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4 Tipos de Team Building: Melhor Guia Definitivo de gerentes de RH

4 Tipos de Team Building: Melhor Guia Definitivo de gerentes de RH

Quizzes e jogos

Jane Ng . Fevereiro 07 2023 . 6 min ler

Every year the world spends tens of billions of dollars on team building activities. So what are the types of team building activities? How many types of team building are there? Are they a “magic wand” that can improve all problems of a business or organization? 

Vamos explorar com AhaSlides!

O que são atividades de Team Building?

As atividades de team building são uma coleção de diferentes tipos de atividades usadas para melhorar a socialização, a interatividade e a definição de papéis nas equipes, geralmente envolvendo tarefas colaborativas dentro de uma organização.

Tipos de Team Building
Tipos de Team Building – Nguồn: Freepik.com

Por que as atividades de Team Building são importantes?

Team Building é essencialmente um curso. Que utiliza diferentes atividades para permitir que os participantes (funcionários) vivenciem diferentes situações. Mas seu principal objetivo é visar aulas práticas no trabalho, ajustando as atitudes e comportamentos de cada indivíduo enquanto trabalham em conjunto para alcançar os objetivos comuns da organização.

Além disso, as atividades de team building também trazem os seguintes grandes benefícios:

  • Melhorar as habilidades de comunicação. As atividades de team building exigem que os membros se comuniquem e transmitam bem as informações. Mesmo a comunicação deve ser eficaz entre novos e ex-funcionários. Isso ajuda as pessoas a quebrar barreiras e melhorar as habilidades de comunicação.
  • Crie motivação. A formação de equipes pode criar avanços necessários, ajudando as pessoas a escapar do ambiente e dos hábitos de trabalho entediados.
  • Gerar novas ideias. Você ficará surpreso com as inovações e melhorias que resultam da combinação de muitas mentes em um ambiente de trabalho confortável.
Tipos de Team Building
Tipos de Team Building
  • Melhore as habilidades de resolução de problemas. A formação de equipes permite que seus funcionários aprendam a resolver problemas inesperados em pouco tempo, o que estimula muito potencial neles.
  • Ganhar confiança. Os tipos de atividades de formação de equipes exigem que os jogadores participem, desde a equipe até os níveis de liderança. Trabalhar, comunicar e resolver problemas ajuda as pessoas a entender melhor e fortalecer a confiança umas nas outras.

NOTA Se você pretende usar tipos de formação de equipe, eles devem incentivar a cooperação em vez da competição. Certifique-se de incorporar a formação de equipes em suas rotinas e práticas no local de trabalho.

Quais são os 4 principais tipos de atividades de Team Building?

Os tipos de exercícios de team building são divididos em 4 categorias principais:

Construção de equipe baseada em atividades

Imagem: freepik
  • Jogos online de construção de equipes também se tornaram populares nos últimos 2 anos devido à pandemia. Eles reduzem os efeitos negativos da cultura de trabalho online, como a incapacidade de separar o tempo de trabalho do tempo pessoal. Também ajuda a reduzir a solidão e o estresse na saúde mental.
  • Atividades de engajamento de funcionários or atividades centradas no funcionário fortalecem a conexão mental-emocional entre os funcionários e a organização. Fazer com que os colaboradores se sintam felizes e engajados com seu trabalho, contribuindo assim mais para a equipe e para o negócio.

Formação de equipe baseada em habilidades 

Além da formação de equipe baseada em atividades, se sua equipe deseja melhorar uma habilidade específica, esse é o tipo de atividade que você precisa. Com efeito, além de habilidades de trabalho em grupo – um conjunto de habilidades importante geralmente é ajudar a equipe a trabalhar de forma eficaz. Existem exercícios projetados especificamente para ensinar liderança, gerenciamento de conflitos, resolução de problemas, pensamento crítico, habilidades de negociação, etc. 

Tipos de Team Building
Seja flexível com os tipos de formação de equipes – adequado para equipes de alto desempenho

São também atividades que Equipes de alto desempenho prática para melhorar as habilidades que faltam e aumentar a produtividade do trabalho. No entanto, lembre-se de que, para construir uma equipe baseada em habilidades, você precisa de cada especialista em um campo diferente para planejar uma estratégia de treinamento para sua equipe.

Por exemplo, Perfect Square é o jogo perfeito para incentivar habilidades de liderança, comunicação, escuta e resolução de problemas. Funcionários e gerentes terão que cooperar, usando a comunicação verbal para transformar um longo pedaço de fio em um quadrado perfeito com os olhos vendados.

Formação de equipe baseada na personalidade

Todo mundo tem traços de personalidade, habilidades e estilos de trabalho únicos. Se você entender isso, poderá atribuir a eles tarefas específicas para destacar seus pontos fortes e fracos e construir a equipe perfeita que se compense.

Uma maneira de aprender mais sobre colegas de trabalho e também uma opção divertida para a formação de equipes é começar com um teste de personalidade. Você pode usar o indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) – um teste psicológico que categoriza as pessoas em uma das dezesseis personalidades diferentes.

Entender quais funcionários são mais introvertidos e extrovertidos do que outros pode levar os gerentes a atribuir a eles tarefas mais específicas. Como os introvertidos podem ser especificamente criativos, enquanto os extrovertidos podem assumir tarefas que envolvem a interação com pessoas e clientes.

Cada diferença é algo a ser comemorado porque ajuda as equipes a permanecerem inovadoras e obterem resultados.

União da equipe

Dos quatro tipos de team building, atividades de união da equipe não se concentre no desenvolvimento de uma habilidade específica. São atividades simples e fáceis para todos os membros participarem e passarem tempo juntos em um ambiente descontraído.

Pequenos bate-papos, karaokê, bebidas, etc. são todas atividades de união de equipe que são investidas mais no aspecto de valor espiritual de uma equipe do que na prática de conhecimentos ou habilidades de trabalho. 

How to be a great jogador da equipe? Photo: freepik

Esses quatro tipos de formação de equipe são apenas uma parte das diferentes abordagens que os líderes organizacionais podem adotar para incentivar a colaboração no local de trabalho. 

Dicas para uma formação de equipe eficaz

Um evento de construção de equipe bem planejado pode energizar sua equipe, construir relacionamentos mais fortes entre os membros e líderes da equipe e criar resultados superiores duradouros.

Para ter uma estratégia de construção de equipe eficaz, você pode consultar as etapas a seguir.

  • Faça uma pesquisa de necessidades dos funcionários: Aprender sobre as aspirações dos funcionários e descobrir quais habilidades eles desejam aprimorar ou quais lacunas em sua equipe são os primeiros passos a serem dados para desenvolver uma estratégia eficaz de formação de equipe. Você pode usar modelos de pesquisa e exemplos para tornar isso mais fácil.
  • Definir linha do tempo: É muito importante para as empresas com modelos híbridos de local de trabalho. Isso o ajudará a montar o plano muito mais fácil, fazendo uma agenda e garantindo o número de participantes. Por exemplo, para um retiro ou evento especial para mais de 80 pessoas, você precisará começar a planejar de 4 a 6 meses.
  • Crie uma lista de tarefas: Criar uma lista de tarefas ajudará você a se manter organizado e saber tudo para se preparar para o evento. Assim será mais fácil controlar quais tarefas não estão concluídas ou quais estão surgindo.

Mais dicas com a biblioteca pública de modelos AhaSlides

Por meio deste artigo, o AhaSlides espera que você possa planejar algumas atividades incríveis de construção de equipe para sua equipe e aprender muito sobre as etapas para planejar quatro tipos de eventos de construção de equipe, incluindo o importante processo de acompanhamento.

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