ອັນນີ້ຮ້ອນ! ນັກຄົ້ນຄວ້າຫຼາຍຄົນສຶກສາຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍລະຫວ່າງຄົນທໍາມະດາແລະ 1% ຊັ້ນສູງຂອງໂລກ. ມັນໄດ້ຖືກເປີດເຜີຍວ່າ a ວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນ.
ການຮຽນຮູ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການຮຽນຈົບ, ບັນລຸຄວາມປາຖະຫນາຂອງໃຜຜູ້ຫນຶ່ງ, ຫຼືໄດ້ວຽກທີ່ດີ, ມັນແມ່ນການປັບປຸງຕົນເອງຕະຫຼອດຊີວິດ, ຮຽນຮູ້ສິ່ງໃຫມ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະປັບຕົວກັບການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ບົດຄວາມນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະຄໍາແນະນໍາເພື່ອສ້າງວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
| ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຕ້ອງການວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ? | ເພື່ອຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕ ແລະ ນະວັດຕະກໍາຂອງພະນັກງານ ແລະ ທົ່ວອົງການ. |
| ອົງການຈັດຕັ້ງໃດທີ່ມີວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ? | Google, Netflix, ແລະ Pixar. |
ສາລະບານ
- ວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນຫຍັງ?
- ອົງປະກອບຂອງວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນຫຍັງ?
- ເປັນຫຍັງວັດທະນະທຳການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈຶ່ງສຳຄັນ?
- ວິທີການສ້າງວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນອົງການຈັດຕັ້ງ?
- Key Takeaways
- ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ
- ເວທີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ – ເອົາການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານໄປສູ່ລະດັບຕໍ່ໄປ – ອັບເດດ 2024
- ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທີມແມ່ນຫຍັງ (+ ເຄັດລັບທີ່ດີໃນການສ້າງທີມທີ່ມີສ່ວນພົວພັນສູງ)
- 15 ຕົວຢ່າງແຮງຈູງໃຈທີ່ມີປະສິດຕິຜົນທີ່ກະຕຸ້ນ ແລະກະຕຸ້ນການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານ
- ວິທີການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານ ມີປະສິດທິພາບ
ເອົານັກຮຽນຂອງທ່ານເຂົ້າຮ່ວມ
ເລີ່ມການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາຟຣີ AhaSlides ແມ່ແບບ
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນຫຍັງ?
ວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງອະທິບາຍໂອກາດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຈະປູກຝັງຄວາມຮູ້, ແລະທັກສະ, ແລະການຂະຫຍາຍຕົວຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າຕະຫຼອດອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຊຸດຂອງຄຸນຄ່າແລະການປະຕິບັດນີ້ມັກຈະຖືກອອກແບບໄດ້ດີໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມເລື້ອຍໆແລະໂຄງການຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງ.
ອົງປະກອບຂອງວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນຫຍັງ?
ວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ມີລັກສະນະແນວໃດ? ອີງຕາມ Scaled Agile Framework, ວັດທະນະທໍາທີ່ສຸມໃສ່ການຮຽນຮູ້ແມ່ນບັນລຸໄດ້ໂດຍການກາຍເປັນອົງການຈັດຕັ້ງການຮຽນຮູ້, ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາການປັບປຸງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ແລະການສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງນະວັດຕະກໍາ.
ອົງປະກອບຫຼັກຂອງວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ປະກອບມີ ກ ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບການຮຽນຮູ້ ໃນທຸກລະດັບ, ຈາກລຸ່ມຫາລະດັບສູງສຸດຂອງການຄຸ້ມຄອງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານ fresher, ອາວຸໂສ, ຫົວຫນ້າທີມ, ຫຼືຜູ້ຈັດການ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ບຸກຄົນຄວນໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ເປັນເຈົ້າຂອງໃນການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ວັດທະນະທໍານີ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ ການສື່ສານເປີດ ແລະຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານຄວນຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມຄິດແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະວ່າຜູ້ຈັດການຄວນຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ ຂໍ້ສະເຫນີແນະ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ທຸກຄົນມີໂອກາດເທົ່າທຽມກັນໃນການພັດທະນາຕົນເອງ, ມີ ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະການເຮັດວຽກເປັນເງົາ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນຮຽນຮູ້ໃນຈັງຫວະທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດ, ນໍາໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດ. ໂດຍສະເພາະ, ການລວມເອົາວິທີແກ້ໄຂການຮຽນຮູ້ທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້, ແລະອົງການຈັດຕັ້ງມີສ່ວນຮ່ວມກັບຜູ້ຮຽນ. ອີການຮຽນຮູ້, ການຮຽນຮູ້ມືຖື, ແລະການຮຽນຮູ້ສັງຄົມ.
ສຸດທ້າຍ, ການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນຈໍາເປັນໃນອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອບໍາລຸງລ້ຽງ a growth mindset, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຍອມຮັບສິ່ງທ້າທາຍ, ຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຜິດພາດ, ແລະສືບຕໍ່ປະເຊີນຫນ້າກັບອຸປະສັກ.
