למה אנחנו עובדים? מה מניע אותנו מדי יום ביומו לעשות את מיטב המאמצים שלנו?
אלו הן שאלות העומדות בלב כל ראיון מבוסס מוטיבציה.
מעסיקים רוצים להבין מה באמת נותן השראה למועמדים מעבר למשכורת, כך שהם יכולים להרגיש בטוחים בהקצאת אחריות חשובה.
בפוסט זה, נפרק את הכוונה מאחורי א ראיון שאלות מוטיבציה ולספק טיפים כיצד לתת תגובות מלוטשות ובלתי נשכחות תוך הצגת התשוקה שלך.
תוכן העניינים
- מהו ראיון שאלות מוטיבציה?
- שאלות מוטיבציה לראיון דוגמאות לסטודנטים
- שאלות מוטיבציה לראיון דוגמאות לטריים
- שאלות מוטיבציה לראיון דוגמאות למנהלים
- שאלות נפוצות
תערב את העובדים שלך
התחל דיון משמעותי, קבל משוב שימושי והעריך את העובדים שלך. הירשם כדי לקבל בחינם AhaSlides תבנית
🚀 קח חידון חינם☁️
מהו ראיון שאלות מוטיבציה?
A ראיון שאלות מוטיבציה הוא ראיון שבו המעסיק שואל שאלות שמטרתן ספציפית להבין את המניעים של הפונה.
מטרת ראיונות שאלות מוטיבציה היא להעריך את מוסר העבודה והדחף. מעסיקים רוצים להעסיק אנשים בעלי מוטיבציה עצמית שיהיו מעורבים ופרודוקטיביים.
שאלות נועדו לחשוף מהותי לעומת מניעים חיצוניים. הם רוצים לראות את התשוקה לעבודה עצמה, לא רק תלוש משכורת. הם עשויים לכלול דיון על הישגים, מכשולים שהתגברו או אילו סביבות ממריצות את המבקש.
התשובות צריכות להראות התאמה בין המניעים של המבקש לבין תרבות העבודה/החברה. החזקים ישאירו רושם בלתי נשכח וחיובי של עובד מעורב ומכוון עצמי.
המטרה של ראיון מוטיבציה היא להעסיק מישהו שכן מוגשים באופן מולד ומונע להשיג במקום רק להשקיע זמן בעבודה.
שאלות מוטיבציה לראיון דוגמאות לסטודנטים
מחפש התמחות או משרה חלקית לפני השלמת התואר שלך? הנה כמה שאלות בראיון על מוטיבציה שמעסיקים עשויים לשאול כשאתה מתחיל את הרפתקת הקריירה שלך:
- למה אתה רוצה התמחות עכשיו ולא אחרי סיום הלימודים?
תשובה לדוגמא:
אני מחפש התמחות עכשיו כי אני מרגיש שזה יאפשר לי לצבור ניסיון יקר ערך בעולם האמיתי שיעזור לי להגיע לקרקע בקריירה שלי. כסטודנט, האפשרות ליישם את התיאוריות והמושגים שאני לומד בכיתה על סביבת עבודה ממשית תהיה מועילה ביותר. זה יעזור לי לבדוק תחומי עניין שונים בתחום זה כדי לאשר איזה מסלול קריירה מתאים לי ביותר לטווח ארוך.
בנוסף, השלמת התמחות כעת מעניקה לי יתרון תחרותי כשמגיע הזמן לחפש עבודה במשרה מלאה לאחר סיום הלימודים. מעסיקים מחפשים יותר ויותר מועמדים שכבר יש להם ניסיון בהתמחות תחת החגורה. אני רוצה להגדיר את עצמי כדי להרשים מנהלים מגייסים טריים מבית הספר עם הכישורים החשובים והרשת המקצועית שאקבל מהתמחות בחברה שלך.
- מה הכי מעניין אותך בתחום הלימוד/תעשייה הזה?
- באילו ארגונים או פעילויות חיצוניות השתתפת כדי לצבור ניסיון?
- אילו מטרות יש לך ללמידה ולפיתוח קריירה במהלך תקופתך בקולג'?
- מה נתן לך השראה לעסוק בתחום המחקר הזה לעומת אפשרויות אחרות?
