តើអ្នកធ្លាប់កត់សម្គាល់ពីរបៀបដែលមនុស្សឆ្លើយខុសគ្នាក្នុងការប្រជុំទេ?
អ្នកខ្លះឆ្លើយភ្លាមៗ ឯអ្នកខ្លះទៀតត្រូវការពេលវេលាដើម្បីគិតរឿង។
នៅក្នុងថ្នាក់រៀន សិស្សខ្លះលើកដៃឡើងភ្លាមៗក្នុងថ្នាក់ ខណៈខ្លះទៀតគិតដោយស្ងៀមស្ងាត់ មុននឹងចែករំលែកគំនិតដ៏ឆ្លាតវៃរបស់ពួកគេ។
នៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកអាចមានសមាជិកក្រុមដែលចូលចិត្តគម្រោងនាំមុខគេ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតចូលចិត្តការវិភាគទិន្នន័យ ឬគាំទ្រក្រុម។
ទាំងនេះមិនមែនជាភាពខុសគ្នាចៃដន្យទេ។ ទាំងនេះគឺជាទម្លាប់ដែលកើតឡើងដោយធម្មជាតិចំពោះរបៀបដែលយើងគិត រៀន និងធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃ។ និង ពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈ គឺជាគន្លឹះក្នុងការដឹងពីគំរូទាំងនេះ។ ពួកវាជាមធ្យោបាយដ៏សាមញ្ញមួយក្នុងការទទួលស្គាល់ និងធ្វើការជាមួយរចនាប័ទ្មខុសៗគ្នាទាំងនេះ។
តាមរយៈការយល់ដឹងអំពីពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈ យើងអាចប្រើឧបករណ៍អន្តរកម្មដើម្បីបង្កើតបទពិសោធន៍ដែលដំណើរការសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា - មិនថានៅក្នុងថ្នាក់រៀន វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬកិច្ចប្រជុំក្រុមនោះទេ។
តើពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈជាអ្វី?
ជាទូទៅអ្នកស្រាវជ្រាវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ ក្រុមសំខាន់ៗចំនួនបួននៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់ទាំងបួន។ ក្រុមនីមួយៗមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា ដែលប៉ះពាល់ដល់របៀបដែលមនុស្សរៀន ធ្វើការ និងចុះសម្រុងជាមួយអ្នកដទៃ។
បុគ្គលិកលក្ខណៈក្រហម
- អ្នកដឹកនាំធម្មជាតិ និងអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តរហ័ស
- ស្រឡាញ់ការប្រកួតប្រជែង និងបញ្ហាប្រឈម
- រៀនល្អបំផុតតាមរយៈសកម្មភាព និងលទ្ធផល
- ចូលចិត្តការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅចំណុច
មនុស្សទាំងនេះចូលចិត្តដឹកនាំ និងសម្រេចចិត្តយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ពួកគេមានទំនោរដឹកនាំក្រុម និយាយជាមុន និងខិតខំធ្វើកិច្ចការនានាឱ្យបានសម្រេច។ ពួកគេតែងតែចង់ដឹងចំណុចខាងក្រោម ហើយមិនចូលចិត្តខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា។
បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌ខៀវ
- អ្នកគិតស៊ីជម្រៅ តម្រង់ទិសលម្អិត
- Excel នៅការវិភាគនិងការធ្វើផែនការ
- រៀនតាមរយៈការសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននិងការឆ្លុះបញ្ចាំង
- រចនាសម្ព័ន្ធតម្លៃ និងការណែនាំច្បាស់លាស់
បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌ខៀវត្រូវដឹងគ្រប់រឿងតូចតាច។ ពួកគេអានរឿងទាំងមូលជាមុនសិន បន្ទាប់មកសួរសំណួរជាច្រើន។ មុននឹងធ្វើការជ្រើសរើស ពួកគេចង់បានព័ត៌មាន និងភស្តុតាង។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់ពួកគេគឺគុណភាព និងភាពត្រឹមត្រូវ។
បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌លឿង
- អ្នកចូលរួមប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងរីករាយ
- រីកចម្រើនលើទំនាក់ទំនងសង្គម
