Sfidat
Stella dhe ekipi i saj i Burimeve Njerëzore kishin një sfidë mjaft të madhe. Nuk ishte vetëm një sfidë produktiviteti, në kuptimin që njerëzit duhej të ishin në gjendje të punonin së bashku, por edhe një sfidë lidhjeje. Një grup i tërë punonjësish të izoluar e bëjnë këtë. nuk të krijoni një kompani të mirë, gjë që është veçanërisht e rëndësishme për t'u përballuar kur kompania merret me punë në distancë.
- Duke punuar me kaq shumë punonjës nga distanca, Stella kishte nevojë për një mënyrë për të kontrolloni mirëqenien e ekipit gjatë 'seancave të lidhjes' mujore.
- Stella duhej të sigurohej që i gjithë stafi ishte plotësisht në përputhje me politikat e kompanisë.
- Stafit i duhej një vend për të të paraqesin dhe analizojnë idetë e njëri-tjetritKjo u bë shumë më e vështirë nga fakti që takimet janë virtuale.
Rezultatet
Shpejt doli që vetëm disa prezantime me AhaSlides në muaj ishin të mjaftueshme për të ndihmuar në nxitjen e lidhjes midis stafit që mezi flisnin ndonjëherë me njëri-tjetrin.
Stella zbuloi se kurba e të nxënit për pjesëmarrësit e saj ishte inekzistente; ata u mësuan shpejt me AhaSlides dhe e gjetën atë një shtesë argëtuese dhe të dobishme në takimet e tyre pothuajse menjëherë.
- Seancat dymujore të lidhjes së Stellës i ndihmuan punëtorët në distancë që të ndiejnë një ndjenjë lidhjeje me kolegët e tyre.
- Trajnim për pajtueshmërinë me kuize shumë me shume qejf sesa ishte më parë. Lojtarët mësuan atë që u nevojitej dhe më pas i vunë njohuritë e tyre në një provë pyetjesh të thjeshta.
- Stella mundi të zbulonte se si stafi i saj e perceptonte një koncept të caktuar përpara se ajo të fliste për të. Kjo e ndihmoi atë. të lidhet më mirë me pjesëmarrësit e saj.
