Você é um ótimo jogador de equipe? Quais são alguns jogador da equipe habilidades que você deve melhorar? Tornar-se membro de uma equipe é extremamente importante tanto para sua carreira quanto para sua vida pessoal!
| Qual é a outra palavra para jogador de equipe? | Parceiro |
| Empresa com exemplo de sucesso de team player? | Telsa e Google |
Tornar-se um grande jogador de equipe é uma das melhores maneiras de contribuir para o desempenho e a produtividade da equipe. Em muitas descrições e requisitos de cargos, a habilidade de trabalho em equipe é uma entrada principal que muitas empresas tentam enfatizar. No entanto, pode não ser suficiente ser uma grande equipe sem outras habilidades significativas de equipe.
Para muitos líderes, se você deseja formar uma grande equipe com muitos jogadores excelentes, deve aprender mais sobre as habilidades dos membros da equipe. Para alguém que é um membro da equipe, eles também. Se você ainda considera por que é necessário desenvolver habilidades de jogador de equipe, aqui está nossa resposta.
Vamos descrever um jogador de equipe com essas 7 qualidades.
Conteúdo
- O que é um bom jogador de equipe e por que é importante?
- 7 qualidades que fazem um bom jogador de equipe
- # 1. Colaboração
- #2. Flexibilidade
- #3. Confiabilidade
- #4. Responsabilidade
- #5. Escuta activa
- #6. Comprometimento
- #7. Centrado em aprendizado e crescimento
- 3 maneiras de aprimorar as habilidades dos jogadores de equipe
- #1. Atividades de união de equipe
- #2. Workshops e seminários de treinamento de funcionários
- #3. Pesquisas de satisfação dos funcionários
- Concluindo!
- Perguntas Frequentes
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O que é um bom jogador de equipe e por que é importante?
Em muitos dicionários, há uma breve descrição de um jogador de equipe, como uma pessoa que contribui ativamente e coloca o sucesso da equipe como prioridade ao invés de sua realização pessoal. Você pode ser um gênio, mas a falta de habilidade colaborativa não pode ser considerada um bom jogador de equipe. Da mesma forma, você pode ser um membro de equipe obediente, fazer tudo o que o líder pede sem considerar errado ou verdadeiro e também pode não ser um bom jogador de equipe.
Esteja você no contexto empresarial ou na escola, imagine que está praticando um esporte como o futebol, cada jogador da equipe tem sua própria responsabilidade a ser cumprida, mas ao mesmo tempo, trabalha com os outros para ganhar uma pontuação valiosa com uma chance em um segundo. Há uma longa história por trás disso, a conexão invisível e o entendimento entre os membros da equipe são construídos a partir de muito tempo de interação, comunicação e outras atividades de união da equipe. Leva tempo para se preencher com boas habilidades de jogador de equipe, mas vale a pena. Os benefícios de ter boas habilidades de jogador de equipe estão listados a seguir:
- Aumentar o espírito de equipa, a ética e a identidade.
- Estabelecer um local de trabalho acolhedor e confiável
- Promovendo conexão, respeito e sinceridade
- Aumentar as taxas de retenção de funcionários e prevenir as taxas de rotatividade do empregador.
- Aumentando a qualidade do trabalho e a produtividade.
Quais são as 7 qualidades que tornam um bom jogador de equipe?
Se você está procurando as qualidades de um bom jogador de equipe para resolver os problemas existentes em sua equipe agora, você pode achar este capítulo útil.
# 1. Colaboração
A primeira habilidade que deve ser mencionada é a Colaboração. Um jogador de equipe ideal está disposto a cooperar com outras pessoas para alcançar objetivos comuns, se necessário, como elaborar novas ideias sobre o desenvolvimento de produtos ou cumprir uma tarefa atribuída pelos empregadores. As principais características de um bom jogador de equipe são a mente aberta, a intenção de obter resultados ganha-ganha, a comunicação cuidadosa e a disposição para compartilhar informações e valor.
#2. Flexibilidade
O conflito às vezes acontece entre os membros quando há um viés de carga de trabalho desigual, remuneração, recompensas e muito mais que afetam os benefícios pessoais. Uma personalidade flexível é necessária para se adaptar a um ambiente competitivo como o local de trabalho. Até que ponto uma pessoa pode lidar com o ajuste em diferentes situações com rapidez e calma e pensar sobre problemas e tarefas é a descrição típica de uma pessoa que age com flexibilidade em um ambiente de trabalho. É provável que ele se voluntarie para cumprir o dever de um colega de trabalho enquanto ele está de licença ou apoiar ativamente outros colegas de equipe se perceberem que estão em dificuldade.
#3. Confiabilidade
Você pode não querer trabalhar com alguém que geralmente conta mentiras, gosta de fofocar ou de bater papo sobre os outros. Um companheiro de equipe de alta confiabilidade mostrará a você sua capacidade de controlar emoções, especialmente quando tiver que enfrentar eventos ambíguos, estressantes e inesperados. O valor central de um jogador de equipe confiável consiste em tratar os outros de maneira justa e justa, buscando prazer e resolução não violenta de conflitos, evitando situações prejudiciais e perigosas, compaixão, tolerância e muito mais.
