ເຈົ້າເຄີຍສັງເກດບໍ່ວ່າຄົນເຮົາຕອບສະໜອງແນວໃດໃນການປະຊຸມ?
ບາງຄົນຕອບທັນທີ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຕ້ອງການເວລາທີ່ຈະຄິດສິ່ງຕ່າງໆ.
ໃນຫ້ອງຮຽນ, ນັກຮຽນບາງຄົນຍົກມືຂຶ້ນທັນທີໃນຫ້ອງຮຽນ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຄິດຢ່າງງຽບໆກ່ອນທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມຄິດທີ່ສະຫລາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານອາດຈະມີສະມາຊິກທີມທີ່ມັກໂຄງການຊັ້ນນໍາ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນມັກການວິເຄາະຂໍ້ມູນຫຼືສະຫນັບສະຫນູນກຸ່ມ.
ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງແບບສຸ່ມ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄ້າຍຄືກັບນິໄສທີ່ມາຈາກທໍາມະຊາດກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາຄິດ, ຮຽນຮູ້, ແລະເຮັດວຽກກັບຄົນອື່ນ. ແລະ, ສີບຸກຄະລິກກະພາບ ແມ່ນກຸນແຈທີ່ຈະຮູ້ຮູບແບບເຫຼົ່ານີ້. ພວກເຂົາເປັນວິທີທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ຈະຮັບຮູ້ແລະເຮັດວຽກກັບຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຫຼົ່ານີ້.
ໂດຍການເຂົ້າໃຈສີບຸກຄະລິກກະພາບ, ພວກເຮົາສາມາດໃຊ້ເຄື່ອງມືການໂຕ້ຕອບເພື່ອສ້າງປະສົບການທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທຸກຄົນ - ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນ, ການຝຶກອົບຮົມຫຼືກອງປະຊຸມທີມງານ.
ສີສ່ວນຕົວແມ່ນຫຍັງ?
ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ກໍານົດ ສີ່ກຸ່ມຕົ້ນຕໍຂອງປະເພດຂອງບຸກຄະລິກກະພາບເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າສີ່ສີບຸກຄະລິກກະພາບຫຼັກ. ແຕ່ລະກຸ່ມມີລັກສະນະຂອງຕົນເອງທີ່ມີຜົນກະທົບວິທີການຮຽນຮູ້, ເຮັດວຽກ, ແລະເຂົ້າຮ່ວມກັບຄົນອື່ນ.
ບຸກຄົນສີແດງ
- ຜູ້ນໍາທໍາມະຊາດແລະຜູ້ຕັດສິນໃຈໄວ
- ຮັກການແຂ່ງຂັນແລະສິ່ງທ້າທາຍ
- ຮຽນຮູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດແລະຜົນໄດ້ຮັບ
- ຕ້ອງການການສື່ສານໂດຍກົງ, ຫາຈຸດ
ຄົນເຫຼົ່ານີ້ມັກນໍາພາແລະຕັດສິນໃຈໄວ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະນໍາພາກຸ່ມ, ເວົ້າກ່ອນ, ແລະເຮັດວຽກຫນັກເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆສໍາເລັດ. ເຂົາເຈົ້າຢາກຮູ້ເສັ້ນທາງລຸ່ມສະເໝີ ແລະ ບໍ່ມັກເສຍເວລາ.
ສ່ວນບຸກຄົນສີຟ້າ
- ລະອຽດ-ຮັດກຸມ ນັກຄິດທີ່ເລິກເຊິ່ງ
- Excel ໃນການວິເຄາະແລະການວາງແຜນ
- ຮຽນຮູ້ໂດຍຜ່ານການສຶກສາຢ່າງລະອຽດແລະການສະທ້ອນ
- ໂຄງສ້າງມູນຄ່າແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນ
ສ່ວນບຸກຄົນສີຟ້າຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ທຸກສິ່ງເລັກນ້ອຍ. ເຂົາເຈົ້າອ່ານເລື່ອງທັງໝົດກ່ອນແລ້ວຖາມຫຼາຍຄຳຖາມ. ກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ, ພວກເຂົາຕ້ອງການຂໍ້ມູນແລະຫຼັກຖານ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບພວກເຂົາແມ່ນຄຸນນະພາບແລະຄວາມຖືກຕ້ອງ.
ບຸກຄົນສີເຫຼືອງ
- ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ສ້າງສັນແລະກະຕືລືລົ້ນ
- ພັດທະນາການພົວພັນກັບສັງຄົມ
- ຮຽນຮູ້ໂດຍຜ່ານການສົນທະນາແລະການແບ່ງປັນ
- ຮັກການລະດົມຄວາມຄິດ ແລະຄວາມຄິດໃຫມ່
ເຕັມໄປດ້ວຍພະລັງງານ ແລະແນວຄວາມຄິດ, ບຸກຄະລິກກະພາບສີເຫຼືອງເຮັດໃຫ້ຫ້ອງ. ເຂົາເຈົ້າມັກເວົ້າກັບຄົນອື່ນ ແລະຄິດຫາວິທີເຮັດສິ່ງໃໝ່ໆ. ຫຼາຍຄັ້ງ, ເຂົາເຈົ້າຈະເລີ່ມສົນທະນາ ແລະໃຫ້ທຸກຄົນສົນໃຈໃນກິດຈະກໍາ.
ບຸກຄະລິກກະພາບສີຂຽວ
- ສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ນທີມງານ
- ສຸມໃສ່ຄວາມສາມັກຄີແລະການພົວພັນ
- ຮຽນຮູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຕັ້ງຄ່າການຮ່ວມມື
- ຄວາມອົດທົນທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະຄວາມກ້າວຫນ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
ບຸກຄະລິກກະພາບສີຂຽວຊ່ວຍຮັກສາທີມຮ່ວມກັນ. ພວກເຂົາເປັນຜູ້ຟັງທີ່ດີທີ່ສົນໃຈວ່າຄົນອື່ນຮູ້ສຶກແນວໃດ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມັກຄວາມຂັດແຍ້ງ ແລະເຮັດວຽກໜັກເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນເຂົ້າກັນໄດ້. ເຈົ້າສາມາດນັບໄດ້ສະເໝີເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອເຂົາເຈົ້າ.
ບຸກຄະລິກກະພາບສີຮູບຮ່າງ ຮູບແບບການຮຽນຮູ້ແນວໃດ
ຄົນຂອງແຕ່ລະສີບຸກຄະລິກກະພາບມີຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມສົນໃຈທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າເອົາເຂົ້າໃນແລະຂະບວນການຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ເນື່ອງຈາກຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້, ຕາມທໍາມະຊາດ, ປະຊາຊົນມີວິທີການຮຽນຮູ້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຕົວຢ່າງ, ບາງຄົນຮຽນຮູ້ໄດ້ດີທີ່ສຸດເມື່ອພວກເຂົາເວົ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຕ້ອງການເວລາງຽບໆເພື່ອຄິດເລື່ອງຕ່າງໆ. ການຮູ້ຮູບແບບການຮຽນຮູ້ເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ຄູ ແລະຄູຝຶກມີຂໍ້ມູນທີ່ເຂັ້ມແຂງກ່ຽວກັບວິທີການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ຮຽນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີທີ່ສຸດ.
