האם א×Ēה מ׊×Ē×Ē×Ŗ?

×Ēובנה חדשה לגבי החשיבו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē | 2024 ×ĸודכן

×Ēובנה חדשה לגבי החשיבו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē | 2024 ×ĸודכן

×Ēיק ×ĸבודו×Ē

אסטריד טראן â€ĸ במר×Ĩ 21 2024 â€ĸ 12 דקו×Ē לקרוא

מה המשמ×ĸו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē ×ĸבורך? כדי לה×Ļליח ב×ĸבודה, כישורים קוגניטיביים אינם מספיקים; כישורים לא קוגניטיביים בימינו נדרשים יו×Ēר ×ĸל ידי מ×ĸסיקים. מיומנויו×Ē אלו הופכו×Ē בהדרגה למדידה החדשה של בי×Ļו×ĸי ה×ĸבודה. הסוד של ×Ļוו×Ē ב×ĸל בי×Ļו×ĸים גבוהים הוא ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē.

א×Ēה יכול לה×Ēפ×Ēח מיומנויו×Ē ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē מבי×Ē הספר המוקדמים כאשר א×Ēה ×ĸובד ×ĸם חברים לכי×Ēה כדי להשלים מטלו×Ē. וכאשר א×Ēה נמ×Ļא במקום ה×ĸבודה, ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē י×ĸילה אפילו הופכ×Ē לקריטי×Ē יו×Ēר, המהווה לפחו×Ē 50% מה×Ļלח×Ē הפרויקט. ה×ĸובדים ×Ļריכים להבין א×Ē חשיבו×Ē ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē בחברה והשאר×Ē שי×Ēו×Ŗ הפ×ĸולה האפקטיבי חיוני×Ē לשיפור הפרודוקטיביו×Ē.

לפיכך, הבנ×Ē המהו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē, חשיבו×Ēה ודוגמאו×Ē חיוביו×Ē ושליליו×Ē כאחד יכולה ל×ĸזור ל×ĸץק לה×Ēמודד ×ĸם ×ĸובדי ×Ļוו×Ē גרו×ĸים ולשפר א×Ē שי×Ēו×Ŗ הפ×ĸולה ב×ĸץק שלהם.

×Ēוכן ה×ĸניינים

סקירה כללי×Ē

האם זו ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē או ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē?×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē
מ×Ēי ה×Ēחילה ×ĸבוד×Ē ה×Ļוו×Ē?בין שנו×Ē ה-1920 ל-1930
מי טב×ĸ א×Ē "×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē גורמ×Ē לחלום ל×ĸבוד"?ג 'ון מקסוול
החשיבו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē
החשיבו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē - מקור: freepik

טיפים נוספים למ×ĸורבו×Ē ×ĸם AhaSlides

טקסט אלטרנטיבי


מחפשים כלי מ×ĸורבו×Ē ב×ĸבודה?

אסו×Ŗ א×Ē בן/ב×Ē הזוג שלך באמ×Ļ×ĸו×Ē חידון מהנה ב-AhaSlides. הירשם כדי לקח×Ē חידון בחינם מספריי×Ē ה×Ēבניו×Ē של AhaSlides!


🚀 קח חידון חינם☁ī¸

החשיבו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē: 5 י×Ēרונו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē י×ĸילה

מדו×ĸ ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē חשובה במקום ה×ĸבודה? ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē נהדר×Ē יכולה להביא י×Ēרונו×Ē רבים הן ליחידים והן לארגונים. זו גם הסיבה ׊×ĸסקים מנסים לשפר מיומנויו×Ē ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē ב×Ēוך ×Ļוו×Ēים וחברו×Ē.

# 1. ×Ļמ×Ļם קונפליקט במקום ה×ĸבודה – החשיבו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē

קונפליקטים קורים ל×ĸ×Ēים קרובו×Ē במקום ×ĸבודה ×Ēחרו×Ēי לא בריא, שכן חברי ה×Ļוו×Ē מקבלים יחס ואינטרסים לא שוויוניים. במקום ה×ĸבודה, מקובל לראו×Ē קונפליקטים של משימו×Ē, קונפליקטים ביחסים וקונפליקטים ×ĸרכיים. בפרט, קונפליקטים במשימה מ×Ēייחסים לחוסר הסכמה בד×ĸו×Ē ובפ×ĸולו×Ē כאשר לחברי ×Ļוו×Ē שונים יש נקודו×Ē מבט ורק×ĸ שונים. כאשר ×ĸושים ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē טובה, הם יכולים להישאר יחד כדי לפ×Ēור ב×ĸיו×Ē, למ×Ļוא פ×Ēרונו×Ē י×ĸילים לקונפליקטים ולה×Ēחבר מחדש ×ĸם חברי ה×Ļוו×Ē. פורבס ×ž×Ļיין שמני×ĸ×Ē כל הקונפליקטים יכולה ל×ĸזור ל×Ļוו×Ēים ל×Ļמוח במהירו×Ē ולממש א×Ē מלוא הפוטנ×Ļיאל שלהם.