- איך אתה מבטיח שאתה כל הזמן רוכש מיומנויות וידע חדשים?
- מה מניע אותך לחפש הזדמנויות שיעזרו לך לצמוח מקצועית?
- עם אילו אתגרים התמודדת במסע החינוך/קריירה שלך עד כה? איך התגברת עליהם?
- איך אתה מבצע את העבודה הטובה ביותר שלך - איזו סביבה עוזרת לך להישאר מעורבים ופרודוקטיביים?
- איזה ניסיון עד כה נתן לך את תחושת ההישג הגדולה ביותר? למה זה היה משמעותי?
שאלות מוטיבציה לראיון דוגמאות לטריים
הנה כמה דוגמאות לשאלות מוטיבציה שעשויות להישאל בוגרים טריים (טריים) בראיון:
- מה עורר את העניין שלך בתחום/במסלול הקריירה הזה?
תשובה לדוגמה (עבור תפקיד מהנדס תוכנה):
מאז שהייתי צעיר, תמיד הוקסמתי מהאופן שבו ניתן לפתח טכנולוגיה כדי לפתור בעיות בעולם האמיתי ולשפר חיים. בתיכון, הייתי חלק ממועדון קידוד שבו עבדנו על כמה רעיונות בסיסיים לאפליקציות כדי לעזור לארגונים לא ממשלתיים. לראות איך האפליקציות שיצרנו יכולות להשפיע לטובה, הציתה את התשוקה שלי לתחום הזה.
בעודי חקרתי מגמות שונות במכללות, הנדסת תוכנה פשוט בלטה בעיני כדרך לתעל את התשוקה הזו. אני אוהב את האתגר של פירוק בעיות מורכבות ועיצוב פתרונות לוגיים באמצעות קוד. בשיעורים שלי עד כה, עבדנו על פרויקטים הקשורים לאבטחת סייבר, בינה מלאכותית וטכנולוגיות ענן - כל התחומים החשובים כל כך לעתיד. התנסות מעשית באמצעות התמחות ופרויקטים רק העמיקה את העניין שלי.
בסופו של דבר, אני מונע מהסיכוי להשתמש בטכנולוגיה כדי להניע חדשנות ולעזור לחדש מערכות בתעשיות שונות. הקצב שבו התחום הזה מתקדם גם שומר על דברים מרגשים ומבטיח שתמיד יהיו מיומנויות חדשות ללמוד. קריירה בהנדסת תוכנה משלבת באמת את תחומי העניין שלי בטכנולוגיה ופתרון בעיות באופן שרק מעט מסלולים אחרים יכולים.
- איך לשמור על מוטיבציה ללמוד ללא הרף מיומנויות חדשות?
- מה מניע אותך להתמודד עם אתגרים שהם מחוץ לאזור הנוחות שלך?
- אילו יעדי קריירה יש לך ל-1-2 השנים הבאות? בעוד 5 שנים מהיום?
תשובה לדוגמא:
מבחינת מיומנויות טכניות, אני מקווה להתמקצע בשפות התכנות והכלים המרכזיים המשמשים כאן. אני גם רוצה לפתח את היכולות שלי בניהול פרויקטים, כמו מעקב אחר לוחות זמנים ותקציבים. בסך הכל, אני רוצה לבסס את עצמי כחבר בעל ערך בצוות.
במבט 5 שנים קדימה, אני שואף לקחת על עצמי תפקיד מפתח בכיר בו אוכל להוביל באופן עצמאי את הפיתוח של תכונות ופתרונות חדשים. אני רואה בעיני רוחי להמשיך להרחיב את מערך המיומנויות שלי לתחומים קשורים כמו מדעי נתונים או אבטחת סייבר. אני גם רוצה לחקור את קבלת הסמכה במסגרת תעשייתית כמו AWS או מתודולוגיה Agile.
בטווח הארוך יותר, אני מעוניין להתקדם בקריירה טכנית או כמנהל פיתוח המפקח על פרויקטים או פוטנציאלי לעבור לתפקיד אדריכלות בתכנון מערכות חדשות. בסך הכל, המטרות שלי כרוכות בהגדלה עקבית של האחריות שלי באמצעות ניסיון, הכשרה ושיפור עצמי כדי להפוך למומחה ומנהיג מרכזי בארגון.
