តើអ្នកធ្លាប់កត់សម្គាល់ពីរបៀបដែលមនុស្សឆ្លើយខុសគ្នាក្នុងការប្រជុំទេ?
អ្នកខ្លះឆ្លើយភ្លាមៗ ឯអ្នកខ្លះទៀតត្រូវការពេលវេលាដើម្បីគិតរឿង។
នៅក្នុងថ្នាក់រៀន សិស្សខ្លះលើកដៃឡើងភ្លាមៗក្នុងថ្នាក់ ខណៈខ្លះទៀតគិតដោយស្ងៀមស្ងាត់ មុននឹងចែករំលែកគំនិតដ៏ឆ្លាតវៃរបស់ពួកគេ។
នៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកអាចមានសមាជិកក្រុមដែលចូលចិត្តគម្រោងនាំមុខគេ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតចូលចិត្តការវិភាគទិន្នន័យ ឬគាំទ្រក្រុម។
ទាំងនេះមិនមែនជាភាពខុសគ្នាចៃដន្យទេ។ ទាំងនេះគឺជាទម្លាប់ដែលកើតឡើងដោយធម្មជាតិចំពោះរបៀបដែលយើងគិត រៀន និងធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃ។ និង ពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈ គឺជាគន្លឹះក្នុងការដឹងពីគំរូទាំងនេះ។ ពួកវាជាមធ្យោបាយដ៏សាមញ្ញមួយក្នុងការទទួលស្គាល់ និងធ្វើការជាមួយរចនាប័ទ្មខុសៗគ្នាទាំងនេះ។
តាមរយៈការយល់ដឹងអំពីពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈ យើងអាចប្រើឧបករណ៍អន្តរកម្មដើម្បីបង្កើតបទពិសោធន៍ដែលដំណើរការសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា - មិនថានៅក្នុងថ្នាក់រៀន វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬកិច្ចប្រជុំក្រុមនោះទេ។
តើពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈជាអ្វី?
ជាទូទៅអ្នកស្រាវជ្រាវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ ក្រុមសំខាន់ៗចំនួនបួននៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់ទាំងបួន។ ក្រុមនីមួយៗមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា ដែលប៉ះពាល់ដល់របៀបដែលមនុស្សរៀន ធ្វើការ និងចុះសម្រុងជាមួយអ្នកដទៃ។
បុគ្គលិកលក្ខណៈក្រហម
- អ្នកដឹកនាំធម្មជាតិ និងអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តរហ័ស
- ស្រឡាញ់ការប្រកួតប្រជែង និងបញ្ហាប្រឈម
- រៀនល្អបំផុតតាមរយៈសកម្មភាព និងលទ្ធផល
- ចូលចិត្តការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅចំណុច
មនុស្សទាំងនេះចូលចិត្តដឹកនាំ និងសម្រេចចិត្តយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ពួកគេមានទំនោរដឹកនាំក្រុម និយាយជាមុន និងខិតខំធ្វើកិច្ចការនានាឱ្យបានសម្រេច។ ពួកគេតែងតែចង់ដឹងចំណុចខាងក្រោម ហើយមិនចូលចិត្តខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា។
បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌ខៀវ
- អ្នកគិតស៊ីជម្រៅ តម្រង់ទិសលម្អិត
- Excel នៅការវិភាគនិងការធ្វើផែនការ
- រៀនតាមរយៈការសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននិងការឆ្លុះបញ្ចាំង
- រចនាសម្ព័ន្ធតម្លៃ និងការណែនាំច្បាស់លាស់
បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌ខៀវត្រូវដឹងគ្រប់រឿងតូចតាច។ ពួកគេអានរឿងទាំងមូលជាមុនសិន បន្ទាប់មកសួរសំណួរជាច្រើន។ មុននឹងធ្វើការជ្រើសរើស ពួកគេចង់បានព័ត៌មាន និងភស្តុតាង។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់ពួកគេគឺគុណភាព និងភាពត្រឹមត្រូវ។
បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌លឿង
- អ្នកចូលរួមប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងរីករាយ
- រីកចម្រើនលើទំនាក់ទំនងសង្គម
- រៀនតាមរយៈការពិភាក្សា និងចែករំលែក
- ស្រឡាញ់គំនិត និងគំនិតថ្មីៗ
ពោរពេញដោយថាមពល និងគំនិត បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌លឿងបំភ្លឺបន្ទប់មួយ។ ពួកគេចូលចិត្តនិយាយជាមួយអ្នកដទៃ និងគិតរកវិធីថ្មីៗដើម្បីធ្វើរឿង។ ជាច្រើនដង ពួកគេនឹងចាប់ផ្តើមការសន្ទនា និងធ្វើឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាចាប់អារម្មណ៍លើសកម្មភាព។
បុគ្គលិកលក្ខណៈបៃតង
- អ្នកលេងក្រុមដែលគាំទ្រ
- ផ្តោតលើភាពសុខដុមនិងទំនាក់ទំនង
- រៀនល្អបំផុតនៅក្នុងការកំណត់សហករណ៍
- ឱ្យតម្លៃការអត់ធ្មត់ និងវឌ្ឍនភាពប្រកបដោយស្ថិរភាព
បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌បៃតងជួយរក្សាក្រុមជាមួយគ្នា។ ពួកគេជាអ្នកស្តាប់ដ៏អស្ចារ្យដែលខ្វល់ពីអារម្មណ៍អ្នកដទៃ។ ពួកគេមិនចូលចិត្តជម្លោះ ហើយខិតខំធ្វើយ៉ាងណាឱ្យអ្នកទាំងអស់គ្នាចុះសម្រុងគ្នា។ អ្នកតែងតែអាចពឹងផ្អែកលើពួកគេដើម្បីជួយ។
របៀបដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌រូបរាងរចនាប័ទ្មសិក្សា
មនុស្សដែលមានពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈនីមួយៗមានតម្រូវការ និងចំណាប់អារម្មណ៍ខុសៗគ្នា នៅពេលនិយាយអំពីរបៀបដែលពួកគេទទួលយក និងដំណើរការព័ត៌មាន។ ដោយសារភាពខុសគ្នាទាំងនេះ មនុស្សមានវិធីរៀនខុសៗគ្នាតាមធម្មជាតិ។ ជាឧទាហរណ៍ មនុស្សមួយចំនួនរៀនបានល្អបំផុតនៅពេលពួកគេនិយាយអំពីរឿង ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតត្រូវការពេលវេលាស្ងប់ស្ងាត់ដើម្បីគិតរឿង។ ការដឹងពីទម្រង់នៃការរៀនទាំងនេះផ្តល់ឱ្យគ្រូ និងអ្នកបណ្តុះបណ្តាលនូវព័ត៌មានរឹងមាំអំពីរបៀបភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងល្អបំផុតជាមួយអ្នកសិក្សារបស់ពួកគេ។
តាមរយៈការទទួលស្គាល់ពីរបៀបដែលបុគ្គលម្នាក់ៗរៀនបានល្អបំផុតដោយផ្អែកលើពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេ យើងអាចបង្កើតបទពិសោធន៍សិក្សាដែលទាក់ទាញ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។ តោះមើលស្ទីលសិក្សាជាក់លាក់ និងតម្រូវការរបស់ក្រុមនីមួយៗ៖
អ្នកសិក្សាក្រហម
បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌ក្រហមត្រូវមានអារម្មណ៍ដូចជាអ្វីៗកំពុងឆ្ពោះទៅមុខ។ ពួកគេរៀនបានល្អបំផុតនៅពេលដែលពួកគេអាចធ្វើអ្វីមួយ និងឃើញផលប៉ះពាល់ភ្លាមៗ។ ការបង្រៀនបែបប្រពៃណីអាចបាត់បង់ការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ពួកគេលូតលាស់នៅពេលដែលពួកគេអាច៖
- ទទួលបានមតិកែលម្អភ្លាមៗ
- ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពប្រកួតប្រជែង
- ទទួលយកតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ
- ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាធម្មតា។
អ្នកសិក្សាពណ៌ខៀវ
បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌ខៀវដំណើរការព័ត៌មានតាមវិធីសាស្ត្រ។ ពួកគេនឹងមិនឆ្ពោះទៅមុខទេ រហូតដល់ពួកគេយល់ច្បាស់អំពីគោលគំនិតនីមួយៗ។ ពួកគេរៀនបានល្អបំផុតនៅពេលដែលពួកគេអាច៖
- អនុវត្តតាមដំណើរការដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ
- កត់ត្រាលម្អិត
- សិក្សាព័ត៌មានឱ្យបានហ្មត់ចត់
- មានពេលវេលាសម្រាប់ការវិភាគ
អ្នករៀនពណ៌លឿង
បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌លឿង រៀនតាមរយៈការពិភាក្សា និងចែករំលែកគំនិត។ ពួកគេត្រូវការអន្តរកម្មសង្គមដើម្បីដំណើរការព័ត៌មានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ហើយពួកគេងាយស្រួលរៀនបំផុតនៅពេលដែលពួកគេអាច៖
- រៀនតាមរយៈការសន្ទនា
- ចូលរួមក្នុងការងារជាក្រុម
- ចែករំលែកគំនិតយ៉ាងសកម្ម
- មានទំនាក់ទំនងសង្គម
អ្នកសិក្សាបៃតង
បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌បៃតងរៀនបានល្អបំផុតនៅក្នុងបរិយាកាសចុះសម្រុងគ្នា។ ដើម្បីចូលរួមយ៉ាងពេញលេញជាមួយព័ត៌មាន ពួកគេត្រូវតែមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព និងទទួលបានការគាំទ្រ។ ពួកគេចូលចិត្ត៖
- ធ្វើការបានល្អក្នុងក្រុម
- គាំទ្រអ្នកសិក្សាផ្សេងទៀត។
- បង្កើតការយល់ដឹងបន្តិចម្តង ៗ
- មានបរិយាកាសផាសុកភាព
របៀបប្រើឧបករណ៍អន្តរកម្មដើម្បីភ្ជាប់ពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នា
ជាការពិត មធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតក្នុងការរៀនអ្វីមួយគឺនៅពេលដែលនរណាម្នាក់ចូលរួម និងចូលរួមក្នុងវា។
Traditional teaching strategies can be improved to better interest learners of various personality colours with the help of interactive tools like AhaSlides. Here's a quick look at how to use these tools with each group:
| ពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈ | មុខងារល្អក្នុងការប្រើប្រាស់ |
| ក្រហម | កម្រងសំណួររីករាយជាមួយតារាងពិន្ទុ បញ្ហាប្រឈមតាមពេលវេលា ការស្ទង់មតិផ្ទាល់ |
| លឿង | ឧបករណ៍បំផុសគំនិតជាក្រុម ពពកពាក្យអន្តរកម្ម សកម្មភាពផ្អែកលើក្រុម |
| បៃតង | ជម្រើសនៃការចូលរួមអនាមិក កន្លែងធ្វើការរួមគ្នា ឧបករណ៍ផ្តល់យោបល់គាំទ្រ |
មិនអីទេ យើងទើបតែបាននិយាយអំពីមុខងារល្អៗទាំងនោះ មធ្យោបាយដ៏អស្ចារ្យទាំងនោះដើម្បីភ្ជាប់ជាមួយនឹងពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នា។ ពណ៌នីមួយៗមានអ្វីដែលធ្វើឱ្យពួកគេរំភើប និងសកម្មភាពដែលពួកគេចូលចិត្តធ្វើ។ ប៉ុន្តែ ដើម្បីយល់ច្បាស់ពីក្រុមរបស់អ្នក មានវិធីមួយផ្សេងទៀត៖ មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមវគ្គសិក្សា ហេតុអ្វីមិនព្យាយាមស្គាល់អ្នកសិក្សារបស់អ្នកបន្តិច?
អ្នកអាចបង្កើតការស្ទង់មតិមុនវគ្គសិក្សាដោយសួរពួកគេនូវសំណួរដូចជា "តើអ្នកចូលចិត្តរៀនដោយរបៀបណា?" "តើអ្នកសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានអ្វីពីវគ្គសិក្សានេះ?" ឬសាមញ្ញថា "តើអ្នកចូលចិត្តចូលរួម និងរួមចំណែកយ៉ាងដូចម្តេច?"។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈនៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកអាចរៀបចំផែនការសកម្មភាពដែលមនុស្សគ្រប់គ្នានឹងរីករាយយ៉ាងពិតប្រាកដ។ ឬ អ្នកក៏អាចសាកល្បងការឆ្លុះបញ្ចាំងក្រោយវគ្គសិក្សា និងរបាយការណ៍ដើម្បីមើលអ្វីដែលបានដំណើរការ និងអ្វីដែលមិនបាន។ អ្នកនឹងឃើញពីរបៀបដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នាមានប្រតិកម្មចំពោះផ្នែកផ្សេងៗនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងស្វែងយល់ពីរបៀបកែលម្អបន្ថែមទៀតសម្រាប់ពេលក្រោយ។
មានអារម្មណ៍ធុញថប់បន្តិចចំពោះមុខងារទាំងអស់នេះដែលអ្នកត្រូវការ?
កំពុងរកមើលឧបករណ៍ដែលអាចធ្វើវាបានទាំងអស់?