#2. ×ĸידוד חדשנו×Ē וי×Ļיר×Ēיו×Ē - החשיבו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē

כאשר ×ĸושים סי×ĸור מוחו×Ē ופ×ĸילויו×Ē חיבור ×Ļוו×Ē, קל יו×Ēר ל×ĸובדים לקבל השראה. מכיוון שחברים אחרים ל×Ļוו×Ē מוכנים להקשיב ול×Ēמוך בד×ĸו×Ē ובמחשבו×Ē של אחרים, הם יכולים להיו×Ē חופשיים לחשוב מחו×Ĩ לקופסה ולבטא א×Ē הר×ĸיונו×Ē שלהם. כאשר אדם מ×ĸלה ר×ĸיון, חבר ×Ļוו×Ē אחר ×ĸשוי להראו×Ē א×Ē הביקור×Ē וה×ĸ×Ļו×Ē הישירו×Ē והסבירו×Ē שלו ×Ēוך כדי ×ĸבודה משו×Ēפ×Ē כדי להביא א×Ē הר×ĸיונו×Ē הללו לחיים, מה שמני×ĸ חידושים ופרי×Ļו×Ē דרך.

# 3. לשמור ×ĸל מקום ×ĸבודה חיובי – החשיבו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē

×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē חשובה שכן ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē טובה גורמ×Ē ל×ĸובדים מאושרים יו×Ēר ונשאר×Ē סביב×Ē ×ĸבודה חיובי×Ē כל הזמן. ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē יכולה למנו×ĸ רוכבים חופשיים, אי הבנו×Ē וויכוחים מיו×Ēרים. גם לאחר מריבה קשה, החברים יכולים להבין זה א×Ē זה טוב יו×Ēר. חבר ×Ļוו×Ē טוב ×ĸשוי לחלוק א×Ē נכונו×Ēו ל×ĸזור לכסו×Ē ×ĸבודה או ל×Ē×Ē הוראה לחברי ×Ļוו×Ē אחרים כאשר הם חסרי ניסיון במ×Ļבים חדשים או נאל×Ļים לה×Ēמודד ×ĸם מ×Ļבי חירום אישיים.

# 4. להגביר א×Ē ה×Ļמיחה האישי×Ē והארגוני×Ē – החשיבו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē

ב×Ļוו×Ē ב×ĸל בי×Ļו×ĸים גבוהים, ×Ē×ĸלה הזדמנויו×Ē ללמוד ממומחים או קשישים מנוסים. כאשר יש אדם ב×Ļוו×Ē שלך ×ĸם מ׊מ×ĸ×Ē ×ĸ×Ļמי×Ē, ניהול זמן טוב ו×Ēשומ×Ē לב לפרטים, ×Ēוכל ללמוד א×Ē אלה כישורי שחקן ×Ļוו×Ē טובים ולשלוט בהם ול×ĸזור לך לשפר א×Ē היד×ĸ שלך, לקבל בי×Ļו×ĸים גבוהים יו×Ēר ב×ĸבודה, לקבל החלטו×Ē טובו×Ē יו×Ēר ולהביא לקידום גבוה יו×Ēר. חברה ×ĸם הרבה ×Ļוו×Ēים ב×ĸלי בי×Ļו×ĸים גבוהים היא חברה משגשג×Ē, הם הגורם ה×ĸיקרי שאחראי לה×Ļלח×Ē החברה בשוק, לקבל מוניטין טוב יו×Ēר ולמשוך ×ĸוד כישרונו×Ē.

# 5. הפח×Ē חרדה ושחיקה – החשיבו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē

מדו×ĸ ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē חשובה במקום ה×ĸבודה? הי×Ēרונו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē מו×Ļגים גם בהפח×Ē×Ē החרדה והשחיקה בקרב ה×ĸובדים. הי×ĸילו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē פירושה שהם בדרך כלל ×ĸומדים בדד-ליין, מיי×Ļרים א×Ē ה×Ēו×Ļאו×Ē הטובו×Ē ביו×Ēר ונמנ×ĸים מט×ĸויו×Ē וט×ĸויו×Ē. כל ה×Ļוו×Ē אחראי ואחראי לחוב×Ēם, כך שהם נוטים פחו×Ē ל×ĸבוד י×Ēר ×ĸל המידה, או שיהיו להם רוכבים חופשיים. הם יכולים להיו×Ē פחו×Ē ×ĸ×Ļבניים ומ×Ēוסכלים כשהם יוד×ĸים שהם יכולים לקבל גיבוי מלא מה×Ļוו×Ē האמין שלך כשהם נמ×Ļאים במ×Ļב קשה.

