តើ​អ្នក​ធ្លាប់​កត់សម្គាល់​ពី​របៀប​ដែល​មនុស្ស​ឆ្លើយ​ខុស​គ្នា​ក្នុង​ការ​ប្រជុំ​ទេ?

អ្នកខ្លះឆ្លើយភ្លាមៗ ឯអ្នកខ្លះទៀតត្រូវការពេលវេលាដើម្បីគិតរឿង។

នៅក្នុងថ្នាក់រៀន សិស្សខ្លះលើកដៃឡើងភ្លាមៗក្នុងថ្នាក់ ខណៈខ្លះទៀតគិតដោយស្ងៀមស្ងាត់ មុននឹងចែករំលែកគំនិតដ៏ឆ្លាតវៃរបស់ពួកគេ។

នៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកអាចមានសមាជិកក្រុមដែលចូលចិត្តគម្រោងនាំមុខគេ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតចូលចិត្តការវិភាគទិន្នន័យ ឬគាំទ្រក្រុម។

ទាំងនេះមិនមែនជាភាពខុសគ្នាចៃដន្យទេ។ ទាំងនេះ​គឺ​ជា​ទម្លាប់​ដែល​កើត​ឡើង​ដោយ​ធម្មជាតិ​ចំពោះ​របៀប​ដែល​យើង​គិត រៀន និង​ធ្វើ​ការ​ជាមួយ​អ្នក​ដទៃ។ និង ពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈ are the key to knowing these patterns. They are a simple way to recognise and work with these different styles.

តាមរយៈការយល់ដឹងអំពីពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈ យើងអាចប្រើឧបករណ៍អន្តរកម្មដើម្បីបង្កើតបទពិសោធន៍ដែលដំណើរការសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា - មិនថានៅក្នុងថ្នាក់រៀន វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬកិច្ចប្រជុំក្រុមនោះទេ។

តើពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈជាអ្វី?

ជាទូទៅអ្នកស្រាវជ្រាវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ ក្រុមសំខាន់ៗចំនួនបួននៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់ទាំងបួន។ ក្រុមនីមួយៗមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា ដែលប៉ះពាល់ដល់របៀបដែលមនុស្សរៀន ធ្វើការ និងចុះសម្រុងជាមួយអ្នកដទៃ។

បុគ្គលិកលក្ខណៈក្រហម

• អ្នកដឹកនាំធម្មជាតិ និងអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តរហ័ស
• ស្រឡាញ់ការប្រកួតប្រជែង និងបញ្ហាប្រឈម
• រៀនល្អបំផុតតាមរយៈសកម្មភាព និងលទ្ធផល
• ចូលចិត្តការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅចំណុច

មនុស្សទាំងនេះចូលចិត្តដឹកនាំ និងសម្រេចចិត្តយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ពួកគេ​មាន​ទំនោរ​ដឹកនាំ​ក្រុម និយាយ​ជា​មុន និង​ខិតខំ​ធ្វើ​កិច្ចការ​នានា​ឱ្យ​បាន​សម្រេច។ ពួកគេ​តែងតែ​ចង់​ដឹង​ចំណុច​ខាងក្រោម ហើយ​មិន​ចូលចិត្ត​ខ្ជះខ្ជាយ​ពេលវេលា​។

បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌ខៀវ

• អ្នកគិតស៊ីជម្រៅ តម្រង់ទិសលម្អិត
• Excel នៅការវិភាគនិងការធ្វើផែនការ
• រៀន​តាម​រយៈ​ការ​សិក្សា​ដោយ​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន​និង​ការ​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង
• រចនាសម្ព័ន្ធតម្លៃ និងការណែនាំច្បាស់លាស់

បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌ខៀវត្រូវដឹងគ្រប់រឿងតូចតាច។ ពួកគេអានរឿងទាំងមូលជាមុនសិន បន្ទាប់មកសួរសំណួរជាច្រើន។ មុននឹងធ្វើការជ្រើសរើស ពួកគេចង់បានព័ត៌មាន និងភស្តុតាង។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់ពួកគេគឺគុណភាព និងភាពត្រឹមត្រូវ។

បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌លឿង

• អ្នកចូលរួមប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងរីករាយ
• រីកចម្រើនលើទំនាក់ទំនងសង្គម
• រៀនតាមរយៈការពិភាក្សា និងចែករំលែក
• ស្រឡាញ់គំនិត និងគំនិតថ្មីៗ

ពោរពេញដោយថាមពល និងគំនិត បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌លឿងបំភ្លឺបន្ទប់មួយ។ ពួកគេចូលចិត្តនិយាយជាមួយអ្នកដទៃ និងគិតរកវិធីថ្មីៗដើម្បីធ្វើរឿង។ ជាច្រើនដង ពួកគេនឹងចាប់ផ្តើមការសន្ទនា និងធ្វើឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាចាប់អារម្មណ៍លើសកម្មភាព។

