"Hoggaanku maaha in la maamulo ee waa in la awoodsiiyo dadka si ay uga fiicnaadaan adiga." - Mark Yarnell
Habka hoggaamintu waa mawduuc muran badan ka taagan yahay, waxaana jira habab hoggaamineed oo aan la tirin karin oo soo ifbaxay taariikhda.
Laga soo bilaabo dariiqooyinka is-beddelka iyo is-dhaafsiga ee hoggaanka isbeddelka iyo xaaladda, qaab kastaa wuxuu keenaa xooggiisa gaarka ah iyo daciifnimada.
Si kastaba ha ahaatee, dadku maalmahan waxay aad uga hadlaan fikrad kale oo kacaan ah, oo soo bilaabatay horraantii 1970-kii, oo loo yaqaan Hoggaanka Adeegga taasoo sii waday dhiirigelinta hoggaamiyeyaasha adduunka oo dhan.
Haddaba waa maxay tusaalooyinka Hoggaaminta Adeegga, kuwaas oo loo arko hoggaamiyeyaasha adeegayaasha wanaagsan? Aynu eegno 14ka sare Tusaalooyinka Hogaaminta Adeegga, oo lagu daray muujinta buuxda ee qaabka Hoggaanka Adeegga.
Guudmarka
| Yaa alifay fikradda Hoggaaminta Adeegga? | Robert Greenleaf |
| Goorma ayaa markii ugu horeysay la bilaabay hogaaminta adeegaha? | 1970 |
| Waa kuma hogaamiyaha adeegaha ugu caansan? | Hooyo Teresa, Martin Luther King Jr., Herb Kelleher, Cheryl Bachelder |
Table of Contents
- Waa maxay Hogaaminta Adeeguhu?
- 7 Tiirarka Hogaaminta Adeegga
- Tusaalooyinka Hoggaaminta Adeegga ugu Fiican
- Tusaalooyinka Hogaaminta Adeegga ee Nolosha Dhabta ah
- Sidee Loo Dhaqaajiyaa Hogaaminta Adeegga?
- Su'aalaha Badiya La Weydiiyo
Waa maxay Hogaaminta Adeeguhu?
Robert Greenleaf waa aabbaha fikradda hoggaanka adeegga. Erayadiisa, "Madaxda wanaagsan waa inay marka hore noqdaan addoommo wanaagsan." Waxa uu isku xidhay qaabkan hoggaamineed iyo farshaxanka hoggaaminta si is-hoosaysiin, naxariis leh, iyo rabitaan dhab ah oo loogu adeegayo dadka kale.
Asal ahaan waxay ku jirtaa aaminsanaanta in hoggaamiyeyaasha adeegayaasha ugu waxtarka badan aysan ahayn kuwa awoodda raadiya, laakiin kuwa mudnaanta siiya korriinka, ladnaanta, iyo guusha xubnaha kooxdooda.
Qeexitaanka Greenleaf ee Hoggaamiyaha Adeegga waa kan ka hormariya baahiyaha dadka kale oo doonaya inuu kor u qaado oo taageero kuwa ay hoggaamiyaan. Hogaamiyayaasha noocan oo kale ah waxay si firfircoon u dhagaystaan, u damqadaan, oo fahmaan rajada iyo riyooyinka xubnaha kooxdooda, iyagoo si daalin ah uga shaqaynaya inay ka caawiyaan inay gaadhaan korriin shaqsiyeed iyo mid xirfadeed.
7 Tiirarka Hogaaminta Adeegga
Hoggaaminta adeeguhu waa falsafad hoggaamineed oo xoogga saarta u adeegidda iyo awood-siinta dadka kale, halkii ay ka ahaan lahayd hab-dhaqameed kor-hoos u socda. Sida laga soo xigtay James Sipe iyo Don Frick, todobada tiir ee hogaaminta adeeguhu waa mabaadiida qaabaynaysa qaabkan hogaamineed. Waxay kala yihiin:
- Qofka Dabeecada ah: Tiirka kowaad waxa uu xooga saarayaa muhiimada daacadnimada iyo akhlaaqda ay ku leeyihiin hogaamiyaha adeegaha. Hogaamiyayaasha leh dabeecad adag waa aamin, daacad ah, oo si joogto ah u dhaqma si waafaqsan qiyamkooda.
- In dadka laga hormariyo: Hogaamiyayaasha adeegayaashu waxay mudnaan siiyaan baahiyaha iyo wanaagga xubnaha kooxdooda. Waxay diiradda saaraan horumarinta iyo xoojinta shaqaalahooda, hubinta kobacdooda iyo guushooda inay safka hore kaga jiraan go'aamada hoggaaminta.