- រៀនតាមរយៈការពិភាក្សា និងចែករំលែក
- ស្រឡាញ់គំនិត និងគំនិតថ្មីៗ
ពោរពេញដោយថាមពល និងគំនិត បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌លឿងបំភ្លឺបន្ទប់មួយ។ ពួកគេចូលចិត្តនិយាយជាមួយអ្នកដទៃ និងគិតរកវិធីថ្មីៗដើម្បីធ្វើរឿង។ ជាច្រើនដង ពួកគេនឹងចាប់ផ្តើមការសន្ទនា និងធ្វើឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាចាប់អារម្មណ៍លើសកម្មភាព។
បុគ្គលិកលក្ខណៈបៃតង
- អ្នកលេងក្រុមដែលគាំទ្រ
- ផ្តោតលើភាពសុខដុមនិងទំនាក់ទំនង
- រៀនល្អបំផុតនៅក្នុងការកំណត់សហករណ៍
- ឱ្យតម្លៃការអត់ធ្មត់ និងវឌ្ឍនភាពប្រកបដោយស្ថិរភាព
បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌បៃតងជួយរក្សាក្រុមជាមួយគ្នា។ ពួកគេជាអ្នកស្តាប់ដ៏អស្ចារ្យដែលខ្វល់ពីអារម្មណ៍អ្នកដទៃ។ ពួកគេមិនចូលចិត្តជម្លោះ ហើយខិតខំធ្វើយ៉ាងណាឱ្យអ្នកទាំងអស់គ្នាចុះសម្រុងគ្នា។ អ្នកតែងតែអាចពឹងផ្អែកលើពួកគេដើម្បីជួយ។
របៀបដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌រូបរាងរចនាប័ទ្មសិក្សា
មនុស្សដែលមានពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈនីមួយៗមានតម្រូវការ និងចំណាប់អារម្មណ៍ខុសៗគ្នា នៅពេលនិយាយអំពីរបៀបដែលពួកគេទទួលយក និងដំណើរការព័ត៌មាន។ ដោយសារភាពខុសគ្នាទាំងនេះ មនុស្សមានវិធីរៀនខុសៗគ្នាតាមធម្មជាតិ។ ជាឧទាហរណ៍ មនុស្សមួយចំនួនរៀនបានល្អបំផុតនៅពេលពួកគេនិយាយអំពីរឿង ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតត្រូវការពេលវេលាស្ងប់ស្ងាត់ដើម្បីគិតរឿង។ ការដឹងពីទម្រង់នៃការរៀនទាំងនេះផ្តល់ឱ្យគ្រូ និងអ្នកបណ្តុះបណ្តាលនូវព័ត៌មានរឹងមាំអំពីរបៀបភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងល្អបំផុតជាមួយអ្នកសិក្សារបស់ពួកគេ។
តាមរយៈការទទួលស្គាល់ពីរបៀបដែលបុគ្គលម្នាក់ៗរៀនបានល្អបំផុតដោយផ្អែកលើពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេ យើងអាចបង្កើតបទពិសោធន៍សិក្សាដែលទាក់ទាញ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។ តោះមើលស្ទីលសិក្សាជាក់លាក់ និងតម្រូវការរបស់ក្រុមនីមួយៗ៖
អ្នកសិក្សាក្រហម
បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌ក្រហមត្រូវមានអារម្មណ៍ដូចជាអ្វីៗកំពុងឆ្ពោះទៅមុខ។ ពួកគេរៀនបានល្អបំផុតនៅពេលដែលពួកគេអាចធ្វើអ្វីមួយ និងឃើញផលប៉ះពាល់ភ្លាមៗ។ ការបង្រៀនបែបប្រពៃណីអាចបាត់បង់ការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ពួកគេលូតលាស់នៅពេលដែលពួកគេអាច៖
- ទទួលបានមតិកែលម្អភ្លាមៗ
- ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពប្រកួតប្រជែង
- ទទួលយកតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ
- ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាធម្មតា។
អ្នកសិក្សាពណ៌ខៀវ
បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌ខៀវដំណើរការព័ត៌មានតាមវិធីសាស្ត្រ។ ពួកគេនឹងមិនឆ្ពោះទៅមុខទេ រហូតដល់ពួកគេយល់ច្បាស់អំពីគោលគំនិតនីមួយៗ។ ពួកគេរៀនបានល្អបំផុតនៅពេលដែលពួកគេអាច៖
- អនុវត្តតាមដំណើរការដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ
- កត់ត្រាលម្អិត
- សិក្សាព័ត៌មានឱ្យបានហ្មត់ចត់
- មានពេលវេលាសម្រាប់ការវិភាគ
អ្នករៀនពណ៌លឿង
បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌លឿង រៀនតាមរយៈការពិភាក្សា និងចែករំលែកគំនិត។ ពួកគេត្រូវការអន្តរកម្មសង្គមដើម្បីដំណើរការព័ត៌មានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ហើយពួកគេងាយស្រួលរៀនបំផុតនៅពេលដែលពួកគេអាច៖
- រៀនតាមរយៈការសន្ទនា
- ចូលរួមក្នុងការងារជាក្រុម
- ចែករំលែកគំនិតយ៉ាងសកម្ម
- មានទំនាក់ទំនងសង្គម
អ្នកសិក្សាបៃតង
បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌បៃតងរៀនបានល្អបំផុតនៅក្នុងបរិយាកាសចុះសម្រុងគ្នា។ ដើម្បីចូលរួមយ៉ាងពេញលេញជាមួយព័ត៌មាន ពួកគេត្រូវតែមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព និងទទួលបានការគាំទ្រ។ ពួកគេចូលចិត្ត៖
- ធ្វើការបានល្អក្នុងក្រុម
- គាំទ្រអ្នកសិក្សាផ្សេងទៀត។
- បង្កើតការយល់ដឹងបន្តិចម្តង ៗ
- មានបរិយាកាសផាសុកភាព
របៀបប្រើឧបករណ៍អន្តរកម្មដើម្បីភ្ជាប់ពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នា
ជាការពិត មធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតក្នុងការរៀនអ្វីមួយគឺនៅពេលដែលនរណាម្នាក់ចូលរួម និងចូលរួមក្នុងវា។
យុទ្ធសាស្ត្របង្រៀនបែបបុរាណអាចត្រូវបានកែលម្អសម្រាប់អ្នកសិក្សាដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍កាន់តែប្រសើរឡើងអំពីពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗ ដោយមានជំនួយពីឧបករណ៍អន្តរកម្មដូចជា AhaSlides ។ នេះជាការមើលយ៉ាងខ្លីអំពីរបៀបប្រើឧបករណ៍ទាំងនេះជាមួយក្រុមនីមួយៗ៖
| ពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈ | មុខងារល្អក្នុងការប្រើប្រាស់ |
| ក្រហម | កម្រងសំណួររីករាយជាមួយតារាងពិន្ទុ បញ្ហាប្រឈមតាមពេលវេលា ការស្ទង់មតិផ្ទាល់ |
| លឿង | ឧបករណ៍បំផុសគំនិតជាក្រុម ពពកពាក្យអន្តរកម្ម សកម្មភាពផ្អែកលើក្រុម |
| បៃតង | ជម្រើសនៃការចូលរួមអនាមិក កន្លែងធ្វើការរួមគ្នា ឧបករណ៍ផ្តល់យោបល់គាំទ្រ |
មិនអីទេ យើងទើបតែបាននិយាយអំពីមុខងារល្អៗទាំងនោះ មធ្យោបាយដ៏អស្ចារ្យទាំងនោះដើម្បីភ្ជាប់ជាមួយនឹងពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នា។ ពណ៌នីមួយៗមានអ្វីដែលធ្វើឱ្យពួកគេរំភើប និងសកម្មភាពដែលពួកគេចូលចិត្តធ្វើ។ ប៉ុន្តែ ដើម្បីយល់ច្បាស់ពីក្រុមរបស់អ្នក មានវិធីមួយផ្សេងទៀត៖ មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមវគ្គសិក្សា ហេតុអ្វីមិនព្យាយាមស្គាល់អ្នកសិក្សារបស់អ្នកបន្តិច?
អ្នកអាចបង្កើតការស្ទង់មតិមុនវគ្គសិក្សាដោយសួរពួកគេនូវសំណួរដូចជា "តើអ្នកចូលចិត្តរៀនដោយរបៀបណា?" "តើអ្នកសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានអ្វីពីវគ្គសិក្សានេះ?" ឬសាមញ្ញថា "តើអ្នកចូលចិត្តចូលរួម និងរួមចំណែកយ៉ាងដូចម្តេច?"។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈនៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកអាចរៀបចំផែនការសកម្មភាពដែលមនុស្សគ្រប់គ្នានឹងរីករាយយ៉ាងពិតប្រាកដ។ ឬ អ្នកក៏អាចសាកល្បងការឆ្លុះបញ្ចាំងក្រោយវគ្គសិក្សា និងរបាយការណ៍ដើម្បីមើលអ្វីដែលបានដំណើរការ និងអ្វីដែលមិនបាន។ អ្នកនឹងឃើញពីរបៀបដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នាមានប្រតិកម្មចំពោះផ្នែកផ្សេងៗនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងស្វែងយល់ពីរបៀបកែលម្អបន្ថែមទៀតសម្រាប់ពេលក្រោយ។
មានអារម្មណ៍ធុញថប់បន្តិចចំពោះមុខងារទាំងអស់នេះដែលអ្នកត្រូវការ?
កំពុងរកមើលឧបករណ៍ដែលអាចធ្វើវាបានទាំងអស់?