×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē גרו×ĸה שיש להימנ×ĸ ממנה: 6 דוגמאו×Ē

×Ēהי×Ēם פ×ĸם למה ה×Ļוו×Ē שלכם לא ×ĸובד? יש לך כישרונו×Ē רבים ב×Ļוו×Ēים שלך, אבל כשזה מגי×ĸ ל×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē, נראה שהם אינם ששים לש×Ē×Ŗ פ×ĸולה ×ĸם אחרים או טוב יו×Ēר ל×ĸבוד באופן ×ĸ×Ļמאי. יכול להיו×Ē שיש סיבו×Ē ׊×ĸומדו×Ē מאחוריהם. הנה 5 דוגמאו×Ē ל×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē גרו×ĸה ׊×ĸשויה ל×ĸזור לך לבדוק א×Ē רמ×Ē שי×Ēו×Ŗ הפ×ĸולה שלך ב×Ļוו×Ē שלך:

החשיבו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē | דוגמאו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē גרו×ĸו×Ē - מקור: istock
  • ה×Ēמקדו×Ē ב×Ēו×Ļאו×Ē בלבד

מנהיגים רבים אינם מבינים א×Ē החשיבו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē. סביר להניח שהם ישמרו א×Ē ×ĸיניהם ×ĸל ה×Ēו×Ļאו×Ē וי×Ē×ĸלמו מהאופן שבו ה×Ļוו×Ē שלהם ×ĸובד יחד כדי ליי×Ļר א×Ē ה×Ēו×Ļאו×Ē. זה טוב ל×Ļוו×Ē להגדיר מטרה אבל לא אכפ×Ē לו איך ה×Ļוו×Ē שלך מב×Ļ×ĸ משימה, חלוק×Ē ×ĸומס ה×ĸבודה ב×Ļורה לא הוגנ×Ē ו×Ēקנו×Ē ו×Ēרבו×Ē ×Ļוו×Ē לא י×Ļיבים הם חלק מהסיבו×Ē המובילו×Ē לקונפליקטים ב×Ļוו×Ē ולחוסר קוהרנטיו×Ē ב×Ļוו×Ē.

  • חוסר אמון

אח×Ē הדוגמאו×Ē האופייניו×Ē ל×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē לקויה היא חוסר האמון. קבו×Ļה ללא אמון היא לא קבו×Ļה טובה. כששחקני קבו×Ļה איבדו א×Ē האמון שלהם במישהו בקבו×Ļה שלהם זה חוסר מזל קבו×Ļ×Ēי וארגוני. חוסר אמונה מ×Ēייחס למ×Ļבם של ×ĸובדים ששומרים ×ĸל ספקנו×Ē לגבי ה×ĸץק או ×ĸמי×Ēיהם ל×ĸבודה ולא מו×Ļאים מישהו אמין מספיק כדי לב×Ļ×ĸ משימו×Ē ביחד. הם נוטים יו×Ēר לפ×Ēח מ×Ēח ושחיקה כשהם מנסים לנשוך יו×Ēר ממה שהם יכולים לל×ĸוס. ובטווח הארוך, זה יכול להוביל לרמה גבוהה שימור ×Ļוו×Ē ושי×ĸורי ×Ēחלופ×Ē ×ĸובדים נמוכים.

  • חוסר אחריו×Ē

רכיבה חופשי×Ē מ×Ēרחש×Ē כל הזמן, אפילו ל×Ļוו×Ē הי×ĸיל ביו×Ēר יש רוכב חופשי. הם ×ĸובדים ׊×Ēורמים כל כך מ×ĸט ל×ĸבודה בקבו×Ļה. מה שמנהיג יכול ל×ĸשו×Ē זה לנסו×Ē למנו×ĸ מאנשים ×ĸם חוסר אחריו×Ē ואחריו×Ē ב×Ļוו×Ē שלהם. ×ĸובדים פרודוקטיביים יושפ×ĸו ויאבדו א×Ē ההשראה והמוטיב×Ļיה שלהם ל×ĸבוד קשה ולשפר א×Ē ×ĸ×Ļמם מכיוון שהם רואים רוכבים חופשיים אחרים ×ĸם ×Ēגמולים דומים להם.

  • ×Ēחרו×Ēיו×Ē שלילי×Ē

בין רבים סיבו×Ē ׊×ĸלולו×Ē להרוס א×Ē ה×Ļוו×Ē שלך, מנהיג יכול לשקול מני×ĸ×Ē ×Ēחרו×Ē מזיקה. ×Ēחרו×Ē טובה כדי לגרום לאנשים להש×Ēפר. כל חבר ×Ļוו×Ē ינסה כמיטב יכול×Ēו כדי לקבל הכרה ו×Ēגמול ×ĸל הבי×Ļו×ĸים המ×Ļוינים שלו. אבל כשזה הולך רחוק מדי, ×ĸובדים רבים מנסים ל×ĸשו×Ē טריקים מלוכלכים כדי לפגו×ĸ ב×ĸובדים אחרים או להראו×Ē א×Ē היד×ĸ והכישרונו×Ē שלהם ללא ה×Ēחשבו×Ē יכולים לה×ĸלים א×Ē ×Ēחוש×Ē ×ĸבוד×Ē ה×Ļוו×Ē ולכידו×Ē ה×Ļוו×Ē.

