Երբևէ նկատե՞լ եք, թե ինչպես են մարդիկ տարբեր կերպ արձագանքում հանդիպումներին:
Ոմանք անմիջապես պատասխանում են, իսկ ոմանց ժամանակ է պետք մտածելու համար։
Դասասենյակներում որոշ ուսանողներ անմիջապես բարձրացնում են իրենց ձեռքերը դասի ժամանակ, իսկ մյուսները հանգիստ մտածում են իրենց խելացի գաղափարներով կիսվելուց առաջ:
Աշխատավայրում դուք կարող եք ունենալ թիմի անդամներ, ովքեր սիրում են առաջատար նախագծեր, մինչդեռ մյուսները նախընտրում են վերլուծել տվյալները կամ աջակցել խմբին:
Սրանք պատահական տարբերություններ չեն: Սրանք ավելի շուտ սովորություններ են, որոնք բնականաբար գալիս են մեր մտածելակերպի, սովորելու և ուրիշների հետ աշխատելու ճանապարհին: Եվ, անհատականության գույներ այս նախշերը ճանաչելու բանալին են։ Դրանք պարզ միջոց են այս տարբեր ոճերը ճանաչելու և դրանց հետ աշխատելու համար։
Հասկանալով անհատականության գույները՝ մենք կարող ենք օգտագործել ինտերակտիվ գործիքներ՝ ստեղծելու փորձառություններ, որոնք կաշխատեն բոլորի համար՝ լինի դա դասարաններում, վերապատրաստման դասընթացներում կամ թիմային հանդիպումներում:
Որո՞նք են անհատականության գույները:
Հիմնականում հետազոտողները հայտնաբերել են Անհատականության տեսակների չորս հիմնական խմբեր, որը նաև հայտնի է որպես անհատականության չորս հիմնական գույներ: Յուրաքանչյուր խումբ ունի իր առանձնահատկությունները, որոնք ազդում են այն բանի վրա, թե ինչպես են մարդիկ սովորում, աշխատում և լավ հարաբերություններ ունենում ուրիշների հետ:
Կարմիր անհատականություններ
- Բնական առաջնորդներ և արագ որոշումներ կայացնողներ
- Սիրեք մրցակցությունն ու մարտահրավերները
- Իմացեք լավագույնը գործողությունների և արդյունքների միջոցով
- Նախապատվությունը տվեք ուղիղ, կոնկրետ հաղորդակցությանը
Այս մարդիկ սիրում են ղեկավարել և արագ որոշում կայացնել։ Նրանք հակված են խմբեր ղեկավարելու, առաջին հերթին բարձրաձայնելու և քրտնաջան աշխատելու գործերն ավարտին հասցնելու համար: Նրանք միշտ ցանկանում են իմանալ հիմնականը և չեն սիրում ժամանակ վատնել:
Կապույտ անհատականություններ
- Մանրամասներին ուղղված խորը մտածողներ
- Excel վերլուծության և պլանավորման մեջ
- Սովորեք ուշադիր ուսումնասիրության և մտորումների միջոցով
- Արժեքի կառուցվածք և հստակ հրահանգներ
Կապույտ անձնավորությունները պետք է իմանան ամեն մանրուք: Նրանք սկզբում ամբողջությամբ կարդում են, հետո շատ հարցեր են տալիս: Ընտրություն անելուց առաջ նրանք տեղեկատվություն և ապացույցներ են ուզում։ Նրանց համար ամենակարևորը որակն ու ճշգրտությունն է:
Դեղին անհատականություններ
- Կրեատիվ և եռանդուն մասնակիցներ
- Զարգացեք սոցիալական փոխազդեցության վրա
- Սովորեք քննարկման և փոխանակման միջոցով
- Սիրեք ուղեղային փոթորիկ և նոր գաղափարներ
