Qorshaha tababbarka shakhsi ahaaneed wuxuu keenaa ka qaybqaadashada shaqaalaha, taasoo horseedaysa waxqabad shaqo oo wanaagsan iyo isbeddel hoose. Laakiin loo-shaqeeyayaashu waa inay taxaddaraan. Tababarka aan waxtarka lahayn ayaa si dhakhso ah u liqi kara qaybo badan oo wakhtiga shaqaalaha ah iyo miisaaniyadda shirkadda.
Haddaba, sidee ayaad ugu guulaysanaysaa qorshe tababar oo gaar ah? Maqaalkani waxa uu soo jeedinayaa talooyinka ugu fiican ee samaynta a qorshaha tababbarka shakhsi ahaaneed si fiican ugu shaqee ururkaaga.
Table of Contents
Talooyin loogu talagalay ka-qaybgal wanaagsan
La shaqee ardaydaada
Bilow dood macno leh, hel jawaab celin waxtar leh oo baro shaqaalahaaga. Isdiiwaangeli si aad u qaadato qaab-dhismeedka AhaSlides oo bilaash ah
🚀 Qabso Kediska Bilaashka ah☁️
Waa maxay Qorshaha Tababarka Shakhsiyeed?
Tababarka shakhsi ahaaneed waxa uu higsanayaa in uu keeno maadooyin ku habboon si ay ugu habboonaato awoodaha, daciifnimada, baahiyaha, iyo xiisaha bartayaasha. Waxay ujeedadeedu tahay in ay awood u siiso codka ardayga iyo waxa, sidee, goorta, iyo meesha ay ku baraan aqoontooda iyo xirfadahooda - si ay u bixiyaan dabacsanaan iyo taageero si loo hubiyo in uu ku guulaysto heerarka ugu sarreeya ee suurtogalka ah.
Marka loo eego Qaybaha Waxbarashada, afarta udub dhexaadka ee tababbarka shakhsi ahaaneed waxaa ka mid ah:
- Waxyaabaha iyo agabka dabacsan: Waa habka isticmaalka aasaaska, la qabsiga, iyo nuxurka aadka loo habeyn karo si looga caawiyo ardayga horumarinta waxbarashadiisa dariiqyo kala duwan, xawli, iyo hawlqabadyo.
- Tilmaanta la beegsadayMacallimiintu waxay adeegsadaan habab waxbarid iyo waxbarasho oo kala duwan si ay u daboolaan baahiyaha gaarka ah ee ardayda iyo yoolalka waxbarasho, tusaale ahaan, kooxaha yaryar, 1-1, iyo kooxaha xeeladaha.
- Milicsiga ardayga iyo lahaanshaha: Waxay ku bilaabataa feker joogto ah, ardaydu waxay bartaan inay dejiyaan yoolalkooda oo ay helaan doorashooyin dhab ah oo ay naftooda ugu horumariyaan tababarkooda.
- Go'aannada ku saleysan xogta: Ardayda waxaa la siiyaa fursado ay dib ugu eegaan tooda xogta iyo samaynta go'aannada barashada ku salaysan xogtaas.
💡Dhagayso codka shaqaalahaaga sahanka ugu fiican sidoo kale, AhaSlides. Baadhid: Sahanka Ku Qanacsanaanta Shaqaalaha - Habka ugu Wanaagsan ee Mid Loo Abuuro 2023
Waa maxay Tusaalooyinka Qorshayaasha Tababarka ee Shakhsi ahaaneed?
Sidee buu u shaqeeyaa tababbarka shakhsi ahaaneed? Tusaalooyinkani waa sharraxaadaha ugu fiican si ay kaaga caawiyaan inaad si fiican u fahamto qorshaha tababarka shakhsi ahaaneed:
1-on-1 tababar shaqsiyeed: Waa nooca ugu badan ee tababbarka shakhsi ahaaneed. Waxay inta badan ka dhacdaa xarunta jirdhiska, halkaas oo tababare xirfadle ahi uu hago hal arday oo keliya. Isaga ama iyada ayaa ka mas'uul ah dhammaan habka horumarinta bartaha iyo habaynta qorshaha tababarka si ay u daboolaan baahidooda. Shaki la'aan, faa'iidada ugu weyni waa jimicsi kasta oo aad ku sameyso goob hal-hal ah oo leh tababare xirfad leh ayaa si dhakhso ah u gaabin doona masaafadaada yoolka jirdhiska ee la rabo.