  • אגוס

כאשר ×ĸובדים מ×Ē×ĸלמים מהחשיבו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē, נראה שהם שמים א×Ē האגו שלהם במקום הראשון וסביר להניח שהם ×ĸקשנים להקשיב ל×ĸ×Ļו×Ē של אחרים. הם מאמינים ב×ĸ×Ļמם ופחו×Ē מוכנים ללמוד דברים חדשים. הם לא יר×Ļו ל×Ēק׊ר ×ĸם ה×Ļוו×Ē שלהם ורק י×Ēמקדו בלהכריח אחרים ל×ĸקוב אחריהם. יחד ×ĸם זא×Ē, ישנם שחקני קבו×Ļה ץפ×Ļיפיים א׊ר מטילים באופן ×ĸקבי א×Ē האשמה ×ĸל אחרים. זו אח×Ē הדוגמאו×Ē הכי גרו×ĸו×Ē ל×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē ויכולה לגרום לחברי ×Ļוו×Ē אחרים ל×ĸ×Ļבן ול×ĸ×Ļבן.

  • ×Ēקשור×Ē גרו×ĸה

×Ēופ×ĸה שכיחה ב×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē לאחרונה היא ×Ēקשור×Ē לקויה, במיוחד לגבי ×Ļוו×Ēים וירטואליים. יו×Ēר ויו×Ēר אנשים מ×Ē×ĸ×Ļלים ל×Ēק׊ר ול×Ēק׊ר ×ĸם חבריהם לקבו×Ļה. חוסר ב×Ēקשור×Ē אפקטיבי×Ē ×ĸלול לגרום למגוון ב×ĸיו×Ē כגון משימו×Ē נשכחו×Ē, ×ĸבודה כפולה, ט×ĸויו×Ē, ×ĸלייה במ×Ēח, החמ×Ļ×Ē מו×ĸדים, הנחו×Ē שגויו×Ē ו×ĸוד.

טיפים לשיפור מיומנויו×Ē ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē - החשיבו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē

אם ׊מ×ĸ×Ēם ×ĸל חמש×Ē ה-C של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē, המיי×Ļגים ×Ēקשור×Ē, אחווה, מחויבו×Ē, ביטחון ויכול×Ē אימון, אולי ×Ēמ×Ļאו א×Ē זה מו×ĸיל ב×Ēהליך של ×Ēכנון אסטרטגיי×Ē ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē י×ĸילה. א×Ēה יכול לשלב מושגים אלה והטיפים הבאים כדי לשפר א×Ē ×ĸבוד×Ē ה×Ļוו×Ē ב×Ļוו×Ē ובמקום ה×ĸבודה שלך.

החשיבו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē | פ×ĸילו×Ē גיבוש ×Ļוו×Ē - מקור: writers.ng/ 
  • הבהר×Ē חוקי ה×Ļוו×Ē וחובו×Ē אישיו×Ē

חשוב ל×Ļוו×Ē להגדיר חוקי ×Ļוו×Ē ברורים ומדיניו×Ē לפני ׊מ×Ēחילים ל×ĸבוד אחד ×ĸם השני. פגישו×Ē היכרו×Ē יכולו×Ē להיו×Ē ר×ĸיון טוב ל×Ļוו×Ēים שזה ×ĸ×Ēה נוסדו או למ×Ļטרפים חדשים, כך שהם יוכלו לה×Ēיישר בקרוב ×ĸם י×ĸדי ה×Ļוו×Ē ולהיו×Ē אחראים ל×Ēפקידיהם. כאשר כל אחד מס×Ēגל ל×ĸבודה ×ĸם אחרים, הוא יכול להרגיש חופשי לש×Ē×Ŗ א×Ē הר×ĸיונו×Ē שלו ולה×Ēחייב ל×Ļוו×Ē ולארגון בטווח הארוך.

  • להגדיל פ×ĸילו×Ē גיבוש ×Ļוו×Ēים

אז מהן הפ×ĸילויו×Ē הטובו×Ē ביו×Ēר לבניי×Ē ×Ļוו×Ē כדי לגרום לאנשים להבין א×Ē החשיבו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē? כשזה מגי×ĸ להקמ×Ē פ×ĸילויו×Ē לבניי×Ē ×Ļוו×Ē, ישנם 5 סוגים ×ĸיקריים הכוללים פ×Ēיח×Ē פגישו×Ē, ×Ēקשור×Ē, פ×Ēרון ב×ĸיו×Ē, סי×ĸור מוחו×Ē וחיבור בין ×ĸובדים. בה×Ēאם להגדר×Ē הי×ĸד של כל אירו×ĸ, יי×Ēכן ׊×Ē×ĸ×Ļב פ×ĸילויו×Ē מ×Ēאימו×Ē. א×Ēה יכול לחשוב ×ĸל אירוח שוברי קרח וסקרים חיים כדי לה×Ēחיל פגישה. א×Ēה יכול לה×Ēאים אישי×Ē חידון טריוויה כדי לא×Ēגר כמה כל חבר ×Ļוו×Ē יוד×ĸ ×ĸל השני. או לרו×Ĩ טיול ×Ēמרי×Ĩ לחו×Ŗ מפורסם או אזור קמפינג כדי ל×Ēגמל א×Ē ה×Ļוו×Ē שלך, ובו בזמן ל×Ē×Ē להם הזדמנו×Ē לקיים אינטראק×Ļיה ולבנו×Ē א×Ē הקשר ×ĸם חברי ה×Ļוו×Ē שלהם.