Էներգիայով և գաղափարներով լի, դեղին անհատականությունները լուսավորում են սենյակը: Նրանք սիրում են խոսել ուրիշների հետ և մտածել ինչ-որ բան անելու նոր ուղիների մասին: Շատ անգամ նրանք զրույցներ կսկսեն և բոլորին կհետաքրքրեն գործունեությամբ:
Կանաչ անհատականություններ
- Աջակցող թիմի խաղացողներ
- Կենտրոնացեք ներդաշնակության և հարաբերությունների վրա
- Սովորեք լավագույնը կոոպերատիվ պայմաններում
- Գնահատեք համբերությունը և կայուն առաջընթացը
Կանաչ անհատականություններն օգնում են թիմերը միասին պահել: Նրանք հիանալի ունկնդիրներ են, ովքեր մտածում են այն մասին, թե ինչպես են զգում ուրիշները: Նրանք չեն սիրում կոնֆլիկտներ և քրտնաջան աշխատում են, որպեսզի համոզվեն, որ բոլորը միասին են: Դուք միշտ կարող եք ապավինել նրանց օգնությանը:
Ինչպես են անհատականության գույները ձևավորում ուսուցման ոճերը
Յուրաքանչյուր անհատականության գույնի մարդիկ ունեն տարբեր կարիքներ և հետաքրքրություններ, երբ խոսքը վերաբերում է այն մասին, թե ինչպես են նրանք ընդունում և մշակում տեղեկատվությունը: Այս տարբերությունների պատճառով մարդիկ բնականաբար սովորելու տարբեր եղանակներ ունեն: Օրինակ՝ որոշ մարդիկ ամենից լավ են սովորում, երբ խոսում են ինչ-որ բաների մասին, մինչդեռ ոմանց հանգիստ ժամանակ է պետք՝ մտածելու համար: Այս ուսուցման ոճերի իմացությունը ուսուցիչներին և դասընթացավարներին տալիս է ուժեղ տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպես լավագույնս կապվել իրենց սովորողների հետ:
Հասկանալով, թե ինչպես են մարդիկ լավագույնս սովորում իրենց անհատականության գույների հիման վրա, մենք կարող ենք ստեղծել ավելի գրավիչ և արդյունավետ ուսուցման փորձ: Եկեք նայենք յուրաքանչյուր խմբի ուսուցման հատուկ ոճերին և կարիքներին.
Կարմիր սովորողներ
Կարմիր անձնավորությունները պետք է զգան, որ ամեն ինչ առաջ է ընթանում: Նրանք լավագույնս սովորում են, երբ կարող են ինչ-որ բան անել և անմիջապես տեսնել ազդեցությունը: Ավանդական դասախոսությունները կարող են արագ կորցնել իրենց ուշադրությունը: Նրանք ծաղկում են, երբ կարող են.
- Ստացեք անհապաղ արձագանք
- Զբաղվել մրցակցային գործունեության մեջ
- Վերցրեք առաջնորդի դերերը
- Կանոնավոր դիմակայեք մարտահրավերներին
Կապույտ սովորողներ
Կապույտ անձնավորությունները մեթոդաբար մշակում են տեղեկատվությունը: Նրանք առաջ չեն գնա, քանի դեռ լիովին չեն հասկանում յուրաքանչյուր հայեցակարգ: Նրանք լավագույնս սովորում են, երբ կարող են.
- Հետևեք կառուցվածքային գործընթացներին
- Վերցրեք մանրամասն նշումներ
- Մանրակրկիտ ուսումնասիրեք տեղեկատվությունը
- Ժամանակ ունեցեք վերլուծության համար
Դեղին սովորողներ
Դեղին անձնավորությունները սովորում են քննարկման և գաղափարների փոխանակման միջոցով: Նրանք սոցիալական փոխազդեցության կարիք ունեն՝ տեղեկատվության արդյունավետ մշակման համար: Եվ նրանք առավել հարմարավետ են սովորում, երբ կարող են.
