Երբևէ նկատե՞լ եք, թե ինչպես են մարդիկ տարբեր կերպ արձագանքում հանդիպումներին:
Ոմանք անմիջապես պատասխանում են, իսկ ոմանց ժամանակ է պետք մտածելու համար։
Դասասենյակներում որոշ ուսանողներ անմիջապես բարձրացնում են իրենց ձեռքերը դասի ժամանակ, իսկ մյուսները հանգիստ մտածում են իրենց խելացի գաղափարներով կիսվելուց առաջ:
Աշխատավայրում դուք կարող եք ունենալ թիմի անդամներ, ովքեր սիրում են առաջատար նախագծեր, մինչդեռ մյուսները նախընտրում են վերլուծել տվյալները կամ աջակցել խմբին:
Սրանք պատահական տարբերություններ չեն: Սրանք ավելի շուտ սովորություններ են, որոնք բնականաբար գալիս են մեր մտածելակերպի, սովորելու և ուրիշների հետ աշխատելու ճանապարհին: Եվ, անհատականության գույներ այս օրինաչափությունները իմանալու բանալին են: Դրանք այս տարբեր ոճերը ճանաչելու և աշխատելու պարզ միջոց են:
Հասկանալով անհատականության գույները՝ մենք կարող ենք օգտագործել ինտերակտիվ գործիքներ՝ ստեղծելու փորձառություններ, որոնք կաշխատեն բոլորի համար՝ լինի դա դասարաններում, վերապատրաստման դասընթացներում կամ թիմային հանդիպումներում:
Որո՞նք են անհատականության գույները:
Հիմնականում հետազոտողները հայտնաբերել են Անհատականության տեսակների չորս հիմնական խմբեր, որը նաև հայտնի է որպես անհատականության չորս հիմնական գույներ: Յուրաքանչյուր խումբ ունի իր առանձնահատկությունները, որոնք ազդում են այն բանի վրա, թե ինչպես են մարդիկ սովորում, աշխատում և լավ հարաբերություններ ունենում ուրիշների հետ:
Կարմիր անհատականություններ
- Բնական առաջնորդներ և արագ որոշումներ կայացնողներ
- Սիրեք մրցակցությունն ու մարտահրավերները
- Իմացեք լավագույնը գործողությունների և արդյունքների միջոցով
- Նախապատվությունը տվեք ուղիղ, կոնկրետ հաղորդակցությանը
Այս մարդիկ սիրում են ղեկավարել և արագ որոշում կայացնել։ Նրանք հակված են խմբեր ղեկավարելու, առաջին հերթին բարձրաձայնելու և քրտնաջան աշխատելու գործերն ավարտին հասցնելու համար: Նրանք միշտ ցանկանում են իմանալ հիմնականը և չեն սիրում ժամանակ վատնել:
Կապույտ անհատականություններ
- Մանրամասներին ուղղված խորը մտածողներ
- Excel վերլուծության և պլանավորման մեջ
- Սովորեք ուշադիր ուսումնասիրության և մտորումների միջոցով
- Արժեքի կառուցվածք և հստակ հրահանգներ
Կապույտ անձնավորությունները պետք է իմանան ամեն մանրուք: Նրանք սկզբում ամբողջությամբ կարդում են, հետո շատ հարցեր են տալիս: Ընտրություն անելուց առաջ նրանք տեղեկատվություն և ապացույցներ են ուզում։ Նրանց համար ամենակարևորը որակն ու ճշգրտությունն է:
Դեղին անհատականություններ
- Կրեատիվ և եռանդուն մասնակիցներ
- Զարգացեք սոցիալական փոխազդեցության վրա
- Սովորեք քննարկման և փոխանակման միջոցով
- Սիրեք ուղեղային փոթորիկ և նոր գաղափարներ
Էներգիայով և գաղափարներով լի, դեղին անհատականությունները լուսավորում են սենյակը: Նրանք սիրում են խոսել ուրիշների հետ և մտածել ինչ-որ բան անելու նոր ուղիների մասին: Շատ անգամ նրանք զրույցներ կսկսեն և բոլորին կհետաքրքրեն գործունեությամբ:
Կանաչ անհատականություններ
- Աջակցող թիմի խաղացողներ
- Կենտրոնացեք ներդաշնակության և հարաբերությունների վրա
- Սովորեք լավագույնը կոոպերատիվ պայմաններում
- Գնահատեք համբերությունը և կայուն առաջընթացը
Կանաչ անհատականություններն օգնում են թիմերը միասին պահել: Նրանք հիանալի ունկնդիրներ են, ովքեր մտածում են այն մասին, թե ինչպես են զգում ուրիշները: Նրանք չեն սիրում կոնֆլիկտներ և քրտնաջան աշխատում են, որպեսզի համոզվեն, որ բոլորը միասին են: Դուք միշտ կարող եք ապավինել նրանց օգնությանը:
Ինչպես են անհատականության գույները ձևավորում ուսուցման ոճերը
Յուրաքանչյուր անհատականության գույնի մարդիկ ունեն տարբեր կարիքներ և հետաքրքրություններ, երբ խոսքը վերաբերում է այն մասին, թե ինչպես են նրանք ընդունում և մշակում տեղեկատվությունը: Այս տարբերությունների պատճառով մարդիկ բնականաբար սովորելու տարբեր եղանակներ ունեն: Օրինակ՝ որոշ մարդիկ ամենից լավ են սովորում, երբ խոսում են ինչ-որ բաների մասին, մինչդեռ ոմանց հանգիստ ժամանակ է պետք՝ մտածելու համար: Այս ուսուցման ոճերի իմացությունը ուսուցիչներին և դասընթացավարներին տալիս է ուժեղ տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպես լավագույնս կապվել իրենց սովորողների հետ:
Հասկանալով, թե ինչպես են մարդիկ լավագույնս սովորում իրենց անհատականության գույների հիման վրա, մենք կարող ենք ստեղծել ավելի գրավիչ և արդյունավետ ուսուցման փորձ: Եկեք նայենք յուրաքանչյուր խմբի ուսուցման հատուկ ոճերին և կարիքներին.
