آیا تاسو کله هم لیدلي دي چې خلک په غونډو کې څنګه په مختلف ډول غبرګون ښیې؟
ځینې یې سمدلاسه ځواب ورکوي، پداسې حال کې چې نور د فکر کولو لپاره وخت ته اړتیا لري.
په ټولګیو کې، ځینې زده کونکي په ټولګي کې سمدلاسه خپل لاسونه پورته کوي، پداسې حال کې چې نور د خپلو هوښیارو نظرونو شریکولو دمخه په خاموشۍ سره فکر کوي.
په کار کې، تاسو ممکن د ټیم غړي ولرئ چې د پروژو رهبري کول خوښوي، پداسې حال کې چې نور د معلوماتو تحلیل یا د ډلې ملاتړ غوره ګڼي.
دا ناڅاپي توپیرونه نه دي. دا د عادتونو په څیر دي چې په طبیعي ډول زموږ د فکر کولو، زده کړې او نورو سره د کار کولو په لاره کې راځي. او، د شخصیت رنګونه are the key to knowing these patterns. They are a simple way to recognise and work with these different styles.
د شخصیت رنګونو په پوهیدو سره، موږ کولی شو د متقابل وسیلو څخه کار واخلو ترڅو داسې تجربې رامینځته کړو چې د هرچا لپاره کار وکړي - که په ټولګیو کې وي، د روزنې غونډو کې وي، یا د ټیم غونډو کې وي.
د شخصیت رنګونه څه دي؟
په اصل کې، څېړونکو پیژندلي دي د شخصیت ډولونو څلور اصلي ډلې، چې د څلورو اصلي شخصیت رنګونو په نوم هم پیژندل کیږي. هره ډله خپلې ځانګړتیاوې لري چې د خلکو د زده کړې، کار کولو او له نورو سره د چلند څرنګوالي اغیزه کوي.
سور شخصیتونه
- طبیعي مشران او چټک پریکړه کوونکي
- د مینې سیالۍ او ننګونې
- د عمل او پایلو له لارې غوره زده کړه وکړئ
- مستقیم، مستقیم اړیکه غوره کړئ
دا خلک خوښوي چې ژر مشري وکړي او کارونه ژر تصمیم ونیسي. دوی د ډلو مشري کولو، لومړی خبرې کولو او د کارونو د ترسره کولو لپاره سخت کار کولو تمایل لري. دوی تل غواړي چې اصلي خبره وپیژني او د وخت ضایع کول نه خوښوي.
نیلي شخصیتونه
- تفصیل ته متوجه ژور فکر کوونکي
- په تحلیل او پلان جوړونه کې ایکسل
- د محتاط مطالعې او فکر له لارې زده کړه وکړئ
- د ارزښت جوړښت او واضح لارښوونې
نیلي شخصیتونه باید په هره کوچنۍ خبره پوه شي. دوی لومړی ټوله خبره لولي او بیا ډیرې پوښتنې کوي. د انتخاب کولو دمخه، دوی معلومات او ثبوت غواړي. هغه څه چې د دوی لپاره خورا مهم دي کیفیت او دقت دی.
ژیړ شخصیتونه
- تخلیقي او لیواله ګډونوال
- په ټولنیز تعامل کې پرمختګ وکړئ
- د بحث او شریکولو له لارې زده کړه وکړئ
- د مغز وهلو او نویو نظرونو سره مینه لرم
د انرژۍ او نظرونو څخه ډک، ژېړ شخصیتونه یوه خونه روښانه کوي. دوی د نورو سره خبرې کول او د کارونو د ترسره کولو لپاره د نویو لارو په اړه فکر کول خوښوي. ډیری وختونه، دوی به خبرې اترې پیل کړي او هرڅوک به په فعالیتونو کې لیوالتیا پیدا کړي.