ເປັນຫຍັງວັດທະນະທຳການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈຶ່ງສຳຄັນ?
ມື້ນີ້, ທຸລະກິດກໍາລັງປະເຊີນ XNUMX ບັນຫາຮີບດ່ວນ: ຈັງຫວະການເລັ່ງລັດ ນະວັດຕະ ກຳ ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງຄົນຮຸ່ນໃຫມ່.
ຈັງຫວະການປ່ຽນແປງຂອງເຕັກໂນໂລຊີແມ່ນໄວກວ່າໃນອະດີດ, ເຮັດໃຫ້ມີການປະດິດສ້າງ, ການຫັນປ່ຽນຫຼາຍຢ່າງ, ແລະ. ການລົບກວນ ວ່າໃນບາງກໍລະນີກໍາຈັດຕະຫຼາດທັງຫມົດ. ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທຸລະກິດຕ້ອງມີຄວາມວ່ອງໄວແລະສາມາດປັບຕົວໄດ້ເພື່ອໃຫ້ທັນກັບຈັງຫວະການປ່ຽນແປງ.
ການແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນວັດທະນະທໍາການປັບຕົວໄວແລະການຮຽນຮູ້, ເຊິ່ງທຸລະກິດຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຍົກລະດັບທັກສະ, ທັກສະໃຫມ່, ມີຄວາມສ່ຽງ, ແລະທ້າທາຍສະຖານະການໃນຂະນະທີ່ຮັບປະກັນການຄາດເດົາແລະຄວາມຫມັ້ນຄົງ. ການຕັດສິນໃຈແບບກະແຈກກະຈາຍແມ່ນເປັນທີ່ນິຍົມເພາະວ່າຜູ້ນໍາສຸມໃສ່ວິໄສທັດແລະຍຸດທະສາດພ້ອມກັບການເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດບັນລຸທ່າແຮງຂອງພວກເຂົາຢ່າງເຕັມທີ່.
ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ກ່າວເຖິງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບ ການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບ ຂອງຄົນລຸ້ນໃໝ່. ການສໍາຫຼວດທີ່ຜ່ານມາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າໄວຫນຸ່ມຄາດຫວັງວ່າບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາຈະມີໂຄງການຝຶກອົບຮົມສະເພາະ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາສາມາດຮຽນຮູ້ແລະພັດທະນາທັກສະໃຫມ່. ອີງຕາມການສໍາຫຼວດທົ່ວໂລກໄດ້ດໍາເນີນການໃນບັນດາພະນັກງານໃນປີ 2021, ຜູ້ຕອບສະຫນອງສ່ວນໃຫຍ່ເຊື່ອວ່າການຮຽນຮູ້ເປັນກະແຈສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດທີ່ມີວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສາມາດເພີ່ມການຮັກສາພອນສະຫວັນຊັ້ນນໍາ.
ວິທີການສ້າງວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນອົງການຈັດຕັ້ງ?
ມີພື້ນຖານຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານທົນທານຕໍ່ການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຫຼາຍບໍລິສັດກໍາລັງປະເຊີນ. ດັ່ງນັ້ນທຸລະກິດສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບແນວໃດ? 5 ຍຸດທະສາດທີ່ດີທີ່ສຸດຄື:
#1. ການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ (CPM)
ມັນແມ່ນວິທີການຂອງມະນຸດເປັນສູນກາງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດປະເມີນແລະພັດທະນາ ການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ ບົນພື້ນຖານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ບໍ່ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການທົບທວນປະຈໍາປີແບບດັ້ງເດີມ, CPM ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປັບປຸງແລະກ້າວຫນ້າໃນແຕ່ລະໄລຍະ, ຕະຫຼອດປີ. ວິທີການນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກມີສ່ວນຮ່ວມແລະແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນແລະສາມາດນໍາໄປສູ່ການປະຕິບັດແລະຜະລິດຕະພັນທີ່ດີກວ່າ.
#2. ເພີ່ມ Gamification
ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະຫັນປ່ຽນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເປັນທາງການແລະຫນ້າເບື່ອເປັນກິດຈະກໍາທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍ. Gamification ເປັນທີ່ນິຍົມຫລາຍໃນທຸກມື້ນີ້, ແລະຄຸນສົມບັດຂອງມັນລວມທັງປ້າຍ, ຈຸດ, ກະດານຈັດອັນດັບ, ແລະສິ່ງຈູງໃຈສາມາດສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການແຂ່ງຂັນແລະການແຂ່ງຂັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີລະຫວ່າງພະນັກງານ. ວິທີການນີ້ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບກຽດສັກສີປະຈໍາເດືອນຫຼືໃນການຝຶກອົບຮົມ.