យល់ហើយ។
អេអេសស្លេស គឺជាចម្លើយរបស់អ្នក។ វេទិកាបទបង្ហាញអន្តរកម្មនេះទទួលបានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយើងបាននិយាយ និងច្រើនទៀត ដូច្នេះអ្នកអាចបង្កើតមេរៀនដែលពិតជាចុចជាមួយអ្នកសិក្សាគ្រប់រូប។
គន្លឹះ 3 សម្រាប់ធ្វើការជាមួយក្រុមចម្រុះក្នុងបរិយាកាសសិក្សា
កិច្ចសហការអាចត្រូវបានកែលម្អដោយដឹងពីពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់សមាជិកនីមួយៗ។ នេះជារឿងសំខាន់បីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន ដើម្បីដោះស្រាយក្រុមមនុស្សដែលមានពណ៌ផ្សេងគ្នាបានយ៉ាងល្អ៖
សកម្មភាពតុល្យភាព
ផ្លាស់ប្តូរអ្វីដែលអ្នកធ្វើដើម្បីឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាចាប់អារម្មណ៍។ មនុស្សមួយចំនួនចូលចិត្តហ្គេមលឿន និងខ្លាំង ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតចូលចិត្តធ្វើការស្ងាត់ៗជាមួយក្រុម។ អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមរបស់អ្នកធ្វើការជាមួយគ្នា និងដោយខ្លួនឯង។ វិធីនេះ អ្នកគ្រប់គ្នាអាចចូលរួមបានគ្រប់ពេលដែលពួកគេត្រៀមខ្លួន។ ត្រូវប្រាកដថាប្តូររវាងកិច្ចការលឿន និងយឺត ដើម្បីឱ្យអ្នកសិក្សាគ្រប់ប្រភេទអាចទទួលបានអ្វីដែលពួកគេត្រូវការ។
បង្កើតកន្លែងសុវត្ថិភាព
ត្រូវប្រាកដថាថ្នាក់រៀនរបស់អ្នកអាចចូលប្រើបានសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។ ផ្តល់កិច្ចការមួយចំនួនដល់មនុស្សដែលចូលចិត្តទទួលខុសត្រូវ។ ផ្តល់ពេលវេលាសម្រាប់អ្នករៀបចំផែនការដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ទទួលយកគំនិតថ្មីពីអ្នកគិតច្នៃប្រឌិត។ ធ្វើឱ្យមានភាពរីករាយ ដើម្បីឱ្យសមាជិកក្រុមស្ងប់ស្ងាត់អាចមានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការចូលរួម។ មនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើការឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេមានផាសុកភាព។
ប្រើវិធីច្រើនជាងមួយដើម្បីទំនាក់ទំនង
និយាយទៅកាន់មនុស្សម្នាក់ៗតាមរបៀបដែលជួយពួកគេឱ្យយល់បានល្អបំផុត។ មនុស្សមួយចំនួនចង់បានជំហានខ្លីៗ និងងាយយល់។ មនុស្សមួយចំនួនត្រូវការពេលវេលាដើម្បីអានកំណត់ចំណាំរបស់ពួកគេដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ មានមនុស្សដែលរៀនបានល្អបំផុតជាក្រុម និងមនុស្សដែលរៀនបានល្អបំផុតនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានណែនាំដោយថ្នមៗពីមួយទៅមួយ។ សិស្សគ្រប់រូបធ្វើបានប្រសើរជាងនៅពេលអ្នកបង្រៀនតាមរបៀបដែលសមនឹងតម្រូវការរបស់ពួកគេ។
គំនិតចុងក្រោយ
ខ្ញុំមិនចង់ចាត់ថ្នាក់មនុស្សពេលខ្ញុំនិយាយអំពីពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈទេ។ វានិយាយអំពីការយល់ដឹងថាមនុស្សគ្រប់រូបមានជំនាញផ្សេងៗគ្នា ផ្លាស់ប្តូរវិធីដែលអ្នកបង្រៀន និងធ្វើឱ្យបរិយាកាសសិក្សាដែលដំណើរការកាន់តែប្រសើរឡើង។
If teachers and trainers want to get everyone involved, an interactive presentation tool like AhaSlides can be very helpful. With features such as live polls, quizzes, open-ended questions, live Q&As, and word clouds, AhaSlides makes it easy to integrate activities that fit the unique traits of each personality type. Want to make your training engaging and stimulating for everyone? សាកល្បងអេហាសស្លីតដោយឥតគិតថ្លៃ. ពិនិត្យមើលថាតើវាសាមញ្ញប៉ុណ្ណាក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលដែលដំណើរការសម្រាប់អ្នកសិក្សាគ្រប់ប្រភេទ និងជួយពួកគេឱ្យសម្រេចបាននូវសក្តានុពលពេញលេញរបស់ពួកគេ។
