לכל ארגון יש DNA ייחודי משלו שמעצב את האופן שבו עובדים מתנהגים, מתקשרים ומבצעים דברים.
אבל התרבויות האלה אינן מתאימה לכולם.
חלקם משגשגים בתהליכים מבוקרים בעוד שאחרים משתוקקים ליצירתיות.
מאמר זה מציג 9 סוגים נפוצים של תרבות חברה, המושגים שלהם ודוגמאות. בוא נראה איזה סוג תרבות החברה מתאים לצמיחה האסטרטגית ארוכת הטווח של החברה שלך לעשורים הבאים.
תוכן העניינים
- מהי תרבות חברה טובה?
- 4 סוגים עיקריים של תרבות חברה
- סוגים מיוחדים אחרים של תרבות חברה
- איך לטפח תרבות חברה נהדרת
- שאלות נפוצות
מהי תרבות חברה טובה?
תרבות חברה טובה באה לידי ביטוי בהתנהגויות, גישות וערכים המשותפים בין חברי הארגון, וכיצד החברה מתייחסת לעובדים. זה גם מאויר היטב בניהול, במקום העבודה ושעות העבודה. לפי הפרופסורים לעסקים רוברט אי. קווין וקים קמרון, אף תרבות חברה אינה מדויקת כמו להיות "טובה" או "רעה", רק נבדלת.
מידע נוסף:
- דוגמאות לתרבות חברה | שיטות עבודה מומלצות בשנת 2023
- סימנים של סביבת עבודה רעילה והטיפים הטובים ביותר שיש להימנע מהם בשנת 2023
מחפש עוד כיף במהלך התכנסויות?
אסוף את חברי הצוות שלך באמצעות חידון מהנה AhaSlides. הירשם כדי לקחת חידון חינם מ AhaSlides ספריית תבניות!
🚀 קח חידון חינם☁️
4 סוגים עיקריים של תרבות חברה
"A סקר דלויט ציין כי 94 אחוזים מהמנהלים ו-88 אחוז מהעובדים סבורים שתרבות מקום עבודה מובהקת היא משמעותית לשגשוג העסק".
הסיווג של סוגי תרבות ארגונית הוא מסגרת הערכים המתחרים. בואו נסתכל על ארבעת הסוגים הנפוצים של תרבות החברה שזוהו על ידי רוברט א. קווין וקים קמרון לפני כמעט 40 שנה.
1. תרבות היררכית
תרבויות היררכיות מאופיינות בקווי סמכות ברורים ובמבני דיווח קפדניים. סוג זה של תרבות חברה נמצא לרוב בארגונים גדולים ומבוססים ובסוכנויות ממשלתיות. סמכות קבלת ההחלטות זורמת בדרך כלל מההנהלה העליונה ועד לרמות שונות של הארגון.
למוסדות פיננסיים גדולים כמו JPMorgan Chase יש לעתים קרובות תרבויות היררכיות. הם מנוהלים על ידי ועדת התפעול ואחראים על כל תוכניות האסטרטגיה וקבלת ההחלטות. ההיררכיה של החברה היא כדלקמן אנליסט ג'וניור - אנליסט בכיר - עמית - עוזר סמנכ"ל - סמנכ"ל (סגן נשיא) - ED (מנכ"ל) - MD (מנכ"ל).
2. תרבות שבט
אם אתה רוצה לעבוד בצוות נהדר, תרבות שבט היא בשבילך. תרבות זו שמה דגש רב על שיתוף פעולה, ערכים משותפים ותחושת משפחה או קהילה בתוך הארגון. צוותים מורכבים לעתים קרובות מאנשים עם כישורים ומומחיות מגוונים, המביאים נקודות מבט שונות לפתרון בעיות וקבלת החלטות. זה יוצר תרבות מבוססת צוות, איפה
קח את קוקה קולה כדוגמה מצוינת. החברה שואפת למקום עבודה שיתופי ומכיל שיעצים את העובדים שלנו לשגשג. זה מעודד עובדים ליצור ולתכנן שיווק תחרותי וחדשני כדי לשמור על מובילות בשוק.
3. תרבות אדוקרטיה
Adhocracy Culture היא סוג של תרבות חברה שבה קבלת ההחלטות מבוזרת בכל הארגון, במקום להיות מרוכזת בכמה יחידים או קבוצות. זה לא מסתמך על מערכת נוקשה של סמכויות או נהלים. חשוב מכך, זה יוצר אווירה לא רשמית. סוג זה של תרבות חברה הופיע כאשר העולם המפותח עבר מהעידן התעשייתי לעידן המידע באמצע שנות ה-1970.