شنه شخصیتونه
- د ټیم ملاتړي لوبغاړي
- په همغږۍ او اړیکو تمرکز وکړئ
- په همکارۍ ترتیباتو کې غوره زده کړه وکړئ
- صبر او دوامداره پرمختګ ته ارزښت ورکړئ
شنه شخصیتونه د ټیمونو سره یوځای ساتلو کې مرسته کوي. دوی ښه اوریدونکي دي چې د نورو خلکو د احساس په اړه پاملرنه کوي. دوی شخړې نه خوښوي او سخت کار کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې هرڅوک سره یوځای کیږي. تاسو تل د مرستې لپاره په دوی حساب کولی شئ.
What's Your Personality Color?
Discover your personality color with this interactive quiz! Based on psychological research, personality colors reveal your natural tendencies in learning, working, and interacting with others.
Are you a Red leader, Blue analyst, Yellow creative, or Green supporter? Take the quiz to find out!
Question 1: In group discussions, you typically:
Question 2: When learning something new, you prefer to:
Question 3: When making decisions, you tend to:
Question 4: In challenging situations, you typically:
Question 5: When communicating, you prefer when others:
Question 6: In a team project, you naturally:
Question 7: You feel most engaged in activities that are:
Question 8: Your biggest strength is:
ستاسو پایلې
د شخصیت رنګونه څنګه د زده کړې سټایلونه جوړوي
د هر شخصیت رنګ لرونکي خلک مختلف اړتیاوې او علاقې لري کله چې دا راځي چې دوی څنګه معلومات اخلي او پروسس کوي. د دې توپیرونو له امله، خلک په طبیعي ډول د زده کړې مختلفې لارې لري. د مثال په توګه، ځینې خلک هغه وخت غوره زده کوي کله چې دوی د شیانو په اړه خبرې کوي، پداسې حال کې چې نور د شیانو په اړه د فکر کولو لپاره خاموش وخت ته اړتیا لري. د دې زده کړې سټایلونو پوهیدل ښوونکو او روزونکو ته د خپلو زده کونکو سره د غوره اړیکې څرنګوالي په اړه قوي معلومات ورکوي.
د دې په پیژندلو سره چې افراد څنګه د دوی د شخصیت رنګونو پراساس غوره زده کړه کوي، موږ کولی شو د زده کړې ډیرې ښکیلې او اغیزمنې تجربې رامینځته کړو. راځئ چې د هرې ډلې ځانګړي زده کړې سټایلونو او اړتیاو ته وګورو:
سور زده کوونکي
سور شخصیتونه باید داسې احساس وکړي چې شیان مخ په وړاندې روان دي. دوی هغه وخت غوره زده کړه کوي کله چې دوی یو څه کولی شي او اغیزې یې سمدلاسه وګوري. دودیز لکچرونه ممکن ژر خپل پام له لاسه ورکړي. دوی هغه وخت وده کوي کله چې دوی کولی شي:
- سمدستي غبرګون ترلاسه کړئ
- په سیالۍ فعالیتونو کې برخه واخلئ
- د مشرتابه رولونه په غاړه واخلئ
- د منظمو ننګونو سره مخ شئ
نیلي زده کوونکي
نیلي شخصیتونه معلومات په میتودیک ډول پروسس کوي. دوی به تر هغه وخته پورې مخ په وړاندې لاړ نشي تر څو چې دوی په بشپړه توګه هره مفهوم نه پوهیږي. دوی غوره زده کړه کوي کله چې دوی کولی شي:
- جوړښتي پروسې تعقیب کړئ
- تفصيلي یادښتونه واخلئ
- معلومات په دقت سره مطالعه کړئ
- د تحلیل لپاره وخت ولرئ
ژیړ زده کوونکي
ژېړ شخصیتونه د بحث او نظرونو شریکولو له لارې زده کړه کوي. دوی د معلوماتو په مؤثره توګه پروسس کولو لپاره ټولنیز متقابل عمل ته اړتیا لري. او دوی تر ټولو ډیر آرام دي کله چې دوی کولی شي زده کړه وکړي:
- د خبرو اترو له لارې زده کړه وکړئ
- په ډله ییز کار کې برخه واخلئ
- په فعاله توګه خپل نظرونه شریک کړئ
- ټولنیز تعامل ولرئ
شنه زده کوونکي
شنه شخصیتونه په همغږه چاپیریال کې غوره زده کړه کوي. د معلوماتو سره په بشپړ ډول ښکیلتیا لپاره، دوی اړتیا لري چې خوندي او ملاتړ احساس کړي. دوی خوښوي چې:
- په ټیمونو کې ښه کار وکړئ
- د نورو زده کونکو ملاتړ وکړئ
- په تدریجي ډول تفاهم رامینځته کړئ
- آرام چاپیریال ولرئ
د شخصیت د مختلفو رنګونو د ښکیلتیا لپاره د متقابل وسیلو کارولو څرنګوالی
په حقیقت کې، د یو څه زده کولو ترټولو مؤثره لاره هغه ده کله چې یو څوک پکې ښکیل او بوخت وي.