បុគ្គលិកលក្ខណៈបៃតង

• អ្នកលេងក្រុមដែលគាំទ្រ
• ផ្តោតលើភាពសុខដុមនិងទំនាក់ទំនង
• រៀនល្អបំផុតនៅក្នុងការកំណត់សហករណ៍
• ឱ្យតម្លៃការអត់ធ្មត់ និងវឌ្ឍនភាពប្រកបដោយស្ថិរភាព

បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌បៃតងជួយរក្សាក្រុមជាមួយគ្នា។ ពួកគេជាអ្នកស្តាប់ដ៏អស្ចារ្យដែលខ្វល់ពីអារម្មណ៍អ្នកដទៃ។ ពួកគេ​មិន​ចូលចិត្ត​ជម្លោះ ហើយ​ខិតខំ​ធ្វើ​យ៉ាងណា​ឱ្យ​អ្នក​ទាំងអស់​គ្នា​ចុះសម្រុង​គ្នា​។ អ្នកតែងតែអាចពឹងផ្អែកលើពួកគេដើម្បីជួយ។

What's Your Personality Color?

របៀបដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌រូបរាងរចនាប័ទ្មសិក្សា

មនុស្សដែលមានពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈនីមួយៗមានតម្រូវការ និងចំណាប់អារម្មណ៍ខុសៗគ្នា នៅពេលនិយាយអំពីរបៀបដែលពួកគេទទួលយក និងដំណើរការព័ត៌មាន។ ដោយសារភាពខុសគ្នាទាំងនេះ មនុស្សមានវិធីរៀនខុសៗគ្នាតាមធម្មជាតិ។ ជាឧទាហរណ៍ មនុស្សមួយចំនួនរៀនបានល្អបំផុតនៅពេលពួកគេនិយាយអំពីរឿង ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតត្រូវការពេលវេលាស្ងប់ស្ងាត់ដើម្បីគិតរឿង។ ការដឹងពីទម្រង់នៃការរៀនទាំងនេះផ្តល់ឱ្យគ្រូ និងអ្នកបណ្តុះបណ្តាលនូវព័ត៌មានរឹងមាំអំពីរបៀបភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងល្អបំផុតជាមួយអ្នកសិក្សារបស់ពួកគេ។

តាមរយៈការទទួលស្គាល់ពីរបៀបដែលបុគ្គលម្នាក់ៗរៀនបានល្អបំផុតដោយផ្អែកលើពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេ យើងអាចបង្កើតបទពិសោធន៍សិក្សាដែលទាក់ទាញ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។ តោះមើលស្ទីលសិក្សាជាក់លាក់ និងតម្រូវការរបស់ក្រុមនីមួយៗ៖

អ្នកសិក្សាក្រហម

បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌ក្រហមត្រូវមានអារម្មណ៍ដូចជាអ្វីៗកំពុងឆ្ពោះទៅមុខ។ ពួកគេរៀនបានល្អបំផុតនៅពេលដែលពួកគេអាចធ្វើអ្វីមួយ និងឃើញផលប៉ះពាល់ភ្លាមៗ។ ការបង្រៀនបែបប្រពៃណីអាចបាត់បង់ការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ពួកគេលូតលាស់នៅពេលដែលពួកគេអាច៖

• ទទួលបានមតិកែលម្អភ្លាមៗ
• ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពប្រកួតប្រជែង
• ទទួលយកតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ
• ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាធម្មតា។

អ្នកសិក្សាពណ៌ខៀវ

បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌ខៀវដំណើរការព័ត៌មានតាមវិធីសាស្ត្រ។ ពួកគេនឹងមិនឆ្ពោះទៅមុខទេ រហូតដល់ពួកគេយល់ច្បាស់អំពីគោលគំនិតនីមួយៗ។ ពួកគេរៀនបានល្អបំផុតនៅពេលដែលពួកគេអាច៖

• អនុវត្តតាមដំណើរការដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ
• កត់ត្រាលម្អិត
• សិក្សាព័ត៌មានឱ្យបានហ្មត់ចត់
• មានពេលវេលាសម្រាប់ការវិភាគ

អ្នករៀនពណ៌លឿង

បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌លឿង រៀនតាមរយៈការពិភាក្សា និងចែករំលែកគំនិត។ ពួកគេត្រូវការអន្តរកម្មសង្គមដើម្បីដំណើរការព័ត៌មានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ហើយពួកគេងាយស្រួលរៀនបំផុតនៅពេលដែលពួកគេអាច៖