סוג זה של תרבות חברה מאויר היטב בענקים כמו אפל. לחברה מבנה שיתופי המאורגן לפי תחומי התמחות במקום סוג מוצר ומקדם חדשנות, חשיבה קדימה ואינדיבידואליזם.
4. תרבות מונעת שוק
תרבויות מונעות שוק מגיבות מאוד לדרישת לקוחות, מגמות שוק, רווחים ותחרות. בסוג זה של תרבות חברה, כל עובד מתחרה עם אחרים עם מוטיבציה על שולי הכנסות ודחף תוצאות.
דוגמה מצוינת היא טסלה. חדשנות היא הליבה של התרבות של טסלה. הם מחדשים ללא הרף בטכנולוגיית סוללות, עיצוב רכב ויכולות נהיגה עצמית כדי לתת מענה למגמות מתפתחות בשוק ולהעדפות צרכנים.
סוגים מיוחדים אחרים של תרבות חברה
ניתן לבחון ולהגדיר את סוג תרבות החברה בדרכים מפורטות יותר. הנה כמה סוגי תרבות חברה מיוחדים שזוכים לתשומת לב לאחרונה.
5. תרבות סטארט-אפ
תרבויות סטארט-אפ מעודדות לקיחת סיכונים ויוזמה. עובדים מוסמכים לקחת בעלות על עבודתם ולחפש הזדמנויות חדשות. זה מעודד סביבת מקום עבודה שבה מוערכים פתרון בעיות יצירתי, תקשורת פתוחה והיררכיה שטוחה.
תרבות הסטארט-אפ שונה מהתרבות הארגונית הקלאסית מכיוון שהיא משקפת באופן טבעי את האישיות והתשוקות של חברי הצוות.
לקחת AhaSlides לְדוּגמָה. נוסדה בשנת 2019, AhaSlides יש כעת 2 מיליון משתמשים פעילים ברחבי העולם. אחת התרומות הגדולות של הצוות להצלחה היא סביבה כנה ופתוחה
6. תרבות יצירתית
נטפליקס מזוהה לעתים קרובות עם תרבות חברה ייחודית וייחודית המכונה בדרך כלל "תרבות נטפליקס"למעשה, זה בהשראת תרבות יצירתית או תרבות חדשנות, שבה הכל עוסק באנשים שלך.
בנטפיקס, תרבות מתמקדת במצוינות, ומעריכה אנשים מוכשרים שמבצעים ביצועים גבוהים ביצירתיות ובפרודוקטיביות. לכן פילוסופיית הליבה של החברה היא אנשים על תהליכים, והם עושים מאמצים גדולים כדי לקרב אנשים גדולים כצוות חלומות.
7. תרבות ממוקדת לקוח
חברות בעלות תרבות ממוקדת לקוח מציבות את הלקוחות שלהן במרכז כל מה שהן עושות. עובדים בארגונים אלה מעודדים לעשות מעל ומעבר כדי לענות על צרכי הלקוחות. הצלחה ארוכת טווח קשורה לעתים קרובות לשביעות רצון לקוחות ונאמנות.
הדוגמה הטובה ביותר לסוג זה של תרבות חברה היא רשת מלונות ריץ-קרלטון, אשר כבר מזמן הפגינה תרבות ארגונית המבוססת על שירות לקוחות יוצא מן הכלל. החברה מסמיכה כל עובד לספק את חווית הלקוח הטובה ביותר, החל מניהול משק בית ועד לניהול, ויכולה להוציא עד $2,000 לאורח, ליום, כדי לפתור בעיה מבלי לבקש רשות מהממונה.
8. תרבות בקצב מהיר
בתרבות בקצב מהיר, דברים קורים במהירות וברציפות. בסוג זה של תרבות חברה, תהליכי העבודה משתנים ומתקדמים במהירות, ואתה תמצא את עצמך עובר במהירות ממשימה אחת לאחרת ללא הרבה זמן ביניהן.
מלבד שיתוף פעולה, הוא מורכב מנפח גבוה של עבודה עצמאית מכל חברי הצוות. לעתים קרובות אתה במצב של הכנה למשימות חדשות ולפעמים דחופות בהתראה קצרה. סוג זה של תרבות חברה נראה לעתים קרובות בסטארט-אפים שבהם אנשים ממהרים להמשיך בשינויים בשוק.
דוגמה טובה נוספת היא אמזון. מכיוון שהחברה מציעה משכורות תחרותיות והזדמנויות טובות לצמיחה מקצועית, הם מצפים מהעובדים לעבוד בסטנדרטים גבוהים ועומס עבודה, ולהסתגל במהירות לטכנולוגיה החדשה ולשינויים בשוק.
9. תרבות וירטואלית
לאחר המגיפה, חברות נוספות השתמשו בצוותים היברידיים או בצוותים מרושתים שהתרכזו סביב כוח עבודה מבוזר, שבו העובדים עובדים בעיקר ממקומות מרוחקים ולא ממשרד פיזי מרכזי. הם השתמשו בתקשורת וטכנולוגיה וירטואלית כמעט לכל פעילויות ואירועי החברה. ביצועים נמדדים בדרך כלל על סמך תוצאות ותוצאות במקום שעות עבודה או נוכחות פיזית במשרד בסוג זה של תרבות חברה.
לקחת AhaSlides כדוגמה. Ahaslides הוא סטארטאפ עם צוותים מרושתים מרקעים ומיקומים שונים. אנו משקיעים בפעילויות וירטואליות לבניית צוות כדי לטפח תחושת קרבה וחיבור בין עובדים מרוחקים.
איך לטפח תרבות חברה נהדרת
הנה כמה הצעות לשיפור תרבות החברה, יצירת מקום העבודה הטוב ביותר לעובדים להפקת עבודה איכותית, לחדש ולהשיג יעדי החברה.
- הובלה לפי דוגמה: מנהיגות ממלא תפקיד מכריע בעיצוב תרבות החברה. מנהיגים צריכים לגלם את הערכים וההתנהגויות המצופה מהעובדים.
- העצמה: העצמת עובדים לקחת בעלות על עבודתם ו לקבל החלטות במסגרת תפקידיהם. זה מעודד תחושת אחריות ואחריות.
- סביבת עבודה נוחה: לספק סביבת עבודה נוחה ונוחה. זה כולל תחנות עבודה ארגונומיות, תאורה נאותה וחללים המעודדים שיתוף פעולה ויצירתיות.
- הדרכה: להציע הכשרה ו תוכניות פיתוח לעזור לעובדים לרכוש מיומנויות חדשות ולהתקדם בקריירה שלהם. השקעה בצמיחת עובדים היא היבט מרכזי של תרבות חיובית.
קצץ את זמן האימון בחצי
ועדיין להיות מסוגל לשלש את ההתקשרות עם AhaSlidesפלטפורמת מצגות אינטראקטיבית🚀יש לנו את כל מה שאתה צריך כדי לעזור ללומדים למצות את הפוטנציאל שלהם. התחל עם כמה מהתבניות למטה.
- הערכה ומשוב: הקמת מערכת להערכות ביצועים ומשוב קבועים. תן להם קול לומר את האמת, למשל, 360- תואר סקר.
- עונש ופרסים: ליישם הוגן ועקבי מערכת הטבות לטיפול בבעיות התנהגות והכרה בביצועים יוצאי דופן.
💡 מחפש פתרון למעורבות טובה יותר של צוות ושיתוף פעולה מרחוק? AhaSlides היא אפשרות מצוינת לתקשורת וירטואלית, עבודת צוות, סקרים והדרכה. בדוק AhaSlides מיד!
שאלות נפוצות
מהם 4 ה-Cs של תרבות החברה?
תהליך ההטמעה הוא חלק מכריע מתרבות החברה ונדרש לשילוב מלא של עובדים בארגון. זה עוקב אחר המסגרת של ה-4 C הכוללת ציות, הבהרה, תרבות וחיבור.
מהם 5 המרכיבים של תרבות ארגונית?
כדי לבנות תרבויות בעלות ביצועים גבוהים, ישנם 5 אלמנטים שצריך לעקוב אחריהם: הכרה, ערכים, קול עובד, מנהיגות ושייכות.
מהי דוגמה לתרבות חברה?
ישנם גורמים רבים המשפיעים על תרבות החברה, כגון עיצוב מקום העבודה והאווירה. דוגמאות לכך הן קוד הלבוש של החברה, פריסת המשרד, תוכנית ההטבות ולוח השנה החברתי.
