Shirkaduhu waxay u baahan yihiin hal-abuurnimada goobta shaqada si ay uga hormaraan tartamayaashooda iyo qancin shaqaalahooda.
Laakiin ogaanshaha meesha laga bilaabo iyo sida loo riixo hal-abuurnimada inay dhacdo waxay ka dhigi kartaa shirkaduhu inay diidaan isbeddelka.
Waxaa jira fikrado badan oo lagu kobcinayo hal-abuurnimada goobta shaqada, kuwa fudud in la hirgeliyo, si ay uga caawiyaan ganacsiyada inay horumaraan, ma aha oo kaliya inay badbaadaan, xilligan degdega ah.
Aan quusno!
| Waa maxay tusaalooyinka hal-abuurka ee goobta shaqada? | U qaabee meel nasasho leh si aad culayska uga saarto ama hirgeli jadwal shaqo oo dabacsan. |
| Intee in le'eg ayay hal-abuurnimadu muhiim u tahay goobta shaqada? | Kobcinta kobaca, la qabsiga, iyo faa'iidada tartanka ee shirkadda. |
Table of Contents
- Tusaalooyinka hal-abuurka iyo hal-abuurka ee goobta shaqada
- Sida Loo Muujiyo Hal-abuurnimada Goobta Shaqada
- Line hoose
- Su'aalaha Badiya La Weydiiyo
Talooyin loogu talagalay ka-qaybgal wanaagsan
Ma waxaad raadinaysaa hab aad uga qayb qaadato kooxahaaga?
Hel qaabab bilaash ah kulannadaada shaqo ee soo socda. Ku biir bilaash oo ka qaado waxaad rabto maktabadda template!
🚀 Ku hel moodallo bilaash ah
Tusaalooyinka hal-abuurka iyo hal-abuurka ee goobta shaqada
Hal-abuurnimada goobta shaqada waxay ka dhici kartaa warshad kasta.
Waxaa jira fursado badan, mid weyn iyo mid yarba, si aad si hal-abuur leh u horumariso waxaad samaynayso.
Waxaa laga yaabaa inaad hesho waxtar yar adoo adeegsanaya otomaatig ama qalab ka fiican. Ama ku riyoon alaab iyo adeegyo cusub.
Waxaad ku ciyaari kartaa qaabab shaqo oo kala duwan, naqshado urureed, ama qaabab isgaarsiin sidoo kale.
Inaad si cad u ogaato dhibaatooyinka iyo fikrado duurjoogta ah oo aad la sameyso asxaabta had iyo jeer waa madadaalo.
Ha iloobin sii jiritaan - meereheena wuxuu u baahan yahay dhammaan fikirka cusub ee aan ku siin karno.
Iyo waxa ku saabsan kor u qaadida khibrada macmiilka ama u dhisida bulshadaada habab hal abuur leh? Saamaynta arrimaha
Laga soo bilaabo fikradaha cusub ilaa nooca tijaabada ilaa korsashada, hal-abuurku waa darawalka horumarka, ka-qaybgalka, iyo faa'iidada tartanka.
Hal-abuurnimada Goobta Shaqada Maskaxda oo la saaxiibadaada
Hal abuurku ha dhaco! Ku fududee maskax-dhisidda socodka markaad la socoto AhaSlides.
la xiriira:
- Tusaalooyinka hal-abuurnimo ee qaska leh
- Tusaalaha hal-abuurnimada dhismaha
- Tusaalooyinka Hal-abuurka Kordhinta
- Hal-abuurka Maaliyadda
- Tusaalaha Hal-abuurka Xagjirka ah
- Hal-abuur joogto ah
Sida Loo Muujiyo Hal-abuurnimada Goobta Shaqada
Haddaba, sida loo kobciyo hal-abuurnimada goobta shaqada? Hal-abuurnimada goobta shaqadu ma dhacayso haddii aanad u abuurin jawi ku habboon. Haddi ay tahay shaqo fog ama xafiiska dhexdiisa, iska hubi in aad fikradahan ku shaqeeyaan:
#1. Samee waqti dabacsan oo aad ku fikirto
Soo noqo, hogaamiyaha 3M William McKnight ogaa caajisnimadu waa cadowga hal-abuurka. Markaa buu u qoray a siyaasadda wakhtiga flex u oggolaanaya shaqaalaha inay buuxiyaan 15% wakhtiga shaqada ee mushaharka ah oo maskaxda ka saarta hawlaha maalinta.
Haddi ay noqoto sawir gacmeedyo qoraal ah, ka fikirida xamaasad, ama ku ciyaarista hal-abuuro aan shaqo ku lahayn - McKnight waxa uu aaminsanaa in kooxdan maskax-wareerka ee la qaybiyay ay soo saari doonto sahanno.
Laga soo bilaabo halkaas, fikirka afar geesoodka ah ayaa caan ka noqday adduunka oo dhan. Sababtoo ah waqtiyadaas marka maskaxdu ay sii xumaato waxa ugu yaabka badan beenta garaadka ayaa sugaya inuu soo baxo.
#2. Tirtiridda kala sareynta adag
Marka shaqaaluhu si hal-abuur leh u calaacalaan, hal-abuurnimo kaliya haddii maamuluhu dalbado, wax badan oo suurtagal ah ayaa la xannibaa. Laakin xooji dadka doorarka oo dhan si ay maskaxda ugu milmaan si xor ah? Dhimbiilayaashu way duuli doonaan!
Shirkadaha wax-karin kara hal-abuurka ugu weyn waxay leeyihiin hoggaamiyeyaal la mid ah macalimiin heer-sare ah marka loo eego kuwa-toogashada adag.
