Wat zijn sommige team speler vaardigheden die je zou moeten verbeteren?
Ben jij een geweldige teamspeler? Een geweldige teamspeler worden is een van de beste manieren om bij te dragen aan de prestaties en productiviteit van het team. In veel functiebeschrijvingen en vereisten is teamwerkvaardigheid een primaire vermelding die veel bedrijven proberen te benadrukken. Het is echter misschien niet genoeg om een geweldig team te zijn zonder andere belangrijke teamspelervaardigheden.
Voor veel leiders geldt dat als je een geweldig team met veel geweldige teamspelers wilt opzetten, je meer moet leren over de vaardigheden van teamspelers. Voor iemand die een teamlid is, doen zij dat ook. Als je nog steeds bedenkt waarom het nodig is om teamspelervaardigheden te ontwikkelen, dan is hier ons antwoord.
Inhoudsopgave
- Wat is een goede teamspeler en waarom is het belangrijk?
- 7 kwaliteiten die een goede teamspeler maken
- #1. Samenwerking
- # 2. Flexibiliteit
- #3. Betrouwbaarheid
- #4. Verantwoordelijkheid
- #5. Actief luisteren
- #6. Inzet
- #7. Op leren en groei gericht
- 3 manieren om de vaardigheden van teamspelers te verbeteren
- #1. Activiteiten voor teambinding
- #2. Trainingsworkshops en seminars voor werknemers
- #3. Medewerkerstevredenheidsonderzoeken
- De bottom line
Begin binnen enkele seconden.
Ontvang meer gratis sjablonen voor uw teamactiviteiten! Meld u gratis aan en neem wat u wilt uit de sjabloonbibliotheek!
🚀 Naar de wolken ☁️
Meer tips met AhaSlides
Wat is een goede teamspeler en waarom is het belangrijk?
In veel woordenboeken staat een korte beschrijving van een teamspeler, zoals iemand die actief bijdraagt en het succes van het team als prioriteit stelt in plaats van zijn of haar persoonlijke prestatie. Je kunt een genie zijn, maar een gebrek aan samenwerkingsvaardigheid kan niet als een goede teamspeler worden beschouwd. Op dezelfde manier ben je misschien een gehoorzaam teamlid, doe je alles waar de leider om vraagt zonder het als verkeerd of waar te beschouwen, en ben je misschien ook geen goede teamspeler.
Of je nu in de zakelijke context zit of op school zit, stel je voor dat je een sport als voetbal speelt, elke teamspeler heeft zijn eigen verantwoordelijkheid die moet worden vervuld, maar werkt tegelijkertijd samen met anderen om een waardevolle score te behalen met een kans op een tweede. Er zit een lang verhaal achter, de onzichtbare verbinding en het begrip tussen teamleden zijn opgebouwd uit een lange tijd van interactie, communicatie en andere teamverbindende activiteiten. Het kost tijd om jezelf te vervullen met goede teamspelervaardigheden, maar het is het waard. De voordelen van het hebben van goede teamspelervaardigheden worden als volgt opgesomd:
- Het vergroten van teamgeest, ethiek en identiteit.
- Een gastvrije en betrouwbare werkplek creëren
- Het bevorderen van verbinding, respect en oprechtheid
- Het verbeteren van de retentiegraad van werknemers en het voorkomen van personeelsverloop.
- Zowel de kwaliteit van het werk als de productiviteit verhogen.
Wat zijn de 7 eigenschappen die een goede teamspeler maken?
Als u op zoek bent naar de kwaliteiten van een goede teamspeler om uw bestaande problemen in uw team op dit moment aan te pakken, vindt u dit hoofdstuk wellicht nuttig.
#1. Samenwerking
De eerste vaardigheid die genoemd moet worden is Samenwerken. Een ideale teamspeler is bereid om indien nodig met anderen samen te werken om gemeenschappelijke doelstellingen te bereiken, zoals het uitwerken van nieuwe ideeën over productontwikkeling of het vervullen van een taak die door werkgevers is opgelegd. De belangrijkste kenmerken van een collaboratieve persoon zijn ruimdenkendheid, intentie voor een win-win resultaat, doordachte communicatie en de bereidheid om informatie en waarde te delen.
# 2. Flexibiliteit
Conflicten doen zich soms voor tussen leden wanneer er een vooroordeel is van ongelijke werklast, compensatie, beloningen en meer die van invloed zijn op persoonlijke voordelen. Een flexibele persoonlijkheid is nodig om zich aan te passen aan een competitieve omgeving zoals de werkplek. De mate waarin een persoon snel en rustig kan omgaan met aanpassing in verschillende situaties en kan nadenken over problemen en taken, is de typische beschrijving van een persoon die zich flexibel opstelt in een werkomgeving. Hij of zij zal waarschijnlijk vrijwillig de taak van een collega vervullen terwijl deze met verlof is of andere teamgenoten actief ondersteunen als ze merken dat ze in moeilijkheden verkeren.
#3. Betrouwbaarheid
Misschien wil je niet werken met iemand die gewoonlijk leugens vertelt, graag roddelt of een praatje maakt over anderen. Een teamgenoot met een hoge betrouwbaarheid zal je laten zien dat ze in staat zijn om emoties te beheersen, vooral wanneer ze te maken krijgen met dubbelzinnige, stressvolle en onverwachte gebeurtenissen. De kernwaarde van een betrouwbare teamspeler bestaat uit het eerlijk en rechtvaardig behandelen van anderen, het zoeken naar plezier en geweldloze conflictoplossing, het vermijden van schadelijke en gevaarlijke situaties, mededogen, tolerantie en meer.
