✍️ Go'aan ka gaarista shaqadaada ma fududa.
Inaad wargeliso madaxaaga warkan waxay noqon kartaa daqiiqad dareen-celis ah, oo waxaad jeclaan lahayd in erayadaadu noqdaan kuwo xirfad leh oo edeb leh intii suurtogal ah si wax walba loo dhammeeyo si wanaagsan.
Si aad garabkaaga uga qaaddo miisaan culus, waxaanu kugu hagi doonaa habka loo qoro warqad warqadda shaqada ee shaqaalaha oo lagu daray tusaalooyin aad qaadan karto oo aad shakhsiyan karto adiga.
| Maxaa lagu darayaa warqadda shaqo ka tegista? | Taariikhda, magaca qaataha, iyo go'aankaaga istiqaalada. |
| Ma lagama maarmaan ma tahay in lagu xuso sababta is-casilaadda warqadda? | Waa ikhtiyaari, laakiin waxaad bixin kartaa sharraxaad kooban haddii aad rabto. |
Table of Contents
Talooyin loogu talagalay ka-qaybgalka dhagaystayaasha
Ku bilow ilbidhiqsiyo.
U hel qaabab bilaash ah soojeedintaada soo socota ee isdhexgalka Ku biir bilaash oo ka qaado waxaad rabto maktabadda template!
🚀 Qabso akoon bilaasha
Sidee U Qortaa Warqadda Is-casilaadda Shaqaallaha?
Warqad shaqo oo tayo leh oo istiqaalad ah waxay ilaalin doontaa xidhiidhka adiga iyo shirkadii hore mid heersare ah. Fiiri waxa aad ku dari karto warqada istiqaalada shaqada:
#1. Hordhaca
Looma baahna furin dheer oo adag, ku bilow adigoo la hadlaya maamulahaaga tooska ah ama kormeeraha.
La soco mawduuc iimaylka tooska ah oo toosan: "Ogaysiis Istiqaalad". Ka dib ku bilow salaamo sida "Gacaliye [magaca]".
Ku dar taariikhda hadda ee xagga sare si loo tixraaco.
#2. Jidhka iyo gunaanadka
Waa kuwan qaar ka mid ah waxyaabo wanaagsan oo lagu daro jidhka warqadda shaqada ee istiqaalada:
Baaragaraafka Koowaad:
Sheeg inaad qorayso inaad iska casisho jagadaada shirkadda.
Sheeg taariikhda ay shaqadaadu dhammaan doonto (bixi ugu yaraan 2 toddobaad ogeysiis ah haddii ay suurtagal tahay).
Tusaale ahaan: "Waxaan qorayaa inaan iska casilo jagadayda maamule xisaabeed ee Shirkadda ACME. Maalinta ugu dambaysa ee shaqadu waxay noqon doontaa Oktoobar 30, 2023, taas oo u oggolaanaysa muddo 4 toddobaad ah oo ogeysiis ah”.
Baaragaraafka Labaad:
U mahadceli maareeyahaaga tooska ah fursadda iyo waayo-aragnimada.
Muuji waxa aad ka heshay doorkaada iyo wakhtigaaga shirkadda.
Si kooban uga hadal sababta aad uga tagayso - raadinta fursadaha shaqo ee kale, ku noqoshada dugsiga, u guurista, iwm. Si fiican u ilaali.
Tusaale ahaan: "Waxaan rabaa inaan kaaga mahadceliyo fursadda aad qayb uga noqotay kooxda ACME labadii sano ee la soo dhaafay. Runtii aad ayaan ugu riyaaqay la shaqaynta koox karti leh oo aan gacan ka geysto guusha shirkadda. Si kastaba ha ahaatee, waxaan go'aansaday inaan raadiyo door cusub oo si fiican ula jaan qaadaya yoolalkayga shaqo ee mustaqbalka fog."
Faqradda saddexaad:
Ku celi maalintaada ugu danbeysa iyo rabitaankaaga inaad u diyaargarowdo gacan-ka-reebista oo aad ka caawiso shaqada kala-guurka.
U mahadceli asxaabta dheeraadka ah iyo dib u sheeg mahadnaq.
Tusaale ahaan: "Maalintayda ugu dambeysa waxay noqon doontaa Abriil 30-keeda. Waan ku faraxsanahay inaan ka caawiyo wareejinta aqoonta iyo wareejinta mas'uuliyaddayda toddobaadyada soo socda. Mar labaad waad ku mahadsan tahay wax walba. Waxaan ka mahadcelinayaa fursadaha iyo waayo-aragnimada aan ka helay ACME. "
Ku xidh saxeexaaga, rabitaanka wada shaqaynta mustaqbalka, iyo macluumaadka xidhiidhka. Xarafka guud ku hay 1 bog ama ka yar dherer ahaan.
