Cores da personalidade: como involucrar a diferentes estudantes (2025)

educación

xasmín 23 de abril, 2025 51 min de lectura

Algunha vez xa notaches como a xente responde de xeito diferente nas reunións?

Algúns responden de inmediato, mentres que outros necesitan tempo para pensar ben.

Nas aulas, algúns alumnos levantan a man inmediatamente na clase, mentres que outros pensan tranquilamente antes de compartir as súas ideas intelixentes.

No traballo, é posible que teñas membros do equipo aos que lles encanta liderar proxectos, mentres que outros prefiren analizar datos ou apoiar o grupo.

Estas non son diferenzas aleatorias. Estes son máis como hábitos que veñen de forma natural na forma en que pensamos, aprendemos e traballamos cos demais. E, cores da personalidade are the key to knowing these patterns. They are a simple way to recognise and work with these different styles.

Ao comprender as cores da personalidade, podemos usar ferramentas interactivas para crear experiencias que funcionen para todos, xa sexa nas aulas, sesións de formación ou reunións de equipo.

Que son as cores da personalidade?

Basicamente, os investigadores identificaron catro grupos principais de tipos de personalidade, tamén coñecidas como as catro cores principais da personalidade. Cada grupo ten as súas propias características que afectan a forma en que as persoas aprenden, traballan e se relacionan cos demais.

Personalidades vermellas

  • Líderes naturais e tomadores de decisións rápidos
  • Amor competición e desafíos
  • Aprende mellor a través da acción e dos resultados
  • Prefire a comunicación directa e directa

A esta xente encántalle liderar e decidir as cousas rapidamente. Teñen tendencia a liderar grupos, falar primeiro e traballar duro para facer as cousas. Sempre queren coñecer o resultado final e non lles gusta perder o tempo.

Personalidades azuis

  • Pensadores profundos orientados ao detalle
  • Excelente na análise e planificación
  • Aprender a través dun estudo e da reflexión coidadosos
  • Estrutura de valores e instrucións claras

As personalidades azuis precisan saber cada pequena cousa. Primeiro len todo e despois fan moitas preguntas. Antes de escoller, queren información e probas. O máis importante para eles é a calidade e a precisión.

Personalidades amarelas

  • Participantes creativos e entusiastas
  • Prospera na interacción social
  • Aprende a través da discusión e o intercambio
  • Encántame a chuvia de ideas e as novas ideas

Cheas de enerxía e ideas, personalidades amarelas iluminan unha habitación. Gústalles falar cos demais e pensar en novas formas de facer as cousas. Moitas veces, inician conversas e farán que todos se interesen polas actividades.

Personalidades verdes

  • Xogadores de equipo de apoio
  • Centrarse na harmonía e nas relacións
  • Aprende mellor en entornos cooperativos
  • Valora a paciencia e o progreso constante

As personalidades verdes axudan a manter os equipos unidos. Son grandes oíntes que se preocupan polo que se senten as demais persoas. Non lles gustan os conflitos e traballan duro para asegurarse de que todos se leven ben. Sempre podes contar con eles para axudar.

Cores da personalidade
Personality Colour Quiz

What's Your Personality Color?

Discover your personality color with this interactive quiz! Based on psychological research, personality colors reveal your natural tendencies in learning, working, and interacting with others.

Are you a Red leader, Blue analyst, Yellow creative, or Green supporter? Take the quiz to find out!

