Ați observat vreodată cât de diferit răspund oamenii la întâlniri?
Unii răspund imediat, în timp ce alții au nevoie de timp pentru a gândi lucrurile.
În sălile de clasă, unii elevi ridică mâinile imediat la curs, în timp ce alții se gândesc în liniște înainte de a-și împărtăși ideile inteligente.
La locul de muncă, este posibil să aveți membri ai echipei care iubesc să conducă proiecte, în timp ce alții preferă să analizeze datele sau să sprijine grupul.
Acestea nu sunt diferențe întâmplătoare. Acestea sunt mai mult ca obiceiuri care vin în mod natural în modul în care gândim, învățăm și lucrăm cu ceilalți. Şi, culorile personalitatii sunt cheia cunoașterii acestor modele. Sunt o modalitate simplă de a recunoaște și de a lucra cu aceste stiluri diferite.
Înțelegând culorile personalității, putem folosi instrumente interactive pentru a crea experiențe care funcționează pentru toată lumea - fie în săli de clasă, sesiuni de formare sau întâlniri de echipă.
Ce sunt culorile personalității?
Practic, cercetătorii au identificat patru grupuri principale de tipuri de personalitate, cunoscut și ca cele patru culori principale ale personalității. Fiecare grup are propriile sale trăsături care afectează modul în care oamenii învață, lucrează și se înțeleg cu ceilalți.
Personalități roșii
- Lideri naturali și cei care iau decizii rapide
- Iubește competiția și provocările
- Învață cel mai bine prin acțiune și rezultate
- Preferă comunicarea directă, la punct
Acești oameni adoră să conducă și să decidă lucrurile rapid. Au tendința de a conduce grupuri, de a vorbi primii și de a lucra din greu pentru a duce lucrurile la bun sfârșit. Întotdeauna vor să cunoască rezultatul și nu le place să piardă timpul.
Personalități albastre
- Gânditori profund orientați spre detalii
- Excelează la analiză și planificare
- Învață prin studiu și reflecție atentă
- Structura valorii și instrucțiuni clare
Personalitățile albastre trebuie să cunoască fiecare lucru mic. Ei citesc mai întâi totul și apoi pun multe întrebări. Înainte de a face o alegere, vor informații și dovezi. Ceea ce este cel mai important pentru ei este calitatea și acuratețea.
Personalități galbene
- Participanți creativi și entuziaști
- Înflorește pe interacțiunea socială
- Învață prin discuții și împărtășiri
- Iubește brainstormingul și ideile noi
Pline de energie și idei, personalități galbene luminează o cameră. Le place să vorbească cu alții și să se gândească la noi moduri de a face lucrurile. De multe ori, vor începe conversații și vor interesa pe toată lumea de activități.
Personalități verzi
- Jucători de echipă care susțin
- Concentrați-vă pe armonie și relații
- Învață cel mai bine în medii de cooperare
- Apreciază răbdarea și progresul constant
Personalitățile verzi ajută la menținerea echipelor unite. Sunt niște ascultători grozavi cărora le pasă de ce simt alții. Nu le plac conflictele și muncesc din greu pentru a se asigura că toată lumea se înțelege. Puteți conta oricând pe ei pentru a vă ajuta.
Cum modelează culorile personalității stilurile de învățare
Oamenii de fiecare culoare de personalitate au nevoi și interese diferite când vine vorba de modul în care preiau și procesează informațiile. Din cauza acestor diferențe, oamenii au în mod natural moduri diferite de a învăța. De exemplu, unii oameni învață cel mai bine când vorbesc despre lucruri, în timp ce alții au nevoie de timp de liniște pentru a gândi lucrurile. Cunoașterea acestor stiluri de învățare oferă profesorilor și formatorilor informații solide despre cum să se conecteze cel mai bine cu cursanții lor.
Recunoscând modul în care indivizii învață cel mai bine pe baza culorilor personalității lor, putem crea experiențe de învățare mai captivante și mai eficiente. Să ne uităm la stilurile și nevoile specifice de învățare ale fiecărui grup:
Învățători roșii
Personalitățile roșii trebuie să simtă că lucrurile merg înainte. Ei învață cel mai bine atunci când pot face ceva și văd efectele imediat. Prelegerile tradiționale își pot pierde atenția rapid. Ei prosperă atunci când pot:
- Primiți feedback imediat
- Angajați-vă în activități competitive
- Asumați-vă roluri de conducere
- Faceți față provocărilor regulate
Învățătorii albaștri
Personalitățile albastre procesează informația metodic. Ei nu vor merge înainte până când nu vor înțelege pe deplin fiecare concept. Ei învață cel mai bine atunci când pot:
- Urmați procese structurate
- Luați notițe detaliate
- Studiați informațiile cu atenție
- Aveți timp pentru analiză
Învățători galbeni
Personalitățile galbene învață prin discuții și schimburi de idei. Au nevoie de interacțiune socială pentru a procesa informația în mod eficient. Și sunt cel mai confortabil să învețe atunci când pot:
- Învață prin conversații
- Participa la munca de grup
- Împărtășiți în mod activ gândurile
- Aveți interacțiune socială
Învățători verzi
Personalitățile verzi învață cel mai bine în medii armonioase. Pentru a se implica pe deplin cu informațiile, aceștia trebuie să se simtă în siguranță și sprijiniți. Le place să:
- Lucrați bine în echipe
- Susține alți cursanți
- Construiți înțelegerea treptat
- Să aibă un mediu confortabil
Cum să utilizați instrumente interactive pentru a implica diferite culori de personalitate
Într-adevăr, cel mai eficient mod de a învăța ceva este atunci când cineva este implicat și implicat în asta.
