| Wat is een ander woord voor teamspeler? | Compagnon |
| Bedrijf met succesvol voorbeeld van teamplayer? | Telsa en Google |
Een geweldige teamspeler worden is een van de beste manieren om bij te dragen aan de prestaties en productiviteit van het team. In veel functiebeschrijvingen en -vereisten is teamwerkvaardigheid een van de belangrijkste aspecten die veel bedrijven proberen te benadrukken. Het is echter misschien niet genoeg om een geweldig team te zijn zonder andere belangrijke teamspelervaardigheden.
Voor veel leiders geldt dat als je een geweldig team wilt opzetten met veel geweldige teamspelers, je meer moet leren over de vaardigheden van teamspelers. Voor iemand die een teamlid is, geldt dat ook. Als je nog steeds bedenkt waarom het nodig is om teamspelervaardigheden te ontwikkelen, dan is hier ons antwoord.
Laten we een teamspeler beschrijven met deze 7 kwaliteiten.
Inhoudsopgave
- Wat is een goede teamspeler en waarom is het belangrijk?
- 7 kwaliteiten die een goede teamspeler maken
- #1. Samenwerking
- # 2. Flexibiliteit
- #3. Betrouwbaarheid
- #4. Verantwoordelijkheid
- #5. Actief luisteren
- #6. Inzet
- #7. Op leren en groei gericht
- 3 manieren om de vaardigheden van teamspelers te verbeteren
- #1. Activiteiten voor teambinding
- #2. Trainingsworkshops en seminars voor werknemers
- #3. Medewerkerstevredenheidsonderzoeken
- The Bottom Line
- Veelgestelde Vragen / FAQ
Begin binnen enkele seconden.
Ontvang meer gratis sjablonen voor uw teamactiviteiten! Meld u gratis aan en neem wat u wilt uit de sjabloonbibliotheek!
🚀 Naar de wolken ☁️
Meer tips met AhaSlides
Wat is een goede teamspeler en waarom is het belangrijk?
In veel woordenboeken staat een korte beschrijving van een teamspeler, zoals iemand die actief bijdraagt en het succes van het team als prioriteit stelt in plaats van zijn of haar persoonlijke prestatie. Je kunt een genie zijn, maar een gebrek aan samenwerkingsvaardigheden kan niet als een goede teamspeler worden beschouwd. Op dezelfde manier kun je een gehoorzaam teamlid zijn, doen wat de leider vraagt zonder het als verkeerd of waar te beschouwen, en ben je misschien ook geen goede teamspeler.
Of je nu in de zakelijke context zit of op school zit, stel je voor dat je een sport als voetbal speelt, elke teamspeler heeft zijn eigen verantwoordelijkheid die moet worden vervuld, maar werkt tegelijkertijd samen met anderen om een waardevolle score te behalen met een kans op een tweede. Er zit een lang verhaal achter, de onzichtbare verbinding en het begrip tussen teamleden zijn opgebouwd uit een lange tijd van interactie, communicatie en andere teamverbindende activiteiten. Het kost tijd om jezelf te vervullen met goede teamspelervaardigheden, maar het is het waard. De voordelen van het hebben van goede teamspelervaardigheden worden als volgt opgesomd:
- Het vergroten van teamgeest, ethiek en identiteit.
- Een gastvrije en betrouwbare werkplek creëren
- Het bevorderen van verbinding, respect en oprechtheid
- Het verbeteren van de retentiegraad van werknemers en het voorkomen van personeelsverloop.
- Zowel de kwaliteit van het werk als de productiviteit verhogen.
Retentiepercentage van werknemers - Wat het betekent en hoe het in de praktijk te brengen
Wat zijn de 7 eigenschappen die een goede teamspeler maken?
Als u op zoek bent naar de kwaliteiten van een goede teamspeler om uw bestaande problemen in uw team op dit moment aan te pakken, vindt u dit hoofdstuk wellicht nuttig.
#1. Samenwerking
De eerste vaardigheid die moet worden genoemd, is samenwerking. Een ideale teamspeler is bereid om met anderen samen te werken om indien nodig gemeenschappelijke doelstellingen te bereiken, zoals het uitwerken van nieuwe ideeën over productontwikkeling of het vervullen van een taak die door werkgevers is opgedragen. De belangrijkste kenmerken van een goede teamspeler zijn openheid, intentie tot een win-winresultaat, doordachte communicatie en de bereidheid om informatie en waarde te delen.