#4. Verantwoordelijkheid
De ideale teamspeler is iemand die verantwoordelijkheid neemt voor hun resultaten en fouten toegeeft en naar oplossingen zoekt in plaats van excuses te verzinnen. Bovendien zijn ze er meer op gericht om het juiste te doen en te voorkomen dat ze in de val lopen door bevelen op te volgen”, zich uitspreken en de manipulatie van anderen weerstaan. Verantwoording afleggen is ook een geweldige manier om vertrouwen op de werkvloer op te bouwen. Verantwoording heeft ook te maken met verantwoordelijkheid. maar het belangrijkste verschil is dat het de handeling met zorg en waarde voor anderen promoot.
#5. Actief luisteren
Er zijn veel soorten teamspelers in één team, sommige zijn extravert terwijl de rest misschien introvert is. Wanneer sommigen van hen verlegen zijn om hun gevoelens, gedachten en meningen te tonen of om hulp te vragen, zijn actief luisterende teamspelers. Ze spelen een belangrijke rol bij het compromitteren van andere teamleden, aangezien ze aandachtig naar een spreker luisteren en begrijpen wat ze zeggen. Ze weten hoe ze moeten reageren op de klachten en het verdriet van anderen en geven hun aanmoediging en steun om hun angst of ontbering te overwinnen.
#6. Inzet
Elke gezonde relatie komt na toewijding, ook al is het een werkrelatie. De mate van betrokkenheid verschilt van werknemer tot werknemer. Een contract is een formeel document van toewijding, maar niet alle voorwaarden om mensen echt aan de baan te binden. Als ze echt toegewijd zijn, voelen ze zich erbij horen en zijn ze zich ervan bewust dat ze passen in de waarden van het team en zijn ze er trots op deel uit te maken van een collectief.
#7. Op leren en groei gericht
Een van de drijfveren om werknemers te binden aan en te betrekken bij het team, is hun perceptie van persoonlijke groei samen met teamgroei. Dit is ook een hoofdkenmerk van een effectieve teamspeler die graag nieuwe kennis en vaardigheden wil leren. Ze proberen kritisch te denken en zich te concentreren op het oplossen van problemen door te leren van de intellectuele ervaringen van anderen, te luisteren naar de begeleiding van experts en verder om zichzelf te verbeteren. Ze weten dat zodra ze een expert op een bepaald gebied worden, ze de prestaties van het team sneller en efficiënter kunnen verbeteren.
ref: BOSpersoneel, Forbes
3 manieren om de vaardigheden van teamspelers te verbeteren
Als je het vervelend vindt dat je teamspeler zo ineffectief presteert, een gebrek aan verbinding en binding hebt, niet om anderen geeft, of lui bent om bij te scholen of bij te scholen, moet je misschien interessantere en zinvollere activiteiten opzetten om je team te leren kennen. beter en moedig ze aan om zich in te zetten voor de doelstelling van het team, hier zijn enkele voorbeelden:
#1. Activiteiten voor teambinding
Het is cruciaal om uw teamleden te betrekken bij de doelstellingen van elk team door regelmatig activiteiten voor teambinding op te zetten. Het kan een snelle teambinding zijn in elke vergadering of buitenspel tijdens reizen of virtuele teambijeenkomsten. Wanneer ze samen games spelen of quizuitdagingen oplossen, is de kans groter dat ze hun gemeenschappelijke praatjes en interesses ontdekken en snel gek worden. Het spelen van games is de beste manier om individuen met elkaar te verbinden en meer collectiefgericht te worden. Het is ook een manier voor leiders om de sterke en zwakke punten van hun teamleden te begrijpen. Het is hetzelfde als je voor een bedrijf werkt of als je aan een project op een school werkt.
#2. Trainingsworkshops en seminars voor werknemers
Een aanbeveling voor het verbeteren van goede teamspelervaardigheden is het introduceren van meer trainingsworkshops en seminars voor werknemers. Je kunt een speciale spelerscoach of cursus vragen om specifieke teamleden te helpen met hun problemen. Het kan een online cursus zijn of een offline cursus op basis van het budget van de organisatie. Als je een individu bent en meer tips wilt ontdekken om jezelf te ontwikkelen, lijkt het een cool idee om gratis online workshops over teamwerk bij te wonen.
#3. Medewerkerstevredenheidsonderzoeken
Er zijn altijd enkele freeriders in uw team of sommigen aarzelen om zich uit te spreken. Als u uw teamleden beter wilt leren kennen en erachter wilt komen welke vaardigheden of kennis ze missen of moeten verbeteren, klinkt het verzamelen van werknemersenquêtes veelbelovend.
Het komt neer op
Er wordt gezegd: “Als je snel wilt gaan, ga dan alleen. Als je ver wilt komen, ga dan samen.” Elke teamspeler is een onvervangbaar onderdeel van het hele team dat bijdraagt aan de algehele prestaties. Teamwerk en teamspelervaardigheden zijn dus noodzakelijk voor elke persoon om een effectieve teamspeler te worden.
AhaSlides is een collaboratieve en interactieve presentatie- en e-learningtool die uw werk-, leer- en trainingsprogramma effectiever maakt. Probeer AhaSlides op de juiste manier.
