Në raportin e fundit, shkalla e punësimit në vitin e kaluar ishte rreth 56% në mbarë botën, që do të thotë se pothuajse gjysma e fuqisë punëtore është e papunë. Por është vetëm "maja e ajsbergut". Ka më shumë njohuri për të parë kur bëhet fjalë për papunësinë. Kështu, ky artikull fokusohet në shpjegimin 4 lloje të papunësisë, përkufizimet e tyre dhe arsyet pas tyre. Kuptimi i 4 llojeve të papunësisë është thelbësor për matjen e shëndetit të ekonomisë.
Përmbajtje
Më shumë këshilla nga AhaSlides
Angazhoni audiencën tuaj
Filloni një diskutim kuptimplotë, merrni komente të dobishme dhe edukoni audiencën tuaj. Regjistrohuni për të marrë shabllonin falas të AhaSlides
🚀 Merr kuiz falas ☁️
Çfarë është papunësia?
Papunësi i referohet gjendjes në të cilën individët që janë të aftë për të punuar kërkojnë në mënyrë aktive punësim, por nuk mund të gjejnë ndonjë. Ai shpesh shprehet si përqindje e fuqisë totale të punës dhe është një tregues kryesor ekonomik. Papunësia mund të rezultojë nga faktorë të ndryshëm, duke përfshirë rëniet ekonomike, ndryshimet teknologjike, ndryshimet strukturore në industri dhe rrethanat individuale.
La Shkalla e papunësisë përfaqëson numrin e të papunëve si përqindje e fuqisë punëtore dhe llogaritet duke pjesëtuar numrin e punëtorëve të papunë me fuqinë punëtore dhe duke shumëzuar rezultatin me 100. Të dhënat e fuqisë punëtore janë të kufizuara për personat 16 vjeç e lart.
Cilat janë 4 llojet e papunësisë në ekonomi?
Papunësia mund të jetë e vullnetshme ose e pavullnetshme, e cila ndahet në 4 lloje kryesore të papunësisë: lloj fërkimi, strukturor, ciklik dhe institucional si më poshtë:
4 Llojet e Papunësisë – #1. Fërkimi
Papunësia e fërkimit ndodh kur individët janë në procesin e lëvizjes ndërmjet vendeve të punës ose kur hyjnë për herë të parë në tregun e punës. Konsiderohet si pjesë e natyrshme dhe e pashmangshme e një tregu pune dinamik dhe në zhvillim. Ky lloj papunësie është shpesh afatshkurtër, pasi individët kërkojnë kohë për të kërkuar mundësi të përshtatshme punësimi që përputhen me aftësitë dhe preferencat e tyre.
Ka disa arsye pse papunësia fërkuese është më e zakonshme:
- Individët po zhvendosen për arsye personale ose profesionale, duke çuar në një hendek të përkohshëm në punësim.
- Individët që kanë përfunduar së fundmi arsimin e tyre dhe po hyjnë në tregun e punës mund të përjetojnë papunësi fërkuese ndërsa kërkojnë punën e tyre të parë pas diplomimit.
- Një person lë vullnetarisht punën e tij aktuale për të eksploruar mundësi më të mira karriere dhe është në proces të kërkimit të një pune të re.
Për të përballuar situatën, shumë kompani ofrojnë praktika për të sapodiplomuarit ose të diplomuarit e ardhshëm. Ekzistojnë gjithashtu shumë platforma rrjeti që lidhin të diplomuarit me bizneset.
4 Llojet e Papunësisë – #2. Strukturore
Papunësia strukturore lind nga një mospërputhje midis aftësive të zotëruara nga punëtorët dhe aftësive të kërkuara nga punëdhënësit. Ky lloj është më këmbëngulës dhe shpesh shkaktohet nga ndryshime thelbësore në ekonomi.