1-on-1 waxbaridda: Maalmahan, xarumo badan oo waxbarasho ayaa bixiya 1-ka-1 waxbaridda, sida barashada luqadda ajnabiga ah. Dad badan oo leh jadwal mashquul ah ayaa door bida qaabkan waxbarasho maadaama loogu talagalay inuu ku habboon yahay jadwalkooda, iyada oo la falgalka badan ee carqaladaha yar, keenaya natiijooyin wanaagsan.
Mentoring: Waa tusaale wanaagsan oo ah qorshaha tababbarka shirkad shakhsi ahaaneed. Waa isku dhafka tababarka iyo isdhexgalka bulshada. Goobaha shaqada, shirkaduhu waxay inta badan u diyaariyaan shaqaale aan khibrad lahayn, gaar ahaan kuwa cusub si ay talo, waxbarasho iyo taageero uga raadsadaan waayeelka khibradda leh. Tani waxay si dhakhso ah u dabooli kartaa farqiga xirfadda iyo aqoonta ee shaqaalaha aan khibradda lahayn ay ka maqan yihiin.
Waa maxay hay'adaha adduunku hadda qabanayaan?
Hadday tahay shirkado waaweyn iyo kuwo yaryarba, maal-gelinta kartida had iyo jeer waa lagama maarmaan. Dussert hirgeliyay maktabad muuqaal ah, madal Youtube la mid ah si ay uga caawiso shaqaalaha inay xirfadahooda u baraan si ka habboon oo shakhsiyan ah. Waxay ka hoos shaqeysaa mabda'a barashada mashiinka waxayna u adeegtaa talooyinka xilliyeed ee ku saleysan yoolalka isticmaalaha ama fursadaha korriinka ee suurtagalka ah.
Intaa waxaa dheer, McDonald ee dhawaan waxa bilaabay barnaamij tabobar elektaroonig ah oo la dalbanayo oo lagu magacaabo Fred, laba daran mid dooro shaqaalaha oo u oggolaanaya dhammaan heerarka shaqaalaha inay ka helaan agabkii ugu dambeeyay ee tababarka iyagoo isticmaalaya kombuyuutar, tablet, iyo telefoonka gacanta.
Dhanka kale, LaSalle ka dhigaysa mid toos ah. Iyaga oo si joogta ah u waydiiya shaqaalahooda meelaha daciifka ah ee ay rabaan inay xoojiyaan iyo xirfadaha ay rabaan inay helaan, waxay hubiyaan in dhammaan codadka la maqlo oo kooxda lataliyaha iyo tababaruhu ay si adag u shaqeeyaan si ay u fuliyaan.
Sidee Loo Abuuraa Tababarka Shakhsiyeed ee Shakhsi ahaaneed ee Shaqaalaha bilaashka ah?
"Shaqaal kasta wuxuu leeyahay shay gaar ah oo ay rabaan inay ku shaqeeyaan, waxayna sidoo kale wax ku bartaan siyaabo kala duwan." -- Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, Shabakadda LaSalle
Marka la naqshadeynayo tababbarka shakhsi ahaaneed ee shaqaalaha, ku habboonaanta, qiimaha, iyo waxtarka ayaa ah waxa ku dhawaad dhammaan ururada ay ka walaacsan yihiin. Sidaa darteed, isbeddelka maalgashiga ee tababbarka shakhsi ahaaneed ee internetka waa mid aad u sarreeya. Halkan waxaa ah 4 ta xeeladood ee ugu sarreeya ee lagu taageerayo tababbarka shakhsi ahaaneed ee goobta shaqada:
#1. Faham ardyada
Marka hore, barnaamijka shakhsi ahaaneed ee guuleysta wuxuu ka bilaabmaa fahamka ardyada, qaababka waxbarashadooda, iyo waxay u baahan yihiin. Aynu waydiino su'aalahan markaad rabto inaad bilowdo inaad shakhsiyayso qorshaha tababarka shaqaalahaaga:
- Sidee ayuu shaqaalahani wax u bartaa? Iyadoo shaqaalaha qaarkood laga yaabo inay si fiican wax ugu bartaan muuqaal iyo maqal, qaar kalena waxay door bidaan inay wax ku bartaan waxqabadyo gacan-qabsi ah.
- Waa maxay xawaarihiisa waxbarasho? Dadka oo dhami isku dardar kuma baranayaan. Xataa isla qofkaas ayaa si xawli ah u barta xirfado kala duwan.
- Maxay iyada ama isaga rabaan inay bartaan? Diirada saar dhibcaha xanuunka. Shaqaalaha qaar ayaa laga yaabaa inay rabaan inay bartaan xirfado cusub si ay u hormariyaan xirfadahooda, halka kuwa kale laga yaabo inay rabaan inay bartaan xirfado cusub oo koritaanka shakhsi ahaaneed.