• រៀនតាមរយៈការសន្ទនា
• ចូលរួមក្នុងការងារជាក្រុម
• ចែករំលែកគំនិតយ៉ាងសកម្ម
• មានទំនាក់ទំនងសង្គម

អ្នកសិក្សាបៃតង

បុគ្គលិកលក្ខណៈពណ៌បៃតងរៀនបានល្អបំផុតនៅក្នុងបរិយាកាសចុះសម្រុងគ្នា។ ដើម្បីចូលរួមយ៉ាងពេញលេញជាមួយព័ត៌មាន ពួកគេត្រូវតែមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព និងទទួលបានការគាំទ្រ។ ពួកគេចូលចិត្ត៖

• ធ្វើការបានល្អក្នុងក្រុម
• គាំទ្រអ្នកសិក្សាផ្សេងទៀត។
• បង្កើតការយល់ដឹងបន្តិចម្តង ៗ
• មានបរិយាកាសផាសុកភាព

របៀបប្រើឧបករណ៍អន្តរកម្មដើម្បីភ្ជាប់ពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នា

ជាការពិត មធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតក្នុងការរៀនអ្វីមួយគឺនៅពេលដែលនរណាម្នាក់ចូលរួម និងចូលរួមក្នុងវា។

យុទ្ធសាស្ត្របង្រៀនបែបបុរាណអាចត្រូវបានកែលម្អសម្រាប់អ្នកសិក្សាដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍កាន់តែប្រសើរឡើងអំពីពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗ ដោយមានជំនួយពីឧបករណ៍អន្តរកម្មដូចជា AhaSlides ។ នេះជាការមើលយ៉ាងខ្លីអំពីរបៀបប្រើឧបករណ៍ទាំងនេះជាមួយក្រុមនីមួយៗ៖

មិនអីទេ យើងទើបតែបាននិយាយអំពីមុខងារល្អៗទាំងនោះ មធ្យោបាយដ៏អស្ចារ្យទាំងនោះដើម្បីភ្ជាប់ជាមួយនឹងពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នា។ ពណ៌នីមួយៗមានអ្វីដែលធ្វើឱ្យពួកគេរំភើប និងសកម្មភាពដែលពួកគេចូលចិត្តធ្វើ។ ប៉ុន្តែ ដើម្បីយល់ច្បាស់ពីក្រុមរបស់អ្នក មានវិធីមួយផ្សេងទៀត៖ មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមវគ្គសិក្សា ហេតុអ្វីមិនព្យាយាមស្គាល់អ្នកសិក្សារបស់អ្នកបន្តិច? 

អ្នកអាចបង្កើតការស្ទង់មតិមុនវគ្គសិក្សាដោយសួរពួកគេនូវសំណួរដូចជា "តើអ្នកចូលចិត្តរៀនដោយរបៀបណា?" "តើអ្នកសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានអ្វីពីវគ្គសិក្សានេះ?" ឬសាមញ្ញថា "តើអ្នកចូលចិត្តចូលរួម និងរួមចំណែកយ៉ាងដូចម្តេច?"។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈនៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកអាចរៀបចំផែនការសកម្មភាពដែលមនុស្សគ្រប់គ្នានឹងរីករាយយ៉ាងពិតប្រាកដ។ ឬ អ្នកក៏អាចសាកល្បងការឆ្លុះបញ្ចាំងក្រោយវគ្គសិក្សា និងរបាយការណ៍ដើម្បីមើលអ្វីដែលបានដំណើរការ និងអ្វីដែលមិនបាន។ អ្នកនឹងឃើញពីរបៀបដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នាមានប្រតិកម្មចំពោះផ្នែកផ្សេងៗនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងស្វែងយល់ពីរបៀបកែលម្អបន្ថែមទៀតសម្រាប់ពេលក្រោយ។

មានអារម្មណ៍ធុញថប់បន្តិចចំពោះមុខងារទាំងអស់នេះដែលអ្នកត្រូវការ? 

កំពុងរកមើលឧបករណ៍ដែលអាចធ្វើវាបានទាំងអស់?