ໂດຍການຮັບຮູ້ວິທີການຮຽນຮູ້ຂອງບຸກຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດໂດຍອີງໃສ່ສີບຸກຄະລິກກະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຮົາສາມາດສ້າງປະສົບການການຮຽນຮູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ໃຫ້ເບິ່ງຮູບແບບການຮຽນຮູ້ສະເພາະ ແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະກຸ່ມ:
ຜູ້ຮຽນສີແດງ
ບຸກຄະລິກກະພາບສີແດງຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າສິ່ງຕ່າງໆກໍາລັງກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າຮຽນຮູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດເມື່ອພວກເຂົາສາມາດເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງແລະເຫັນຜົນກະທົບທັນທີ. ການບັນຍາຍແບບດັ້ງເດີມອາດຈະສູນເສຍຄວາມສົນໃຈຂອງພວກເຂົາຢ່າງໄວວາ. ເຂົາເຈົ້າຈະເລີນເຕີບໂຕເມື່ອເຂົາເຈົ້າສາມາດ:
- ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທັນທີທັນໃດ
- ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາການແຂ່ງຂັນ
- ເອົາບົດບາດການເປັນຜູ້ນໍາ
- ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍປົກກະຕິ
ຜູ້ຮຽນສີຟ້າ
ບຸກຄົນສີຟ້າປະມວນຜົນຂໍ້ມູນຢ່າງມີວິທີການ. ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າຈົນກວ່າເຂົາເຈົ້າຈະເຂົ້າໃຈແນວຄວາມຄິດຂອງແຕ່ລະຄົນຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ເຂົາເຈົ້າຮຽນໄດ້ດີທີ່ສຸດເມື່ອເຂົາເຈົ້າສາມາດ:
- ປະຕິບັດຕາມຂະບວນການທີ່ມີໂຄງສ້າງ
- ເອົາບັນທຶກລະອຽດ
- ສຶກສາຂໍ້ມູນຢ່າງລະອຽດ
- ມີເວລາສໍາລັບການວິເຄາະ
ຜູ້ຮຽນສີເຫຼືອງ
ບຸກຄະລິກກະພາບສີເຫຼືອງຮຽນຮູ້ໂດຍຜ່ານການສົນທະນາແລະການແລກປ່ຽນແນວຄວາມຄິດ. ພວກເຂົາຕ້ອງການການພົວພັນທາງສັງຄົມເພື່ອປະມວນຜົນຂໍ້ມູນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ແລະເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສະດວກສະບາຍທີ່ສຸດໃນການຮຽນຮູ້ເມື່ອເຂົາເຈົ້າສາມາດ:
- ຮຽນຮູ້ຜ່ານການສົນທະນາ
- ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມ
- ແບ່ງປັນຄວາມຄິດຢ່າງຫ້າວຫັນ
- ມີການພົວພັນທາງສັງຄົມ
ຜູ້ຮຽນສີຂຽວ
ບຸກຄົນສີຂຽວຮຽນຮູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດໃນສະພາບແວດລ້ອມປະສົມກົມກຽວ. ເພື່ອມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເຕັມທີ່ກັບຂໍ້ມູນ, ພວກເຂົາຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພແລະສະຫນັບສະຫນູນ. ເຂົາເຈົ້າມັກ:
- ເຮັດວຽກໄດ້ດີໃນທີມ
- ສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ຮຽນອື່ນໆ
- ຄ່ອຍໆສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈ
- ມີສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະດວກສະບາຍ
ວິທີການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືການໂຕ້ຕອບເພື່ອປະກອບສີບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ
ແທ້ຈິງແລ້ວ, ວິທີທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງແມ່ນເວລາທີ່ຄົນຫນຶ່ງມີສ່ວນຮ່ວມແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນມັນ.
