Një plan trajnimi i personalizuar sjell angazhim më të madh të punonjësve, duke çuar në performancë më të mirë të punës dhe qarkullim më të ulët. Por punëdhënësit duhet të jenë të kujdesshëm. Trajnimi joefektiv mund të gëlltisë shpejt pjesë të mëdha të kohës së punonjësve dhe buxhetit të një kompanie.
Pra, si arrini sukses me një plan trajnimi të personalizuar? Ky artikull sugjeron këshillat më të mira për të bërë një plani i personalizuar i trajnimit punoni më së miri për organizatën tuaj.
Përmbajtje
- Çfarë është një plan trajnimi i personalizuar?
- Cilët janë shembuj të planeve mësimore të personalizuara?
- Si të krijoni trajnime të personalizuara në internet për punonjësit falas?
- Pyetjet e bëra më shpesh
Këshilla për një angazhim më të mirë
Angazhoni nxënësit tuaj
Filloni një diskutim kuptimplotë, merrni komente të dobishme dhe edukoni punonjësit tuaj. Regjistrohu për të marrë falas AhaSlides shabllon
🚀 Merr kuiz falas ☁️
Çfarë është një plan trajnimi i personalizuar?
Trajnimi i personalizuar synon të sjellë përmbajtje të përshtatur për t'iu përshtatur pikave të forta, dobësive, nevojave dhe interesave të nxënësve. Ai synon të mundësojë zërin dhe zgjedhjen e studentëve në atë se çfarë, si, kur dhe ku ata zotërojnë njohuritë dhe aftësitë e tyre—për të ofruar fleksibilitet dhe mbështetje për të siguruar zotërim në standardet më të larta të mundshme.
Sipas Education Elements, katër thelbi i trajnimeve të personalizuara përfshijnë:
- Përmbajtje dhe mjete fleksibël: Është procesi i përdorimit të përmbajtjes themelore, përshtatëse dhe shumë të personalizueshme për të ndihmuar studentin të përmirësojë të nxënit e tyre në detyra të ndryshme të rrugës, ritmit dhe performancës.
- Udhëzim i synuar: Instruktorët përdorin metoda të dallueshme të mësimdhënies dhe të nxënit për të përmbushur nevojat specifike të studentëve dhe qëllimet e të nxënit, për shembull, grupe të vogla, 1-1 dhe grupe strategjike.
- Reflektimi dhe pronësia e nxënësve: Fillon me reflektim të vazhdueshëm dhe të trajnuarit mësojnë të vendosin qëllimet e tyre dhe të kenë zgjedhje autentike për të përmirësuar veten për trajnimin e tyre.
- Vendimet e drejtuara nga të dhënat: Nxënësve u ofrohen mundësi për të rishikuar ato të dhëna dhe të marrin vendime për të mësuarin bazuar në ato të dhëna.
💡Dëgjo zërin e punonjësit tënd nga sondazhi më i mirë, AhaSlides. Shikoni: Anketa e kënaqësisë së punonjësve – Mënyra më e mirë për të krijuar një në 2023
Cilat janë shembuj të planeve të trajnimit të personalizuar?
Si funksionon trajnimi i personalizuar? Këta shembuj janë shpjegimet më të mira për t'ju ndihmuar të kuptoni më mirë një plan trajnimi të personalizuar:
Trajnim personal 1-me-1: Është forma më e zakonshme e trajnimit të personalizuar. Shpesh ndodh në qendrën e fitnesit, ku një trajner profesionist udhëzon vetëm një nxënës. Ai ose ajo është përgjegjës për të gjithë procesin e përmirësimit të nxënësit dhe përshtatjes së planit të trajnimit për të përmbushur nevojat e tyre. Pa dyshim, përfitimi më i madh është se çdo stërvitje që bëni në një mjedis një-me-një me një trajner të aftë do të shkurtojë shpejt distancën tuaj deri në një qëllim të dëshiruar fitnesi.