Rrënjët kryesore që çojnë në rritjen e shkallës së papunësisë strukturore përfshijnë:
- Përparimet në teknologji mund të çojnë në automatizim, duke i bërë të vjetruara disa aftësi pune, ndërkohë që krijon kërkesë për aftësi të reja, shpesh më të specializuara. Punëtorët me aftësi të vjetruara mund ta kenë të vështirë të sigurojnë punësim pa rikualifikim.
- Ndryshimet në strukturën e industrive, të tilla si rënia e sektorëve tradicionalë të prodhimit dhe rritja e industrive të drejtuara nga teknologjia.
- Mundësitë e punësimit janë të përqendruara në zona të caktuara gjeografike, dhe punëtorët me aftësitë përkatëse ndodhen në rajone të ndryshme.
- Rritja e konkurrencës globale dhe kontraktimi i vendeve të punës në prodhim në vendet me kosto më të ulët të punës kanë ndikuar në konkurrueshmërinë në punësim.
Për shembull, mijëra amerikanë në industrinë e çelikut, automjeteve, elektronikës dhe tekstilit humbën punën e tyre dhe u bënë të papunë strukturalisht sepse shumë kompani amerikane rritën kontraktimin në vendet në zhvillim. Shfaqja e AI ka kërcënuar humbjen e vendeve të punës në shumë industri, veçanërisht në Linjat e prodhimit dhe montimit.
4 Llojet e Papunësisë – #3. Ciklike
Kur një ekonomi është në një rënie ose recesion, kërkesa për mallra dhe shërbime zakonisht zvogëlohet, duke çuar në një ulje të prodhimit dhe punësimit, që i referohet papunësisë ciklike. Shpesh konsiderohet i përkohshëm sepse është i lidhur me ciklin e biznesit. Me përmirësimin e kushteve ekonomike, bizneset fillojnë të zgjerohen përsëri, duke çuar në rritjen e prodhimit dhe rimarrjen në punë të punëtorëve.
Një shembull i vërtetë i papunësisë ciklike mund të vërehet gjatë krizës financiare globale të vitit 2008 dhe recesionit ekonomik pasues. Kriza pati një ndikim të rëndësishëm në industri të ndryshme, duke çuar në humbje të gjerë të vendeve të punës dhe në rritje të papunësisë ciklike.
Një shembull tjetër është humbje pune e miliona njerëzve gjatë rënies ekonomike të shkaktuar nga pandemia COVID-19 në 2020. Pandemia ndikoi shumë në industritë e shërbimeve që mbështeten në ndërveprimet personale, si mikpritja, turizmi, restorantet dhe argëtimi. Bllokimet çojnë në pushime nga puna dhe pushime të gjera.
4 Llojet e Papunësisë – #4. Institucionale
Papunësia institucionale është një term më pak i zakonshëm, i cili shfaqet kur individët janë të papunë për shkak të faktorëve dhe stimujve të qeverisë dhe shoqërisë.
Le të hedhim një vështrim më të afërt në këtë lloj:
- Ndërsa ligjet për pagën minimale synojnë të mbrojnë punëtorët, ato janë gjithashtu faktori kryesor që çon në papunësi nëse paga minimale e mandatuar vendoset mbi pagën e ekuilibrit të tregut. Punëdhënësit mund të mos jenë të gatshëm ose të paaftë të punësojnë punëtorë me nivele më të larta pagash, duke çuar në papunësi, veçanërisht në mesin e punëtorëve me kualifikim të ulët.
- Licencimi i profesionit mund të jetë një pengesë për hyrjen për disa profesione. Ndërsa synon të sigurojë cilësi dhe siguri, kërkesat strikte të licencimit mund të kufizojnë mundësitë e punësimit dhe të krijojnë papunësi, veçanërisht për ata që nuk mund të përmbushin standardet e licencimit.
- Praktikat diskriminuese të punësimit mund të rezultojnë në mundësi të pabarabarta në tregun e punës. Nëse grupe të caktuara individësh përballen me diskriminim, ai mund të çojë në nivele më të larta papunësie për ato grupe dhe të kontribuojë në pabarazi sociale dhe ekonomike.