- Maxay kuwa kale uga jawaabeen? Waa muhiim in la eego xogta ardaydii hore, ama la eego waxay barayaashu jeclaayeen waagii hore oo la soo jeediyo talooyin ku salaysan taas.
#2. Abuur Inventory Xirfadeed
Liiska xirfadaha waa liis dhammaystiran oo dhammaan khibradaha, xirfadaha xirfadeed, iyo shahaadooyinka waxbarasho ee shaqaalaha ururka. Waa qalab ganacsi oo istaraatiiji ah oo ka caawiya ururrada inay fahmaan haddii xirfadaha shaqaaluhu ay hadda ku filan yihiin inay ka soo baxaan yoolalkooda iyo halka ay ka maqan yihiin xirfadaha. Waxa kale oo ay ka caawisaa xirfadlayaasha HR inay hagaan ururka meelaha muhiimka ah ee diiradda lagu saarayo qoritaanka, maaraynta kartida, barashada iyo horumarinta, iyo qorshaynta xoogga shaqada.
#3. Ka faa'iidayso barashada e-learning
Qorshaha tababbarka shakhsi ahaaneed wuxuu ku kici karaa hanti badan, halka la-talinta gudaha iyo tabobarnimadu ay si uun waxtar u leedahay, ma dammaanad qaadi karto dhammaan waayeelka iyo kuwa cusubi inay is waafajin karaan marka ugu horreysa. Waa kharash-ool ah in la isticmaalo a e-barashada madal si loogu habeeyo barnaamijka tababarka. Samee dariiqyo tababar oo kala duwan oo siiya doorashooyin iyo xulasho koorsooyinkooda e-learning.
#3. Abuur cutubyo tababar is-dhexgal ah
Ma jirto hab ka wanaagsan oo tababarka looga dhigi karo mid soo jiidasho leh iyadoo la adeegsanayo cutubyo tababar is-dhexgal ah, si kale loo dhigo, lagu dhiirigaliyo ardayda inay si firfircoon ula falgalaan nuxurka. Qaybahaan waxaa ku jiri kara noocyo kala duwan oo ah walxo is dhexgal ah sida su'aalo, jilid, sheeko dhijitaal ah, iyo muuqaalo qaybin. Tusaale ahaan, waxaad samayn kartaa boodh-hogaamiye si aad ula socoto horumarka shaqaalaha, waxaad bixin kartaa calaamado lagu dhammaystirayo cutubyada, ama waxaad samayn kartaa a ugaarsi taas oo u baahan shaqaaluhu inay helaan macluumaadka koorsada gudaheeda.
💡Hadii aad u baahan tahay in lagaa caawiyo qorshe tababar shaqsiyeed is dhexgal ah, AhaSlides malaha waa agabka soo bandhigida ugu wanagsan oo leh qaabab soo jiidasho leh oo bilaasha si loogu habeeyo codbixinta tooska ah, su'aalaha, iyo in ka badan walxaha gamification.
Su'aalaha Badiya La Weydiiyo
Sideen u abuuraa qorshe tababar shaqsiyeed?
Si aad u qaabayso qorshooyinkaaga tababbarka shakhsi ahaaneed, waxaad bilaabi kartaa aqoonsiga yoolalkaaga adiga oo isticmaalaya qaabka SMART ka bacdina aad dooratid meel ku haboon waxbarashada e-learning sida Udemy ama Coursera. Samee jadwal waxbarasho oo ku dheggan Taladu waa in la dejiyo xasuusin iyo ogeysiisyo kaa caawinaya inaad jidka ku sii socoto. Barashada caado ka dhig, kaliya dadka adkaysiga leh ayaa ku guulaysta ciyaarta.
Sideen u qoraa barnaamijka tababarkayga?
Sideen u qoraa barnaamijka tababarkayga?
– Waxa fiican in yool la hiigsado, mid dhaw iyo mid fogba waa lama huraan. Dhammaan yoolalka waa inay raacaan qaabka SMART, oo ay noqdaan kuwo la gaari karo, gaar ah, oo la cabbiri karo.
- Go'aami hawlaha loo baahan yahay si loo gaaro yoolalka.
– Jadwal tifaftiran ayaa muhiim ah, goorta la qabanayo, inta ay qaadanayso hawl kasta, iyo inta jeer ee ay tahay si aad tababarkaaga uga dhigto mid waxtar leh.
- Qaado wakhti aad ku hesho jawaab celin hubi horumarka jira, oo bixi qaar ka mid ah beddelka haddii xarfaha hore u shaqayn waayaan.