- Xiriiriyaha Xirfadda leh: Xidhiidh wax ku ool ah waa arrin muhiim ah oo ka mid ah hogaaminta adeegaha. Hogaamiyayaasha waa inay ahaadaan dhagaystayaal firfircoon, ku celceliyaan dareenka, oo ay kobciyaan wadahadal furan oo hufan oo ay la yeeshaan kooxdooda.
- La-shaqeeyaha naxariista leh: Hogaamiyayaasha adeegayaashu waa kuwo naxariis badan oo iskaashi ka sameeya habkooda. Waxay dhiirigeliyaan shaqada kooxeed, si firfircoon uga qaybqaataan xubnaha kooxdooda go'aan gaarista, waxayna kor u qaadaan dareenka bulshada ee ururka dhexdiisa.
- Qiyaas ahaan: Tiirkani waxa uu muujinayaa muhiimadda ay leedahay aragtida iyo fikirka fog. Hogaamiyayaasha adeegayaashu waxay leeyihiin aragti cad oo mustaqbalka ah waxayna ka shaqeeyaan sidii ay kooxdooda ula jaan qaadi lahaayeen hadafka iyo qiyamka ururka.
- Fikirka Nidaamyada: Hogaamiyayaasha adeeguhu waxay fahmeen isku xidhka nidaamyada iyo hababka ururka. Waxay tixgeliyaan saameynta ballaaran ee go'aanadooda iyo ficiladooda ay ku yeelanayaan guud ahaan ururka.
- Go'aanka Anshax-sameeyaha: Go'aan qaadashada anshaxa waa tiirka aasaasiga ah ee hogaaminta adeegaha. Hogaamiyeyaashu waxay tixgeliyaan saamaynta anshaxa ee doorashadooda waxayna mudnaanta siiyaan wanaagga weyn ee ururka iyo daneeyayaasha.
U qaad horumarka kooxdaada heerka xiga AhaSlides
Ku dar madadaalo badan oo leh codbixin toos ah, su'aalo iyo ciyaaro, dhamaantood waa la heli karaa AhaSlides bandhigyo, diyaar u ah inaad ka qaybgeliso dadkaaga!
🚀 Lacag la'aan ku biir
Tusaalooyinka Hoggaaminta Adeegga ugu Fiican
Haddii aad weli su'aalayso habka hoggaaminta addoonka, halkan waxaa ah 10 tusaale oo hoggaaminta addoonta ah oo si fiican u qeexaya sifooyinka aasaasiga ah ee hoggaamiyeyaasha adeegayaasha.
#1. Dhagaysi
Mid ka mid ah tusaalooyinka hogaaminta adeegaha ee ugu fiican ayaa la yimaada dhageysiga firfircoonida xubnaha kooxda iyo daneeyayaasha. Hogaamiyeyaashu waxay raadiyaan inay fahmaan aragtiyahooda, welwelkooda, iyo rabitaankooda, iyagoo abuuraya jawi qof walba codkiisa la maqlo laguna qiimeeyo.
#2. Naxariis
Mid ka mid ah tusaalayaasha hoggaaminta addoonka ee ay tahay in ay lahaadaan, qiyaas hoggaamiyaha naftiisa gelin kara kabaha dadka kale, si dhab ah u fahmaya dareenkooda iyo waaya-aragnimadooda. Hogaamiyahani wuxuu muujiyaa naxariis wuxuuna daneeyaa wanaaga xubnaha kooxdooda.
#3. Wacyigelin
Hogaamiyayaasha adeegayaashu si fiican ayay isu yaqaaniin, oo ay ku jiraan meelaha ay ku fiican yihiin iyo meelaha ay ku liitaan. Way caqli badan yihiin shucuur ahaan, taas oo ka caawisa inay la xidhiidhaan kooxdooda oo ay sameeyaan go'aamo wanagsan.
#4. Qancin
Halkii uu dadka ka talin lahaa, hogaamiyahani waxa uu dhiirigeliyaa oo ku dhiirigeliyaa rabitaankooda iyo aragtidooda. Waxay isticmaalaan qancin, ma isticmaalaan awood, si ay u mideeyaan kooxda ujeedooyinka guud.
#5. bogsiin
Awoodda bogsiinta sidoo kale waxay ka mid tahay tusaalooyinka hoggaaminta adeegaha ugu fiican. Marka khilaafku yimaado, hoggaamiye adeege wuxuu ula hadlaa naxariis iyo naxariis. Waxay kobciyaan dareenka midnimada, iyagoo ka caawinaya kooxdooda inay bogsadaan oo ay hore u socdaan.
