| Команда ойыншысы деген сөздің тағы бір түрі қандай? | Серіктес |
| Команда ойыншысының сәтті үлгісі бар компания? | Telsa және Google |
Тамаша команда ойыншысы болу - команданың өнімділігі мен өнімділігіне үлес қосудың ең жақсы тәсілдерінің бірі. Көптеген лауазымдық нұсқаулықтар мен талаптарда топтық жұмыс дағдылары көптеген компаниялар баса көрсетуге тырысатын негізгі жазба болып табылады. Дегенмен, басқа маңызды командалық ойыншы дағдыларынсыз тамаша команда болу жеткіліксіз болуы мүмкін.
Көптеген көшбасшылар үшін, егер сіз көптеген тамаша команда ойыншылары бар тамаша команда құрғыңыз келсе, команда ойыншыларының дағдылары туралы көбірек білуіңіз керек. Команда мүшесі болған адам үшін олар да солай. Егер сіз әлі де командалық ойыншы дағдыларын дамытудың не үшін қажет екенін ойласаңыз, мұнда біздің жауабымыз.
Осы 7 қасиеті бар команда ойыншысын сипаттап көрейік.
Мазмұны
- Жақсы команда ойыншысы дегеніміз не және ол неге маңызды?
- Жақсы команда ойыншысы болатын 7 қасиет
- №1. Ынтымақтастық
- №2. Икемділік
- №3. Сенімділік
- №4. Жауапкершілік
- №5. Белсенді тыңдау
- №6. Міндеттеме
- №7. Оқу және өсуге бағытталған
- Топтық ойыншылардың дағдыларын арттырудың 3 жолы
- №1. Топты біріктіру әрекеттері
- №2. Қызметкерлерді оқыту семинарлары мен семинарлары
- №3. Қызметкерлердің қанағаттану сауалнамасы
- Bottom Line
- Жиі Қойылатын Сұрақтар
Секундтарда бастаңыз.
Топтық әрекеттеріңіз үшін көбірек тегін үлгілерді алыңыз! Тегін тіркеліп, шаблондар кітапханасынан қалағаныңызды алыңыз!
🚀 Бұлттарға ️
Қосымша кеңестер AhaSlides
Жақсы команда ойыншысы дегеніміз не және ол неге маңызды?
Көптеген сөздіктерде командалық ойыншының қысқаша сипаттамасы бар, мысалы, белсенді түрде үлес қосатын және өзінің жеке жетістігінен гөрі команданың жетістігін бірінші орынға қояды. Сіз данышпан бола аласыз, бірақ бірлескен дағдылардың жетіспеушілігін жақсы команда ойыншысы деп санауға болмайды. Сол сияқты, сіз мойынсұнғыш топ мүшесі болуыңыз мүмкін, көшбасшы не сұраса, оны дұрыс емес немесе дұрыс деп санамай орындаңыз, сонымен қатар жақсы команда ойыншысы болмауыңыз мүмкін.
Сіз бизнес контекстінде немесе мектепте болсаңыз да, футбол сияқты спортпен айналысып жатырсыз деп елестетіңіз, әр команда ойыншысының орындауға тиісті өз жауапкершілігі бар, бірақ сонымен бірге басқалармен бірлесе отырып, бір маңызды ұпай жинауға мүмкіндік береді. екінші. Оның артында ұзақ тарих бар, топ мүшелері арасындағы көзге көрінбейтін байланыс пен түсіністік ұзақ уақыт бойы өзара әрекеттесу, қарым-қатынас және басқа командалық байланыстыру әрекеттерінен құрылған. Өзіңізді командалық ойыншының жақсы дағдыларымен қамтамасыз ету үшін уақыт қажет, бірақ бұл оған тұрарлық. Жақсы командалық ойыншы дағдыларына ие болу артықшылықтары келесідей тізімделген:
- Ұжымдық рухты, этика мен сәйкестікті арттыру.
- Қонақжай және сенімді жұмыс орнын құру
- Байланысқа, сыйластыққа, шынайылыққа тәрбиелеу
- Қызметкерлерді ұстап қалу көрсеткіштерін арттыру және жұмыс берушінің тұрақтамауының алдын алу.
- Жұмыстың сапасын да, өнімділікті де арттыру.
Қызметкерлерді ұстау деңгейі - бұл нені білдіреді және оны қалай қолдануға болады
Командада жақсы ойыншы болатын 7 қасиет қандай?
Егер сіз дәл қазір өз командаңызда бар проблемаларды шешу үшін жақсы команда ойыншысының қасиеттерін іздесеңіз, бұл тарауды пайдалы деп таба аласыз.
№1. Ынтымақтастық
Айта кету керек бірінші дағды – Ынтымақтастық. Идеал команда ойыншысы қажет болған жағдайда өнімді әзірлеу бойынша жаңа идеяларды әзірлеу немесе жұмыс берушілер берген міндетті орындау сияқты ортақ мақсаттарға қол жеткізу үшін басқалармен ынтымақтасуға дайын. Жақсы команда ойыншысының негізгі сипаттамалары - ашық көзқарас, жеңіс-жеңіске ұмтылу, ойластырылған қарым-қатынас және ақпарат пен құндылықпен бөлісуге дайын болу.