د تدریس دودیزې ستراتیژۍ د AhaSlides په څیر متقابل وسیلو په مرسته د مختلفو شخصیت رنګونو زده کونکو سره د ښه علاقې لپاره ښه کیدی شي. دلته د هرې ډلې سره د دې وسیلو کارولو څرنګوالي په اړه یو لنډ نظر دی:
| د شخصیت رنګونه | د کارولو لپاره ښې ځانګړتیاوې |
| سور | د لیډربورډونو سره په زړه پورې کوئزونه د وخت ننګونې ژوندۍ ټولپوښتنې |
| ژیړ | د ډله ییزې مغز جوړونې وسایل متقابل کلمه بادلونه د ټیم پر بنسټ فعالیتونه |
| شین | د نامعلوم ګډون اختیارونه د همکارۍ کاري ځایونه د ملاتړ کوونکي فیډبیک وسایل |
سمه ده، موږ یوازې د هغو ښو ځانګړتیاوو په اړه خبرې وکړې، د هر مختلف شخصیت رنګ سره د نښلولو لپاره هغه غوره لارې. هر رنګ هغه شیان لري چې دوی هڅوي، او هغه فعالیتونه چې دوی یې کول خوښوي. مګر، د خپلې ډلې په ریښتیا پوهیدو لپاره، بله لاره شتون لري: مخکې لدې چې تاسو کورس پیل کړئ، ولې هڅه نه کوئ چې خپل زده کونکي لږ څه وپیژنئ؟
تاسو کولی شئ د کورس څخه مخکې سروېګانې د هغو پوښتنو په کولو سره رامینځته کړئ لکه "تاسو څنګه غوره زده کړه کول غواړئ؟"، "تاسو د دې کورس څخه څه ترلاسه کولو تمه لرئ؟"، یا په ساده ډول، "تاسو څنګه ګډون کول او ونډه اخیستل خوښوئ؟". دا به تاسو ته ستاسو په ګروپ کې د شخصیت رنګونو ژوره بصیرت درکړي، نو تاسو کولی شئ هغه فعالیتونه پلان کړئ چې هرڅوک به یې په ریښتیا سره خوند واخلي. یا، تاسو کولی شئ د کورس وروسته انعکاس او راپورونه هم هڅه وکړئ ترڅو وګورئ چې څه کار وکړ او څه یې ونه کړل. تاسو به وګورئ چې مختلف شخصیتونه د روزنې مختلفو برخو ته څنګه غبرګون ښیې او ومومئ چې څنګه د راتلونکي ځل لپاره نور هم ښه شي.
د دې ټولو ځانګړتیاو له امله چې تاسو ورته اړتیا لرئ یو څه ستړي احساس کوئ؟
د داسې وسیلې په لټه کې یاست چې دا ټول کولی شي؟
وامیخیست.
د ASSlides دا ستاسو ځواب دی. د دې متقابل پریزنټیشن پلیټ فارم کې هر هغه څه شتون لري چې موږ یې په اړه خبرې وکړې او نور ډیر څه، نو تاسو کولی شئ داسې درسونه رامینځته کړئ چې واقعیا د هر زده کونکي سره اړیکه ونیسي.