យល់ហើយ។

អេអេសស្លេស គឺជាចម្លើយរបស់អ្នក។ វេទិកាបទបង្ហាញអន្តរកម្មនេះទទួលបានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយើងបាននិយាយ និងច្រើនទៀត ដូច្នេះអ្នកអាចបង្កើតមេរៀនដែលពិតជាចុចជាមួយអ្នកសិក្សាគ្រប់រូប។

គន្លឹះ 3 សម្រាប់ធ្វើការជាមួយក្រុមចម្រុះក្នុងបរិយាកាសសិក្សា

កិច្ចសហការអាចត្រូវបានកែលម្អដោយដឹងពីពណ៌បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់សមាជិកនីមួយៗ។ នេះជារឿងសំខាន់បីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន ដើម្បីដោះស្រាយក្រុមមនុស្សដែលមានពណ៌ផ្សេងគ្នាបានយ៉ាងល្អ៖

សកម្មភាពតុល្យភាព

ផ្លាស់ប្តូរអ្វីដែលអ្នកធ្វើដើម្បីឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាចាប់អារម្មណ៍។ មនុស្សមួយចំនួនចូលចិត្តហ្គេមលឿន និងខ្លាំង ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតចូលចិត្តធ្វើការស្ងាត់ៗជាមួយក្រុម។ អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមរបស់អ្នកធ្វើការជាមួយគ្នា និងដោយខ្លួនឯង។ វិធីនេះ អ្នកគ្រប់គ្នាអាចចូលរួមបានគ្រប់ពេលដែលពួកគេត្រៀមខ្លួន។ ត្រូវប្រាកដថាប្តូររវាងកិច្ចការលឿន និងយឺត ដើម្បីឱ្យអ្នកសិក្សាគ្រប់ប្រភេទអាចទទួលបានអ្វីដែលពួកគេត្រូវការ។

បង្កើតកន្លែងសុវត្ថិភាព

ត្រូវប្រាកដថាថ្នាក់រៀនរបស់អ្នកអាចចូលប្រើបានសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។ ផ្តល់កិច្ចការមួយចំនួនដល់មនុស្សដែលចូលចិត្តទទួលខុសត្រូវ។ ផ្តល់ពេលវេលាសម្រាប់អ្នករៀបចំផែនការដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ទទួលយកគំនិតថ្មីពីអ្នកគិតច្នៃប្រឌិត។ ធ្វើឱ្យមានភាពរីករាយ ដើម្បីឱ្យសមាជិកក្រុមស្ងប់ស្ងាត់អាចមានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការចូលរួម។ មនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើការឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេមានផាសុកភាព។

ប្រើវិធីច្រើនជាងមួយដើម្បីទំនាក់ទំនង

និយាយទៅកាន់មនុស្សម្នាក់ៗតាមរបៀបដែលជួយពួកគេឱ្យយល់បានល្អបំផុត។ មនុស្សមួយចំនួនចង់បានជំហានខ្លីៗ និងងាយយល់។ មនុស្សមួយចំនួនត្រូវការពេលវេលាដើម្បីអានកំណត់ចំណាំរបស់ពួកគេដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ មានមនុស្សដែលរៀនបានល្អបំផុតជាក្រុម និងមនុស្សដែលរៀនបានល្អបំផុតនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានណែនាំដោយថ្នមៗពីមួយទៅមួយ។ សិស្សគ្រប់រូបធ្វើបានប្រសើរជាងនៅពេលអ្នកបង្រៀនតាមរបៀបដែលសមនឹងតម្រូវការរបស់ពួកគេ។

គំនិតចុងក្រោយ

ខ្ញុំ​មិន​ចង់​ចាត់​ថ្នាក់​មនុស្ស​ពេល​ខ្ញុំ​និយាយ​អំពី​ពណ៌​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​ទេ។ វានិយាយអំពីការយល់ដឹងថាមនុស្សគ្រប់រូបមានជំនាញផ្សេងៗគ្នា ផ្លាស់ប្តូរវិធីដែលអ្នកបង្រៀន និងធ្វើឱ្យបរិយាកាសសិក្សាដែលដំណើរការកាន់តែប្រសើរឡើង។

ប្រសិនបើគ្រូ និងអ្នកបណ្តុះបណ្តាលចង់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាចូលរួម នោះឧបករណ៍ធ្វើបទបង្ហាញអន្តរកម្មដូចជា AhaSlides អាចមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់។ ជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសដូចជាការស្ទង់មតិផ្ទាល់ កម្រងសំណួរ សំណួរបើកចំហ សំណួរ និងចម្លើយផ្ទាល់ និងពពកពាក្យ AhaSlides ធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការរួមបញ្ចូលសកម្មភាពដែលសមនឹងលក្ខណៈពិសេសនៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈនីមួយៗ។ ចង់ធ្វើឱ្យការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកមានការចាប់អារម្មណ៍ និងជំរុញទឹកចិត្តសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាមែនទេ? សាកល្បងអេហាសស្លីតដោយឥតគិតថ្លៃ. ពិនិត្យមើលថាតើវាសាមញ្ញប៉ុណ្ណាក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលដែលដំណើរការសម្រាប់អ្នកសិក្សាគ្រប់ប្រភេទ និងជួយពួកគេឱ្យសម្រេចបាននូវសក្តានុពលពេញលេញរបស់ពួកគេ។