#3. Khaladaadka aad ka fogaan karto warqadda ogeysiiska ee loo-shaqeeyaha
Warqada shaqada ee istiqaalada ma aha meesha:
- Odhaahyo aan caddayn - Odhaahda waxyaabo ay ka mid yihiin "raadsiga fursadaha kale" iyada oo aan macnaha guud lahayn nuxurka.
- Cabashooyinka – Ha sheegin arrimaha maamulka, mushaharka, culayska shaqada iwm. Si fiican u ilaali.
- Buundooyinka Burner - Ha ku dacwoon ama ha dhaleecayn kuwa kale ee la sii jooga shirkadda.
- Shaki raagay – Weedhaha sida "Ma hubo mustaqbalkayga" waxay kaa dhigayaan inaad u muuqato mid aan daacad ka ahayn doorashadaada.
- Ultimatums - Ha u jeedin inaad iscasishay sababtuna tahay isbeddel la'aanta (kor u qaadis, dallacaad, iyo sida).
- Shaqo-xumida - Ha u tusin shirkadda ama doorka sinaba (ka tag tan marka aad kulan 1-on-1 ah la leedahay kormeerahaaga ama maareeyaha HR).
- TMI - Hayso faahfaahinta baahida-la-ogaanshaha. Ma jiraan sheeko-shaqsiyeed dheer ama tilmaamo faahfaahsan oo ku saabsan habka xil wareejinta.
- Hanjabaadaha – Ha xusin qaadashada macaamiisha, xisaabaadka ama IP-ga sida “halis”.
- Codsiyada – Ha samayn mushaharka ugu dambeeya ama jeegaga tixraaca shuruudo kasta oo la rabo.
Inaad si togan, daacad ah haddana diblumaasiyadeed u ahaato sababaha aad uga tagtay waxay kaa caawinaysaa inaad si wanaagsan uga qayb qaadato xataa markaad hore u socoto.
Goorma ayay tahay inaad soo dirto Warqadda Istiqaalada?
Ka dib markaad dhammayso ogaysiiskaaga inaad shaqada ka tagto, waa inaad ka fikirtaa qaybta muhiimka ah ee xigta - goorta aad dirayso warqadda shaqo joojinta. Waa kan tilmaanta guud:
- Bixi ugu yaraan 2 todobaad' ogeysiis haddii ay suurtagal tahay. Tani waa xushmad caadi ah oo lagu siinayo loo-shaqeeyahaaga wakhti uu ku beddelo shaqadaada.
- Doorarka maamul la'aanta, 2 toddobaad ayaa ku filan inta badan kiisaska. Jagooyin sare oo badan, waxaad bixin kartaa ogeysiis bil ah.
- Ha soo gudbin warqadda istiqaalada ka hor inta aanad helin shaqo cusub, haddii aadan haysan kayd ku filan. Hayso qorshe is-casilaad ka dib.
- Ha soo gudbin inta lagu jiro xilliga mashquulka ah ee shaqada sida rubuc dhammaadka ama xilliga fasaxa marka joogitaankaagu muhiim yahay haddii aan loo baahnayn.
- Subaxda Isniinta waxay u badan tahay inay a waqti fiican in la soo gudbiyo maadaama ay fasaxayso toddobaadka oo dhan doodaha ku saabsan qorsheynta kala guurka.
- U dir iimaylka istiqaaladaada madaxaaga ka dib guulo/mashruucyo shaqo oo muhiim ah la dhamaystiro si looga fogaado carqaladaynta.
- Ma aha maalin jimce ah markaa maamulahaagu ma haysto dhamaadka usbuuca oo dhan si uu uga walaaco.
- Ma aha ka hor ama ka dib fasaxa/PTO xilliyada sida sii wadida ay muhiim u tahay inta lagu jiro kala guurka.
- Marka aad leedahay taariikh adag oo bilawga ah ee shirkaddaada cusub, bixi a cad taariikhda ugu dambeysa ee shaqada.
- Haddii aad qorsheyneyso inaad u isticmaasho asxaabta hadda jirta tixraac ahaan, sii in ka badan ogeysiiska ugu yar iyadoon la tixgelin jadwalkooda.
Mawduucyada qaar ayaa laga yaabaa inaad jeceshahay:
Waa maxay Tusaalooyinka Warqadaha Is-casilaadda Shaqaalaynta?
Warqad fudud oo shaqo ka tagis ah oo shaqaale ah
Gacaliye [Magaca],
Waxa aan qoraal u soo qorayaa in aan ku ogeysiiyo in aan iska casilayo xilkii aan ka hayey maamulaha xisaabaadka ee shirkadda XX.