#6. Masuulnimada
Tusaalaha kale ee hogaaminta adeeguhu waxa uu ku baaqayaa hab-dhaqan wakiilnimo. Waxay u dhaqmaan sidii mas'uul daryeel leh, iyagoo hubinaya in qiyamka shirkadda la ilaaliyo lana tixgeliyo saameynta mustaqbalka fog ee go'aannada.
#7. Ka fikir hore
Maskax-feker-hore iyo firfircooni waa tusaalayaal kale oo hoggaamineed oo weyn. Waxay saadaaliyaan caqabadaha iyo fursadaha, iyagoo samaynaya go'aanno istaraatiijiyadeed oo waxtar u leh ururka iyo xubnahooda mustaqbalka fog.
#8. Aragti dheer
Waa kartida lagu arki karo wax ka baxsan hadda oo odoroso caqabadaha iyo fursadaha mustaqbalka. Waxay leeyihiin aragti cad halka ay rabaan inay ku hogaamiyaan kooxdooda ama ururkooda, taas oo u sahlaysa inay gaadhaan go'aamo istiraatijiyadeed oo leh saameyn mustaqbalka fog ah.
#9. U heellanaanta koritaanka
U heellanaantooda kobaca shakhsi ahaaneed iyo kuwa xirfadeed ayaa sidoo kale ah tusaalayaal hoggaamineed oo wanaagsan. Marka ay tusaale u yihiin, waxay ku dhiirigeliyaan kooxdooda inay helaan fursado ay wax ku bartaan oo ay horumariyaan.
#10. Dhismaha bulshada
Waxay mudnaan siiyaan abuurista jawi shaqo oo taageero iyo iskaashi ah, halkaas oo xubnaha kooxdu ay dareemaan in la qiimeeyay, lagu daray, laguna xidhay ujeeddo la wadaago.
Tusaalooyinka Hogaaminta Adeegga ee Nolosha Dhabta ah
Dunida hogaaminta adeegaha, guusha laguma qiyaaso oo kaliya faa'iidada dhaqaale ama abaal-marin shaqsi, balse waxa lagu qiyaasaa saamaynta uu hoggaamiyuhu ku yeesho nolosha dadka kale. Waa kuwan qaar ka mid ah tusaalayaal hoggaamineed oo nolosha dhabta ah aad u wanaagsan kuwaas oo noqda xoogga isbeddel togan, mideeya shakhsiyaadka iyo beddelka nolosha si wanaagsan.
Tusaalooyinka Hoggaaminta Adeegaha #1: Nelson Mandela
Iftiin iftiimaya tusaalayaal hoggaamineed adeege, Nelson Mandela, kacaankii kacaankii midab-takoorka iyo madaxwaynihii hore ee Koonfur Afrika, wuxuu tusaale u yahay naxariista, cafiska, iyo go'aan qoto dheer oo loogu adeegayo dadka kale. In kasta oo uu tobanaan sano oo xadhig ah iyo dhibaatooyin badan ku soo jiray, Mandela marna kamuu niyad jabin u heellanaanta uu u huray daryeelka dadkiisa, kor u qaadista midnimada iyo dib-u-heshiisiinta aargoosiga.
Tusaalooyinka Hogaaminta Adeegaha #2: Warren Buffett
Warren Buffett, madaxa bilyaneer ee Berkshire Hathaway. Buffett wuxuu muujinayaa tusaale heer sare ah oo ah qaabka hogaaminta adeegaha kaas oo u dhiibay hantidiisa faraha badan sababo samafal ah. Waxa uu ku tabarucay balaayiin doolar si uu wax uga qabto caafimaadka adduunka, waxbarashada, faqriga, iyo caqabadaha kale ee bulshada.
Tusaalooyinka Hogaaminta Adeegaha #3: Mahatma Gandhi
Mahatma Gandhi waxaa loo arkaa mid ka mid ah tusaalayaasha hogaaminta adeegaha ugu weyn taariikhda. Gandhi wuxuu ahaa dhagayste gaar ah iyo xidhiidhiye naxariis badan. Wuxuu isku dayay inuu fahmo dareenka iyo rabitaanka dadka ka socda qeybaha kala duwan ee bulshada, dhisidda buundooyinka iyo xoojinta midnimada bulshooyinka kala duwan.