Merreni me papunësinë
Është thelbësore të pranohet se adresimi i papunësisë. Ndërsa qeveria, shoqëria dhe biznesi bashkëpunojnë për natyrën në zhvillim të tregut të punës, krijojnë më shumë vende pune ose lidhin punëdhënësit me kandidatët e mundshëm në mënyrë më efikase, individët gjithashtu duhet të mësojnë, përditësojnë dhe përshtaten me botën që ndryshon me shpejtësi.
Këtu janë disa përpjekje që janë bërë për të përballuar papunësinë:
- Inkurajoni krijimin e programeve praktike dhe praktike që ofrojnë përvojë praktike për individët që hyjnë në fuqinë punëtore.
- Nxitja e partneriteteve midis institucioneve arsimore dhe bizneseve për të lehtësuar tranzicionet më të buta nga arsimi në punësim.
- Zbatimi i programeve të sigurimit të papunësisë që ofrojnë mbështetje financiare gjatë periudhave të tranzicionit të punës.
- zbatuar programet e rikualifikimit për punëtorët në industritë në rënie për t'i ndihmuar ata të fitojnë aftësi të reja të rëndësishme për sektorët në rritje.
- Siguroni burime dhe programe mentorimi për individët e interesuar për të filluar bizneset e tyre.
Ndërmarrjet kryesore
Shumë kompani po përballen me mungesë talenti dhe një nga arsyet kryesore është se njerëzit po kërkojnë punë hibride, një kulturë të shëndetshme kompanie dhe një vend pune tërheqës. Nëse jeni duke kërkuar për një mënyrë inovative për të angazhuar punonjësit tuaj, përdorni AhaSlides si një urë lidhëse midis ekipeve tuaja. Fillon me krijimin e një procesi kuptimplotë të hyrjes, trajnime virtuale të shpeshta dhe interesante për krijimin e ekipit dhe seminare me ndërveprim dhe bashkëpunim.
Pyetje të shpeshta:
A është ciklike dhe sezonale e njëjtë?
Jo, ata i referohen termave të ndryshëm. Papunësia ciklike shkaktohet nga luhatjet në ciklin e biznesit, me humbje të vendeve të punës që ndodhin gjatë rënies ekonomike. Papunësia sezonale ndodh gjatë uljes së kërkesës për punë gjatë periudhave të caktuara të vitit, siç janë sezonet e pushimeve apo bujqësore.
Cili është një shembull i papunësisë së fshehur?
Papunësia e fshehur, e njohur edhe si papunësia e maskuar, është një lloj papunësie që nuk pasqyrohet në shkallën zyrtare të papunësisë. Ai përfshin njerëz që janë të papunësuar, që do të thotë se punojnë më pak se sa duan ose kanë nevojë, ose punojnë në punë që nuk përputhen me aftësitë ose kualifikimet e tyre. Ai përfshin gjithashtu individë që janë të dekurajuar, që do të thotë se ata kanë hequr dorë nga kërkimi i një pune sepse mendojnë se nuk ka punë që i përshtatet dëshirës së tyre. Për shembull, një i diplomuar në universitet i cili punon si arkëtar në një supermarket sepse nuk mund të gjejë një punë në fushën e tij të studimit.
Çfarë është papunësia vullnetare dhe e pavullnetshme?
Papunësia vullnetare është kur njerëzit që janë të aftë për të punuar zgjedhin të mos punojnë, edhe pse ka vende pune të përshtatshme për ta. Papunësia e pavullnetshme është kur njerëzit që janë të aftë dhe të gatshëm për të punuar nuk mund të gjejnë punë, edhe pse janë në kërkim aktiv për punë.
Cilat janë 9 llojet e papunësisë?
Një tjetër klasifikim për papunësinë ndahet në 9 lloje:
Papunësia ciklike
Papunësia fërkuese
Papunësia strukturore
Papunësia natyrore
Papunësia Afatgjatë
Papunësia sezonale
Papunësia klasike.
Nënpunësimi.
ref: Investopedia