  • יישום כלים הייטק

ב×ĸידן הדיגיטלי, אל ×Ēשכח לשדרג א×Ē ה×Ļוו×Ē שלך ×ĸם ×Ēוכנ×Ē היי-טק כדי לשפר א×Ē הפרודוקטיביו×Ē ולהפחי×Ē א×Ē ×ĸומס ה×ĸבודה של ה×ĸובדים. כיום, ישנם יו×Ēר ארגונים המ×ĸדיפים מודלים של ×ĸבודה היברידיים, ושימוש בפלטפורמו×Ē ו×ĸידו×Ē וירטואליו×Ē מ×Ēאימו×Ē ובכלי מ×Ļגו×Ē מו×ĸיל. AhaSlides כראוי כלי אידיאלי ×ĸבורך לה×Ēאים אישי×Ē מ×Ļג×Ē מו×Ļלח×Ē ומושכ×Ē. א×Ēה יכול ל×ĸרוך במהירו×Ē א×Ē הסקרים החיים, החידונים האינטראקטיביים והמשחקים בזמן אמ×Ē כדי להפ×Ēי×ĸ א×Ē ה×Ļוו×Ē והארגון שלך. לדוגמה, א×Ēה יכול להגדיר גלגל ספינר כדי לקרוא באקראי א×Ē שמו×Ē המש×Ē×Ēפים במשחק שלך של חידון הטריוויה של ה×Ļוו×Ē שלך.

שוברי קרח מ×Ļחיקים לר×ĸיונו×Ē לפ×ĸילו×Ē בבניי×Ē ×Ļוו×Ē - החשיבו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē - AhaSlides

8 כישורי ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē לשלוט בהם - החשיבו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē

מס' 1 - ×Ēקשור×Ē

בין אם זה חדר ישיבו×Ē או כי×Ēה - ×Ēקשור×Ē י×ĸילה היא המפ×Ēח לה×Ļלחה. א×Ēה חייב להיו×Ē מסוגל ל×Ēק׊ר ולה×ĸביר א×Ē המיד×ĸ הדרוש, כך שאין מקום לספק, בין אם זה באופן אישי, דרך סביבו×Ē ×ĸבודה של פגישו×Ē או באמ×Ļ×ĸו×Ē מיילים וטלפונים.

×Ēקשור×Ē כולל×Ē א×Ē שניהם ב×ĸל פה ו לא מילולי רמזים. ×Ēקשור×Ē מילולי×Ē כולל×Ē א×Ē נקוד×Ē המבט שלך, המילים שלך וא×Ē הביטחון והבהירו×Ē שבה א×Ēה מ׊×Ēמ׊ במילים אלה, וא×Ē טון הדיבור שבו א×Ēה מ׊×Ēמ׊ כדי לה×ĸביר א×Ē הנקודה שלך.

×Ēקשור×Ē לא מילולי×Ē היא איך א×Ēה מגיב כשאחרים מדברים. ׊פ×Ē הגו×Ŗ שלך, הב×ĸו×Ē הפנים שלך (גלגול ה×ĸיניים, האנחו×Ē ה×ĸמוקו×Ē), רמ×Ē הקשב (זה כולל א×Ē טווח הקשב שלך או א×Ē הזמנים שבהם א×Ēה מ×Ēרחק) וקשר ×ĸין (בין אם א×Ēה מ׊×Ēנה, שומר ×ĸל ק׊ר ×ĸין רגיל או משחק משחק בהייה) כולן דוגמאו×Ē ל×Ēקשור×Ē לא מילולי×Ē.

#2 - שי×Ēו×Ŗ פ×ĸולה

מיומנויו×Ē ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē

מיומנויו×Ē שי×Ēו×Ŗ פ×ĸולה מ×ĸניקו×Ē לאנשים ו×Ļוו×Ēים א×Ē היכול×Ē ל×ĸבוד היטב אחד ×ĸם השני כדי להשיג מטרה משו×Ēפ×Ē. ב×Ēרחיש הנוכחי, זה אומר, יחד ×ĸם כישורי ×Ēקשור×Ē טובים, ×ĸליך להיו×Ē מאזין פ×ĸיל, להיו×Ē אחראי, להבין א×Ē המשימו×Ē וה×Ļ×ĸדים הכרוכים בכך, להיו×Ē אמפ×Ēי ולהכיר במטרו×Ē האישיו×Ē, בא×Ēגרים ובמגוון של ×ĸמי×Ēיך.

לדוגמה, אפ׊ר לחברי ה×Ļוו×Ē שלך לה×Ļיג א×Ē ה-POV שלהם לסביבה חיובי×Ē של שי×Ēו×Ŗ פ×ĸולה. אם אינכם מבינים, בקשו הבהרו×Ē, וסכמו זא×Ē כדי להראו×Ē ׊א×Ēם באו×Ēו ×ĸמוד לפני ׊×Ē×Ēקדם. שימו לב אם חבר ×Ļוו×Ē ×ĸ×Ļבני או ׊קט ואינו מופי×ĸ ב×ĸ×Ļמו הרגיל; אולי הם ×Ļריכים מישהו לדבר אי×Ēו. ×ĸם אנשים שמגי×ĸים מרק×ĸים שונים, ×ĸשויים להיו×Ē מקרים שבהם מ×Ē×ĸלמים כל הזמן מ×ĸמי×Ē או מדברים ×ĸליו במהלך פגישו×Ē.