Question 1: In group discussions, you typically:

Take charge and guide the conversation
Ask detailed questions to understand deeply
Share creative ideas and possibilities
Listen carefully and support others' views

Question 2: When learning something new, you prefer to:

Jump in and learn through trial and error
Study thoroughly before taking action
Discuss and brainstorm with others
Learn gradually in a supportive environment

Question 3: When making decisions, you tend to:

Decide quickly and confidently
Analyze all information and consider consequences
Consider creative possibilities and options
Think about how it affects everyone involved

Question 4: In challenging situations, you typically:

Face challenges head-on and take immediate action
Analyze the problem methodically to find solutions
Look for creative workarounds and new approaches
Focus on keeping harmony and supporting the team

Question 5: When communicating, you prefer when others:

Get to the point quickly without unnecessary details
Provide thorough information and clear instructions
Are enthusiastic and open to discussion
Are considerate and maintain a positive tone

Question 6: In a team project, you naturally:

Take the lead and keep everyone focused on results
Create detailed plans and ensure quality work
Generate ideas and keep energy levels high
Ensure everyone is included and working well together

Question 7: You feel most engaged in activities that are:

Competitive and challenging
Structured and intellectually stimulating
Creative and socially interactive
Collaborative and harmonious

Question 8: Your biggest strength is:

Getting results and making things happen
Attention to detail and analytical thinking
Creativity and generating enthusiasm
Building relationships and supporting others

Os teus resultados

vermello
azul
amarelo
Verde

Como as cores da personalidade dan forma aos estilos de aprendizaxe

As persoas de cada cor de personalidade teñen necesidades e intereses diferentes cando se trata de como captan e procesan a información. Debido a estas diferenzas, as persoas teñen naturalmente diferentes formas de aprender. Por exemplo, algunhas persoas aprenden mellor cando falan de cousas, mentres que outras necesitan un tempo tranquilo para pensar. Coñecer estes estilos de aprendizaxe proporciona aos profesores e formadores información sólida sobre como conectar mellor cos seus alumnos.

Cores da personalidade
Imaxe: Freepik

Ao recoñecer como os individuos aprenden mellor en función das súas cores de personalidade, podemos crear experiencias de aprendizaxe máis atractivas e eficaces. Vexamos os estilos e necesidades específicas de aprendizaxe de cada grupo:

Alumnos vermellos

As personalidades vermellas deben sentir que as cousas avanzan. Aprenden mellor cando poden facer algo e ven os efectos de inmediato. As conferencias tradicionais poden perder a súa atención rapidamente. Prosperan cando poden:

  • Reciba comentarios inmediatos
  • Participar en actividades competitivas
  • Asumir roles de liderado
  • Afronta retos regulares

Alumnos azuis

As personalidades azuis procesan a información de forma metódica. Non avanzarán ata que comprendan completamente cada concepto. Aprenden mellor cando poden:

  • Seguir procesos estruturados
  • Toma notas detalladas
  • Estudar a información a fondo
  • Ter tempo para a análise

Alumnos amarelos

As personalidades amarelas aprenden a través da discusión e o intercambio de ideas. Necesitan interacción social para procesar a información de forma eficaz. E son máis cómodos aprendendo cando poden:

  • Aprende a través das conversas
  • Participar no traballo en grupo
  • Comparte pensamentos activamente
  • Ter interacción social

Aprendices verdes

As personalidades verdes aprenden mellor en ambientes harmoniosos. Para participar plenamente coa información, necesitan sentirse seguros e apoiados. Gústalles:

  • Traballar ben en equipos
  • Apoiar a outros alumnos
  • Construír a comprensión gradualmente
  • Ter un ambiente cómodo

Como usar ferramentas interactivas para involucrar diferentes cores de personalidade

Cores da personalidade

De feito, a forma máis eficaz de aprender algo é cando un está implicado e implicado nel.

As estratexias de ensino tradicionais pódense mellorar para interesar mellor aos estudantes de varias cores de personalidade coa axuda de ferramentas interactivas como AhaSlides. Aquí tes unha ollada rápida a como usar estas ferramentas con cada grupo:

Cores da personalidadeBoas características para usar
vermelloDivertidos cuestionarios con táboas de clasificación
Desafíos cronometrados
Enquisas en directo
amareloFerramentas de brainstorming grupal
Nubes de palabras interactivas
Actividades baseadas en equipo
VerdeOpcións de participación anónima
Espazos de traballo colaborativo
Ferramentas de retroalimentación de apoio

Está ben, acabamos de falar desas características interesantes, desas boas formas de conectar con cada cor de personalidade diferente. Cada cor ten cousas que lles emocionan e actividades que lles gusta facer. Pero, para entender verdadeiramente o teu grupo, hai outra forma: antes de comezar o curso, por que non intentas coñecer un pouco aos teus alumnos? 