Կարմիր սովորողներ
Կարմիր անձնավորությունները պետք է զգան, որ ամեն ինչ առաջ է ընթանում: Նրանք լավագույնս սովորում են, երբ կարող են ինչ-որ բան անել և անմիջապես տեսնել ազդեցությունը: Ավանդական դասախոսությունները կարող են արագ կորցնել իրենց ուշադրությունը: Նրանք ծաղկում են, երբ կարող են.
- Ստացեք անհապաղ արձագանք
- Զբաղվել մրցակցային գործունեության մեջ
- Վերցրեք առաջնորդի դերերը
- Կանոնավոր դիմակայեք մարտահրավերներին
Կապույտ սովորողներ
Կապույտ անձնավորությունները մեթոդաբար մշակում են տեղեկատվությունը: Նրանք առաջ չեն գնա, քանի դեռ լիովին չեն հասկանում յուրաքանչյուր հայեցակարգ: Նրանք լավագույնս սովորում են, երբ կարող են.
- Հետևեք կառուցվածքային գործընթացներին
- Վերցրեք մանրամասն նշումներ
- Մանրակրկիտ ուսումնասիրեք տեղեկատվությունը
- Ժամանակ ունեցեք վերլուծության համար
Դեղին սովորողներ
Դեղին անձնավորությունները սովորում են քննարկման և գաղափարների փոխանակման միջոցով: Նրանք սոցիալական փոխազդեցության կարիք ունեն՝ տեղեկատվության արդյունավետ մշակման համար: Եվ նրանք առավել հարմարավետ են սովորում, երբ կարող են.
- Սովորեք խոսակցությունների միջոցով
- Մասնակցել խմբային աշխատանքին
- Ակտիվորեն կիսվեք մտքերով
- Սոցիալական փոխազդեցություն ունեցեք
Կանաչ սովորողներ
Կանաչ անձնավորությունները լավագույնս սովորում են ներդաշնակ միջավայրում: Տեղեկատվության հետ լիարժեք ներգրավվելու համար նրանք պետք է ապահով և աջակցություն զգան: Նրանք սիրում են.
- Լավ աշխատեք թիմերում
- Աջակցեք այլ սովորողներին
- Աստիճանաբար փոխըմբռնում ձեռք բերեք
- Ունեցեք հարմարավետ միջավայր
Ինչպես օգտագործել ինտերակտիվ գործիքներ անհատականության տարբեր գույներ ներգրավելու համար
Իսկապես, ինչ-որ բան սովորելու ամենաարդյունավետ միջոցն այն է, երբ մարդ ներգրավված և զբաղված է դրանով:
Traditional teaching strategies can be improved to better interest learners of various personality colours with the help of interactive tools like AhaSlides. Here's a quick look at how to use these tools with each group:
| Անհատականության գույներ | Օգտագործման լավ հատկություններ |
| կարմիր | Զվարճալի վիկտորինաներ առաջատարների հետ Ժամկետային մարտահրավերներ Կենդանի հարցումներ |
| դեղին գույն | Խմբային ուղեղային գրոհի գործիքներ Ինտերակտիվ բառային ամպեր Թիմի վրա հիմնված գործողություններ |
| կանաչ | Անանուն մասնակցության տարբերակներ Համատեղ աշխատանքային տարածքներ Աջակցող հետադարձ կապի գործիքներ |
Լավ, մենք հենց նոր խոսեցինք այդ հիանալի հատկանիշների, անհատականության յուրաքանչյուր գույնի հետ կապ հաստատելու հիանալի ուղիների մասին: Յուրաքանչյուր գույն ունի բաներ, որոնք հուզում են նրանց, և գործողություններ, որոնք նրանք սիրում են անել: Բայց ձեր խումբն իսկապես հասկանալու համար կա ևս մեկ ճանապարհ. նախքան դասընթացը սկսելը, ինչո՞ւ չփորձեք մի փոքր ճանաչել ձեր սովորողներին:
Դուք կարող եք ստեղծել նախադասընթացի հարցումներ՝ նրանց տալով այնպիսի հարցեր, ինչպիսիք են՝ «Ինչպե՞ս եք սիրում սովորել լավագույնը», «Ի՞նչ եք ակնկալում ստանալ այս դասընթացից» կամ պարզապես՝ «Ինչպե՞ս եք սիրում մասնակցել և ներդրում ունենալ»: Սա ձեզ ավելի խորը պատկերացում կտա ձեր խմբի անհատականության գույների մասին, այնպես որ կարող եք պլանավորել այնպիսի գործողություններ, որոնք բոլորն իսկապես հաճույք կստանան: Կամ, կարող եք նաև փորձել հետդասընթացի արտացոլումը և հաշվետվությունները՝ տեսնելու, թե ինչն է աշխատել, և ինչը ոչ: Դուք կտեսնեք, թե ինչպես են տարբեր անհատականություններ արձագանքում թրեյնինգի տարբեր մասերին և կիմանաք, թե ինչպես կարելի է էլ ավելի կատարելագործվել հաջորդ անգամ:
Ձեզ անհրաժեշտ բոլոր այս հատկանիշներից մի փոքր ճնշված եք զգում:
Փնտրու՞մ եք գործիք, որը կարող է անել ամեն ինչ:
Հասկացա.