mësimdhënie 1-në-1: Në ditët e sotme, shumë qendra arsimore ofrojnë mësimdhënie 1-me-1, si mësimi i një gjuhe të huaj. Shumë njerëz me orare të ngjeshur preferojnë këtë formë të të mësuarit pasi është krijuar për t'iu përshtatur orarit të tyre, me më shumë ndërveprim me më pak shpërqendrime, duke sjellë rezultate më të mira.
mentorim: Është një shembull i mirë i një plani trajnimi të personalizuar të korporatës. Është kombinimi i trajnimit dhe ndërveprimit social. Në vendin e punës, kompanitë shpesh organizojnë që punonjësit e papërvojë, veçanërisht të ardhurit të kërkojnë këshilla, mësime dhe mbështetje nga një i moshuar më me përvojë. Kjo mund të kapërcejë shpejt hendekun e aftësive dhe njohurive që u mungojnë punonjësve të papërvojë.
Çfarë organizatash në mbarë botën po bëjnë tani?
Pavarësisht nëse janë kompani të mëdha apo të vogla, investimi në talent është gjithmonë i nevojshëm. Pluhuri implementoi një bibliotekë video, një platformë e ngjashme me Youtube për të ndihmuar punonjësit të zotërojnë aftësitë e tyre në një mënyrë më të përshtatshme dhe të personalizuar. Ai funksionon sipas parimit të mësimit të makinerive dhe ofron rekomandime periodike bazuar në qëllimet e përdoruesit ose mundësitë e mundshme të rritjes.
Përveç kësaj, McDonald kohët e fundit ka lançuar një program trajnimi elektronik sipas kërkesës të quajtur Fred, një dilemë e punëtorëve pa disk që lejon të gjitha nivelet e punonjësve të aksesojnë materialet më të fundit të trajnimit të përditësuara përmes kompjuterit, tabletit dhe telefonit celular.
Në ndërkohë, LaSalle e bën atë më të drejtpërdrejtë. Duke i pyetur shpesh punonjësit e tyre se cilat pika të dobëta duan të forcojnë dhe çfarë aftësish duan të fitojnë, ata sigurohen që të gjithë zërat të dëgjohen dhe ekipi i mentorit dhe trajnerit të punojnë shumë për ta përmbushur atë.
Si të krijoni trajnime të personalizuara në internet për punonjësit falas?
“Çdo punonjës ka diçka unike për të cilën dëshiron të punojë, dhe ata gjithashtu mësojnë në mënyra të ndryshme.” - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, Rrjeti LaSalle
Kur hartoni trajnime të personalizuara të korporatës për punonjësit, komoditeti, kostoja dhe efektiviteti janë ato për të cilat shqetësohen pothuajse të gjitha organizatat. Kështu, tendenca e investimit në trajnime të personalizuara në internet është eksponenciale. Këtu janë 4 strategjitë kryesore për të mbështetur trajnimin e personalizuar në vendin e punës:
#1. Kuptoni nxënësit
Së pari, një program i suksesshëm i personalizuar i korporatës fillon me të kuptuarit e nxënësve, stilet e tyre të të mësuarit dhe çfarë kanë nevojë. Le të bëjmë këto pyetje kur dëshironi të filloni të personalizoni planin e trajnimit për punonjësit tuaj:
- Si mëson ky punonjës? Ndërsa disa punonjës mund të mësojnë më mirë me pamjet dhe audion, të tjerët preferojnë të mësojnë me aktivitete praktike.
- Cila është shpejtësia e tij/saj e të mësuarit? Jo të gjithë mësojnë me të njëjtin ritëm. Edhe i njëjti person mëson aftësi të ndryshme me një ritëm të ndryshëm.
- Çfarë dëshiron të mësojë ajo apo ai? Përqendrohuni në pikat e dhimbjes. Disa punonjës mund të dëshirojnë të mësojnë aftësi të reja për të avancuar karrierën e tyre, ndërsa të tjerë mund të dëshirojnë të mësojnë aftësi të reja për rritjen personale.