×ĸשה מאמ×Ĩ מכוון להחזיר א×Ē הדיון לאו×Ēו אדם ולי×Ļור סביבה פ×Ēוחה. אלו הן רק כמה דרכים להש×Ēמ׊ בכישורי שי×Ēו×Ŗ הפ×ĸולה שלך ולי×Ļור ×Ļוו×Ē מ×Ļליח.

#3 - הקשבה פ×ĸילה

למרו×Ē שהקשבה פ×ĸילה היא חלק מ×Ēקשור×Ē לא מילולי×Ē, היא אח×Ē מכישורי ×ĸבוד×Ē ה×Ļוו×Ē החשובים ביו×Ēר, והיא ראויה לאזכור מיוחד משלה. אם א×Ēה מאזין פ×ĸיל מיומן, לא ×Ēשים לב רק למה שהדובר אומר בקול; אבל א×Ēה גם ×Ēוכל להבין א×Ē המסר שלא נאמר. כמאזין פ×ĸיל, א×Ēה מקשיב ללא שיפוט ומבינים מהיכן מגי×ĸים חברי ה×Ļוו×Ē שלך כשהם חולקים א×Ē הר×ĸיונו×Ē, השקפו×Ēיהם ורגשו×Ēיהם בנושא מסוים.

לדוגמה, בזמן ה×ĸבודה ×ĸל פרויקט, רוב ה×Ļוו×Ē ×ĸשוי להסכים ×ĸל מספר מוגדר של אבני דרך בפרויקט. לכמה קולו×Ē מ×Ēנגדים אולי יש דאגו×Ē ×Ēקפו×Ē, אבל הם נסגרים. א×Ēה, כראש ×Ļוו×Ē, או אפילו כ×ĸמי×Ē ×Ēומך, יכול להחזיר א×Ē השיחה שבה מ×ĸודדים א×Ē ה-POV שלהם ודנים בהם ×ĸם חשיבה פ×Ēוחה ולא שיפוטי×Ē.

הקשבה פ×ĸילה היא החלק המכרי×ĸ ׊×Ēורם ל×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē מו×Ļלח×Ē. אסו×Ŗ א×Ē הד×ĸו×Ē והמחשבו×Ē של ה×ĸובד ×ĸם ×ĸ×Ļו×Ē 'משוב אנונימי' מ-AhaSlides.

#4 - ×Ēוד×ĸה

ב×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē, א×Ēה ×Ļריך להיו×Ē ×Ēמיד מוד×ĸים לדינמיקה של ה×Ļוו×Ē. ה×Ēוד×ĸה הזו נוב×ĸ×Ē מהכר×Ē האישיו×Ē של חברי ה×Ļוו×Ē שלך, וזה לא ×Ēמיד משהו ׊×Ēקבל מיד, אלא משהו שנבנה ×ĸם הזמן.

לאחר שהבנ×Ē מיהו מי ב×Ļוו×Ē, קל יו×Ēר לנווט איך ומ×Ēי א×Ēה מ×Ēכוון להשמי×ĸ א×Ē ×ĸ×Ļמך או ל×ĸזור לאחרים להשמי×ĸ א×Ē ×ĸ×Ļמם.

לדוגמה, נניח ׊א×Ēה יוד×ĸ שחבר ×Ļוו×Ē הוא ביישן והיו לו ר×ĸיונו×Ē ב×ĸבר. במקרה כזה, סביר להניח ׊×Ē×Ēקלו במ×Ļבים שבהם לא יהיה להם נוח לה×Ļיג א×Ē הר×ĸיונו×Ē שלהם בפומבי. אל ×Ēשכח או×Ēם. א×Ēה יכול לבקש מהם להגיש א×Ē הר×ĸיונו×Ē שלהם באופן פרטי אי×Ēך, ׊א×Ēה יכול להבטיח להם שיקרה ללא שיפוט.

דרך נוספ×Ē היא להש×Ēמ׊ ×Ēוכנ×Ē מ×ĸורבו×Ē אינטראקטיבי×Ē. פלטפורמו×Ē חינמיו×Ē כמו AhaSlides יכול לאפשר לכל אחד להגיש א×Ē הר×ĸיונו×Ē שלו באופן אנונימי מכל מקום, כלומר הם מרגישים מ×ĸודדים יו×Ēר לש×Ē×Ŗ א×Ē מחשבו×Ēיהם.

סי×ĸור מוחו×Ē באמ×Ļ×ĸו×Ē ׊ק×Ŗ סי×ĸור מוחו×Ē של AhaSlides לשיפור מיומנויו×Ē ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē

נסה א×Ē AhaSlides בחינם! - חשוב ל×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē

#5 - ניהול סכסוכים

בואו נקבל א×Ē זה, קונפליקטים ב×Ēוך ×Ļוו×Ēים הם שכיחים ובל×Ēי נמנ×ĸים. אבל מה שקורה אחר כך יכול לי×Ļור או לשבור ×Ļוו×Ē, ובהרחבה, א×Ē הארגון. לכן, כישורי ניהול קונפליקטים מומחים הם ×Ēמיד מבוקש.

