [gnìomh no amas sònraichte]. Am b’ urrainn dhuinn a dhol thairis orra sin a-rithist gus dèanamh cinnteach gu bheil mi a’ tuigsinn na bha dùil agad gu h-iomlan?”
- A’ dèiligeadh ri beàrnan conaltraidh: “Chunnaic mi uaireannan gu bheil beàrnan anns a’ chonaltradh againn a dh’ adhbhraicheas mì-thuigse, gu sònraichte ann am post-d. Is dòcha gum b’ urrainn dhuinn cruth nas structarail a stèidheachadh airson ar puist-d no beachdachadh air coinneamhan leanmhainn goirid airson soilleireachd?”
- Beachdan air Fiosrachadh Neo-chunbhalach: “Tha mi air beagan neo-chunbhalachd fhaicinn anns an fhiosrachadh a chaidh a thoirt seachad anns na coinneamhan fiosrachaidh againn o chionn ghoirid, gu sònraichte a thaobh cuspairean no poileasaidhean sònraichte. Am b’ urrainn dhuinn seo a shoilleireachadh gus dèanamh cinnteach gu bheil am fiosrachadh ceart is ùraichte aig a h-uile duine?”
- Fuasgladh Mì-thuigse bho Choinneamhan: “Às deidh na coinneimh sgioba mu dheireadh againn, thuig mi gur dòcha gu robh mì-thuigse ann mu [puing deasbaid sònraichte]. Tha mi a’ smaoineachadh gum biodh e cuideachail coimhead a-rithist air a’ chuspair seo gus troimh-chèile sam bith a ghlanadh agus na h-ath cheumannan againn a dhearbhadh.”
Ag iarraidh Stiùireadh
Nuair a dh’iarras tu stiùireadh, tha e buannachdail a bhith sònraichte mu na dh’fheumas tu cuideachadh leis agus a bhith fosgailte do ionnsachadh agus atharrachadh. Chan e a-mhàin gu bheil seo a’ cuideachadh le bhith a’ faighinn an taic a tha a dhìth ort ach tha e cuideachd a’ nochdadh do dhealas a thaobh fàs pearsanta is proifeasanta.
Seo còig eisimpleirean air mar as urrainn dhut stiùireadh a shireadh tro fhios air ais:
- A’ sireadh Comhairle mu Leasachadh Dreuchd: “Tha ùidh mhòr agam ann a bhith a’ toirt air adhart mo chùrsa-beatha agus bhithinn a’ cur luach air na chuir thu a-steach. Am b’ urrainn dhuinn ùine a chuir air dòigh airson bruidhinn air an t-slighe dreuchd agam agus na sgilean air am bu chòir dhomh fòcas a chuir air leasachadh airson cothroman san àm ri teachd sa chompanaidh?”
- Ag iarraidh taic airson pròiseact dùbhlanach: “Tha cuid de dhùbhlain romham an-dràsta le [pròiseact no gnìomh sònraichte], gu sònraichte ann an [raon duilgheadas sònraichte]. Bhithinn taingeil airson do chomhairle no molaidhean air mar as urrainn dhut na dùbhlain sin a stiùireadh gu h-èifeachdach."
- Ag iarraidh fios air ais air coileanadh: “Tha mi gu mòr airson mo dhreuchd a leasachadh agus bhithinn gu mòr a’ cur luach air na beachdan agad air ais mun choileanadh a rinn mi o chionn ghoirid. A bheil raointean ann far a bheil thu a’ smaoineachadh as urrainn dhomh leasachadh no sgilean sònraichte sam bith air am bu chòir dhomh fòcas a chuir?”
- A’ faighneachd mu dheidhinn Team Dynamics: “Tha mi air a bhith a’ feuchainn ri èifeachdas agus co-obrachadh ar sgioba àrdachadh. Bhon eòlas agad, a bheil lèirsinn no ro-innleachdan sam bith agad a dh’ fhaodadh cuideachadh le bhith ag adhartachadh ar daineamaigs sgioba? ”
- Stiùireadh air Làimhseachadh Uallach Obrach: “Tha e na dhùbhlan dhomh m’ eallach obrach làithreach a riaghladh gu h-èifeachdach. Am b’ urrainn dhut beagan stiùiridh a thoirt seachad mu phrìomhachas no dòighean riaghlaidh ùine a dh’ fhaodadh mo chuideachadh le bhith a’ làimhseachadh mo dhleastanasan ann an dòigh nas èifeachdaiche?”
Barrachd mholaidhean obrach le AhaSlides
Faigh fios air ais gun urra airson coileanadh nas fheàrr
Cleachd ceisteachan spòrsail air AhaSlides gus an àrainneachd obrach agad adhartachadh. Clàraich gus ceisteachan an-asgaidh a ghabhail bho leabharlann teamplaid AhaSlides!
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️
Na prìomh ghiùlan-bidhe
Faodaidh a bhith a’ toirt seachad fios air ais don mhanaidsear agad a bhith na dhòigh luachmhor airson conaltradh a leasachadh agus àite-obrach fallain a chruthachadh. A bharrachd air an sin, faodaidh fios air ais cuideachail do mhanaidsear a chuideachadh gus na duilgheadasan aca aithneachadh agus na sgilean ceannais aca a leasachadh.
Leis an dòigh-obrach cheart, faodaidh a bhith a’ toirt seachad fios air ais don mhanaidsear agad a bhith na eòlas adhartach is buannachdail don dà phàrtaidh. Mar sin, na dìochuimhnich AchaSlides na inneal fìor mhath a dh’ fhaodas pròiseas a bhith a’ toirt seachad fios air ais a dhèanamh nas fhasa, ge bith an ann troimhe Q&A gun urra, bhòtadh fìor-ùine, no taisbeanaidhean eadar-ghnìomhach nar leabharlann teamplaid.