Tusaalooyinka Hogaaminta Adeegaha #4: Howard Schultz
Howard Schultz, aasaasaha Starbucks, ayaa inta badan loo arkaa tusaalaha ugu muhiimsan ee hogaaminta adeegaha. Schultz waxa uu mudnaan siiyay wanaagga iyo horumarinta shaqaalaha Starbucks. Schultz waxaa ka go'an soo saarista anshaxeed ee digirta kafeega iyo waaritaanka. Barnaamijka Anshaxa ee Starbucks, Kafee iyo Sinnaanta Beeralayda (CAFE), ujeedadiisu tahay in lagu taageero beeralayda qaxwada iyo kor u qaadida dhaqamada deegaanka u saaxiibka ah.
Sidee Loo Dhaqaajiyaa Hogaaminta Adeegga?
Muuqaalka maanta sida xawliga ah isu beddelaya, ee ay ku sifoobeen caqabado aan hore loo arag, hoggaaminta adeeguhu waxa ay soo bandhigaysaa iftiin hagaya - xasuusin in hoggaanka wanaagsani aanu ahayn mid ku saabsan raad-raac awood ama aqoonsi; waxay ku saabsan tahay in qofku naftiisa u huro horumarinta dadka kale.
Waxaa la joogaa waqtigii ay hoggaamiyeyaashu ku dadaali lahaayeen ku-dhaqanka hoggaaminta adeegaha ee ururada. Halkan waxaa ah dhowr talo oo ay shakhsiyaad iyo ururadu awoodaan
- Maalgelinta horumarinta kooxda
- Raadi jawaab celin
- Fahmo xubin kasta oo kooxeed awoodeeda
- U igmado xilalka
- Ka saar hakadka wada sheekeysiga
⭐ Ma doonaysaa dhiirigelin dheeraad ah oo ku saabsan tababarka, ururinta jawaab-celinta, iyo dhisidda kooxda? Ka faa'iidaysiga AhaSlides isla markiiba si aad xubnaha kooxdaada u siiso meel raaxo leh oo ay ku xidhmaan, fikrado ka dhaliyaan, la wadaagaan jawaab celinta, oo ay sii wadaan waxbarashada. Isku day AhaSlides maanta oo u qaado kooxdaada horumarkeeda heerka xiga!
- Qaabka Tababarka Hoggaanka 2023 | Tilmaamaha ugu dambeeya ee Tusaalooyinka
- Tusaalooyinka 8 ee ugu sarreeya ee Hoggaaminta Ku-meel-gaadhka ah ee 2023
- Waa maxay Hoggaaminta kali-taliska ah? Siyaabaha lagu hagaajin karo 2023!
Su'aalaha Badiya La Weydiiyo
Waa maxay tusaalaha ururka hoggaamiyaha adeegaha?
Mid ka mid ah tusaalaha caanka ah ee ururka hoggaamiyaha adeegaha waa Shirkadda Ritz-Carlton Hotel. Ritz-Carlton waxa ay caan ku tahay adeeggeeda gaarka ah ee macaamiisha iyo sida ay uga go'an tahay in ay u abuurto khibrado xusuus leh martideeda.
Waa maxay tusaalaha hogaaminta adeegaha ee dugsiga?
Tusaalaha ugu wanaagsan ee hogaaminta adeegaha ee goobta dugsiga waa doorka maamulaha kaas oo ka kooban mabaadi'da hogaaminta adeegaha marka ay la falgalaan ardayda, macalimiinta, iyo shaqaalaha.
Waa maxay hoggaanka adeeguhu bulshada maanta?
Habka hogaaminta adeegaha ee maanta, hogaamiyayaashu waxay wali diirada saaraan baahida shaqaalahooda, ka hor intaysan tixgelin tooda. Maaddaama hoggaanka adeeguhu aanu ahayn hal-beeg ku habboon-dhan-dhan-dhan, waxa ay la qabsataa oo isku habaysaa baahiyaha gaarka ah ee dadka iyo ururrada ay u adeegto.
Sideed u tusi kartaa hogaaminta adeegaha?
Haddii aad rabto inaad muujiso xirfadaha hoggaaminta addoonka, farsamooyinku way kala duwanaan karaan inaad si taxadar leh u dhegaysato dadka kale adoon joojin ama xukumin, naftaada geliso kabaha kuwa kale si aad u fahamto dareenkooda iyo waaya-aragnimadooda, ama ixtiraamka kala duwanaanshaha fikradaha, asalka, iyo khibradaha gudahaaga. kooxda ama ururka.
Ref: Ramsey Solutions | Dhab ahaantii