#4. Responsabilidade
O jogador de equipe ideal é aquele que assume a responsabilidade por seus resultados e admite erros e procura soluções em vez de dar desculpas. Além disso, eles estão mais voltados para fazer a coisa certa e evitar cair na armadilha de seguir ordens”, falar e suportar a manipulação dos outros. A responsabilidade também é uma maneira incrível de construir confiança no local de trabalho. A prestação de contas também tem uma conexão com a responsabilidade. mas a principal diferença é que promove o ato com cuidado e valor para os outros.
#5. Escuta activa
Existem muitos tipos de jogadores em uma equipe, alguns são extrovertidos, enquanto o resto pode ser introvertido. Quando alguns deles são tímidos para mostrar seus sentimentos, pensamentos e opiniões, ou pedir ajuda, os jogadores da equipe de escuta ativa. Eles desempenham um papel importante para comprometer os outros membros da equipe, pois ouvem atentamente o orador e entendem o que ele está dizendo. Eles sabem como responder às reclamações e tristezas dos outros e dar seu encorajamento e apoio para superar seu medo ou dificuldade.
#6. Comprometimento
Todo relacionamento saudável vem depois do compromisso, mesmo que seja um relacionamento de trabalho. O nível de comprometimento varia de funcionário para funcionário. Um contrato é um documento formal de compromisso, mas não todas as condições para que as pessoas realmente se comprometam com o trabalho. Quando estão verdadeiramente empenhados, sentem-se pertencentes e conscientes de que se enquadram nos valores da equipa e têm orgulho de fazer parte de um coletivo.
#7. Centrado em aprendizado e crescimento
Um dos motivos para fazer com que os colaboradores se comprometam e se engajem com a equipe é a percepção de crescimento pessoal junto com o crescimento da equipe. Essa também é uma característica principal de um jogador de equipe eficaz que está ansioso para aprender novos conhecimentos e habilidades. Eles tentam ter pensamento crítico e se concentrar na solução de problemas aprendendo com as experiências intelectuais dos outros, ouvindo a orientação de especialistas e além para melhorar a si mesmos. Eles sabem que assim que se tornam especialistas em uma área, podem melhorar o desempenho da equipe de forma mais rápida e eficiente.
Ref: Equipe BOS, Forbes
3 maneiras de aprimorar as habilidades dos jogadores em equipe
Se você é uma dor de cabeça por seu jogador de equipe ter um desempenho tão ineficaz, falta de conexão e vínculo, não se importa com os outros ou tem preguiça de aprimorar ou requalificar, pode ser necessário configurar atividades mais interessantes e significativas para conhecer sua equipe melhor, bem como incentivá-los a se comprometerem com o objetivo da equipe, veja alguns exemplos:
#1. Atividades de união de equipe
É crucial fazer com que os membros da sua equipe se envolvam nos objetivos de cada equipe, estabelecendo regularmente atividades de união da equipe. Pode ser uma rápida união de equipe em todas as reuniões ou jogos ao ar livre durante viagens ou atividades de reunião de equipe virtual. Quando estão jogando ou resolvendo desafios de quiz juntos, é mais provável que descubram suas conversas e interesses comuns e enlouqueçam rapidamente.
Jogar é a melhor maneira de conectar indivíduos e se tornar mais centrado no coletivo. Também é uma forma de os líderes compreenderem os pontos fortes e fracos dos jogadores de sua equipe. O mesmo acontece quando você trabalha para uma empresa ou em um projeto em uma escola.
Confira:
#2. Workshops e seminários de treinamento de funcionários
Uma recomendação para aprimorar as habilidades de um bom jogador de equipe é a introdução de mais workshops e seminários de treinamento para funcionários. Você pode pedir algum treinador ou curso de jogador especial para ajudar membros específicos da equipe com suas dificuldades. Pode ser um curso online ou offline com base no orçamento da organização. Se você é um indivíduo e quer explorar mais dicas para se desenvolver, participar de workshops online gratuitos falando sobre trabalho em equipe parece uma boa ideia.
#3. Pesquisas de satisfação dos funcionários
Sempre há alguns caronas em sua equipe ou alguns hesitam em falar. Se você deseja conhecer melhor os membros de sua equipe e descobrir as habilidades ou conhecimentos que faltam ou precisam melhorar, coletar pesquisas com funcionários parece promissor.
Concluindo!
Diz-se que “Se quer ir rápido, vá sozinho. Se você quer ir longe, vá acompanhado.” Cada jogador da equipe é uma parte insubstituível de toda a equipe que contribui para o desempenho geral. Assim, o trabalho em equipe e as habilidades do jogador em equipe são necessários para que cada pessoa se torne um jogador de equipe eficaz.
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Perguntas Frequentes
O que é um Team Player no local de trabalho?
Um jogador de equipe é alguém que contribui ativamente planejando, construindo e concluindo tarefas, para atingir metas e gerenciar projetos de uma empresa
As 5 principais qualidades de um bom jogador de equipe?
Flexibilidade, escuta ativa, resolução de problemas, comunicação eficaz e atitude positiva