- Սովորեք խոսակցությունների միջոցով
- Մասնակցել խմբային աշխատանքին
- Ակտիվորեն կիսվեք մտքերով
- Սոցիալական փոխազդեցություն ունեցեք
Կանաչ սովորողներ
Կանաչ անձնավորությունները լավագույնս սովորում են ներդաշնակ միջավայրում: Տեղեկատվության հետ լիարժեք ներգրավվելու համար նրանք պետք է ապահով և աջակցություն զգան: Նրանք սիրում են.
- Լավ աշխատեք թիմերում
- Աջակցեք այլ սովորողներին
- Աստիճանաբար փոխըմբռնում ձեռք բերեք
- Ունեցեք հարմարավետ միջավայր
Ինչպես օգտագործել ինտերակտիվ գործիքներ անհատականության տարբեր գույներ ներգրավելու համար
Իսկապես, ինչ-որ բան սովորելու ամենաարդյունավետ միջոցն այն է, երբ մարդ ներգրավված և զբաղված է դրանով:
Ավանդական ուսուցման ռազմավարությունները կարող են բարելավվել՝ ավելի լավ հետաքրքրելու անհատականության տարբեր գույներով սովորողներին AhaSlides-ի նման ինտերակտիվ գործիքների օգնությամբ: Ահա արագ հայացք, թե ինչպես օգտագործել այս գործիքները յուրաքանչյուր խմբի հետ.
| Անհատականության գույներ | Օգտագործման լավ հատկություններ |
| կարմիր | Զվարճալի վիկտորինաներ առաջատարների հետ Ժամկետային մարտահրավերներ Կենդանի հարցումներ |
| դեղին գույն | Խմբային ուղեղային գրոհի գործիքներ Ինտերակտիվ բառային ամպեր Թիմի վրա հիմնված գործողություններ |
| կանաչ | Անանուն մասնակցության տարբերակներ Համատեղ աշխատանքային տարածքներ Աջակցող հետադարձ կապի գործիքներ |
Լավ, մենք հենց նոր խոսեցինք այդ հիանալի հատկանիշների, անհատականության յուրաքանչյուր գույնի հետ կապ հաստատելու հիանալի ուղիների մասին: Յուրաքանչյուր գույն ունի բաներ, որոնք հուզում են նրանց, և գործողություններ, որոնք նրանք սիրում են անել: Բայց ձեր խումբն իսկապես հասկանալու համար կա ևս մեկ ճանապարհ. նախքան դասընթացը սկսելը, ինչո՞ւ չփորձեք մի փոքր ճանաչել ձեր սովորողներին:
Դուք կարող եք ստեղծել նախադասընթացի հարցումներ՝ նրանց տալով այնպիսի հարցեր, ինչպիսիք են՝ «Ինչպե՞ս եք սիրում սովորել լավագույնը», «Ի՞նչ եք ակնկալում ստանալ այս դասընթացից» կամ պարզապես՝ «Ինչպե՞ս եք սիրում մասնակցել և ներդրում ունենալ»: Սա ձեզ ավելի խորը պատկերացում կտա ձեր խմբի անհատականության գույների մասին, այնպես որ կարող եք պլանավորել այնպիսի գործողություններ, որոնք բոլորն իսկապես հաճույք կստանան: Կամ, կարող եք նաև փորձել հետդասընթացի արտացոլումը և հաշվետվությունները՝ տեսնելու, թե ինչն է աշխատել, և ինչը ոչ: Դուք կտեսնեք, թե ինչպես են տարբեր անհատականություններ արձագանքում թրեյնինգի տարբեր մասերին և կիմանաք, թե ինչպես կարելի է էլ ավելի կատարելագործվել հաջորդ անգամ:
Ձեզ անհրաժեշտ բոլոր այս հատկանիշներից մի փոքր ճնշված եք զգում:
Փնտրու՞մ եք գործիք, որը կարող է անել ամեն ինչ:
Հասկացա.
