13 ປະເພດທີ່ນິຍົມຂອງພະນັກງານ | + ເຄັດລັບການຄຸ້ມຄອງແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ

ເຈົ້າເປັນພະນັກງານປະເພດໃດ?

ການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ການລາອອກຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງແລະການຍົກຍ້າຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ສິ່ງທີ່ຄົນເວົ້າກ່ຽວກັບບໍ່ດົນມານີ້. ສໍາລັບປີຂ້າງຫນ້າ, ເກືອບທັງຫມົດອົງການຈັດຕັ້ງກໍາລັງປະເຊີນກັບອັດຕາລາຍຮັບທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແລະຄວາມສັດຊື່ຂອງພະນັກງານຫຼຸດລົງ, ເຊິ່ງແນ່ນອນຜົນກະທົບຕໍ່ບໍລິສັດທີ່ຈະຮັກສາຄວາມສາມາດທີ່ຍຶດໄດ້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ແນວຄວາມຄິດຂອງສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ "ວຽກທີ່ດີ" ມີການປ່ຽນແປງ, ສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການບໍ່ແມ່ນພະນັກງານສະເລ່ຍ. ແທນທີ່ຈະ, ຫຼາຍໆປະເພດຂອງພະນັກງານແມ່ນສັງເກດເຫັນຫຼາຍຂຶ້ນແລະບໍລິສັດກໍາລັງພະຍາຍາມຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບພວກເຂົາ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງທັງຫມົດແລະການຊື້ພອນສະຫວັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແລະສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າພະນັກງານປະເພດໃດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານແລະການເຫນັງຕີງຂອງຜົນຜະລິດ.

ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາ delve ເຂົ້າໄປໃນສິ່ງທີ່ພະນັກງານ, ປະເພດຂອງພະນັກງານທົ່ວໄປທີ່ສຸດແລະຄໍາແນະນໍາໃນການຄຸ້ມຄອງແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດໄດ້ດີ. ເຊິ່ງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງໃນການຈັດການຕ່ໍາ ການຮັກສາພະນັກງານ, ລາຍຮັບພະນັກງານສູງ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອື່ນໆໃນການບັນຈຸ.

ສາລະບານ

ພາບລວມ
ພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
7 ປະເພດພະນັກງານທົ່ວໄປທີ່ສຸດແມ່ນຫຍັງ? (+ ເຄັດລັບ)
ພະນັກງານ 6 ປະເພດໂດຍອີງໃສ່ແຮງຈູງໃຈແມ່ນຫຍັງ? (+ ເຄັດລັບ)
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ສາຍທາງລຸ່ມ

ພາບລວມ

ພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?	ບຸກຄົນທີ່ຈ້າງໂດຍນາຍຈ້າງເພື່ອເຮັດວຽກສະເພາະ
ວິທີການກໍານົດປະເພດຂອງພະນັກງານ?	ອີງຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ບຸກຄະລິກກະພາບ, ຫຼືລະດັບການມີສ່ວນພົວພັນ.
ປະເພດການຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ?	ພະນັກງານເຕັມເວລາ / Part-time / ຕາມລະດູການ / ເຊົ່າ / ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ

ພາບລວມກ່ຽວກັບປະເພດຂອງພະນັກງານ

ພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?

ພະນັກງານແມ່ນບຸກຄົນທີ່ຖືກຈ້າງຫຼືປະກອບໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຫຼືຫນ້າທີ່ສະເພາະເພື່ອແລກປ່ຽນກັບຄ່າຊົດເຊີຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາແລະການຊີ້ນໍາຂອງນາຍຈ້າງ, ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນການສ້າງຕັ້ງ.

ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ:

7 ປະເພດພະນັກງານທົ່ວໄປທີ່ສຸດແມ່ນຫຍັງ? (+ ເຄັດລັບ)

ມີການຈັດປະເພດພະນັກງານຫຼາຍປະເພດ ແລະທົ່ວໄປທີ່ສຸດແມ່ນອີງໃສ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ສັນຍາ ແລະຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານອື່ນໆ. ນີ້ແມ່ນປະເພດພະນັກງານທົ່ວໄປທີ່ສຸດໃນການຈັດປະເພດນີ້:

#1. ພະນັກງານເຕັມເວລາ

ພະນັກງານປະເພດນີ້ເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິ, ປົກກະຕິ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍແຮງງານເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ເວລາພັກຜ່ອນ, ແລະແຜນການເງິນບໍານານ.
ພະນັກງານເຕັມເວລາແມ່ນຖືວ່າເປັນສະມາຊິກໃນໄລຍະຍາວຂອງອົງກອນ ແລະມັກຈະມີຄວາມປອດໄພໃນວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ.

ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຈັດການ ແລະກະຕຸ້ນພະນັກງານເຕັມເວລາ:

ກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນ, ແລະໂອກາດການພັດທະນາອາຊີບ
ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນແລະການປະເມີນຜົນເລື້ອຍໆ
ໄປອີກຫຼາຍໄມລ໌ເພື່ອສ້າງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ ແລະຮັກສາການສົນທະນາທີ່ອຸທິດຕົນ
ສະໜອງເງິນອຸດໜູນແຮງງານທີ່ແຂ່ງຂັນ

#2. ພະນັກງານນອກເວລາ

ພະນັກງານປະເພດນີ້ເຮັດວຽກໜ້ອຍກວ່າຊົ່ວໂມງທຽບກັບພະນັກງານເຕັມເວລາ.
ພວກເຂົາອາດຈະມີຕາຕະລາງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນແລະມັກຈະຖືກຈ້າງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການວຽກສະເພາະຫຼືເພື່ອກວມເອົາການປ່ຽນ.
ພະນັກງານນອກເວລາໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານໜ້ອຍລົງ ຂຶ້ນກັບກົດລະບຽບທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ນະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງ.

ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຄຸ້ມຄອງ ແລະກະຕຸ້ນພະນັກງານນອກເວລາ:

ຮັກສາສາຍການສື່ສານເປີດ
ລົງທຶນເວລາ ແລະຄວາມພະຍາຍາມໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານນອກເວລາ
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງຕາຕະລາງ

ເງິນຊົດເຊີຍແຮງງານ — ສິ່ງທີ່ພະນັກງານແຕ່ລະປະເພດຕ້ອງການສໍາລັບອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ | ຮູບພາບ: LinkedIn

#3. ພະນັກງານຕາມລະດູການ

ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຈ້າງເພື່ອປະຕິບັດພາລະບົດບາດຊົ່ວຄາວໃນໄລຍະລະດູການສູງສຸດຫຼືໄລຍະເວລາສະເພາະຂອງຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມຂຶ້ນ.
ທົ່ວໄປໃນອຸດສາຫະກໍາເຊັ່ນ: ການຂາຍຍ່ອຍ, ການຕ້ອນຮັບ, ແລະກະສິກໍາ. ຕົວຢ່າງ, ໂຮງແຮມອາດຈະຈ້າງພະນັກງານຕາມລະດູການ 20 ຄົນເພື່ອຮັບປະກັນການມີພະນັກງານທີ່ພຽງພໍໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງການສູງສຸດ.
ປົກກະຕິແລ້ວພວກມັນຖືກຈ້າງໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດແລະຖືກປ່ອຍອອກມາເມື່ອຄວາມຕ້ອງການຕາມລະດູການຫຼຸດລົງ.

ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຄຸ້ມຄອງ ແລະກະຕຸ້ນພະນັກງານຕາມລະດູການ:

ສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມຢ່າງລະອຽດ, ຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນ, ແລະການສະຫນັບສະຫນູນໃນໄລຍະເວລາຈໍາກັດຂອງພວກເຂົາ
ປະຕິບັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຄືກັນກັບພະນັກງານເຕັມເວລາ
ເວົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຈົ້າສໍາລັບໄລຍະການເຮັດວຽກເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສັບສົນ

#4. ພະນັກງານເຊົ່າ

ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຈ້າງໂດຍອົງການພະນັກງານຫຼືບໍລິສັດເຊົ່າແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມອບຫມາຍໃຫ້ເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງລູກຄ້າ.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີອາດຈະເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດເຊົ່າເພື່ອໃຫ້ນັກພັດທະນາຊໍແວທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນພາສາການຂຽນໂປຼແກຼມໂດຍສະເພາະສໍາລັບໂຄງການຫົກເດືອນ.
ບໍລິສັດໃຫ້ເຊົ່າຍັງຄົງເປັນນາຍຈ້າງຂອງບັນທຶກ, ເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜົນປະໂຫຍດ, ແລະວຽກງານບໍລິຫານອື່ນໆ, ແຕ່ພະນັກງານທີ່ເຊົ່າເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາແລະການຊີ້ນໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງລູກຄ້າ.
ການຈັດການນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດເຂົ້າເຖິງຄວາມສາມາດສະເພາະຫຼືຄວາມຊໍານານໂດຍບໍ່ມີການຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໄລຍະຍາວຂອງການຈ້າງງານໂດຍກົງ.

ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຄຸ້ມຄອງ ແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານເຊົ່າ:

ສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກ, ຄວາມຄາດຫວັງຂອງການປະຕິບັດ, ແລະຈຸດປະສົງຂອງໂຄງການ.
ສະຫນອງຊັບພະຍາກອນທີ່ຈໍາເປັນ, ເຄື່ອງມື, ແລະການຝຶກອົບຮົມ
ພິຈາລະນາລວມທັງພະນັກງານທີ່ເຊົ່າໃນໂຄງການຮັບຮູ້ຫຼືສິ່ງຈູງໃຈ

#5. ພະນັກງານຕິດຕໍ່

ພະນັກງານປະເພດນີ້, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ freelancers, ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ຫຼືທີ່ປຶກສາ, ໄດ້ຖືກຈ້າງສໍາລັບໂຄງການຫຼືວຽກງານສະເພາະບົນພື້ນຖານສັນຍາ.
ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຊົ່ວຄາວຫຼື ຕາມໂຄງການການຈັດການແທນທີ່ຈະເປັນພະນັກງານປົກກະຕິ.
ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມັກຈະມີຄວາມຊໍານິຊໍານານພິເສດແລະສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອຂະຫນາດກໍາລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການທີ່ມີການປ່ຽນແປງ.

ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຈັດການ ແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຕິດຕໍ່ກັນ:

ຮັບປະກັນວ່າເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃຈພາລະບົດບາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງການປະຕິບັດ.
ສະຫນອງການປັບປຸງປົກກະຕິແລະຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ
ສະຫນອງທີ່ສົມບູນແບບ ຢູ່ເທິງເຮືອແລະການຝຶກອົບຮົມ
ສະເໜີຄວາມຢືດຢຸ່ນໃນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ຫຼືທາງເລືອກວຽກທາງໄກທຸກຄັ້ງທີ່ເປັນໄປໄດ້

#6. ນັກຝຶກງານ

ນັກຝຶກງານແມ່ນບຸກຄົນ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນນັກສຶກສາ ຫຼືນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບທີ່ຜ່ານມາ, ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນອົງກອນໃດໜຶ່ງໃນໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ປະສົບການເຮັດວຽກຕົວຈິງໃນສາຂາວິຊາສະເພາະ.
ການຝຶກງານແມ່ນເປີດໂອກາດໃຫ້ນັກຮຽນນຳໃຊ້ຄວາມຮູ້ທາງທິດສະດີ, ພັດທະນາທັກສະໃໝ່, ແລະ ຄົ້ນຫາເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ອາດມີ.
ການຝຶກງານອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ຂຶ້ນກັບກົດລະບຽບທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ນະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງ.

ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຈັດການ ແລະກະຕຸ້ນຜູ້ຝຶກງານ:

ສະເຫນີໂອກາດສໍາລັບການຝຶກງານເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດແລະຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານ ໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ກອງປະຊຸມ, ຫຼືສໍາມະນາ.
ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນໂອກາດເຄືອຂ່າຍ
ຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານການສັນລະເສີນທາງປາກເວົ້າ, ໃບຢັ້ງຢືນ, ຫຼື tokens ຂະຫນາດນ້ອຍຂອງການຍົກຍ້ອງ.
ສະເຫນີຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປທີ່ເປັນໄປໄດ້, ເຊັ່ນ: ເອກະສານອ້າງອີງຫຼືໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາໃນອະນາຄົດ.

#7. ນັກຮຽນຝຶກຫັດ

ພະນັກງານຝຶກງານແມ່ນປະເພດຂອງພະນັກງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະສົມປະສານຂອງການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກແລະການສອນໃນຫ້ອງຮຽນເພື່ອພັດທະນາທັກສະພິເສດໃນການຄ້າຫຼືປະກອບອາຊີບໂດຍສະເພາະ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວການຝຶກງານປະກອບມີຂໍ້ຕົກລົງຢ່າງເປັນທາງການລະຫວ່າງຜູ້ຝຶກຫັດ, ນາຍຈ້າງ, ແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຝຶກອົບຮົມ.
ພວກເຂົາສະເຫນີໃຫ້ບຸກຄົນເປັນເສັ້ນທາງການຮຽນຮູ້ທີ່ມີໂຄງສ້າງແລະໂອກາດທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຮຽນ.

ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຈັດການ ແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ຜູ້ຝຶກຫັດ:

ສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ຝຶກຫັດໂອກາດທີ່ຈະຫມຸນຜ່ານພະແນກຫຼືພາລະບົດບາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
ສະຫນອງໂຄງການການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີໂຄງສ້າງທີ່ປະສົມປະສານ ການຮຽນຮູ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຄໍາແນະນໍາຢ່າງເປັນທາງການ
ຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ຝຶກຫັດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທໍາສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາ

ຄຸ້ມຄອງການຈ້າງງານປະເພດຕ່າງໆ — ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຄຸ້ມຄອງແລະຂັບລົດແຕ່ລະປະເພດຂອງພະນັກງານ | ຮູບພາບ: Freepik

ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ:

ພະນັກງານ 6 ປະເພດໂດຍອີງໃສ່ແຮງຈູງໃຈແມ່ນຫຍັງ? (+ ເຄັດລັບ)

ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າຂອງບໍລິສັດ Bain & Company ກ່ຽວກັບແຮງງານ 20000 ໃນ 10 ປະເທດ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ກໍານົດ 6 ປະເພດຂອງແຮງງານໂດຍອີງໃສ່ແນວຄວາມຄິດຂອງ archetypes. ນີ້ແມ່ນລາຍລະອຽດສັ້ນໆຂອງແຕ່ລະປະເພດພະນັກງານ:

ປະເພດພະນັກງານຂອງຜູ້ປະກອບການ

ລັກສະນະ: ຜູ້ປະຕິບັດງານຖືກກະຕຸ້ນໂດຍຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະໂຄງສ້າງ. ພວກເຂົາຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນ, ພາລະບົດບາດທີ່ກໍານົດໄວ້, ແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຄາດເດົາໄດ້.

ວິທີການຂັບລົດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ: ສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນ, ຂະບວນການທີ່ກໍານົດໄວ້ດີ, ແລະໂອກາດສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຮັບຮູ້ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ໃນລາຍລະອຽດ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດວຽກງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ປະເພດນັກສຳຫຼວດຂອງພະນັກງານ

ລັກສະນະ: ນັກສໍາຫຼວດໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນຈາກການຮຽນຮູ້ແລະການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຊອກຫາສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່, ໂອກາດສໍາລັບການພັດທະນາສີມືແຮງງານ, ແລະການກະຕຸ້ນທາງປັນຍາ.

ວິທີການຂັບລົດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ: ສະເຫນີໂຄງການທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ໂຄງການການຝຶກອົບຮົມ, ແລະໂອກາດສໍາລັບການປະດິດສ້າງ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພວກເຂົາຄົ້ນຫາແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະສະຫນອງເວທີສໍາລັບການແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້.

ປະເພດພະນັກງານບຸກເບີກ

ລັກສະນະ: ຜູ້ບຸກເບີກສຸມໃສ່ການເປັນເອກະລາດແລະຄວາມສາມາດໃນການສ້າງຜົນກະທົບທີ່ສໍາຄັນ. ພວກມັນຈະເລີນເຕີບໂຕໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສ່ຽງ, ທ້າທາຍສະຖານະການ, ແລະຊຸກຍູ້ການປ່ຽນແປງ.

ວິທີການຂັບລົດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ: ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີສິດອໍານາດໃນການຕັດສິນໃຈ, ຊຸກຍູ້ແນວຄິດຂອງຜູ້ປະກອບການ, ແລະສະຫນອງເວທີໃຫ້ພວກເຂົາມີອິດທິພົນຕໍ່ຍຸດທະສາດແລະທິດທາງ.

ປະເພດຂອງພະນັກງານໃຫ້

ລັກສະນະ: ຜູ້ໃຫ້ຖືກກະຕຸ້ນໂດຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຈຸດປະສົງແລະສ້າງຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ຜູ້ອື່ນ. ເຂົາເຈົ້າໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຕໍ່ການຮ່ວມມື, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແລະ ການເຮັດວຽກເປັນທີມ.

ວິທີການຂັບລົດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ: ສົ່ງເສີມ ກ ວັດທະນະທໍາທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແລະລວມ, ຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສະຫນອງໂອກາດສໍາລັບເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະປະກອບສ່ວນເພື່ອສັງຄົມຫຼືຂໍ້ລິເລີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊຸມຊົນ.

ປະເພດຊ່າງຝີມືຂອງພະນັກງານ

ລັກສະນະ: ຊ່າງຫັດຖະກໍາແມ່ນແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຄວາມຊໍານານແລະຊ່າງຫັດຖະກໍາ. ພວກເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມສໍາລັບການທີ່ດີເລີດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດ, ແລະພາກພູມໃຈໃນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ວິທີການຂັບລົດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ: ໃຫ້ໂອກາດສໍາລັບ ການພັດທະນາສີມືແຮງງານ, ຮັບຮູ້ຄວາມຊໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າແລະແນະນໍາຄົນອື່ນ.

ປະເພດຂອງພະນັກງານທີ່ພະຍາຍາມ

ລັກສະນະ: ຜູ້ພະຍາຍາມມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຮັກສາຄວາມຖືກຕ້ອງພາຍນອກ, ການຮັບຮູ້, ແລະໂອກາດຄວາມກ້າວຫນ້າ. ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມປາຖະໜາອັນແຮງກ້າທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ ແລະຊອກຫາລາງວັນສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ວິທີການຂັບລົດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ: ກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ຊັດເຈນ, ສະຫນອງ ຂໍ້ສະເຫນີແນະແລະການຮັບຮູ້ສໍາລັບຜົນສໍາເລັດ, ແລະສະເຫນີໂອກາດສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວໃນການເຮັດວຽກ. ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຂັບເຄື່ອນໂດຍການປະຕິບັດທີ່ໃຫ້ລາງວັນການເຮັດວຽກຫນັກຂອງພວກເຂົາ.

ປະເພດຂອງລາງວັນສໍາລັບພະນັກງານ — ການນໍາໃຊ້ AhaSlides ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແຕ່ລະປະເພດໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມ, ການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ, ແລະອື່ນໆ

ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ:

ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ

ມີຈັກປະເພດ ແລະ ມີຫຍັງແດ່?

ມີ 4 ປະເພດການເຮັດວຽກທີ່ທຸກຄົນຄວນຮູ້ຄືການສ້າງປະໂຫຍດ, ການສະຫນັບສະຫນູນຍຸດທະສາດ, ການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ສໍາຄັນ, ແລະບໍ່ຈໍາເປັນ.

ມີພະນັກງານຈັກຄົນ?

ອີງຕາມການ Statista, ມັນໄດ້ຖືກຄາດຄະເນວ່າປະມານ 3.32 ຕື້ຄົນທີ່ມີແຮງງານໃນທົ່ວໂລກໃນປີ 2022.

ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານມີຈັກປະເພດ?

ໄດ້ ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານການຈັດປະເພດແບ່ງອອກເປັນສາມປະເພດຄື: ການມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານສະຕິປັນຍາ, ອາລົມ ແລະທາງກາຍໃນວິທີການລວມ.

ຄົນງານ 4 ປະເພດຄືແນວໃດ?

ປະເພດພະນັກງານທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງການຈັດປະເພດປະກອບມີ: ພະນັກງານເຕັມເວລາ, ພະນັກງານນອກເວລາ, ພະນັກງານຕາມລະດູການ ແລະ ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ.

ສາຍທາງລຸ່ມ

ພະນັກງານປະກອບເປັນກະດູກສັນຫຼັງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງ, ສະຫນອງຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນ, ຄວາມຮູ້, ແລະຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອບັນລຸຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດ. ການຮັບຮູ້ຄວາມສໍາຄັນຂອງແຕ່ລະປະເພດຂອງພະນັກງານໃນການສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະຈະເລີນເຕີບໂຕແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການແຂ່ງຂັນ.

ໂດຍການໃຫ້ມູນຄ່າແລະການລົງທຶນໃນ ການຝຶກອົບຮົມແລະການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານຂະບວນການ, ທ່ານສາມາດສ້າງໃນທາງບວກແລະຜົນຜະລິດ ວັດທະນະ ທຳ ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທັງບຸກຄົນ ແລະອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍລວມ. AhaSlidesສາມາດເປັນການລົງທຶນທີ່ດີທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມແລະການປະເມີນຜົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແລະດຶງດູດສໍາລັບພະນັກງານປະເພດໃດຫນຶ່ງ. ໃຊ້ເວລາເພື່ອສຳຫຼວດຟຣີ AhaSlides ລັກສະນະເຊັ່ນ ແບບທົດສອບສົດ, ແບບສໍາຫຼວດ, ລໍ້ spinner, ແມ່ແບບໃນຕົວແລະອື່ນໆອີກ.