№2. Икемділік
Жеке игіліктерге әсер ететін тең емес жұмыс жүктемесі, өтемақы, марапаттар және т.б. болған кезде жанжал кейде мүшелер арасында орын алады. Жұмыс орны сияқты бәсекелестік ортаға бейімделу үшін икемді тұлға қажет. Адамның әртүрлі жағдайларда тез және байсалды түрде бейімделу және проблемалар мен тапсырмалар туралы ойлану дәрежесі жұмыс жағдайында икемді әрекет ететін адамның типтік сипаттамасы болып табылады. Ол демалыста болған кезде әріптестің міндетін орындауға ерікті түрде қатысуы мүмкін немесе олар қиыншылыққа тап болғанын байқаса, басқа әріптестеріне белсенді түрде қолдау көрсетеді..
№3. Сенімділік
Сіз әдетте өтірік айтатын, өсек айтқанды ұнататын немесе басқалар туралы шағын сөйлесуді ұнататын адаммен жұмыс істегіңіз келмеуі мүмкін. Сенімділігі жоғары әріптес сізге эмоцияларды басқару қабілетін көрсетеді, әсіресе олар екіұшты, күйзеліс және күтпеген оқиғаларға тап болған кезде. Сенімді команда ойыншысының негізгі құндылығы басқаларға әділ және әділ қарым-қатынас жасау, ләззат іздеу және қақтығыстарды зорлық-зомбылықсыз шешу, зиянды және қауіпті жағдайлардан аулақ болу, жанашырлық, төзімділік және т.б. тұрады.
№4. Жауапкершілік
Идеал команда ойыншысы - өз нәтижелері үшін жауапкершілікті өз мойнына алатын және қателерді мойындайтын және сылтау айтудың орнына шешім іздейтін адам. Бұған қоса, олар дұрыс нәрсені істеуге және бұйрықтарды орындаудың тұзағына түсіп қалмауға көбірек бағытталған», сөйлеп, басқалардың айла-шарғысына төтеп береді. Жауапкершілік - бұл жұмыс орнында сенімді қалыптастырудың тамаша тәсілі. Жауапкершіліктің жауапкершілікпен де байланысы бар. бірақ басты айырмашылығы - ол әрекетті басқаларға қамқорлықпен және құндылықпен насихаттайды.
№5. Белсенді тыңдау
Бір командада команда ойыншыларының көптеген түрлері бар, кейбіреулері экстраверттер, ал қалғандары интроверттер болуы мүмкін. Олардың кейбіреулері өз сезімдерін, ойларын және пікірлерін көрсетуге ұялса немесе көмек сұраса, белсенді тыңдаушы команда ойыншылары. Олар спикерді мұқият тыңдап, олардың айтқандарын түсінген кезде топтың басқа мүшелеріне ымыраға келуде маңызды рөл атқарады. Олар басқалардың шағымдарына және қайғыларына қалай жауап беру керектігін біледі және олардың қорқынышын немесе қиындықтарын жеңу үшін жігерлендіреді және қолдау көрсетеді.
Жұмыста белсенді тыңдау дағдылары | Анықтама, мысалдар және кеңестер
№6. Міндеттеме
Кез келген салауатты қарым-қатынас міндеттемеден кейін келеді, тіпті ол жұмыс қарым-қатынасы болса да. Міндеттеме деңгейі жұмысшыдан қызметкерге қарай өзгереді. Келісім-шарт - бұл міндеттеменің ресми құжаты, бірақ адамдарды жұмысқа шынайы беруге мүмкіндік беретін барлық жағдайлар емес. Олар шынымен берілген кезде, олар тиесілілік сезімін сезінеді және олар ұжымның құндылықтарына сәйкес келетінін біледі және ұжымның бір бөлігі болғанын мақтан тұтады.
№7. Оқу және өсуге бағытталған
Қызметкерлерді командамен жұмыс істеуге және жұмыс істеуге мәжбүр ететін мотивтердің бірі олардың команданың өсуімен бірге жеке өсуді қабылдауы болып табылады. Бұл да жаңа білім мен дағдыларды үйренуге құштар тиімді команда ойыншысының басты қасиеті. Олар сыни тұрғыдан ойлауға тырысады және басқалардың интеллектуалдық тәжірибесінен үйрену, сарапшылардың нұсқауларын тыңдау және өзін-өзі жетілдіру арқылы мәселені шешуге назар аударады. Олар белгілі бір саланың маманы болғаннан кейін команданың жұмысын тезірек және тиімдірек жақсарта алатынын біледі.