Strategiile tradiționale de predare pot fi îmbunătățite pentru a interesa mai bine cursanții de diferite culori de personalitate cu ajutorul instrumentelor interactive precum AhaSlides. Iată o privire rapidă asupra modului de utilizare a acestor instrumente cu fiecare grup:
| Culorile personalității | Caracteristici bune de utilizat |
| Roșu | Teste distractive cu clasamente Provocări cronometrate Sondaje live |
| Galben | Instrumente de brainstorming de grup Noruri de cuvinte interactive Activități bazate pe echipă |
| Verde | Opțiuni de participare anonime Spații de lucru colaborative Instrumente de feedback de susținere |
Bine, tocmai am vorbit despre acele caracteristici interesante, despre acele modalități grozave de a vă conecta cu fiecare culoare diferită a personalității. Fiecare culoare are lucruri care îi entuziasmează și activități pe care le place să le facă. Dar, pentru a-ți înțelege cu adevărat grupul, există o altă modalitate: înainte de a începe cursul, de ce să nu încerci să-ți cunoști puțin cursanții?
Puteți crea sondaje înainte de curs punându-le întrebări precum „Cum îți place să înveți cel mai bine?”, „Ce speri să câștigi din acest curs?” sau, pur și simplu, „Cum îți place să participi și să contribui?”. Acest lucru vă va oferi o perspectivă mai profundă asupra culorilor personalității din grupul dvs., astfel încât să puteți planifica activități de care toată lumea se va bucura cu adevărat. Sau, puteți încerca, de asemenea, reflecția post-curs și rapoartele pentru a vedea ce a funcționat și ce nu. Veți vedea cum reacționează diferite personalități la diferite părți ale antrenamentului și veți afla cum să vă îmbunătățiți și mai mult pentru data viitoare.
Te simți puțin copleșit de toate aceste caracteristici de care ai nevoie?
Căutați un instrument care poate face totul?
Am înțeles.
AhaSlides este raspunsul tau. Această platformă interactivă de prezentare a primit tot ce am vorbit și multe altele, astfel încât să puteți crea lecții care fac clic cu adevărat pentru fiecare cursant.
3 sfaturi pentru a lucra cu grupuri diverse în medii de învățare
Colaborarea poate fi îmbunătățită prin cunoașterea culorilor personalității fiecărui membru. Iată trei lucruri importante pe care le poți face pentru a gestiona bine grupuri de oameni de culori diferite:
Echilibrarea activitatilor
Schimbați lucrurile pe care le faceți pentru a menține toată lumea interesantă. Unora le plac jocurile rapide și intense, în timp ce alții preferă să lucreze în liniște cu un grup. Permiteți grupului dvs. să lucreze împreună și pe cont propriu. În acest fel, toată lumea se poate alătura oricând este gata. Asigurați-vă că comutați între sarcinile rapide și cele lente, astfel încât toate tipurile de cursanți să poată obține ceea ce au nevoie.
Creați spații sigure
Asigurați-vă că sala de clasă este accesibilă tuturor. Dați niște sarcini oamenilor cărora le place să fie la conducere. Acordați timp planificatorilor atenți să se pregătească. Acceptați gânduri noi de la gânditori creativi. Fă-o plăcută, astfel încât membrii liniștiți ai echipei să se simtă liberi să se alăture.
Utilizați mai multe moduri de a comunica
Vorbește cu fiecare persoană într-un mod care să o ajute să înțeleagă cel mai bine. Unii oameni doresc pași foarte scurti și ușor de înțeles. Unii oameni au nevoie de timp pentru a-și citi notele cu atenție. Există oameni care învață cel mai bine în grupuri și oameni care învață cel mai bine atunci când sunt ghidați cu blândețe unu-la-unu. Fiecare elev se descurcă mai bine atunci când predați într-un mod care se potrivește nevoilor sale.
Gânduri finale
Nu vreau să clasific oamenii când vorbesc despre culorile personalității. Este vorba despre înțelegerea faptului că fiecare are abilități diferite, schimbarea modului în care predați și crearea unor medii de învățare care funcționează mai bine.
Dacă profesorii și formatorii doresc să-i implice pe toată lumea, un instrument de prezentare interactiv precum AhaSlides poate fi de mare ajutor. Cu funcții precum sondaje live, chestionare, întrebări deschise, întrebări și răspunsuri live și nori de cuvinte, AhaSlides facilitează integrarea activităților care se potrivesc trăsăturilor unice ale fiecărui tip de personalitate. Vrei să faci antrenamentul tău captivant și stimulant pentru toată lumea? Încercați AhaSlides gratuit. Aflați cât de simplu este să faceți formarea care să funcționeze pentru toate tipurile de cursanți și să-i ajute să-și atingă potențialul maxim.