×Ļוו×Ē מורכב מאנשים מגוונים. אנשים ×ĸם רק×ĸ שונה, ה×Ēנהגויו×Ē, חוויו×Ē חיים, אישיו×Ē, א×Ēוס ומטרו×Ē מק×Ļו×ĸיו×Ē ואישיו×Ē שונו×Ē. ככזה, נפו×Ĩ שאנשים לא חולקים נקוד×Ē מבט דומה בכל שלבי הקמפיין או הפרויקט.

זוהי אחריו×Ēו של המנהיג ל×Ļלול ×ĸמוק ל×Ēוך מ×ĸרך ניהול הקונפליקטים שלו ולבנו×Ē קונ×Ļנזוס בין כולם. ×ĸליך לקח×Ē א×Ē ×Ēפקיד המשא ומ×Ēן, לספק משוב בונה ולפ×Ēור מחלוקו×Ē בין חבריך ל×Ļוו×Ē. ובסו×Ŗ הם ×Ļריכים לקבל א×Ē החלט×Ē הקבו×Ļה בלב שמח.

#6 - אחריו×Ē

בין אם א×Ēה רא׊ ×Ļוו×Ē או חבר ×Ļוו×Ē, א×Ēה חייב להיו×Ē אחראי ×ĸל הפ×ĸולו×Ē וההחלטו×Ē שלך. א×Ēה חייב להיו×Ē אמין ואחראי כך הקולגו×Ē שלך יכולים לסמוך ×ĸליך - בין אם זה ×ĸם המיד×ĸ האישי שלהם, או כל מיד×ĸ רגיש הקשור לחברה.

×ĸשויים להיו×Ē מקרים שבהם א×Ēה ×Ļריך לקבל החלטו×Ē מהירו×Ē כדי לפ×Ēור ב×ĸיו×Ē מורכבו×Ē, כגון חסימו×Ē דרכים בל×Ēי ×Ļפויו×Ē ׊×ĸלולו×Ē ל×ĸכב א×Ē הפרויקט שלך, או ה×Ēמודדו×Ē ×ĸם ×ĸמי×Ē ל×ĸבודה ×ĸל משיכ×Ē ה×Ļוו×Ē שלו. אלו הם מ×Ļבים לא ר×Ļויים שבהם ×ĸליכם, כ×Ļוו×Ē, למ×Ļוא א×Ē המקור לב×ĸיו×Ē הללו, להבין א×Ē ה'למה' וה'איך' של ה×ĸיכובים הללו, ולפ×ĸול בה×Ēאם. ×Ēחוש×Ē האחריו×Ē והאחריו×Ē שלך ×Ē×ĸודד א×Ē ה×Ļוו×Ē שלך ל×ĸשו×Ē מאמ×Ĩ ול×ĸבוד יחד לקרא×Ē סטנדרט גבוה של איכו×Ē ×ĸבודה ומוסר ×ĸבודה.

#7 - הרש×ĸה

לא נכון לקוו×Ē ׊×Ēמיד יהיו ל×Ļוו×Ē או לארגון ימים טובים. יהיו נסיגו×Ē, דחיו×Ē, חסימו×Ē דרכים בל×Ēי ×Ļפויו×Ē, ×ĸיכובים בפרויקטים ואפילו הפסדים אישיים ׊×ĸלולים לפגו×ĸ ב×Ļמיח×Ē החברה. בזמנים אלו, ×ĸליך לגייס ×Ēחוש×Ē שכנו×ĸ ולגש×Ē לזמנים קשים ×ĸם חשיבה ×Ļמיחה. במילים פשוטו×Ē, א×Ēה ×Ļריך לחזק א×Ē האמונה ׊'א×Ēה יכול ל×ĸשו×Ē א×Ē זה' ב×Ēוך ה×Ļוו×Ē שלך ולה×Ēקדם ×ĸם ×ĸבודה קשה וה×Ēמדה.

הבינו שיש לכם בחירה ל×Ē×Ē לכשל הזה להגדיר א×Ēכם או לה×Ēמקד בלמידה ובמ×Ļיא×Ē דרכים חדשו×Ē לפ×Ēור א×Ēגרים. לדוגמה, אם הא×Ēר החדש שלך לא זכה למחיאו×Ē הכפיים ׊×Ļיפי×Ē לו, × ×Ēח א×Ē הפגמים שלו. גלה מה לא בסדר בו, למד ממנו ובנה גרסה משופר×Ē חדשה יו×Ēר שלו. לחלופין, אם הבנ×Ē שאסטרטגיי×Ē הגיוס לא ×ĸובד×Ē לשבי×ĸו×Ē ר×Ļונה של החברה שלך, אל ×Ēי×Ēן לאסטרטגיה הזו להשפי×ĸ ×ĸליך ×ĸוד יו×Ēר בזמן ׊א×Ēה בונה אסטרטגיה אחר×Ē מאפס.