Waxay jeexjeexaan caqabadaha u dhexeeya kooxaha si ay isu-gudbinta pollination-ka u xumeeyaan xalalka ugu fiican. Dhibaatooyinku waa loo gudbiyaa qof walba si uu uga fikiro, sidoo kale.
Qaado Tesla - ee hoos yimaada maamulka Elon's ultra-flat, ma jirto waax jasiirad ah.
Shaqaaluhu waxay marka hore quusiyaan meelaha kale marka loo baahdo. Oo maxay sixir ah oo ay isku tolleeyaan iyada oo loo marayo isu soo dhawaanshahaas iskaashiga ah!
#3. U Aqbal Guuldarrooyinka Cashar ahaan ahaan
Xaqiiqdu waxay tahay, bilaw kasta oo loogu talagalay inuu beddelo nolosha sida aan u naqaanno, fikrado aan tiro lahayn ayaa shil oo gubanaya jidka.
Markaa, intii aad ka xanaajin lahaydeen flps, aqbal booskooda horumarka.
Shirkadaha horay u fakarayaa waxay la kulmaan cabsi la'aan. Waxay qirtaan gafafkii hore iyagoon xukumin sidaa darteed saaxiibadu waxay dareemaan xoriyad inay tijaabiyaan.
Guuldarrooyinka aan cabsida lahayn, furfurnaanta waxay ku horumartaa mala-awaalka hal-abuurnimada soo noqnoqoshada aan dhammaadka lahayn.
Amazon, Netflix, Coke - megabrands-ka hormuudka ka ah isbeddelka weligood ma qariyaan talaabooyinka khaldan laakiin waxay u dabaaldagaan dariiqyada qalafsan ee u horseeday guulo yaab leh.
Daah-furnaantooda ah "waan afuufay, laakiin bal eega inta aan duulnay" waxay debcisaa dibnaha si ay u bilaabaan riyooyin dhiirran.
#4. Dhiirri-gelin Intrapreneurship
Ku soo noqo 70-meeyadii, "intrapreneurship" ayaa soo baxday, iyadoo sharraxaysa sida ololka ganacsigu uu sidoo kale ugu guban karo goobta shaqada dhexdeeda.
Intrapreneurs-yadani waxay u malaynayaan sidii aasaasayaasha bilowga ah haddana waxay aragtidooda geesinimada leh u keenaan jikada beesha ee shirkadooda.
Hadda, fikradda wax lagu kariyo gaaska marka ay shirkaduhu ogaadaan kartida ay u leeyihiin inay wax cusub u keenaan nolosha had iyo jeer ma rabaan inay kala go'aan.
Siinta shaqaalaha furitaanka fikradaha iftiinka iyo daawashada hal-abuurka hurinta ayaa ah qaar ka mid ah fikradaha ugu wanaagsan ee hal-abuurnimada goobta shaqada!
#5. Ka Gudbi Dhibaatooyinka Adag
Tani waxay fure u tahay hurinta hal-abuurka had iyo jeer: u gudbi dhibaatooyinka dadkaaga-awoodda, ka dib bixi natiijooyinka, iyada oo aan loo eegin miisaanka.
Shaqaaluhu waa hal abuur sida loo oggol yahay - markaa lumin xakamaynta oo bilaabaan inay rumaystaan dhalaalkooda.
Qaraxyada aaminaadda ayaa u raaci doona qaabab aadan filanayn. Kobcinta iyo tababarida iyaga waxay isla markiiba u beddeli doontaa muuqaalkaaga muuqaallo aan la filayn.
Line hoose
Waxaa jira siyaabo badan oo lagu bilaabi karo in aad halabuurnimo ku yeelato goobta shaqada. Mana aha in aad wax walba dib u habayn ku samayso hal habeen.
Dooro hal shay oo yar oo aad isku daydo xagga sare, ka dibna si tartiib tartiib ah wax badan ugu darso waqti ka dib. Kahor intaadan ogaanin, shirkaddaada waxaa loo aqoonsan doonaa inay tahay iftiinka fikirka mala-awaalka ah iyo habab cusub.
Way fududahay in la dareemo culayska dhammaanteed. Laakiin xusuusnow, isbeddelka dhabta ah wuxuu ku dhacaa si tartiib tartiib ah iyadoo loo marayo tillaabooyin go'an.
Rumayso in dadaalkaagu, si kasta oo xishoodka ahi marka hore, uu faa'iido weyn u yeelan doono.
Su'aalaha Badiya La Weydiiyo
Waa maxay macnaha hal-abuurka shaqada?
Hal-abuurka shaqada waxa loola jeedaa habka hirgelinta fikrado ama habab cusub oo ururka dhexdiisa ah si loo horumariyo waxqabadka, natiijooyinka, hababka ama dhaqanka shaqada.
Waa maxay tusaalaha hal-abuurka shaqada?
Tusaalaha hal-abuurka shaqada waxa uu noqon karaa hal-abuur dhaqameed - la-talintu waxay ku tababartaa shaqaalaha qaabaynta farsamada qaabaynta si ay u xalliyaan mashaakilaadka si hal abuur leh oo ay u hirgeliyaan waaxda hal-abuurka.
Waa maxay shaqaale cusub?
Shaqaale hal-abuur leh waa qof awood u leh inuu si joogto ah u soo saaro, u hagaajiyo, oo hirgeliyo fikrado cusub oo horumariya hababka, adeegyada, tignoolajiyada, ama xeeladaha shirkadda dhexdeeda. Waxay si joogto ah u nadiifiyaan xirfadahooda, tusaale ahaan, xirfadaha hal-abuurka ee goobta shaqada, waxayna ka hortagaan malo-awaalka si ay u hormariyaan sida doorkooda iyo ururkoodu u shaqeeyo.