AhaSlides- ը ձեր պատասխանն է: Այս ինտերակտիվ ներկայացման հարթակը ստացել է այն ամենը, ինչի մասին մենք խոսել ենք և ավելին, այնպես որ դուք կարող եք ստեղծել դասեր, որոնք իսկապես սեղմվում են յուրաքանչյուր սովորողի հետ:
3 խորհուրդ ուսումնական միջավայրում տարբեր խմբերի հետ աշխատելու համար
Համագործակցությունը կարող է բարելավվել՝ իմանալով յուրաքանչյուր անդամի անհատականության գույները: Ահա երեք կարևոր բան, որ կարող եք անել տարբեր գույների մարդկանց խմբերին լավ վարվելու համար.
Հաշվեկշռային գործունեություն
Փոխեք այն, ինչ անում եք, որպեսզի բոլորը հետաքրքիր լինեն: Ոմանք սիրում են արագ, ինտենսիվ խաղեր, իսկ մյուսները նախընտրում են հանգիստ աշխատել խմբով: Թույլ տվեք ձեր խմբին աշխատել միասին և ինքնուրույն: Այս կերպ բոլորը կարող են միանալ, երբ պատրաստ լինեն: Համոզվեք, որ անցում կատարեք արագ և դանդաղ առաջադրանքների միջև, որպեսզի բոլոր տեսակի սովորողները կարողանան ստանալ իրենց անհրաժեշտը:
Ստեղծեք անվտանգ տարածքներ
Համոզվեք, որ ձեր դասարանը հասանելի է բոլորին: Որոշ առաջադրանքներ տվեք մարդկանց, ովքեր սիրում են ղեկավար լինել: Ժամանակ տվեք ուշադիր պլանավորողներին պատրաստվելու համար: Ընդունեք նոր մտքեր ստեղծագործ մտածողների կողմից: Դարձրեք այն հաճելի, որպեսզի հանգիստ թիմի անդամները կարողանան ազատ զգալ միանալ դրան: Բոլորն անում են իրենց լավագույն աշխատանքը, երբ հանգիստ են:
Օգտագործեք մեկից ավելի հաղորդակցման ուղիներ
Խոսեք յուրաքանչյուր մարդու հետ այնպես, որ օգնի նրան լավագույնս հասկանալ: Ոմանք ցանկանում են շատ կարճ և հեշտ հասկանալի քայլեր: Որոշ մարդկանց ժամանակ է պետք, որպեսզի ուշադիր կարդան իրենց գրառումները: Կան մարդիկ, ովքեր լավագույնս սովորում են խմբերում, և մարդիկ, ովքեր լավագույնս սովորում են, երբ նրբորեն առաջնորդվում են առանձին-առանձին: Յուրաքանչյուր ուսանող ավելի լավ է անում, երբ դասավանդում ես այնպես, որ համապատասխանում է նրանց կարիքներին:
Վերջնական Մտքեր
Ես նկատի չունեմ մարդկանց դասակարգել, երբ ես խոսում եմ անհատականության գույների մասին: Խոսքը վերաբերում է հասկանալու, որ յուրաքանչյուրն ունի տարբեր հմտություններ, փոխելով ձեր ուսուցման ձևը և ստեղծելով ուսումնական միջավայր, որն ավելի լավ է աշխատում:
If teachers and trainers want to get everyone involved, an interactive presentation tool like AhaSlides can be very helpful. With features such as live polls, quizzes, open-ended questions, live Q&As, and word clouds, AhaSlides makes it easy to integrate activities that fit the unique traits of each personality type. Want to make your training engaging and stimulating for everyone? Փորձեք AhaSlides անվճար. Ստուգեք, թե որքան պարզ է դասընթաց պատրաստելը, որն աշխատում է բոլոր տեսակի սովորողների համար և օգնում է նրանց հասնել իրենց ողջ ներուժին:
