Дали некогаш сте забележале колку различно реагираат луѓето на состаноците?
Некои одговараат веднаш, додека на други им треба време да размислат добро.
Во училниците, некои ученици веднаш креваат раце на час, додека други размислуваат тивко пред да ги споделат своите паметни идеи.
На работа, можеби имате членови на тимот кои сакаат водечки проекти, додека други претпочитаат да анализираат податоци или да ја поддржуваат групата.
Ова не се случајни разлики. Овие се повеќе како навики кои природно доаѓаат до начинот на кој размислуваме, учиме и работиме со другите. И, бои на личноста are the key to knowing these patterns. They are a simple way to recognise and work with these different styles.
Со разбирање на боите на личноста, можеме да користиме интерактивни алатки за да создадеме искуства кои функционираат за секого - без разлика дали се во училници, сесии за обука или тимски состаноци.
Кои се боите на личноста?
Во основа, истражувачите идентификуваа четири главни групи на типови на личности, познати и како четири главни бои на личноста. Секоја група има свои особини кои влијаат на тоа како луѓето учат, работат и се согласуваат со другите.
Црвени личности
- Природни лидери и брзи носители на одлуки
- Љубовта конкуренција и предизвици
- Научете најдобро преку акција и резултати
- Претпочитајте директна, конкретна комуникација
Овие луѓе сакаат да водат и брзо да одлучуваат за работите. Тие имаат тенденција да водат групи, прво да зборуваат и да работат напорно за да ги завршат работите. Тие секогаш сакаат да ја знаат суштината и не сакаат да губат време.
Сини личности
- Детали ориентирани длабоки мислители
- Excel во анализа и планирање
- Учете преку внимателно проучување и размислување
- Структура на вредности и јасни упатства
Сините личности треба да ја знаат секоја ситница. Прво ја читаат целата работа, а потоа поставуваат многу прашања. Пред да направат избор, тие сакаат информации и докази. Она што им е најважно е квалитетот и точноста.
Жолти личности
- Креативни и ентузијастички учесници
- Успевајте на социјалната интеракција
- Учете преку дискусија и споделување
- Сакате бура на идеи и нови идеи
Полни со енергија и идеи, жолтите личности ја осветлуваат просторијата. Обожаваат да разговараат со другите и да размислуваат за нови начини да ги прават работите. Многу пати, тие ќе започнат разговори и ќе ги заинтересираат сите за активности.
Зелени личности
- Играчи на тимот за поддршка
- Фокусирајте се на хармонијата и односите
- Научете најдобро во кооперативни поставки
- Ценете го трпението и постојаниот напредок
Зелените личности помагаат да се задржат тимовите заедно. Тие се одлични слушатели кои се грижат за тоа како се чувствуваат другите луѓе. Не сакаат конфликти и работат напорно за да се погрижат сите да се сложуваат. Секогаш можете да сметате на нив да ви помогнат.
What's Your Personality Color?
Discover your personality color with this interactive quiz! Based on psychological research, personality colors reveal your natural tendencies in learning, working, and interacting with others.
Are you a Red leader, Blue analyst, Yellow creative, or Green supporter? Take the quiz to find out!
Question 1: In group discussions, you typically:
Question 2: When learning something new, you prefer to:
Question 3: When making decisions, you tend to:
Question 4: In challenging situations, you typically:
Question 5: When communicating, you prefer when others:
Question 6: In a team project, you naturally:
Question 7: You feel most engaged in activities that are:
Question 8: Your biggest strength is:
Вашите резултати
Како боите на личноста ги обликуваат стиловите на учење
Луѓето од секоја боја на личноста имаат различни потреби и интереси кога станува збор за тоа како тие ги примаат и обработуваат информациите. Поради овие разлики, луѓето природно имаат различни начини на учење. На пример, некои луѓе најдобро учат кога зборуваат за нештата, додека на други им треба тивко време за да размислат. Познавањето на овие стилови на учење им дава на наставниците и обучувачите силни информации за тоа како најдобро да се поврзат со своите ученици.
Препознавајќи како поединците најдобро учат врз основа на нивните бои на личноста, можеме да создадеме попривлечни и ефективни искуства за учење. Ајде да ги погледнеме специфичните стилови на учење и потребите на секоја група:
Црвени ученици
Црвените личности треба да се чувствуваат како работите да се движат напред. Тие најдобро учат кога можат да направат нешто и веднаш да ги видат ефектите. Традиционалните предавања може брзо да го изгубат своето внимание. Тие напредуваат кога можат:
- Добијте веднаш повратни информации
- Вклучете се во конкурентни активности
- Преземете лидерски улоги
- Соочете се со редовни предизвици
Сини ученици
Сините личности методично ги обработуваат информациите. Тие нема да одат напред додека целосно не го разберат секој концепт. Тие најдобро учат кога можат:
- Следете структурирани процеси
- Земете детални белешки
- Проучете ги информациите темелно
- Имајте време за анализа
Жолти ученици
Жолтите личности учат преку дискусија и споделување идеи. Ним им е потребна социјална интеракција за ефективно да обработуваат информации. И најудобно учат кога можат:
- Учете преку разговори
- Учествувајте во групна работа
- Активно споделувајте мисли
- Имајте социјална интеракција
Зелени ученици
Зелените личности најдобро учат во хармонични средини. За целосно да се вклучат со информациите, тие треба да се чувствуваат безбедно и поддржани. Тие сакаат да:
- Работете добро во тимови
- Поддржете ги другите ученици
- Градете разбирање постепено
- Имајте удобно опкружување
Како да користите интерактивни алатки за да вклучите различни бои на личноста
Навистина, најефективниот начин да се научи нешто е кога некој е вклучен и ангажиран во тоа.
Традиционалните наставни стратегии може да се подобрат за подобро да ги интересираат учениците со различни бои на личности со помош на интерактивни алатки како AhaSlides. Еве брз поглед на тоа како да ги користите овие алатки со секоја група:
| Бои на личноста | Добри карактеристики за користење |
| Црвена | Забавни квизови со табли на водачи Темпирани предизвици Анкети во живо |
| жолта | Групни алатки за бура на идеи Интерактивни облаци со зборови Тимски активности |
| зелена | Анонимни опции за учество Заеднички работни простори Алатки за поддршка на повратни информации |
Океј, штотуку зборувавме за тие одлични карактеристики, за оние одлични начини за поврзување со секоја различна боја на личноста. Секоја боја има работи кои ги возбудуваат и активности кои сакаат да ги прават. Но, за вистински да ја разберете вашата група, постои уште еден начин: пред да започнете со курсот, зошто да не се обидете малку да ги запознаете вашите ученици?
Можете да креирате анкети пред курсот поставувајќи им прашања како: „Како сакаш најдобро да учиш?“, „Што се надеваш да добиеш од овој курс?“ или едноставно, „Како сакаш да учествуваш и да придонесуваш?“. Ова ќе ви даде подлабок увид во боите на личноста во вашата група, за да можете да планирате активности во кои секој искрено ќе ужива. Или, исто така, можете да пробате рефлексија и извештаи по курсот за да видите што функционирало, а што не. Ќе видите како различни личности реагираат на различни делови од обуката и ќе дознаете како да се подобрите уште повеќе за следниот пат.
Се чувствувате малку преоптоварено од сите овие карактеристики што ви се потребни?
Барате алатка која може да направи се?
Сфатив.
АхаСлидес е твојот одговор. Оваа интерактивна платформа за презентација доби сè за што зборувавме и повеќе, за да можете да креирате лекции што навистина кликнуваат со секој ученик.
3 Совети за работа со различни групи во средини за учење
Соработката може да се подобри со познавање на боите на личноста на секој член. Еве три важни работи што можете да ги направите за добро да се справите со групи луѓе со различни бои:
Баланс активности
Променете ги работите што ги правите за сите да бидат интересни. Некои луѓе сакаат брзи, интензивни игри, додека други повеќе би сакале да работат тивко со група. Дозволете ѝ на вашата група да работи заедно и самостојно. На овој начин, секој може да се приклучи секогаш кога е подготвен. Погрижете се да се префрлате помеѓу брзи и бавни задачи за да можат сите типови на ученици да го добијат она што им треба.
Создадете безбедни простори
Погрижете се вашата училница да биде достапна за сите. Дајте им некои задачи на луѓето кои сакаат да бидат одговорни. Дајте им време на внимателните планери да се подготват. Прифатете нови мисли од креативните мислители. Направете го тоа пријатно за да можат тивките членови на тимот да се чувствуваат слободни да се приклучат. Секој прави се од себе кога е пријатно.
Користете повеќе од еден начин за комуникација
Разговарајте со секоја личност на начин што ќе му помогне да разбере најдобро. Некои луѓе сакаат многу кратки и лесно разбирливи чекори. На некои луѓе им треба време внимателно да ги прочитаат своите белешки. Има луѓе кои најдобро учат во групи и луѓе кои најдобро учат кога нежно се водат еден на еден. Секој ученик успева подобро кога предавате на начин кој одговара на неговите потреби.
Последни мисли
Не мислам да ги категоризирам луѓето кога зборувам за боите на личноста. Се работи за разбирање дека секој има различни вештини, менување на начинот на кој предавате и правење средини за учење кои функционираат подобро.
Ако наставниците и обучувачите сакаат да ги вклучат сите, интерактивна алатка за презентација како AhaSlides може да биде многу корисна. Со функции како што се анкети во живо, квизови, отворени прашања, прашања и одговори во живо и облаци со зборови, AhaSlides го олеснува интегрирањето на активностите што одговараат на уникатните особини на секој тип на личност. Сакате да го направите вашиот тренинг привлечен и стимулативен за секого? Пробајте го AhaSlides бесплатно. Проверете колку е едноставно да се направи обука која работи за сите видови ученици и им помага да го достигнат својот целосен потенцијал.
