ເຈົ້າເຄີຍສັງເກດບໍ່ວ່າຄົນເຮົາຕອບສະໜອງແນວໃດໃນການປະຊຸມ?
ບາງຄົນຕອບທັນທີ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຕ້ອງການເວລາທີ່ຈະຄິດສິ່ງຕ່າງໆ.
ໃນຫ້ອງຮຽນ, ນັກຮຽນບາງຄົນຍົກມືຂຶ້ນທັນທີໃນຫ້ອງຮຽນ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຄິດຢ່າງງຽບໆກ່ອນທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມຄິດທີ່ສະຫລາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານອາດຈະມີສະມາຊິກທີມທີ່ມັກໂຄງການຊັ້ນນໍາ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນມັກການວິເຄາະຂໍ້ມູນຫຼືສະຫນັບສະຫນູນກຸ່ມ.
ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງແບບສຸ່ມ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄ້າຍຄືກັບນິໄສທີ່ມາຈາກທໍາມະຊາດກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາຄິດ, ຮຽນຮູ້, ແລະເຮັດວຽກກັບຄົນອື່ນ. ແລະ, ສີບຸກຄະລິກກະພາບ are the key to knowing these patterns. They are a simple way to recognise and work with these different styles.
ໂດຍການເຂົ້າໃຈສີບຸກຄະລິກກະພາບ, ພວກເຮົາສາມາດໃຊ້ເຄື່ອງມືການໂຕ້ຕອບເພື່ອສ້າງປະສົບການທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທຸກຄົນ - ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນ, ການຝຶກອົບຮົມຫຼືກອງປະຊຸມທີມງານ.
ສີສ່ວນຕົວແມ່ນຫຍັງ?
ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ກໍານົດ ສີ່ກຸ່ມຕົ້ນຕໍຂອງປະເພດຂອງບຸກຄະລິກກະພາບເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າສີ່ສີບຸກຄະລິກກະພາບຫຼັກ. ແຕ່ລະກຸ່ມມີລັກສະນະຂອງຕົນເອງທີ່ມີຜົນກະທົບວິທີການຮຽນຮູ້, ເຮັດວຽກ, ແລະເຂົ້າຮ່ວມກັບຄົນອື່ນ.

ບຸກຄົນສີແດງ
- ຜູ້ນໍາທໍາມະຊາດແລະຜູ້ຕັດສິນໃຈໄວ
- ຮັກການແຂ່ງຂັນແລະສິ່ງທ້າທາຍ
- ຮຽນຮູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດແລະຜົນໄດ້ຮັບ
- ຕ້ອງການການສື່ສານໂດຍກົງ, ຫາຈຸດ
ຄົນເຫຼົ່ານີ້ມັກນໍາພາແລະຕັດສິນໃຈໄວ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະນໍາພາກຸ່ມ, ເວົ້າກ່ອນ, ແລະເຮັດວຽກຫນັກເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆສໍາເລັດ. ເຂົາເຈົ້າຢາກຮູ້ເສັ້ນທາງລຸ່ມສະເໝີ ແລະ ບໍ່ມັກເສຍເວລາ.
ສ່ວນບຸກຄົນສີຟ້າ
- ລະອຽດ-ຮັດກຸມ ນັກຄິດທີ່ເລິກເຊິ່ງ
- Excel ໃນການວິເຄາະແລະການວາງແຜນ
- ຮຽນຮູ້ໂດຍຜ່ານການສຶກສາຢ່າງລະອຽດແລະການສະທ້ອນ
- ໂຄງສ້າງມູນຄ່າແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນ
ສ່ວນບຸກຄົນສີຟ້າຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ທຸກສິ່ງເລັກນ້ອຍ. ເຂົາເຈົ້າອ່ານເລື່ອງທັງໝົດກ່ອນແລ້ວຖາມຫຼາຍຄຳຖາມ. ກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ, ພວກເຂົາຕ້ອງການຂໍ້ມູນແລະຫຼັກຖານ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບພວກເຂົາແມ່ນຄຸນນະພາບແລະຄວາມຖືກຕ້ອງ.
ບຸກຄົນສີເຫຼືອງ
- ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ສ້າງສັນແລະກະຕືລືລົ້ນ
- ພັດທະນາການພົວພັນກັບສັງຄົມ
- ຮຽນຮູ້ໂດຍຜ່ານການສົນທະນາແລະການແບ່ງປັນ
- ຮັກການລະດົມຄວາມຄິດ ແລະຄວາມຄິດໃຫມ່
ເຕັມໄປດ້ວຍພະລັງງານ ແລະແນວຄວາມຄິດ, ບຸກຄະລິກກະພາບສີເຫຼືອງເຮັດໃຫ້ຫ້ອງ. ເຂົາເຈົ້າມັກເວົ້າກັບຄົນອື່ນ ແລະຄິດຫາວິທີເຮັດສິ່ງໃໝ່ໆ. ຫຼາຍຄັ້ງ, ເຂົາເຈົ້າຈະເລີ່ມສົນທະນາ ແລະໃຫ້ທຸກຄົນສົນໃຈໃນກິດຈະກໍາ.
ບຸກຄະລິກກະພາບສີຂຽວ
- ສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ນທີມງານ
- ສຸມໃສ່ຄວາມສາມັກຄີແລະການພົວພັນ
- ຮຽນຮູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຕັ້ງຄ່າການຮ່ວມມື
- ຄວາມອົດທົນທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະຄວາມກ້າວຫນ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
ບຸກຄະລິກກະພາບສີຂຽວຊ່ວຍຮັກສາທີມຮ່ວມກັນ. ພວກເຂົາເປັນຜູ້ຟັງທີ່ດີທີ່ສົນໃຈວ່າຄົນອື່ນຮູ້ສຶກແນວໃດ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມັກຄວາມຂັດແຍ້ງ ແລະເຮັດວຽກໜັກເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນເຂົ້າກັນໄດ້. ເຈົ້າສາມາດນັບໄດ້ສະເໝີເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອເຂົາເຈົ້າ.

What's Your Personality Color?
Discover your personality color with this interactive quiz! Based on psychological research, personality colors reveal your natural tendencies in learning, working, and interacting with others.
Are you a Red leader, Blue analyst, Yellow creative, or Green supporter? Take the quiz to find out!
Question 1: In group discussions, you typically:
Question 2: When learning something new, you prefer to:
Question 3: When making decisions, you tend to:
Question 4: In challenging situations, you typically:
Question 5: When communicating, you prefer when others:
Question 6: In a team project, you naturally:
Question 7: You feel most engaged in activities that are:
Question 8: Your biggest strength is:
ຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານ
ບຸກຄະລິກກະພາບສີຮູບຮ່າງ ຮູບແບບການຮຽນຮູ້ແນວໃດ
ຄົນຂອງແຕ່ລະສີບຸກຄະລິກກະພາບມີຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມສົນໃຈທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າເອົາເຂົ້າໃນແລະຂະບວນການຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ເນື່ອງຈາກຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້, ຕາມທໍາມະຊາດ, ປະຊາຊົນມີວິທີການຮຽນຮູ້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຕົວຢ່າງ, ບາງຄົນຮຽນຮູ້ໄດ້ດີທີ່ສຸດເມື່ອພວກເຂົາເວົ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຕ້ອງການເວລາງຽບໆເພື່ອຄິດເລື່ອງຕ່າງໆ. ການຮູ້ຮູບແບບການຮຽນຮູ້ເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ຄູ ແລະຄູຝຶກມີຂໍ້ມູນທີ່ເຂັ້ມແຂງກ່ຽວກັບວິທີການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ຮຽນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີທີ່ສຸດ.

