Shembujt më të mirë të vetëvlerësimit mbi 80 | Ace Rishikimi i performancës suaj

Ne vendin e punes, vetëvlerësim është shpesh pjesë e procesit të vlerësimit të performancës, ku punonjësve u kërkohet të vlerësojnë performancën e tyre dhe të japin reagime për menaxherët e tyre. Ky informacion përdoret më pas për të identifikuar fushat për përmirësim, për të ofruar mundësi trajnimi dhe trajnimi dhe për të vendosur objektiva për vitin e ardhshëm.

Megjithatë, shkrimi i vlerësimit tuaj është një detyrë e frikshme. Dhe çfarë të thuash dhe çfarë të mos thuash në Vetëvlerësimin? Shiko 80 Shembuj të vetëvlerësimit që sigurisht janë të dobishme për të bërë vlerësimin tuaj të ardhshëm të vetëvlerësimit.

Përmbajtje

• Çfarë është Vetë-Vlerësimi?
• 8 çelësa për të përfituar sa më shumë nga vetëvlerësimi
• 80 Shembuj të vetëvlerësimit
• Shembuj të vetëvlerësimit për performancën e punës
• Shembuj të vetëvlerësimit për punën në grup
• Shembuj të vetëvlerësimit për udhëheqësit
• Shembuj të vetëvlerësimit për marrëdhëniet me klientët
• Shembuj të vetëvlerësimit për pjesëmarrje
• Bottom Line

Çfarë është vetëvlerësimi?

Vetëvlerësimi i referohet procesit të vlerësimit të performancës, aftësive dhe sjelljeve të veta në një kontekst të caktuar, si në vendin e punës ose në një mjedis personal. Ai përfshin reflektimin mbi pikat e forta dhe të dobëta të dikujt, zbulimin e nevojave për përmirësim dhe vendosjen e qëllimeve për rritjen dhe zhvillimin personal.

Procesi i vetëvlerësimit përfshin disa hapa si më poshtë:

• Gjatë Vetë-reflektim, një individ shikon veprimet, vendimet dhe arritjet e tij gjatë një periudhe të caktuar. Ky hap ndihmon në përcaktimin e pikave të forta dhe të dobëta dhe vlerësimin e progresit të bërë drejt arritjes së qëllimeve.
• Vetë-analizë përfshin vlerësimin e aftësive, njohurive dhe sjelljes së dikujt dhe krahasimin e tyre me standardet e dëshiruara. Ky hap ndihmon në identifikimin e fushave për përmirësim dhe përcaktimin e qëllimeve realiste për të ardhmen.
• Hapi i fundit, Vetëvlerësimi, synon të vlerësojë rezultatet e veprimeve të dikujt dhe të vlerësojë ndikimin e tyre tek të tjerët dhe në organizatë.

Këshilla për një angazhim më të mirë

• Vlerësimi i Performancës së Punonjësve
• Komenti i vlerësimit
• Shembuj të rishikimit të fundvitit

8 çelësat për të përfituar sa më shumë nga vetëvlerësimi

Kur shkruani komente vetë-vlerësimi për rishikimin tuaj të performancës, është e rëndësishme të vendosni një ekuilibër midis arritjeve tuaja dhe fushave që kanë nevojë për përmirësim. Këtu janë disa këshilla për shembujt e vetëvlerësimit: çfarë të thuash dhe çfarë të mos thuash.

Shembuj të vetëvlerësimit - Çfarë të themi

1. Jini specifik: Jepni shembuj specifikë të arritjeve tuaja dhe se si ato kontribuan në suksesin e ekipit ose organizatës.
2. Përqendrohuni në rezultatet: Theksoni rezultatet që keni arritur dhe se si ato përputhen me qëllimet tuaja dhe qëllimet e kompanisë.
3. Tregoni aftësitë tuaja: Përshkruani aftësitë dhe kompetencat që keni përdorur për të arritur qëllimet tuaja dhe si i keni zhvilluar ato aftësi.
4. Theksoni fushat për përmirësim: Identifikoni fushat ku mendoni se mund të kishit performuar më mirë dhe përshkruani hapat që planifikoni të ndërmerrni për t'u përmirësuar në ato fusha.