# 2. Flexibiliteit
Conflicten komen soms voor tussen leden wanneer er sprake is van ongelijke werklast, compensatie, beloningen en meer die van invloed zijn op de persoonlijke voordelen. Een flexibele persoonlijkheid is nodig om zich aan te passen aan een competitieve omgeving zoals de werkplek. De mate waarin iemand snel en rustig kan omgaan met aanpassingen in verschillende situaties en kan nadenken over problemen en taken is de typische omschrijving van iemand die zich flexibel opstelt in een werkomgeving. Hij of zij zal zich waarschijnlijk vrijwillig aanmelden om de taak van een collega te vervullen terwijl deze met verlof is, of andere teamgenoten actief ondersteunen als ze merken dat ze in de problemen zitten..
#3. Betrouwbaarheid
Misschien wil je niet werken met iemand die gewoonlijk leugens vertelt, graag roddelt of een praatje maakt over anderen. Een teamgenoot met een hoge betrouwbaarheid zal je laten zien dat ze in staat zijn om emoties te beheersen, vooral wanneer ze te maken krijgen met dubbelzinnige, stressvolle en onverwachte gebeurtenissen. De kernwaarde van een betrouwbare teamspeler bestaat uit het eerlijk en rechtvaardig behandelen van anderen, het zoeken naar plezier en geweldloze conflictoplossing, het vermijden van schadelijke en gevaarlijke situaties, mededogen, tolerantie en meer.
#4. Verantwoordelijkheid
De ideale teamspeler is iemand die de verantwoordelijkheid neemt voor de resultaten, fouten toegeeft en naar oplossingen zoekt in plaats van excuses te verzinnen. Bovendien zijn ze er meer op gericht om het goede te doen en te voorkomen dat ze in de val lopen van het opvolgen van bevelen, zich uitspreken en de manipulatie van anderen weerstaan. Verantwoording afleggen is ook een geweldige manier om vertrouwen op de werkplek op te bouwen. Aansprakelijkheid houdt ook verband met verantwoordelijkheid. maar het belangrijkste verschil is dat het de handeling met zorg en waarde voor anderen promoot.
#5. Actief luisteren
Er zijn veel soorten teamspelers in één team, sommige zijn extraverte mensen, terwijl de rest introverte mensen kunnen zijn. Als sommigen van hen verlegen zijn om hun gevoelens, gedachten en meningen te tonen, of om hulp te vragen, kunnen teamspelers actief luisteren. Ze spelen een belangrijke rol bij het compromitteren van andere teamleden, omdat ze aandachtig naar een spreker luisteren en begrijpen wat ze zeggen. Ze weten hoe ze moeten reageren op de klachten en het verdriet van anderen en geven hun aanmoediging en steun om hun angst of ontberingen te overwinnen.
Actieve luistervaardigheden op het werk | Definitie, voorbeelden en tips
#6. Inzet
Elke gezonde relatie komt na toewijding, ook al is het een werkrelatie. De mate van betrokkenheid verschilt van werknemer tot werknemer. Een contract is een formeel document van toewijding, maar niet alle voorwaarden om mensen echt aan de baan te binden. Als ze echt toegewijd zijn, voelen ze zich erbij horen en zijn ze zich ervan bewust dat ze passen in de waarden van het team en zijn ze er trots op deel uit te maken van een collectief.
#7. Op leren en groei gericht
Een van de motieven om medewerkers betrokken te laten raken bij het team is hun perceptie van persoonlijke groei en teamgroei. Dit is ook een hoofdkenmerk van een effectieve teamspeler die graag nieuwe kennis en vaardigheden wil leren. Ze proberen kritisch na te denken en zich te concentreren op het oplossen van problemen door te leren van de intellectuele ervaringen van anderen, te luisteren naar de begeleiding van experts en meer om zichzelf te verbeteren. Ze weten dat zodra ze een expert worden op een bepaald gebied, ze de prestaties van het team sneller en efficiënter kunnen verbeteren.