ໂດຍການຮັບຮູ້ວິທີການຮຽນຮູ້ຂອງບຸກຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດໂດຍອີງໃສ່ສີບຸກຄະລິກກະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຮົາສາມາດສ້າງປະສົບການການຮຽນຮູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ໃຫ້ເບິ່ງຮູບແບບການຮຽນຮູ້ສະເພາະ ແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະກຸ່ມ:
ຜູ້ຮຽນສີແດງ
ບຸກຄະລິກກະພາບສີແດງຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າສິ່ງຕ່າງໆກໍາລັງກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າຮຽນຮູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດເມື່ອພວກເຂົາສາມາດເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງແລະເຫັນຜົນກະທົບທັນທີ. ການບັນຍາຍແບບດັ້ງເດີມອາດຈະສູນເສຍຄວາມສົນໃຈຂອງພວກເຂົາຢ່າງໄວວາ. ເຂົາເຈົ້າຈະເລີນເຕີບໂຕເມື່ອເຂົາເຈົ້າສາມາດ:
- ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທັນທີທັນໃດ
- ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາການແຂ່ງຂັນ
- ເອົາບົດບາດການເປັນຜູ້ນໍາ
- ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍປົກກະຕິ
ຜູ້ຮຽນສີຟ້າ
ບຸກຄົນສີຟ້າປະມວນຜົນຂໍ້ມູນຢ່າງມີວິທີການ. ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າຈົນກວ່າເຂົາເຈົ້າຈະເຂົ້າໃຈແນວຄວາມຄິດຂອງແຕ່ລະຄົນຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ເຂົາເຈົ້າຮຽນໄດ້ດີທີ່ສຸດເມື່ອເຂົາເຈົ້າສາມາດ:
- ປະຕິບັດຕາມຂະບວນການທີ່ມີໂຄງສ້າງ
- ເອົາບັນທຶກລະອຽດ
- ສຶກສາຂໍ້ມູນຢ່າງລະອຽດ
- ມີເວລາສໍາລັບການວິເຄາະ
ຜູ້ຮຽນສີເຫຼືອງ
ບຸກຄະລິກກະພາບສີເຫຼືອງຮຽນຮູ້ໂດຍຜ່ານການສົນທະນາແລະການແລກປ່ຽນແນວຄວາມຄິດ. ພວກເຂົາຕ້ອງການການພົວພັນທາງສັງຄົມເພື່ອປະມວນຜົນຂໍ້ມູນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ແລະເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສະດວກສະບາຍທີ່ສຸດໃນການຮຽນຮູ້ເມື່ອເຂົາເຈົ້າສາມາດ:
- ຮຽນຮູ້ຜ່ານການສົນທະນາ
- ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມ
- ແບ່ງປັນຄວາມຄິດຢ່າງຫ້າວຫັນ
- ມີການພົວພັນທາງສັງຄົມ
ຜູ້ຮຽນສີຂຽວ
ບຸກຄົນສີຂຽວຮຽນຮູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດໃນສະພາບແວດລ້ອມປະສົມກົມກຽວ. ເພື່ອມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເຕັມທີ່ກັບຂໍ້ມູນ, ພວກເຂົາຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພແລະສະຫນັບສະຫນູນ. ເຂົາເຈົ້າມັກ:
- ເຮັດວຽກໄດ້ດີໃນທີມ
- ສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ຮຽນອື່ນໆ
- ຄ່ອຍໆສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈ
- ມີສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະດວກສະບາຍ
ວິທີການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືການໂຕ້ຕອບເພື່ອປະກອບສີບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ວິທີທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງແມ່ນເວລາທີ່ຄົນຫນຶ່ງມີສ່ວນຮ່ວມແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນມັນ.
ຍຸດທະສາດການສອນແບບດັ້ງເດີມສາມາດໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ຜູ້ຮຽນມີຄວາມສົນໃຈດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບສີບຸກຄະລິກກະພາບຕ່າງໆດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງເຄື່ອງມືການໂຕ້ຕອບເຊັ່ນ AhaSlides. ນີ້ແມ່ນການເບິ່ງສັ້ນໆກ່ຽວກັບວິທີການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້ກັບແຕ່ລະກຸ່ມ:
ສີບຸກຄະລິກກະພາບ | ຄຸນນະສົມບັດທີ່ດີທີ່ຈະນໍາໃຊ້ |
ສີແດງ | ແບບສອບຖາມມ່ວນໆກັບກະດານຈັດອັນດັບ ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ກໍານົດເວລາ ແບບ ສຳ ຫຼວດສົດ |
ສີເຫຼືອງ | ເຄື່ອງມືລະດົມຄວາມຄິດກຸ່ມ ຟັງຄຳສັບແບບໂຕ້ຕອບ ກິດຈະກໍາຂອງທີມງານ |
ສີຂຽວ | ຕົວເລືອກການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ ພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ ເຄື່ອງມືຕອບສະຫນັບສະຫນູນ |
ຕົກລົງ, ພວກເຮົາຫາກໍເວົ້າເຖິງຄຸນສົມບັດທີ່ເຢັນໆເຫຼົ່ານັ້ນ, ວິທີການທີ່ດີທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັບແຕ່ລະສີບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແຕ່ລະສີມີສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຕື່ນເຕັ້ນ, ແລະກິດຈະກໍາທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກເຮັດ. ແຕ່, ເພື່ອເຂົ້າໃຈກຸ່ມຂອງເຈົ້າຢ່າງແທ້ຈິງ, ມີວິທີອື່ນ: ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນຫຼັກສູດ, ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ພະຍາຍາມຮູ້ຈັກກັບນັກຮຽນຂອງເຈົ້າເລັກນ້ອຍ?
ທ່ານສາມາດສ້າງແບບສໍາຫຼວດກ່ອນຫຼັກສູດໂດຍການຖາມພວກເຂົາຄໍາຖາມເຊັ່ນ, "ເຈົ້າມັກຮຽນແນວໃດທີ່ດີທີ່ສຸດ?", "ເຈົ້າຫວັງວ່າຈະໄດ້ຫຍັງຈາກຫຼັກສູດນີ້?", ຫຼືງ່າຍໆ, "ເຈົ້າຢາກມີສ່ວນຮ່ວມແລະປະກອບສ່ວນແນວໃດ?". ອັນນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບສີບຸກຄະລິກກະພາບໃນກຸ່ມຂອງເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈຶ່ງສາມາດວາງແຜນກິດຈະກຳທີ່ທຸກຄົນຈະມີຄວາມສຸກແທ້ໆ. ຫຼື, ທ່ານຍັງສາມາດລອງການສະທ້ອນຫຼັງຫຼັກສູດ ແລະລາຍງານເພື່ອເບິ່ງສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກ ແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້. ເຈົ້າຈະເຫັນວ່າບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ແຕກຕ່າງກັນມີປະຕິກິລິຍາຕໍ່ພາກສ່ວນຕ່າງໆຂອງການຝຶກອົບຮົມແນວໃດ ແລະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປ.
ຮູ້ສຶກເບື່ອໜ່າຍກັບຄຸນສົມບັດທັງໝົດເຫຼົ່ານີ້ທີ່ທ່ານຕ້ອງການບໍ?
ຊອກຫາເຄື່ອງມືທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ທັງຫມົດບໍ?
ໄດ້ຮັບມັນ.
AhaSlides ແມ່ນຄໍາຕອບຂອງເຈົ້າ. ເວທີການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບນີ້ໄດ້ຮັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ພວກເຮົາສົນທະນາແລະອື່ນໆອີກ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດສ້າງບົດຮຽນທີ່ຄລິກກັບຜູ້ຮຽນທຸກຄົນ.