Shembuj të vetëvlerësimit - Çfarë nuk duhet thënë

1. Jini shumë të përgjithshëm: Shmangni deklaratat e gjera për performancën tuaj pa dhënë shembuj specifikë.
2. Fajësoni të tjerët: Mos i fajësoni të tjerët për ndonjë mangësi apo dështim, përkundrazi, merrni përgjegjësinë për veprimet tuaja.
3. Jini mbrojtës: Shmangni qëndrimin mbrojtës ndaj çdo kritike ose reagimi negativ që keni marrë. Në vend të kësaj, pranoni fushat për përmirësim dhe angazhohuni për të bërë ndryshime pozitive.
4. Jini arrogant: Mos u shfaqni si arrogantë ose tepër vetëpromovues. Në vend të kësaj, përqendrohuni në ofrimin e një vlerësimi të ekuilibruar dhe të ndershëm të performancës suaj.

BONUS: Përdorni modelin e Anketës dhe Reagimeve në internet nga AhaSlides për të krijuar një formular tërheqës të vlerësimit të vetë-vlerësimit për punonjësit tuaj pa i bërë ata të ndihen nën presion.

80 shembujt më të mirë të vetëvlerësimit

Vetëvlerësimi nuk është vetëm një kohë për ju që të reflektoni për të metat tuaja për të korrigjuar, por edhe një shans për të treguar atë që keni arritur, ndaj kini kujdes se çfarë do të vendosni në formularin tuaj të rishikimit të performancës së vetvetes. 

Ju mund t'i referoheni disa shembujve të vetëvlerësimit nga burime të ndryshme për t'u siguruar që reagimet tuaja të vetëvlerësimit janë konstruktive, të zhytura në mendime dhe të sinqerta. Shikoni shembuj të vetëvlerësimit!

Shembuj të vetëvlerësimit për performancën e punës

1. I kam përmbushur ose tejkaluar vazhdimisht objektivat e mia të performancës për vitin
2. Kam kontribuar në disa projekte kyçe që ndihmuan ekipin të arrijë objektivat e tij.
3. Unë mora përgjegjësi shtesë këtë vit, duke përfshirë [detyrat ose projektet specifike
4. Isha në gjendje të balancoja me sukses këto detyra të reja me ngarkesën time ekzistuese të punës.
5. Kam kërkuar në mënyrë proaktive reagime nga kolegët dhe menaxherët e mi gjatë gjithë vitit.
6. E përdora këtë reagim për të bërë përmirësime në fusha të tilla si komunikimi, puna në grup dhe menaxhimi i kohës.
7. Kam ndihmuar në motivimin dhe frymëzimin e kolegëve të mi për të arritur punën e tyre më të mirë.
8. I aplikova aftësitë dhe njohuritë e reja që fitova për të përmirësuar performancën time në fusha të tilla si [aftësi specifike].
9. Kam lundruar me sukses në disa situata sfiduese këtë vit, duke përfshirë [shembuj specifik]
10. Unë qëndrova i qetë, i përqendruar dhe profesionist nën presion.
11. Kam demonstruar vazhdimisht një përkushtim ndaj punës me cilësi të lartë dhe vëmendje ndaj detajeve
12. Unë ndihmova të sigurohemi që rezultati i ekipit tonë të ishte në përputhje me një standard të lartë.
13. Unë tregova gatishmëri për të marrë përsipër sfida dhe përgjegjësi të reja
14. Kam punuar në bashkëpunim me kolegët e mi për të gjetur zgjidhje për problemet komplekse.
15. Unë ndihmova në ndërtimin e marrëdhënieve më të forta dhe nxita një mjedis pune më pozitiv.
16. Kam kontribuar në mënyrë aktive në kulturën e ekipit tonë për përmirësim të vazhdueshëm me [veprime specifike]
17. Unë jam i përkushtuar të vazhdoj të rritem dhe zhvilloj aftësitë e mia në vitin e ardhshëm.