- אילו סוגי פרויקטים ניהלת באופן עצמאי בשיעורי הקורס/זמן האישי שלך?
- מה אתה הכי מתרגש מהתרום לחברה?
- איך אתה מבצע את העבודה הטובה ביותר שלך? איזו סביבת עבודה מניעה אותך?
- ספר לי על חוויה ספציפית שהעניקה לך תחושת גאווה והישג.
- איך חבריך לכיתה יתארו את מוסר העבודה והמוטיבציה שלך?
- מה אתה מחשיב כישלון ואיך אתה לומד מאתגרים?
- מה מניע אותך ללכת מעל ומעבר לדרישות הבסיסיות למשימות?
- איך נשארים נחושים להשלים יעדים כשאתם מתמודדים עם כישלונות?
שאלות מוטיבציה לראיון דוגמאות למנהלים
אם אתה מתמודד עם תפקיד בכיר/מנהיגותי, הנה שאלות הראיון למוטיבציה שעשויות להופיע במהלך השיחה:
- מה עשית כדי לעזור לצוות שלך לשמור על מוטיבציה ולעזור לאנשים לצמוח בתפקידים שלהם?
תשובה לדוגמא:
ערכתי צ'ק-אין אחד על אחד באופן קבוע כדי לדון ביעדי פיתוח, לקבל משוב על איך הם מרגישים ולטפל בכל חששות. זה עזר לי להתאים עידוד ותמיכה ספציפית לצרכים שלהם.
יישמתי גם סקירות חצי שנתיות כדי להכיר בהישגיהם ולדון בהזדמנויות למידה חדשות. חברי הצוות יציגו את עבודתם לשאר הקבוצה כדי להגביר את המורל. חגגנו גם ניצחונות גדולים וגם אבני דרך קטנות כדי לשמור על אנרגיה גבוהה בתקופות קשות.
כדי לעזור לאנשים להרחיב את מערכי הכישורים שלהם, עודדתי אותם ליצור קשר עם עמיתים בכירים לצורך הדרכה. עבדתי עם ההנהלה כדי לספק תקציבי הדרכה ומשאבים הדרושים כדי להעלות את החוזקות שלהם.
יצרתי גם שקיפות על ידי שיתוף עדכוני פרויקטים וחגיגת הצלחות ברחבי החברה. זה עזר לחברי הצוות לראות את הערך וההשפעה של תרומותיהם בקנה מידה גדול יותר.
- תאר תקופה שבה עשיתם מעל ומעבר כדי לתמוך בצוות שלכם.
- באילו אסטרטגיות אתה משתמש כדי להאציל עבודה ביעילות בהתבסס על החוזקות של אנשים?
- באילו גישות אתה נוקט כדי לבקש משוב ורכישה מהצוות שלך על יוזמות?
- איך אתה מעריך את הביצועים שלך ומשכלל ללא הרף את כישורי המנהיגות שלך?
- מה עשית בעבר כדי לבנות תרבות שיתופית בתוך הצוותים שלך?
- מה מניע אותך לקחת בעלות הן על ההצלחות והן על הכישלונות?
- כיצד אתה מזהה עבודה יוצאת דופן תוך מוטיבציה להמשך שיפור?
- מה מניע אותך לרשת בין המחלקות כדי לתמוך בצורה הטובה ביותר ביעדי הצוות שלך?
- האם אי פעם הרגשת חסרת השראה בעבודה ואיך התגברת על זה?
שאלות נפוצות
איך מפגינים מוטיבציה בראיון?
שמור על תגובות ספציפיות, ממוקדות מטרה ומוטיבציה מהותית להפגין התלהבות.
איך אתה עונה על שאלות ראיון מוטיבציוני?
עליך לקשר את המניעים שלך לייעוד/ערכי הארגון במידת האפשר ולספק דוגמאות ספציפיות מניסיון המדגימות את הנחישות שלך, את מוסר העבודה ואת היכולת שלך להתגבר על אתגרים.
מהם 5 השלבים של ראיון מוטיבציה?
חמשת השלבים של ראיונות מוטיבציוניים מכונים לעתים קרובות כראשי התיבות של OARS: שאלות פתוחות, הצהרות, הקשבה רפלקטיבית, סיכום ויצירת שיחות שינוי.