3 ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການເຮັດວຽກກັບກຸ່ມທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃນສະພາບແວດລ້ອມການຮຽນຮູ້
ການຮ່ວມມືສາມາດປັບປຸງໄດ້ໂດຍການຮູ້ສີບຸກຄະລິກຂອງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນ. ນີ້ແມ່ນສາມສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອຈັດການກັບກຸ່ມຄົນທີ່ມີສີທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້ດີ:
ກິດຈະກໍາການດຸ່ນດ່ຽງ
ປ່ຽນແປງສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນສົນໃຈ. ບາງຄົນມັກເກມໄວ, ຮຸນແຮງ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນມັກເຮັດວຽກແບບງຽບໆກັບກຸ່ມ. ອະນຸຍາດໃຫ້ກຸ່ມຂອງທ່ານເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແລະດ້ວຍຕົນເອງ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ທຸກຄົນສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ທຸກຄັ້ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກຽມພ້ອມ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າປ່ຽນລະຫວ່າງວຽກງານໄວແລະຊ້າເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຮຽນທຸກປະເພດສາມາດໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ.
ສ້າງພື້ນທີ່ປອດໄພ
ຮັບປະກັນວ່າຫ້ອງຮຽນຂອງເຈົ້າສາມາດເຂົ້າເຖິງທຸກຄົນໄດ້. ໃຫ້ບາງວຽກກັບຄົນທີ່ມັກຮັບຜິດຊອບ. ໃຫ້ເວລາສໍາລັບນັກວາງແຜນທີ່ລະມັດລະວັງເພື່ອກຽມພ້ອມ. ຍອມຮັບຄວາມຄິດໃຫມ່ຈາກນັກຄິດສ້າງສັນ. ເຮັດໃຫ້ເປັນສຸກເພື່ອໃຫ້ສະມາຊິກທີມງານທີ່ງຽບສະຫງົບສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້.
ໃຊ້ຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງວິທີເພື່ອສື່ສານ
ສົນທະນາກັບແຕ່ລະຄົນໃນວິທີທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈດີທີ່ສຸດ. ບາງຄົນຕ້ອງການຂັ້ນຕອນທີ່ສັ້ນແລະເຂົ້າໃຈງ່າຍຫຼາຍ. ບາງຄົນຕ້ອງການເວລາອ່ານບັນທຶກຂອງພວກເຂົາຢ່າງລະມັດລະວັງ. ມີຄົນທີ່ຮຽນເກັ່ງທີ່ສຸດໃນກຸ່ມ ແລະຄົນທີ່ຮຽນເກັ່ງທີ່ສຸດເມື່ອເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການແນະນຳຢ່າງຄ່ອຍໆ. ນັກຮຽນທຸກຄົນເຮັດໄດ້ດີກວ່າເມື່ອເຈົ້າສອນໃນແບບທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ໝາຍເຖິງການຈັດໝວດໝູ່ຄົນເມື່ອຂ້ອຍເວົ້າກ່ຽວກັບສີບຸກຄະລິກກະພາບ. ມັນກ່ຽວກັບການເຂົ້າໃຈວ່າທຸກຄົນມີຄວາມສາມາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ການປ່ຽນແປງວິທີການສອນແລະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການຮຽນຮູ້ທີ່ເຮັດວຽກດີຂຶ້ນ.
ຖ້າຄູແລະຄູຝຶກຕ້ອງການໃຫ້ທຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມ, ເຄື່ອງມືການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບເຊັ່ນ AhaSlides ສາມາດເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍ. ດ້ວຍຄຸນສົມບັດເຊັ່ນ: ແບບສຳຫຼວດສົດ, ແບບສອບຖາມ, ຄຳຖາມແບບເປີດ, ຖາມຕອບແບບສົດໆ, ແລະຟັງຄຳ, AhaSlides ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍໃນການລວມກິດຈະກຳທີ່ເໝາະສົມກັບລັກສະນະສະເພາະຂອງບຸກຄະລິກກະພາບແຕ່ລະຄົນ. ຕ້ອງການເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະກະຕຸ້ນສໍາລັບທຸກຄົນບໍ? ລອງໃຊ້ AhaSlides ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. ກວດເບິ່ງວ່າມັນງ່າຍດາຍແນວໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບຜູ້ຮຽນທຸກປະເພດແລະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດບັນລຸຄວາມສາມາດເຕັມທີ່ຂອງພວກເຂົາ.