Shembuj të vetëvlerësimit për punën në grup

1. Kam marrë pjesë aktive në takimet dhe diskutimet e ekipit, duke ofruar ide dhe reagime që ndihmuan në çuarjen përpara të projekteve dhe arritjen e objektivave tona.
2. Kam ndërtuar marrëdhënie të forta me kolegët e mi, duke ofruar mbështetje dhe inkurajim kur është e nevojshme.
3. Krijova një mjedis pune pozitiv dhe bashkëpunues.
4. Kam demonstruar aftësi të forta komunikimi duke i mbajtur kolegët e mi të informuar për ecurinë e projektit.
5. Dëgjova në mënyrë aktive komentet dhe sugjerimet e tyre.
6. Kam bashkëpunuar me sukses me kolegë në ekipe dhe departamente të ndryshme, duke ndihmuar në prishjen e kapanoneve dhe përmirësimin e performancës së përgjithshme të ekipit.
7. Mora iniciativën për të ndihmuar në zgjidhjen e konflikteve ose sfidave brenda ekipit, duke përdorur aftësitë e mia për zgjidhjen e problemeve për të gjetur zgjidhje efektive.
8. Kërkova në mënyrë aktive mundësi për të mësuar nga kolegët e mi.
9. Kam ndarë njohuritë dhe ekspertizën time për të ndihmuar të tjerët të rriten dhe të zhvillojnë aftësitë e tyre.
10. Mora përgjegjësi shtesë kur nevojitej për të mbështetur objektivat e ekipit.
11. Unë tregova një gatishmëri për të shkuar më lart dhe përtej për të arritur sukses.
12. Kam demonstruar vazhdimisht një qëndrim pozitiv dhe një përkushtim ndaj suksesit të ekipit, edhe kur përballem me situata sfiduese ose pengesa.
13. Unë u dhashë komente konstruktive kolegëve të mi në mënyrë të respektueshme dhe profesionale.
14. I ndihmova të tjerët të përmirësonin performancën e tyre dhe të arrinin rezultate më të mira.
15. Kam luajtur një rol aktiv në ndërtimin dhe ruajtjen e një kulture të fortë ekipore.
16. Unë kontribuova në një ndjenjë shoqërie dhe respekti të ndërsjellë midis kolegëve të mi.

Shembuj të vetëvlerësimit për udhëheqësit

1. Unë ua komunikova qartë vizionin dhe qëllimet e ekipit tonë kolegëve të mi.
2. Kam punuar për të lidhur objektivat e tyre individuale me ato të organizatës.
3. Unë menaxhova dhe motivova në mënyrë efektive ekipin tim, duke ofruar reagime dhe njohje të rregullta
4. Unë i ndihmova ata të qëndrojnë të angazhuar dhe të fokusuar në arritjen e objektivave tona.
5. Kam demonstruar aftësi të forta vendimmarrëse, duke përdorur një kombinim të të dhënave, përvojës dhe intuitës për të bërë zgjedhje të informuara nga të cilat përfitonin ekipi dhe organizata.
6. Unë drejtova me shembull, duke modeluar sjelljet dhe vlerat që doja të shihja në ekipin tim, si përgjegjshmëria, transparenca dhe bashkëpunimi.
7. Në mënyrë proaktive kërkova mundësi për të zhvilluar aftësitë e mia drejtuese, duke ndjekur programe trajnimi dhe zhvillimi.
8. Kërkova reagime nga kolegët dhe mentorët dhe duke aplikuar njohuri të reja në punën time.
9. Kam menaxhuar në mënyrë efektive konfliktet dhe kam zgjidhur çështjet brenda ekipit, duke ndihmuar në ruajtjen e një mjedisi pune pozitiv dhe produktiv.
10. Unë nxita një kulturë të inovacionit dhe eksperimentimit brenda ekipit.
11. I inkurajova kolegët të ndërmarrin rreziqe dhe të provojnë qasje të reja në ndjekje të qëllimeve tona.
12. Kam kaluar me sukses situata komplekse dhe të paqarta, duke përdorur aftësitë e mia të të menduarit strategjik për të zhvilluar zgjidhje krijuese që balancojnë qëllimet afatshkurtra dhe afatgjata.
13. Kam ndërtuar marrëdhënie të forta me palët e interesuara brenda dhe jashtë organizatës.
14. I përdora aftësitë e mia të rrjetëzimit për të krijuar besim dhe besueshmëri dhe për të çuar përpara objektivat e ekipit tonë.
15. Kam demonstruar vazhdimisht një përkushtim ndaj përmirësimit të vazhdueshëm, duke kërkuar mënyra për të mësuar dhe rritur si lider dhe për të mbështetur rritjen dhe zhvillimin e kolegëve të mi.