#3. Upskilling ແລະ Reskilling ເລື້ອຍໆ
ບໍ່ມີວິທີທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະປັບຕົວເຂົ້າກັບໂລກທີ່ມີການປ່ຽນແປງກ່ວາໂດຍ ຍົກລະດັບ ແລະ reskilling ເລື້ອຍໆ. ມັນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການສະທ້ອນພາຍໃນ, ບ່ອນທີ່ບຸກຄົນເຂົ້າໃຈຈຸດອ່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້ສິ່ງໃຫມ່ແລະທັກສະໃຫມ່ຈາກເພື່ອນມິດ. ອີງຕາມສະພາການຄ້າອາເມລິກາແລ້ວ, ການລົງທຶນໃຫ້ຄົນງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໂດຍຜ່ານການລິເລີ່ມການເພີ່ມສີມືແຮງງານແລະການສ້າງສີມືແຮງງານຄືນໃໝ່ສາມາດຊ່ວຍພັດທະນາທັກສະທີ່ຈຳເປັນເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນປະຈຸບັນແລະອະນາຄົດ.
#4. ການນໍາໃຊ້ເວທີອອນໄລນ໌
ເວທີອອນໄລນ໌ຈໍານວນຫຼາຍສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາທີ່ສຸມໃສ່ການຮຽນຮູ້. ຊື້ພະນັກງານຂອງທ່ານຫຼັກສູດການຮັບຮອງຫຼືສະມາຊິກປີໂດຍນໍາໃຊ້ ເວທີການຮຽນຮູ້ ສາມາດເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີ. ສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ, HR ສາມາດນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືການນໍາສະເຫນີເຊັ່ນ: AhaSlides ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການນໍາສະເຫນີຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມແລະຫນ້າສົນໃຈ. ເຄື່ອງມືນີ້ມີແບບທົດສອບທີ່ອີງໃສ່ gamified, ດັ່ງນັ້ນການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານຈະມີຫຼາຍມ່ວນຊື່ນ.
#5. ການສົ່ງເສີມການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະຄູຝຶກສອນ
ທາງເລືອກທີ່ດີເລີດອື່ນໆ, ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ແລະ ເປັນຄູຝຶກສອນ ແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນວິທີການທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດໃນການສົ່ງເສີມການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ມັນໄດ້ຖືກກ່າວວ່າເປັນຄູຝຶກສອນສໍາລັບການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສາມາດນໍາໄປສູ່ການປະຕິບັດດ້ານວິຊາຊີບທີ່ດີກວ່າແລະລະບົບທີ່ຍືນຍົງສໍາລັບການປັບປຸງ.
Key Takeaways
💡ວັດທະນະທຳການຮຽນຮູ້ທີ່ມີປະສິດທິຜົນຕ້ອງການຄວາມພະຍາຍາມຈາກພະນັກງານ ແລະ ອົງກອນ. ປະດິດສ້າງການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດທຸລະກິດ, ການຫັນປ່ຽນໂຄງການການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ, ແລະການນໍາໃຊ້ e-learning ແລະເຄື່ອງມືການນໍາສະເຫນີເຊັ່ນ: AhaSlides ສາມາດນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດອັນກ້ວາງຂວາງໃຫ້ແກ່ການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດ. ລົງທະບຽນກັບ AhaSlides ທັນທີເພື່ອບໍ່ພາດຂໍ້ສະເໜີທີ່ມີຈຳນວນຈຳກັດ!
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ?
ເຈົ້າສ້າງວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໄດ້ແນວໃດ?
ສໍາລັບວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ, ບໍລິສັດສາມາດນໍາໃຊ້ລາງວັນແລະແຮງຈູງໃຈເພື່ອໃຫ້ກຽດແກ່ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມາກັບຄວາມຄິດສ້າງສັນໃຫມ່, ບັນລຸການຢັ້ງຢືນໃຫມ່, ຫຼືລົງທຶນໃນລະບົບການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງວັດທະນະທໍາຂອງການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນຫຍັງ?
ຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງຂອງການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນການເພີ່ມຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຫຼາຍສໍາລັບບໍລິສັດ, ເຊັ່ນ: ການຂັບລົດນະວັດກໍາ, ການຫຼຸດຜ່ອນການຫັນປ່ຽນ, ແລະການຜະລິດທີ່ສູງຂຶ້ນ.
ຕົວຢ່າງຂອງການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນຫຍັງ?
ບໍລິສັດໃຫຍ່ເຊັ່ນ Google, IBM, Amazon, Microsoft, ແລະອື່ນໆໄດ້ລົງທຶນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການພັດທະນາພະນັກງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີໂຄງການສັ້ນຫຼາຍເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ລະຫວ່າງພະນັກງານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, General Electric ມີໂຄງການທີ່ເອີ້ນວ່າ "GE Crotonville," ເຊິ່ງເປັນສູນພັດທະນາຜູ້ນໍາທີ່ສະຫນອງຫຼັກສູດແລະກອງປະຊຸມກັບພະນັກງານໃນທຸກລະດັບ.
ສາມມິຕິຂອງວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນຫຍັງ?
ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດລົງທຶນໃນການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນໄລຍະຍາວ, ມີສາມມິຕິທີ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່: ອົງການຈັດຕັ້ງການຮຽນຮູ້, ການປັບປຸງແບບບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ແລະວັດທະນະທໍານະວັດຕະກໍາ.
ອ້າງອີງ: Forbes | ຂອບຂະ ໜາດ ວ່ອງໄວ