ຍຸດທະສາດການສອນແບບດັ້ງເດີມສາມາດໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ຜູ້ຮຽນມີຄວາມສົນໃຈດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບສີບຸກຄະລິກກະພາບຕ່າງໆດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງເຄື່ອງມືການໂຕ້ຕອບເຊັ່ນ AhaSlides. ນີ້ແມ່ນການເບິ່ງສັ້ນໆກ່ຽວກັບວິທີການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້ກັບແຕ່ລະກຸ່ມ:
| ສີບຸກຄະລິກກະພາບ | ຄຸນນະສົມບັດທີ່ດີທີ່ຈະນໍາໃຊ້ |
| ສີແດງ | ແບບສອບຖາມມ່ວນໆກັບກະດານຈັດອັນດັບ ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ກໍານົດເວລາ ແບບ ສຳ ຫຼວດສົດ |
| ສີເຫຼືອງ | ເຄື່ອງມືລະດົມຄວາມຄິດກຸ່ມ ຟັງຄຳສັບແບບໂຕ້ຕອບ ກິດຈະກໍາຂອງທີມງານ |
| ສີຂຽວ | ຕົວເລືອກການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ ພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ ເຄື່ອງມືຕອບສະຫນັບສະຫນູນ |
ຕົກລົງ, ພວກເຮົາຫາກໍເວົ້າເຖິງຄຸນສົມບັດທີ່ເຢັນໆເຫຼົ່ານັ້ນ, ວິທີການທີ່ດີທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັບແຕ່ລະສີບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແຕ່ລະສີມີສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຕື່ນເຕັ້ນ, ແລະກິດຈະກໍາທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກເຮັດ. ແຕ່, ເພື່ອເຂົ້າໃຈກຸ່ມຂອງເຈົ້າຢ່າງແທ້ຈິງ, ມີວິທີອື່ນ: ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນຫຼັກສູດ, ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ພະຍາຍາມຮູ້ຈັກກັບນັກຮຽນຂອງເຈົ້າເລັກນ້ອຍ?
ທ່ານສາມາດສ້າງແບບສໍາຫຼວດກ່ອນຫຼັກສູດໂດຍການຖາມພວກເຂົາຄໍາຖາມເຊັ່ນ, "ເຈົ້າມັກຮຽນແນວໃດທີ່ດີທີ່ສຸດ?", "ເຈົ້າຫວັງວ່າຈະໄດ້ຫຍັງຈາກຫຼັກສູດນີ້?", ຫຼືງ່າຍໆ, "ເຈົ້າຢາກມີສ່ວນຮ່ວມແລະປະກອບສ່ວນແນວໃດ?". ອັນນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບສີບຸກຄະລິກກະພາບໃນກຸ່ມຂອງເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈຶ່ງສາມາດວາງແຜນກິດຈະກຳທີ່ທຸກຄົນຈະມີຄວາມສຸກແທ້ໆ. ຫຼື, ທ່ານຍັງສາມາດລອງການສະທ້ອນຫຼັງຫຼັກສູດ ແລະລາຍງານເພື່ອເບິ່ງສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກ ແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້. ເຈົ້າຈະເຫັນວ່າບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ແຕກຕ່າງກັນມີປະຕິກິລິຍາຕໍ່ພາກສ່ວນຕ່າງໆຂອງການຝຶກອົບຮົມແນວໃດ ແລະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປ.
ຮູ້ສຶກເບື່ອໜ່າຍກັບຄຸນສົມບັດທັງໝົດເຫຼົ່ານີ້ທີ່ທ່ານຕ້ອງການບໍ?
ຊອກຫາເຄື່ອງມືທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ທັງຫມົດບໍ?
ໄດ້ຮັບມັນ.
AhaSlides ແມ່ນຄໍາຕອບຂອງເຈົ້າ. ເວທີການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບນີ້ໄດ້ຮັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ພວກເຮົາສົນທະນາແລະອື່ນໆອີກ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດສ້າງບົດຮຽນທີ່ຄລິກກັບຜູ້ຮຽນທຸກຄົນ.