AhaSlides- ը ձեր պատասխանն է: Այս ինտերակտիվ ներկայացման հարթակը ստացել է այն ամենը, ինչի մասին մենք խոսել ենք և ավելին, այնպես որ դուք կարող եք ստեղծել դասեր, որոնք իսկապես սեղմվում են յուրաքանչյուր սովորողի հետ:
3 խորհուրդ ուսումնական միջավայրում տարբեր խմբերի հետ աշխատելու համար
Համագործակցությունը կարող է բարելավվել՝ իմանալով յուրաքանչյուր անդամի անհատականության գույները: Ահա երեք կարևոր բան, որ կարող եք անել տարբեր գույների մարդկանց խմբերին լավ վարվելու համար.
Հաշվեկշռային գործունեություն
Փոխեք այն, ինչ անում եք, որպեսզի բոլորը հետաքրքիր լինեն: Ոմանք սիրում են արագ, ինտենսիվ խաղեր, իսկ մյուսները նախընտրում են հանգիստ աշխատել խմբով: Թույլ տվեք ձեր խմբին աշխատել միասին և ինքնուրույն: Այս կերպ բոլորը կարող են միանալ, երբ պատրաստ լինեն: Համոզվեք, որ անցում կատարեք արագ և դանդաղ առաջադրանքների միջև, որպեսզի բոլոր տեսակի սովորողները կարողանան ստանալ իրենց անհրաժեշտը:
Ստեղծեք անվտանգ տարածքներ
Համոզվեք, որ ձեր դասարանը հասանելի է բոլորին: Որոշ առաջադրանքներ տվեք մարդկանց, ովքեր սիրում են ղեկավար լինել: Ժամանակ տվեք ուշադիր պլանավորողներին պատրաստվելու համար: Ընդունեք նոր մտքեր ստեղծագործ մտածողների կողմից: Դարձրեք այն հաճելի, որպեսզի հանգիստ թիմի անդամները կարողանան ազատ զգալ միանալ դրան: Բոլորն անում են իրենց լավագույն աշխատանքը, երբ հանգիստ են:
Օգտագործեք մեկից ավելի հաղորդակցման ուղիներ
Խոսեք յուրաքանչյուր մարդու հետ այնպես, որ օգնի նրան լավագույնս հասկանալ: Ոմանք ցանկանում են շատ կարճ և հեշտ հասկանալի քայլեր: Որոշ մարդկանց ժամանակ է պետք, որպեսզի ուշադիր կարդան իրենց գրառումները: Կան մարդիկ, ովքեր լավագույնս սովորում են խմբերում, և մարդիկ, ովքեր լավագույնս սովորում են, երբ նրբորեն առաջնորդվում են առանձին-առանձին: Յուրաքանչյուր ուսանող ավելի լավ է անում, երբ դասավանդում ես այնպես, որ համապատասխանում է նրանց կարիքներին:
Վերջնական Մտքեր
Ես նկատի չունեմ մարդկանց դասակարգել, երբ ես խոսում եմ անհատականության գույների մասին: Խոսքը վերաբերում է հասկանալու, որ յուրաքանչյուրն ունի տարբեր հմտություններ, փոխելով ձեր ուսուցման ձևը և ստեղծելով ուսումնական միջավայր, որն ավելի լավ է աշխատում:
Եթե ուսուցիչներն ու մարզիչները ցանկանում են ներգրավել բոլորին, AhaSlides-ի նման ինտերակտիվ ներկայացման գործիքը կարող է շատ օգտակար լինել: Հատկություններով, ինչպիսիք են ուղիղ հարցումները, վիկտորինաները, բաց հարցերը, կենդանի հարցուպատասխանները և բառերի ամպերը, AhaSlides-ը հեշտացնում է գործողությունների ինտեգրումը, որոնք համապատասխանում են անհատականության յուրաքանչյուր տեսակի յուրահատուկ գծերին: Ցանկանու՞մ եք ձեր մարզումները դարձնել գրավիչ և խթանող բոլորի համար: Փորձեք AhaSlides անվճար. Ստուգեք, թե որքան պարզ է դասընթաց պատրաստելը, որն աշխատում է բոլոր տեսակի սովորողների համար և օգնում է նրանց հասնել իրենց ողջ ներուժին:
