האם אתה משתתף?

מה מניע אותך בעבודה | עדכונים לשנת 2024

תיק עבודות

אסטריד טראן 22 אפריל, 2024 8 דקות לקרוא

בתשעה מתוך עשרה ראיונות, שאלה מרכזית כמו "מה מניע אותך בעבודה"זה מה שכמעט כל המראיינים רוצים לדעת על המוטיבציה לעבודה שלך להגיש מועמדות למשרה או לעבוד קשה. 

לכולנו יש מוטיבציות שונות בעבודה. מניעים לעבודה אלו הם הדרך הטובה ביותר עבור החברה לזהות דרכים יעילות להגביר את ביצועי העובדים, איכות העבודה ושביעות הרצון הכללית מהעבודה.

במאמר זה, אנו מוצאים יחד את הדרכים הטובות ביותר לענות על השאלה "מה מניע אותך בעבודה?". אז בואו נעבור על זה!

השראה לעבודה
זהה השראה לעבודה כדי להמשיך לעבוד קשה כל יום | תמונה: Freepik

תוכן העניינים

טיפים למעורבות טובה יותר

טקסט אלטרנטיבי


תערב את העובדים שלך

התחל דיון משמעותי, קבל משוב שימושי והעריך את העובדים שלך. הירשם כדי לקבל תבנית AhaSlides בחינם


🚀 קח חידון חינם☁️

האם אתה חושב שאתה מחפש הצעות מוטיבציה לגבי שינוי בעבודה? בדוק את AhaSlides Best 65+ הצעות מוטיבציה לעבודה ב- 2023!

מדוע חשובה המוטיבציה לעבודה?

לדעת מה מניע אותך בעבודה היא חיונית מכיוון שהיא משפיעה ישירות על שביעות הרצון שלך בעבודה, על הפרודוקטיביות ועל הצלחת הקריירה הכוללת שלך. 

בבסיסו, מוטיבציה לעבודה היא מה שמזין את הפעולות וההתנהגויות שלנו. זה דוחף אותנו קדימה כשאנחנו מתמודדים עם אתגרים, שומר אותנו ממוקדים במטרות שלנו ומעצים אותנו להתגבר על מכשולים. מוטיבציה לעבודה קשורה קשר הדוק לביצועים. כאשר יש לך מוטיבציה, אתה מוכן יותר לקחת על עצמך אתגרים וללכת את הקילומטר הנוסף כדי להשיג מצוינות בעבודה שלך.

אנשים רבים מבלים חלק משמעותי מחייהם במקום העבודה, מה שהופך את זה חיוני להתאים את הערכים והשאיפות האישיות שלהם עם עיסוקיהם המקצועיים. כאשר אתה מזהה מה באמת מניע אותך, אתה יכול לחפש מסלולי קריירה שמהדהדים עם התשוקות, האינטרסים והיעדים ארוכי הטווח שלך.

איך לענות: "מה מניע אותך בעבודה?"

טיפים לענות על מה מניע אותך בעבודה בראיון

כאשר אתה מפתח את התגובה שלך לשאלה מה מניע אותך בעבודה, שקול להשתמש בטיפים הבאים:

  • השתקפות עצמית: כשאתה לוקח את הזמן לחשוב על הערכים שלך, המטרות שלך והתשוקות שלך, אתה יכול להבין טוב יותר מה מניע אותך להופיע בכל יום ולעשות את העבודה הטובה ביותר שלך.
  • הימנע מתשובות לא ברורות: הימנע מתשובות גנריות או קלישאתיות שיכולות לחול על כל אחד. במקום זאת, התמקדו בהיבטים ספציפיים המהדהדים עם החוויות והשאיפות האישיות שלכם.
  • להיות אותנטי: זה טבעי שיש רגעים של חוסר ודאות, אבל מאמינים שלהיות אותנטיים עם עצמכם היא הדרך הטובה ביותר למצוא מוטיבציה אמיתית.
  • יש נקודות מסר תמציתיות: הכן נקודות מפתח שמגבשות את המניעים שלך בצורה תמציתית. ארגן את המחשבות שלך כדי לספק תגובה ברורה וקוהרנטית.
  • תהיה אופטימי: כשזה מגיע לדיון במה שמניע אותנו בעבודה במהלך ראיון, חשוב להיות אופטימיים וחיוביים. התמקד בתשוקה שלך לעבודה שאתה עושה וכיצד היא מתיישרת עם יעדי החברה.
  • קישור להישגים שלך: על ידי שיתוף בהצלחותיך בעבר, תוכיח למראיין שאתה מועמד מוכשר ומונע המחויב לספק תוצאות.
  • הימנע מהדגשת הכסף: אמנם משכורת ותגמול חשובים (כולנו יודעים את זה), אבל אם שמים את זה בתור המניע העליון שלך, עשויה להשבית את המעסיקים.

מה מניע אותך לעבוד קשה?

על פי תיאוריית המוטיבציה, בדקנו שיש חמש מניעים עיקריים לעבודה קשה המניעים את הפעולות של אנשים במקום העבודה, הכוללים הישג, כוח, השתייכות, אבטחה והרפתקאות. בואו נחקור כל אחד מהמניעים הבאים:

#1. הֶשֵׂג

אנשים המונעים על ידי הישגים מונעים על ידי רצון עז להצטיין ולהגשים מטרות משמעותיות. הם משגשגים באתגרים ומתגאים בהישגיהם. אנשים כאלה הם ממוקדי מטרה ומחפשים ללא הרף הזדמנויות להשתפר ולהצליח במאמציהם המקצועיים.

#2. כּוֹחַ

אנשים מונעי כוח מונעים על ידי הרצון להשפיע ולהשפיע במקום עבודתם. הם מחפשים עמדות מנהיגות ומשגשגים בתפקידים המאפשרים להם לקבל החלטות, להוביל צוותים ולעצב תוצאות ארגוניות. מבחינתם, היכולת להשפיע על אחרים ולהניע שינוי היא מקור משמעותי למוטיבציה.

#3. שיוך

כאשר השתייכות מניע אדם, סביר להניח שהוא מייחס ערך גבוה לבנייה ושימור של מערכות יחסים חיוביות עם עמיתים ועמיתים לעבודה. הם נותנים עדיפות לעבודת צוות, שיתוף פעולה ותחושת אחווה בסביבת העבודה שלהם. אנשים כאלה מצטיינים בתפקידים הדורשים כישורים בינאישיים חזקים ומשגשגים בתרבויות עבודה תומכות ומשתפות.

# 4. בִּטָחוֹן

אבטחה היא המוטיבציה העיקרית של מישהו אם הוא מעדיף יציבות ויכולת חיזוי בסביבת העבודה שלו. הם מעריכים ביטחון תעסוקתי, תחושת יציבות והבטחת סיכויים ארוכי טווח בארגון. אנשים אלה עשויים לתעדף הטבות כמו ביטוח בריאות, תוכניות פרישה ויציבות בעבודה בעת קבלת החלטות קריירה.

#5. הַרפַּתקָה

אם מישהו ניזון מחידוש, התרגשות וההזדמנות לאמץ את השינוי ולהתמודד עם אתגרים חדשים, הנקראים אנשים בעלי מוטיבציה להרפתקאות. הם משגשגים בסביבות עבודה דינמיות וחדשניות ולעתים קרובות הם מאמצים מוקדם של טכנולוגיות ותהליכים חדשים. אנשים אלה מחפשים הזדמנויות למידה וצמיחה מתמשכות כדי לשמור על עבודתם מרתקת ומגרה.

מה הופך עבודה למהנה ומעוררת מוטיבציה עבורך?

שאל את עצמך מה מניע אותך בעבודה יכול לעזור לך לגלות את ההנאה שבעבודה בתפקיד הנוכחי שלך

לא הרבה אנשים חולקים את אותן מניעים לעבודה באותו זמן. בפיתוח הקריירה שלך, כל עוד אתה מגדיר יעדים לפיתוח מקצועי, תופתע מכך שהמוטיבציה שלך צפויה להתפתח ולשנות.

ככל שאתה נתקל באתגרים והישגים שונים, סדרי העדיפויות והתשוקות שלך עשויים להתפתח, ולהוביל למוטיבציות חדשות שמעצבות את מסלול הקריירה שלך.

מעת לעת, אם אתה עדיין מוצא את העבודה שלך מהנה ומרתקת, במקום איבוד מוטיבציה בעבודה, הנקודות הבאות יכולות להיות סיבות. 

#1. עבודה בתרבות מגוונת

אנשים רבים אוהבים לעבוד עם אנשים שמגיעים מתרבויות שונות. חילופי תרבויות מרחיבים את נקודות המבט שלך, מגבירים את היצירתיות ומטפחים סביבת עבודה מכילה ודינמית יותר. זה מעלה את הסיכוי להביא נקודות מבט ייחודיות, גישות לפתרון בעיות ורעיונות.

#2. נהנים

חברות רבות מעריכות עבודת צוות ומקום עבודה ידידותי וצמוד שבו העובדים מרגישים שזו המשפחה השנייה שלהם. הרבה גיבוש צוות מרתק, במיוחד טיולים בחברה, יכול לספק לעובדים הפסקה מהשגרה הרגילה שלהם, לקדם איזון בריא יותר בין עבודה לחיים, ולהניע אותם באמת להתחייב לחברה.

#3. מרגיש תחושה של התקדמות

שפע של עובדים מונעים מהתקדמות מקצועית, זו סיבה לכך שהם מציבים יעדי התפתחות אישיים או מקצועיים לעבודה לעתים קרובות. תחושת ההישג וההתקדמות דוחפת את העובדים לעבוד קשה יותר, לשפר את שביעות הרצון בעבודה ולתרום לרווחה הכללית ולהתלהבות מעבודתם.

#4. לומדים משהו חדש

מה שמניע אותך בעבודה יכול להגיע מהזדמנויות מדהימות ללמוד דברים חדשים. חברות רבות מציעות תוכניות וסדנאות לפיתוח מקצועי לשיפור הידע והמומחיות של העובדים. תוכניות אלה יכולות לכסות מגוון רחב של נושאים, החל ממיומנויות טכניות ועד מנהיגות ותקשורת.

#5. לתת בחזרה לקהילה

עבודה זה לא רק להרוויח כסף, או להרוויח הרבה כסף. אנשים רבים שעובדים עבור ארגונים או פרויקטים ללא מטרות רווח מוצאים מוטיבציה לצאת לעבודה בשל שמחה ותשוקה לתת בחזרה לקהילה. הידיעה שתרומתם חשובה ומוערכת על ידי הקהילה יכולה להיות מתגמלת להפליא.

המנות העיקריות

האם גילית את עצמך במאמר זה? אל תדאג אם התשובה היא לא. אולי תרצה לבחון את עצמך עם חידונים נוספים הרלוונטיים למוטיבציה ואישיות העבודה. 

מוצרים מקושרים

חיוני לעסקים להבין מה מניע עובדים בעבודה, או מוטיבציה של עובדים, כך שניתן יהיה לבצע פעולות נוספות לשיפור שביעות הרצון בעבודה, טיפוח כישרונות והורדת שיעורי התחלופה. אם אתה חושב להניע עובדים במקום העבודה רעיונות, בדוק AhaSlides כדי לקבל יותר השראה עם חידונים חיים, משחקים ובניית צוות, אימונים ועוד.

מוצרים מקושרים

שאלות נפוצות

מהי המוטיבציה לעבודה?

ניתן להגדיר מוטיבציה לעבודה כתהליך פסיכולוגי פנימי הממריץ, מכוון ומקיים התנהגויות הקשורות לעבודה של אדם. ניתן לסווג את המוטיבציה לעבודה למוטיבציה פנימית, הנובעת מגורמים פנימיים כמו הנאה וסיפוק אישי, ומוטיבציה חיצונית, הנובעת מתגמולים או תמריצים חיצוניים, כגון שכר, בונוסים או הכרה.

מהם 7 המניעים לעבודה?

לפי חברת הייעוץ McKinsey & Company, 7 המניעים לעבודה כוללים שבח והכרה, תחושת הישג, צמיחה והתפתחות אישית, אוטונומיה והעצמה, סביבת עבודה תומכת, איזון בין עבודה לחיים, תגמול הוגן והטבות.

איך אני מקבל מוטיבציה לעבוד?

כדי לשמור על מוטיבציה בעבודה, יש כמה דברים שאתה יכול לנסות כמו מטרות ברורות, לקחת הפסקה קבועה, חלוקת משימות גדולות יותר לצעדים קטנים יותר, הכרה בהישגים שלך, לא משנה כמה קטנים, ולהיות מאורגן.

Ref: פורבס | תומסון רויטרס | ופורום