Runtii aad ayaan ugu riyaaqay waqtigayga halkan, waxaanan u mahadcelinayaa wax kasta oo aan bartay intii aan xilka hayay. Tani waa shirkad weyn oo leh koox karti leh, waxaanan dareemayaa nasiib inaan qayb yar ka ahaa guusheeda labadii sano ee la soo dhaafay. [Magaca Maareeyaha] hagitaankaaga iyo hogaamintaadu waxay ii ahayd qiimo weyn markaan qaaday masuuliyadaha sii kordhaya. Waxaan sidoo kale ka mahadcelinayaa taageerada [saaxiibada kale].
Waxaan rabaa in aan ku celiyo sida ay iga go'an tahay in aan si habsami leh u kala wareego labada toddobaad ee soo socda. Fadlan ii sheeg sida ugu wanaagsan ee aan gacan uga geysan karo wareejinta aqoontayda iyo mashaariicda firfircoon si aan u xaqiijiyo sii wadida. Waan ku faraxsanahay in aan diyaar noqdo wixii ka dambeeya maalintayda ugu dambeysa haddii ay jiraan wax su'aalo ah.
Mar labaad waad ku mahadsan tahay fursadaha iyo taageerada muddada aan shaqaynayo. Waxaan u rajeynayaa [magaca shirkadda] inuu sii socdo koritaanka iyo barwaaqada mustaqbalka.
Salaan wanaagsan,
[Magacaaga].
Warqadda shaqo ka tegista shaqaalaha ee sababta shakhsi ahaaneed
• Raadinta waxbarasho dheeraad ah:
Waxa aan qoraal u soo qorayaa in aan ku ogeysiiyo iscasilaadayda oo bilaabanaysa Agoosto 1deeda maadaama la ii aqbalay barnaamijka MBA ee bilaabmaya dayrtan. Waad ku mahadsan tahay taageeridda yoolalkayga waxbarasho muddada aan halkan joogo.
• U guurista sababo qoys dartood:
Anigoo ka xun, waa in aan iska casilaa doorka aan ka ahay Software Engineer sababo la xiriira shaqada xaaskeyga oo u soo guurtay Seattle. Maalinta shaqadayda ugu dambeysa waxay noqon doontaa Maarso 31st si aan u oggolaado waqtiga wareejinta aqoonta.
Beddelidda waddooyinka shaqada:
Tixgalin badan ka dib, waxaan go'aansaday in aan raadiyo dariiq shaqo oo ka duwan suuqgeyn. Waad ku mahadsan tahay afar sano oo weyn oo horumarinta alaabta. Xirfadahayga waxaa si weyn kor loogu qaaday ka shaqeynta Acme Inc.
Hawlgab:
Waxay ii ahayd farxad inaan u adeego ururkan muddo 35 sano ah. Maalinta ugu dambaysa ee hawlgabnimadayda waxay noqon doontaa Luulyo 31st. Waad ku mahadsan tahay xirfad cajiib ah.
Sababaha Caafimaadka:
Waan ka xumahay, waa inaan iska casilaa sababo caafimaad oo wax ku ool ah isla markiiba si aan diirada u saaro daawayntayda. Waad ku mahadsan tahay fahamkaaga wakhtigan adag.
• Daryeelka Xubnaha Qoyska:
Anigoo ka xun, waa inaan iska casilaa shaqada maadaama aan hooyaday daryeeli doono waqti buuxa ka dib ogaanshaha waallida. Waad ku mahadsan tahay dabacsanaantaada inta ay jirran tahay. Maalinta iigu dambaysa waa Agoosto 15-keeda.
Line hoose
Iyadoo laga yaabo inaad soo afjarto shaqadaada shirkadda, macnaheedu maaha inaad jarayso dhammaan xidhiidhka dadka aad la shaqeysay. Haysashada warqad shaqo oo xamaasad leh oo deggan oo xallinta diiradda saaraysa waxay muujinaysaa hanka shaqada aad wada qabateen markaad si xushmad leh u kala tagteen.
Naxariis: Forbes
Su'aalaha Badiya La Weydiiyo
Sidee si asluub leh isku casilaa?
Dhinacyada ugu muhiimsan ee si xushmad leh isu casila waa siinta ogaysiis, muujinta mahadnaq iyo mahadnaq, diiradda saaraya xalalka, bixinta caawinta kala-guurka, raacitaanka hababka, iyo ilaalinta xirfad-yaqaannimada inta lagu jiro nidaamka.
Sideen u qoraa warqad gaaban oo istiqaalad ah?
Warqad gaaban oo istiqaalad ah waxay ku dabooshaa tafaasiisha muhiimka ah ee muhiimka ah in ka yar 150 kelmadood iyo si asluub leh oo xirfad leh. Waxaad ku dari kartaa macne dheeraad ah haddii loo baahdo, laakiin ku haysashada gaaban oo kooban waxay muujinaysaa tixgelinta waqtigooda.