#8 - חמלה

חמלה היא כנראה מ×ĸרך הכישורים המו×ĸרך ביו×Ēר של חבר ×Ļוו×Ē. ובכל זא×Ē, ב×Ēרחיש הכלכלי הנוכחי, זה ה ×Ēוספ×Ē ה×ĸרך הגבוהה ביו×Ēר לארגון. חמלה מאפ׊ר×Ē לך להס×Ēכל מ×ĸבר לפני השטח. זה פו×Ēח או×Ēך להבנה טובה יו×Ēר של המני×ĸים והרגשו×Ē של ×ĸמי×Ēיך ומני×ĸ או×Ēך לפ×ĸולה מכוונ×Ē.

חמלה היא למ×ĸשה ×Ļ×ĸד אחד קדימה מאמפ×Ēיה, שבה א×Ēה לא רק מרגיש א×Ē מה שהאדם האחר מרגיש אלא גם נוקט ב×Ļ×ĸדים כדי להפחי×Ē א×Ē הכוח השלילי הזה של רגשו×Ē. א×Ēה מקשיב להם, מבין מאיפה הם באים, ׊ם א×Ē ×ĸ×Ļמך בנ×ĸליים ויו×Ļר מ×ĸנה מ×Ēאים למ×Ļב. יי×Ēכן ׊×Ē×Ļטרכו לגלו×Ē חמלה בכל מקום - במפגשי ×Ļוו×Ē, ראיונו×Ē אחד ×ĸל אחד, מפגשים וירטואליים או מיילים.

ברג×ĸ ׊א×Ēה יכול לה×ĸביר א×Ē המיומנו×Ē הזו לכל אחד מחברי ה×Ļוו×Ē, זה יכול ל×ĸשו×Ē פלאים לביטחון ה×ĸ×Ļמי שלו ולאופן שבו הם מגיבים למ×Ļבים דומים בשלב מאוחר יו×Ēר בחיים. כישורי ×ĸבוד×Ē ה×Ļוו×Ē הנ"ל אינם מיו×ĸדים רק למקום ה×ĸבודה. א×Ēה יכול להש×Ēמ׊ בהם בכי×Ēה, במהלך סי×ĸור מוחו×Ē קבו×Ļ×Ēי, ואפילו ב×Ēיאטרון. המפ×Ēח הוא להמשיך לה×Ēאמן. ×Ļפו כי×Ļד הם ×ĸושים א×Ē ההבדל בפ×ĸם הבאה ׊א×Ēם משלבים או×Ēם בפגישו×Ē היומיו×Ē שלכם.

בשורה ה×Ēח×Ēונה

אין להכחיש א×Ē כוחה של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē, שכן ני×Ēן לראו×Ē א×Ē החשיבו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē. ×ĸכשיו כשא×Ēה מבין א×Ē החשיבו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē, המפ×Ēח לפ×Ēיח×Ē ×Ļוו×Ēים ב×ĸלי בי×Ļו×ĸים גבוהים בכל ×ĸבודה בכל ×Ē×ĸשייה.

זכור שה×Ļוו×Ēים של היום שונים מה×Ļוו×Ēים של פ×ĸם, הם מגוונים יו×Ēר, דינמיים, ב×ĸלי ביקוש גבוה וב×ĸלי יד×ĸ טכנולוגי. אל ×Ēאכזב או×Ēם ×ĸם ט×ĸויו×Ē קלו×Ē במנהיגו×Ē וב×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē.

× ×ĸילה AhaSlides ×Ēכונו×Ē בחינם כדי לחקור דרך א×Ļילי×Ē לשיפור ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē וחיבור ×Ļוו×Ē.

שאלו×Ē נפו×Ļו×Ē:

מה הדבר הכי חשוב ב×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē?

×Ēקשור×Ē היא המרכיב המכרי×ĸ ביו×Ēר ב×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē, שכן היא ×ĸוזר×Ē לחברי ה×Ļוו×Ē ל×ĸדכן ×Ēהליכים של אחרים, לי×Ļור אסטרטגיה י×ĸילה יחד ולהימנ×ĸ מאי הבנה בזמן ה×ĸבודה.

מדו×ĸ ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē היא ב×ĸל×Ē ×ĸרך?

×Ēחושה חזקה של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē יכולה לה×Ļי×ĸ לאנשים הזדמנויו×Ē לש×Ē×Ŗ א×Ē הר×ĸיונו×Ē שלהם בביטחון, להיו×Ē מוכנים לש×Ē×Ŗ פ×ĸולה ולשפר מ×ĸרכו×Ē יחסים חיוביו×Ē ב×Ļוו×Ē. לכן, ה×Ļוו×Ē שלך ×ĸשוי להשיג א×Ē המטרו×Ē המשו×Ēפו×Ē במהירו×Ē.

מהם הי×Ēרונו×Ē של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē?

ישנם 5 י×Ēרונו×Ē ×ĸיקריים של ×ĸבוד×Ē ×Ļוו×Ē:
1. הפח×Ē קונפליקט במקום ה×ĸבודה
2. ×ĸודדו חדשנו×Ē וי×Ļיר×Ēיו×Ē
3. שמרו ×ĸל מקום ×ĸבודה חיובי
4. להגביר א×Ē ה×Ļמיחה האישי×Ē והארגוני×Ē
5. הפח×Ē חרדה ושחיקה