3 ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການເຮັດວຽກກັບກຸ່ມທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃນສະພາບແວດລ້ອມການຮຽນຮູ້
ການຮ່ວມມືສາມາດປັບປຸງໄດ້ໂດຍການຮູ້ສີບຸກຄະລິກຂອງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນ. ນີ້ແມ່ນສາມສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອຈັດການກັບກຸ່ມຄົນທີ່ມີສີທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້ດີ:
ກິດຈະກໍາການດຸ່ນດ່ຽງ
ປ່ຽນແປງສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນສົນໃຈ. ບາງຄົນມັກເກມໄວ, ຮຸນແຮງ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນມັກເຮັດວຽກແບບງຽບໆກັບກຸ່ມ. ອະນຸຍາດໃຫ້ກຸ່ມຂອງທ່ານເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແລະດ້ວຍຕົນເອງ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ທຸກຄົນສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ທຸກຄັ້ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກຽມພ້ອມ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າປ່ຽນລະຫວ່າງວຽກງານໄວແລະຊ້າເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຮຽນທຸກປະເພດສາມາດໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ.
ສ້າງພື້ນທີ່ປອດໄພ
ຮັບປະກັນວ່າຫ້ອງຮຽນຂອງເຈົ້າສາມາດເຂົ້າເຖິງທຸກຄົນໄດ້. ໃຫ້ບາງວຽກກັບຄົນທີ່ມັກຮັບຜິດຊອບ. ໃຫ້ເວລາສໍາລັບນັກວາງແຜນທີ່ລະມັດລະວັງເພື່ອກຽມພ້ອມ. ຍອມຮັບຄວາມຄິດໃຫມ່ຈາກນັກຄິດສ້າງສັນ. ເຮັດໃຫ້ເປັນສຸກເພື່ອໃຫ້ສະມາຊິກທີມງານທີ່ງຽບສະຫງົບສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້.
ໃຊ້ຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງວິທີເພື່ອສື່ສານ
ສົນທະນາກັບແຕ່ລະຄົນໃນວິທີທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈດີທີ່ສຸດ. ບາງຄົນຕ້ອງການຂັ້ນຕອນທີ່ສັ້ນແລະເຂົ້າໃຈງ່າຍຫຼາຍ. ບາງຄົນຕ້ອງການເວລາອ່ານບັນທຶກຂອງພວກເຂົາຢ່າງລະມັດລະວັງ. ມີຄົນທີ່ຮຽນເກັ່ງທີ່ສຸດໃນກຸ່ມ ແລະຄົນທີ່ຮຽນເກັ່ງທີ່ສຸດເມື່ອເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການແນະນຳຢ່າງຄ່ອຍໆ. ນັກຮຽນທຸກຄົນເຮັດໄດ້ດີກວ່າເມື່ອເຈົ້າສອນໃນແບບທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ໝາຍເຖິງການຈັດໝວດໝູ່ຄົນເມື່ອຂ້ອຍເວົ້າກ່ຽວກັບສີບຸກຄະລິກກະພາບ. ມັນກ່ຽວກັບການເຂົ້າໃຈວ່າທຸກຄົນມີຄວາມສາມາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ການປ່ຽນແປງວິທີການສອນແລະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການຮຽນຮູ້ທີ່ເຮັດວຽກດີຂຶ້ນ.
ຖ້າຄູແລະຄູຝຶກຕ້ອງການໃຫ້ທຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມ, ເຄື່ອງມືການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບເຊັ່ນ AhaSlides ສາມາດເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍ. ດ້ວຍຄຸນສົມບັດເຊັ່ນ: ແບບສຳຫຼວດສົດ, ແບບສອບຖາມ, ຄຳຖາມແບບເປີດ, ຖາມຕອບແບບສົດໆ, ແລະຟັງຄຳ, AhaSlides ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍໃນການລວມກິດຈະກຳທີ່ເໝາະສົມກັບລັກສະນະສະເພາະຂອງບຸກຄະລິກກະພາບແຕ່ລະຄົນ. ຕ້ອງການເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະກະຕຸ້ນສໍາລັບທຸກຄົນບໍ? ລອງໃຊ້ AhaSlides ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. ກວດເບິ່ງວ່າມັນງ່າຍດາຍແນວໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບຜູ້ຮຽນທຸກປະເພດແລະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດບັນລຸຄວາມສາມາດເຕັມທີ່ຂອງພວກເຂົາ.