យល់ហើយ។
អេអេសស្លេស គឺជាចម្លើយរបស់អ្នក។ វេទិកាបទបង្ហាញអន្តរកម្មនេះទទួលបានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយើងបាននិយាយ និងច្រើនទៀត ដូច្នេះអ្នកអាចបង្កើតមេរៀនដែលពិតជាចុចជាមួយអ្នកសិក្សាគ្រប់រូប។
គន្លឹះ 3 សម្រាប់ធ្វើការជាមួយក្រុមចម្រុះក្នុងបរិយាកាសសិក្សា
កិច្ចសហការអាចត្រូវបានកែលម្អដោយដឹងពីពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់សមាជិកនីមួយៗ។ នេះជារឿងសំខាន់បីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន ដើម្បីដោះស្រាយក្រុមមនុស្សដែលមានពណ៌ផ្សេងគ្នាបានយ៉ាងល្អ៖
សកម្មភាពតុល្យភាព
ផ្លាស់ប្តូរអ្វីដែលអ្នកធ្វើដើម្បីឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាចាប់អារម្មណ៍។ មនុស្សមួយចំនួនចូលចិត្តហ្គេមលឿន និងខ្លាំង ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតចូលចិត្តធ្វើការស្ងាត់ៗជាមួយក្រុម។ អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមរបស់អ្នកធ្វើការជាមួយគ្នា និងដោយខ្លួនឯង។ វិធីនេះ អ្នកគ្រប់គ្នាអាចចូលរួមបានគ្រប់ពេលដែលពួកគេត្រៀមខ្លួន។ ត្រូវប្រាកដថាប្តូររវាងកិច្ចការលឿន និងយឺត ដើម្បីឱ្យអ្នកសិក្សាគ្រប់ប្រភេទអាចទទួលបានអ្វីដែលពួកគេត្រូវការ។
បង្កើតកន្លែងសុវត្ថិភាព
ត្រូវប្រាកដថាថ្នាក់រៀនរបស់អ្នកអាចចូលប្រើបានសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។ ផ្តល់កិច្ចការមួយចំនួនដល់មនុស្សដែលចូលចិត្តទទួលខុសត្រូវ។ ផ្តល់ពេលវេលាសម្រាប់អ្នករៀបចំផែនការដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ទទួលយកគំនិតថ្មីពីអ្នកគិតច្នៃប្រឌិត។ ធ្វើឱ្យមានភាពរីករាយ ដើម្បីឱ្យសមាជិកក្រុមស្ងប់ស្ងាត់អាចមានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការចូលរួម។ មនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើការឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេមានផាសុកភាព។
ប្រើវិធីច្រើនជាងមួយដើម្បីទំនាក់ទំនង
និយាយទៅកាន់មនុស្សម្នាក់ៗតាមរបៀបដែលជួយពួកគេឱ្យយល់បានល្អបំផុត។ មនុស្សមួយចំនួនចង់បានជំហានខ្លីៗ និងងាយយល់។ មនុស្សមួយចំនួនត្រូវការពេលវេលាដើម្បីអានកំណត់ចំណាំរបស់ពួកគេដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ មានមនុស្សដែលរៀនបានល្អបំផុតជាក្រុម និងមនុស្សដែលរៀនបានល្អបំផុតនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានណែនាំដោយថ្នមៗពីមួយទៅមួយ។ សិស្សគ្រប់រូបធ្វើបានប្រសើរជាងនៅពេលអ្នកបង្រៀនតាមរបៀបដែលសមនឹងតម្រូវការរបស់ពួកគេ។
គំនិតចុងក្រោយ
ខ្ញុំមិនចង់ចាត់ថ្នាក់មនុស្សពេលខ្ញុំនិយាយអំពីពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈទេ។ វានិយាយអំពីការយល់ដឹងថាមនុស្សគ្រប់រូបមានជំនាញផ្សេងៗគ្នា ផ្លាស់ប្តូរវិធីដែលអ្នកបង្រៀន និងធ្វើឱ្យបរិយាកាសសិក្សាដែលដំណើរការកាន់តែប្រសើរឡើង។
ប្រសិនបើគ្រូ និងអ្នកបណ្តុះបណ្តាលចង់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាចូលរួម នោះឧបករណ៍ធ្វើបទបង្ហាញអន្តរកម្មដូចជា AhaSlides អាចមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់។ ជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសដូចជាការស្ទង់មតិផ្ទាល់ កម្រងសំណួរ សំណួរបើកចំហ សំណួរ និងចម្លើយផ្ទាល់ និងពពកពាក្យ AhaSlides ធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការរួមបញ្ចូលសកម្មភាពដែលសមនឹងលក្ខណៈពិសេសនៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈនីមួយៗ។ ចង់ធ្វើឱ្យការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកមានការចាប់អារម្មណ៍ និងជំរុញទឹកចិត្តសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាមែនទេ? សាកល្បងអេហាសស្លីតដោយឥតគិតថ្លៃ. ពិនិត្យមើលថាតើវាសាមញ្ញប៉ុណ្ណាក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលដែលដំណើរការសម្រាប់អ្នកសិក្សាគ្រប់ប្រភេទ និងជួយពួកគេឱ្យសម្រេចបាននូវសក្តានុពលពេញលេញរបស់ពួកគេ។