د زده کړې په چاپیریال کې د مختلفو ډلو سره د کار کولو لپاره 3 لارښوونې
همکاري د هر غړي د شخصیت رنګونو په پوهیدو سره ښه کیدی شي. دلته درې مهم شیان دي چې تاسو یې کولی شئ د مختلفو رنګونو خلکو ډلو سره ښه چلند وکړئ:
د توازن فعالیتونه
هغه کارونه بدل کړئ چې تاسو یې کوئ ترڅو هرڅوک په زړه پورې وساتئ. ځینې خلک ګړندي او شدید لوبې خوښوي، پداسې حال کې چې نور غوره ګڼي چې د یوې ډلې سره په خاموشۍ سره کار وکړي. خپل ګروپ ته اجازه ورکړئ چې یوځای او په خپله کار وکړي. پدې توګه، هرڅوک کولی شي هرکله چې چمتو وي یوځای شي. ډاډ ترلاسه کړئ چې د چټکو او ورو کارونو ترمنځ بدلون راولئ ترڅو ټول ډوله زده کونکي هغه څه ترلاسه کړي چې دوی ورته اړتیا لري.
خوندي ځایونه جوړ کړئ
ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو ټولګي د ټولو لپاره د لاسرسي وړ وي. ځینې دندې هغو خلکو ته ورکړئ چې غواړي مسؤل وي. د محتاط پلان جوړونکو ته وخت ورکړئ چې چمتو شي. د تخلیقي فکر کونکو څخه نوي فکرونه ومنئ. دا خوندور کړئ ترڅو د خاموش ټیم غړي په آزاده توګه برخه واخلي. هرڅوک خپل غوره کار هغه وخت کوي کله چې دوی آرام وي.
د اړیکو لپاره له یوې څخه ډیرې لارې وکاروئ
له هر چا سره په داسې ډول خبرې وکړئ چې دوی سره په ښه پوهیدو کې مرسته وکړي. ځینې خلک ډیر لنډ او د پوهیدو لپاره اسانه ګامونه غواړي. ځینې خلک وخت ته اړتیا لري چې خپل یادښتونه په دقت سره ولولي. داسې خلک شتون لري چې په ډلو کې غوره زده کړه کوي او هغه خلک چې غوره زده کړه کوي کله چې دوی په نرمۍ سره یو په یو لارښوونه کیږي. هر زده کونکی هغه وخت ښه کوي کله چې تاسو په داسې طریقه تدریس کوئ چې د دوی اړتیاوې پوره کړي.
وروستۍ ليدتوګه:
کله چې زه د شخصیت رنګونو په اړه خبرې کوم، زما مطلب دا نه دی چې خلک طبقه بندي کړم. دا د دې پوهیدلو په اړه ده چې هرڅوک مختلف مهارتونه لري، د تدریس طریقه بدلول او د زده کړې چاپیریال رامینځته کول چې ښه کار کوي.
که ښوونکي او روزونکي غواړي چې هرڅوک پکې ښکیل شي، نو د AhaSlides په څیر د متقابل پریزنټیشن وسیله خورا ګټوره کیدی شي. د ژوندیو نظرپوښتنو، کوئزونو، خلاصو پوښتنو، ژوندیو پوښتنو او ځوابونو، او د کلمو بادلونو په څیر ځانګړتیاو سره، AhaSlides د هغو فعالیتونو یوځای کول اسانه کوي چې د هر شخصیت ډول ځانګړي ځانګړتیاو سره سمون لري. غواړئ خپل روزنه د هرچا لپاره په زړه پورې او هڅونکي کړئ؟ د AASSlids وړیا هڅه وکړئوګورئ چې دا څومره ساده ده چې روزنه د هر ډول زده کونکو لپاره کار وکړي او د دوی بشپړ ظرفیت ته رسیدو کې مرسته وکړي.