Сілтеме: BOS қызметкерлері, Forbes
Команда ойыншыларының дағдыларын арттырудың 3 жолы
Егер сіздің командаңыздың ойыншысы соншалықты тиімсіз орындаса, байланыс пен байланыс болмаса, басқаларға мән бермесеңіз немесе біліктілікті арттыруға немесе қайта дағдылануға жалқау болсаңыз, командаңызды тану үшін сізге қызықты және мазмұнды әрекеттерді орнату қажет болуы мүмкін. жақсырақ, сондай-ақ оларды команданың мақсатына адал болуға ынталандыру үшін мына мысалдар келтірілген:
№1. Топты біріктіру әрекеттері
Топты байланыстыру әрекеттерін жүйелі түрде орнату арқылы топ мүшелерін әр команданың мақсаттарына тарту өте маңызды. Бұл саяхаттау немесе виртуалды топ жинау әрекеттерін орындау кезінде әрбір жиналыста немесе ашық ойында жылдам командалық байланыс болуы мүмкін. Олар ойын ойнап жатқанда немесе викториналық тапсырмаларды шешу бірге, олар өздерінің ортақ әңгімелері мен қызығушылықтарын тез біліп, тез ренжіп қалады.
Ойындарды ойнау - жеке адамдарды байланыстырудың және ұжымдық орталықтандырудың ең жақсы жолы, сонымен қатар көшбасшыларға команда ойыншыларының күшті және әлсіз жақтарын түсінудің жолы. Сіз компанияда жұмыс істегенде немесе мектепте жобамен жұмыс істегенде де солай.
Жиналыстарыңызға көбірек қатысу
- ең жақсы AhaSlides айналдыру дөңгелегі
- AhaSlides Онлайн сауалнама жасаушы – Сауалнаманың ең жақсы құралы
- Кездейсоқ топ генераторы | 2024 Кездейсоқ топ жасаушыны көрсетеді
- 2022 жылы топ құру үшін викторинаны қалай өткізуге болады! (Кеңестер + Викторина идеялары)
- 20 жылы жұмыс істейтін 2024+ шығармашылық қызметкерлерді тарту әрекеті
- Жалғыздығыңызды кетіретін 10 керемет онлайн команда құру ойындары
№2. Қызметкерлерді оқыту семинарлары мен семинарлары
Жақсы командалық ойыншы дағдыларын арттыруға арналған ұсыныс қызметкерлерді оқыту семинарлары мен семинарларын көбірек енгізу болып табылады. Сіз белгілі бір команда мүшелеріне қиындықтармен көмектесу үшін арнайы ойыншы жаттықтырушысын немесе курсын сұрай аласыз. Бұл ұйымның бюджетіне негізделген онлайн курс немесе офлайн курс болуы мүмкін. Егер сіз жеке тұлға болсаңыз және өзіңізді дамыту бойынша қосымша кеңестерді білгіңіз келсе, топтық жұмыс туралы сөйлесетін тегін онлайн семинарларға қатысу тамаша идея болып көрінеді.
- 2024 жылы HR онлайн семинарларын өткізуге арналған ең жақсы идеялар
- 2024 жылы оқу сессиясын тиімді жоспарлау
№3. Қызметкерлердің қанағаттану сауалнамасы
Сіздің командаңызда әрқашан кейбір тегін шабандоздар болады немесе кейбіреулері айтудан тартынады. Егер сіз өзіңіздің топ мүшелеріңізді жақсырақ білгіңіз келсе және оларда жетіспейтін немесе жақсартуды қажет ететін дағдылар мен білімдерді анықтағыңыз келсе, қызметкерлерге сауалнама жинау перспективалы болып көрінеді.
Шығу: Ең жақсы қызметкерлерді тарту сауалнамасын қалай жасауға болады
Bottom Line
«Тез жүремін десең, жалғыз жүр. Алысқа барғыларың келсе, бірге барыңдар». Әрбір команда ойыншысы жалпы нәтижеге ықпал ететін бүкіл команданың алмастырылмайтын бөлігі болып табылады. Осылайша, командалық жұмыс және командалық ойыншы дағдылары әр адамның тиімді команда ойыншысы болуы үшін қажет.
AhaSlides бірлескен және интерактивті презентация жасаушы және сіздің жұмысыңыздың, оқуыңыздың және оқу бағдарламасының тиімділігін арттыратын электрондық оқыту құралы. Байқап көріңіз AhaSlides дұрыс жол.
Сауалнама тиімді AhaSlides
- Бағалау шкаласы дегеніміз не? | Сауалнама масштабын жасаушы
- Тегін тікелей сұрақ-жауапты 2024 жылы өткізіңіз
- Ашық сұрақтар қою
- 12 жылы 2024 тегін зерттеу құралы
Миға шабуыл жақсырақ AhaSlides
- Тегін Word Cloud Creator
- 14 жылы мектепте және жұмыста миға шабуыл жасауға арналған 2024 ең жақсы құрал
- Идеялар тақтасы | Тегін онлайн миға шабуыл құралы
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Жұмыс орнындағы команда ойыншысы дегеніміз не?
Команда ойыншысы - бұл жоспарлау, құру және тапсырмаларды орындау, мақсаттарға жету және компанияның жобаларын басқару арқылы белсенді түрде үлес қосатын адам
Жақсы команда ойыншысының 5 басты қасиеті?
Икемділік, белсенді тыңдау, проблеманы шешу, тиімді қарым-қатынас және оң көзқарас