ref: BOSpersoneel, Forbes
3 manieren om de vaardigheden van teamspelers te verbeteren
Als u er last van heeft dat uw teamspeler zo ineffectief presteert, geen verbinding en binding heeft, niet om anderen geeft, of lui bent om zich bij te scholen of om te scholen, moet u wellicht interessantere en betekenisvollere activiteiten opzetten om uw team te leren kennen. Hier zijn enkele voorbeelden:
#1. Teambindingsactiviteiten
Het is van cruciaal belang om uw teamleden te betrekken bij de doelstellingen van elk team door regelmatig activiteiten voor teambinding op te zetten. Het kan een snelle teambinding zijn tijdens elke vergadering of buitenspel tijdens het reizen of virtuele teambijeenkomsten. Wanneer ze spelletjes spelen of quizuitdagingen oplossen samen is de kans groter dat ze hun gemeenschappelijke praatjes en interesses ontdekken en snel gek worden.
Het spelen van games is de beste manier om individuen met elkaar te verbinden en meer collectief te worden. Het is ook een manier voor leiders om de sterke en zwakke punten van hun teamspelers te begrijpen. Hetzelfde geldt als je voor een bedrijf werkt of als je aan een project op een school werkt.
Meer betrokkenheid bij uw bijeenkomsten
- Beste AhaSlides-spinnerwiel
- AhaSlides Online Poll Maker - Beste enquêtetool
- Willekeurige teamgenerator | 2024 Random Group Maker onthult
- Hoe u in 2022 gratis een quiz voor teambuilding organiseert! (Tips + quizideeën)
- Top 20+ creatieve activiteiten voor medewerkersbetrokkenheid die werken in 2024
- 10 geweldige online teambuildingspellen die je eenzaamheid zullen wegnemen
#2. Workshops en seminars voor werknemerstraining
Een aanbeveling voor het verbeteren van de vaardigheden van goede teamspelers is het introduceren van meer trainingen en seminars voor werknemers. Je kunt om een speciale spelerscoach of cursus vragen om specifieke teamleden te helpen met hun problemen. Het kan een online cursus zijn of een offline cursus, afhankelijk van het budget van de organisatie. Als je een individu bent en meer tips wilt ontdekken om jezelf te ontwikkelen, lijkt het volgen van gratis online workshops over teamwerk een cool idee.
- Beste ideeën om online HR-workshops te organiseren in 2024
- Effectief een trainingssessie plannen in 2024
#3. Medewerkerstevredenheidsonderzoeken
Er zijn altijd enkele freeriders in uw team of sommigen aarzelen om zich uit te spreken. Als u uw teamleden beter wilt leren kennen en erachter wilt komen welke vaardigheden of kennis ze missen of moeten verbeteren, klinkt het verzamelen van werknemersenquêtes veelbelovend.
Check out: Hoe u het beste medewerkersbetrokkenheidsonderzoek maakt
The Bottom Line
Er wordt gezegd: “Als je snel wilt gaan, ga dan alleen. Als je ver wilt komen, ga dan samen.” Elke teamspeler is een onvervangbaar onderdeel van het hele team dat bijdraagt aan de algehele prestaties. Teamwerk en teamspelervaardigheden zijn dus noodzakelijk voor elke persoon om een effectieve teamspeler te worden.
AhaDia's is een samenwerking en interactieve presentatiemaker en e-learningtool die uw werk-, leer- en trainingsprogramma effectiever maakt. Probeer AhaSlides op de juiste manier.
Effectief onderzoeken met AhaSlides
- Wat is een beoordelingsschaal? | Gratis enquêteschaalmaker
- Organiseer gratis live vraag- en antwoordsessies in 2024
- Open vragen stellen
- 12 gratis enquêtetools in 2024
Beter brainstormen met AhaSlides
- Live Word Cloud-generator | #1 Gratis Word Cluster Creator in 2024
- 14 beste tools voor brainstormen op school en op het werk in 2024
- Ideeënbord | Gratis online brainstormtool
Veelgestelde Vragen / FAQ
Wat is een teamspeler op de werkvloer?
Een teamspeler is iemand die actief bijdraagt door het plannen, bouwen en voltooien van taken, om doelen te bereiken en projecten van een bedrijf te beheren
Top 5 eigenschappen van een goede teamspeler?
Flexibiliteit, actief luisteren, probleemoplossend vermogen, effectieve communicatie en positieve instelling