Shembuj të vetëvlerësimit për marrëdhëniet me klientët

1. Unë vazhdimisht ofrova shërbime të shkëlqyera ndaj klientit, duke iu përgjigjur menjëherë pyetjeve, duke zgjidhur çështjet shpejt dhe në mënyrë efektive.
2. Sigurova që klientët të ndjeheshin të dëgjuar dhe të vlerësuar.
3. Kërkova në mënyrë proaktive mundësi për t'u lidhur me klientët, si p.sh. përmes telefonatave vijuese ose kontakteve të personalizuara.
4. Ndërtova marrëdhënie më të forta dhe thellova besnikërinë e tyre ndaj organizatës.
5. I identifikova dhe trajtova me sukses nevojat e klientëve dhe pikat e dhimbjes, duke përdorur aftësitë e mia të ndjeshmërisë dhe zgjidhjes së problemeve për të gjetur zgjidhje efektive dhe për të përmirësuar kënaqësinë e përgjithshme të klientit.
6. Kam ndërtuar marrëdhënie të forta me klientët kryesorë, duke marrë kohë për të kuptuar nevojat dhe preferencat e tyre unike.
7. Kam ofruar zgjidhje të përshtatura për të përmbushur kërkesat e tyre specifike.
8. Kam punuar në bashkëpunim me kolegë nëpër departamente të ndryshme për të siguruar që nevojat e klientëve të plotësohen në kohën e duhur dhe efektive, duke krijuar një përvojë të pandërprerë të klientit.
9. Kam menaxhuar në mënyrë efektive ankesat dhe komentet e klientëve, duke përdorur këtë informacion për të nxitur përmirësime në ofertat e produkteve dhe shërbimeve.
10. Unë parandalova që të lindin probleme të ngjashme në të ardhmen.
11. I mbaj të informuar klientët për përditësime dhe ndryshime të rëndësishme.
12. Unë sigurova në mënyrë proaktive informacionin dhe burimet përkatëse për t'i ndihmuar ata të kenë sukses.
13. Kam demonstruar një kuptim të thellë të produkteve dhe shërbimeve tona.
14. Unë isha në gjendje të artikuloja në mënyrë efektive propozimin e tyre të vlerës për klientët, duke ndihmuar në rritjen e shitjeve dhe nxitjen e rritjes së të ardhurave.
15. Unë vazhdimisht shkova më lart dhe përtej për të tejkaluar pritshmëritë e klientëve, duke marrë iniciativën për të ofruar mbështetje dhe burime shtesë.
16. Kërkova në mënyrë aktive mënyra për t'i shtuar vlerë përvojës së tyre.

Shembuj të vetëvlerësimit për pjesëmarrje

1. Kam mbajtur frekuentim të shkëlqyer gjatë gjithë vitit, duke arritur vazhdimisht në punë në kohë.
2. I kam respektuar të gjitha afatet dhe angazhimet.
3. Bëra çdo përpjekje për të marrë pjesë në të gjitha takimet dhe ngjarjet, edhe kur kërkohej të bëja rregullime në orarin tim ose të punoja jashtë orarit të zakonshëm.
4. Kam komunikuar në mënyrë proaktive me mbikëqyrësin dhe kolegët e mi sa herë që më duhej të merrja pushim.
5. Kam njoftuar mjaftueshëm dhe u sigurova që përgjegjësitë e mia të mbuloheshin gjatë mungesës sime.
6. Bëra një përpjekje të vetëdijshme për të minimizuar çdo ndërprerje në rrjedhën e punës të ekipit të shkaktuar nga mungesa ime.
7. U sigurova që kolegët e mi të kishin burimet dhe informacionin e nevojshëm për të vazhduar punën e tyre në mungesën time.
8. Mora përgjegjësinë personale për t'u siguruar që të isha i përgatitur dhe gati për punë çdo ditë, duke u siguruar që të kisha gjumë dhe ushqim të mjaftueshëm.
9. Isha në gjendje të menaxhoja çdo çështje personale ose familjare që mund të ndikonte në pjesëmarrjen time.
10. Kam demonstruar aftësi të forta për menaxhimin e kohës, duke përdorur kohën time në mënyrë efektive dhe efikase për të përfunduar punën time sipas planit.
11. Kam minimizuar nevojën për jashtë orarit ose ditët e humbura të punës.
12. Kam treguar gatishmëri për të qenë fleksibël dhe i adaptueshëm kur është e nevojshme, duke marrë përsipër përgjegjësi shtesë.
13. E rregullova orarin tim për të përshtatur nevojat e ekipit ose të organizatës.
14. I përmbusha ose i tejkalova vazhdimisht pritjet për pjesëmarrje dhe përpikëri.
15. Përfitova nga burimet dhe mbështetja në dispozicion për të menaxhuar çdo çështje personale ose shëndetësore që mund të ndikojë në pjesëmarrjen time, të tilla si programet e ndihmës së punonjësve ose iniciativat e shëndetit.
16. Kërkova në mënyrë aktive reagime nga mbikëqyrësi dhe kolegët e mi për pjesëmarrjen dhe përpikmërinë time, duke përdorur këtë informacion për të identifikuar fushat për përmirësim.

Bottom Line

Vetëvlerësimi është një mundësi e mrekullueshme për ju që të inkurajoni një proces të vazhdueshëm reflektimi, analize dhe vlerësimi të rregullt për veten tuaj, së bashku me nënvizimin e arritjeve tuaja dhe të kuptuarit tuaj të kulturës së kompanisë për të shkuar më tej në rrugëtimin tuaj të karrierës së ëndrrave.

ref: Forbes