- Çfarë janë përgjigjur të tjerët? Është thelbësore të shikohen të dhënat e nxënësve të mëparshëm, ose të shikohet se çfarë u kanë pëlqyer nxënësve në të kaluarën dhe të bëhen rekomandime bazuar në këtë.
#2. Krijo një inventar aftësish
Një inventar i aftësive është një listë gjithëpërfshirëse e të gjitha përvojave, aftesi profesionale, dhe kualifikimet arsimore të punonjësve në një organizatë. Është një mjet strategjik biznesi që i ndihmon organizatat të kuptojnë nëse aftësitë aktuale të punonjësve janë të mjaftueshme për të përmbushur qëllimet e tyre dhe ku janë boshllëqet e aftësive. Ai gjithashtu ndihmon profesionistët e burimeve njerëzore të udhëheqin organizatën në fushat kryesore të fokusit të rekrutimit, menaxhimit të talenteve, mësimit dhe zhvillimit dhe planifikimit strategjik të fuqisë punëtore.
#3. Përfitoni nga mësimi elektronik
Një plan trajnimi i personalizuar mund të kushtojë një pasuri, ndërsa mentorimi dhe stërvitja e brendshme janë në një farë mënyre efektive, nuk mund të garantojë që të gjithë të moshuarit dhe të rinjtë të mund të përputhen me njëri-tjetrin herën e parë. Është me kosto efektive përdorimi i një platformë e-learning për të përshtatur programin e trajnimit. Ndërtoni shtigje të ndryshme trajnimi të personalizuara dhe ofroni atyre zgjedhje dhe opsione në kurset e tyre të mësimit elektronik.
#3. Krijoni module trajnimi interaktive
Nuk ka mënyrë më të mirë për ta bërë trajnimin më tërheqës duke përdorur module trajnimi interaktive, me fjalë të tjera, duke inkurajuar nxënësit që të ndërveprojnë në mënyrë aktive me përmbajtjen. Këto module mund të përfshijnë një sërë elementësh ndërveprues si kuize, simulime, tregime dixhitale dhe skenarë të degëzimit. Për shembull, mund të krijoni një tabelë drejtuese për të gjurmuar përparimin e punonjësve, për të ofruar distinktivë për plotësimin e moduleve ose për të krijuar një gjueti pastrues që kërkon që punonjësit të gjejnë informacion brenda kursit.
💡Nëse keni nevojë për ndihmë me një plan trajnimi të personalizuar interaktiv, AhaSlides ndoshta është mjeti më i mirë i prezantimit me shabllone tërheqëse falas për personalizimin e sondazheve të drejtpërdrejta, kuizeve dhe më shumë me elementet e gamifikimit.
Pyetjet e bëra më shpesh
Si mund të krijoj një plan trajnimi personal?
Për të hartuar planet tuaja personale të trajnimit, mund të filloni të identifikoni qëllimet tuaja duke përdorur kornizën SMART dhe më pas duke zgjedhur një platformë të përshtatshme të mësimit elektronik si Udemy ose Coursera. Krijoni një orar mësimi dhe përmbahuni në të. Këshilla është të vendosni përkujtues dhe njoftime për t'ju ndihmuar të qëndroni në rrugën e duhur. Bëjeni të mësuarit një zakon, vetëm njerëzit me këmbëngulje e fitojnë lojën.
Si ta shkruaj programin tim të trajnimit?
Si ta shkruaj programin tim të trajnimit?
- Është më mirë të keni përcaktimin e qëllimeve, si ato afatshkurtra ashtu edhe ato afatgjata janë thelbësore. Të gjitha qëllimet duhet të ndjekin kornizën SMART dhe të jenë të arritshme, specifike dhe të matshme.
- Përcaktoni detyrat që nevojiten për të arritur qëllimet.
- Një orar i detajuar është i rëndësishëm, kur duhet bërë, sa kohë duhet për çdo detyrë dhe sa i shpeshtë është për ta bërë trajnimin tuaj efektiv.
- Merrni kohë për të marrë komente, kontrolloni përparimin dhe jepni disa alternativa nëse inicialet nuk funksionojnë mirë.
ref: SHRM | edelementet