Podes crear enquisas previas ao curso facéndolles preguntas como: "Como che gusta aprender mellor?", "Que esperas obter deste curso?" ou simplemente "Como che gusta participar e contribuír?". Isto darache unha visión máis profunda das cores da personalidade do teu grupo, para que poidas planificar actividades das que todos gustarán de verdade. Ou tamén podes probar a reflexión posterior ao curso e os informes para ver que funcionou e que non. Verás como reaccionan as distintas personalidades ás diferentes partes do adestramento e descubrirás como mellorar aínda máis para a próxima vez.

Sentes un pouco abrumado por todas estas funcións que necesitas? 

Buscas unha ferramenta que poida facelo todo?

Tanto.

AhaSlides é a túa resposta. Esta plataforma de presentacións interactivas ten todo o que falamos e moito máis, para que poidas crear leccións que fan clic con cada alumno.

Cores da personalidade
Con funcións como enquisas en directo, cuestionarios, preguntas abertas, preguntas e respostas en directo e nubes de palabras, AhaSlides facilita a integración de actividades que se adaptan aos trazos únicos de cada tipo de personalidade..

3 Consellos para traballar con grupos diversos en contornos de aprendizaxe

A colaboración pódese mellorar coñecendo as cores da personalidade de cada membro. Aquí tes tres cousas importantes que podes facer para manexar ben grupos de persoas de diferentes cores:

Equilibrar actividades

Cambia as cousas que fas para que todos sexan interesantes. Algunhas persoas gustan dos xogos rápidos e intensos, mentres que outras prefiren traballar tranquilamente cun grupo. Permite que o teu grupo traballe xuntos e por conta propia. Deste xeito, todos poden unirse cando estean listos. Asegúrate de cambiar entre tarefas rápidas e lentas para que todo tipo de alumnos poidan obter o que necesitan.

Crea espazos seguros

Asegúrate de que a túa aula sexa accesible para todos. Dálle algunhas tarefas a persoas ás que lles gusta estar ao mando. Dea tempo para que os planificadores coidadosos se preparen. Acepta novos pensamentos de pensadores creativos. Faino agradable para que os membros do equipo tranquilos poidan sentirse libres de unirse. Todo o mundo fai o seu mellor traballo cando está a gusto.

Use máis dunha forma de comunicarse

Fala con cada persoa dun xeito que lle axude a comprender mellor. Algunhas persoas queren pasos moi curtos e fáciles de entender. Algunhas persoas necesitan tempo para ler as súas notas con atención. Hai persoas que aprenden mellor en grupos e persoas que aprenden mellor cando son guiadas suavemente individualmente. A cada estudante vai mellor cando ensinas dunha forma que se adapte ás súas necesidades.

Consideracións Finais

Non quero categorizar á xente cando falo de cores de personalidade. Trátase de comprender que cada un ten habilidades diferentes, de cambiar a forma de ensinar e de crear ambientes de aprendizaxe que funcionen mellor.

Se os profesores e formadores queren involucrar a todos, unha ferramenta de presentación interactiva como AhaSlides pode ser moi útil. Con funcións como enquisas en directo, cuestionarios, preguntas abertas, preguntas e respostas en directo e nubes de palabras, AhaSlides facilita a integración de actividades que se adaptan aos trazos únicos de cada tipo de personalidade. Queres que o teu adestramento sexa atractivo e estimulante para todos? Proba AhaSlides de balde. Comproba o sinxelo que é facer que a formación funcione para todo tipo de alumnos e que lles axude a alcanzar todo o seu potencial.