Шта је врхунски менаџерски тим?
Треба ефикасно Примери менаџмент тима и студије случаја?
Добри лидери и руководиоци су кључни елементи за управљање успешном организацијом. Улога менаџерског тима је неспорна када је у питању доношење важних стратешких одлука, заједно са повећањем ефикасности и кохезије запослених, па ко су они? Шта они могу да ураде? и како постати „Тим највишег менаџмента“?
У овом чланку ћете научити пример најбољег менаџерског тима и пронаћи користан начин за одржавање тима највишег менаџмента за успешан посао.
Садржај
преглед
| Који стил управљања користи менаџер који укључује чланове тима у доношење одлука? | Партиципативни менаџер |
| Шта није укључено у процес стратешког управљања? | Управљајте административним задацима |
| Да ли сам престар да бих био менаџер? | Нема одређеног узраста |
| Који стил управљања користи менаџер који укључује чланове тима у доношење одлука? | Партиципативно или демократско |
Савети за бољи ангажман
Тражите алат за ангажовање вашег тима?
Окупите чланове свог тима забавним квизом на АхаСлидес-у. Пријавите се за бесплатни квиз из библиотеке шаблона АхаСлидес!
🚀 Узмите бесплатни квиз☁
Улога менаџерског тима
Када је у питању менаџерски тим, људи мисле на колекцију врхунских лидера, који су најмоћнији људи у компанији. Тако је, али не тако једноставно. Они су одговорни за усмеравање, планирање, организовање и контролу ресурса и активности организације за постизање њених циљева и задатака у складу са дефинисањем и јачањем културе организације.
Ево описа одговорности менаџерског тима:
Постављање циљева и задатака
Менаџмент тим је одговоран за постављање општих циљева и задатака организације. Ови циљеви и задаци треба да буду специфични, мерљиви, оствариви, релевантни и временски ограничени (СМАРТ).
Планирање и организовање
Када су циљеви и задаци постављени, менаџерски тим мора развити план за њихово постизање. Ово укључује идентификовање потребних ресурса, утврђивање временских рокова и рокова и делегирање задатака појединачним члановима тима.
Водећи и мотивирајући
Менаџмент тим мора да води и мотивише запослене да постигну циљеве организације. Ово укључује ефективну комуникацију, пружање смерница и подршке, као и препознавање и награђивање запослених за њихов труд.
Праћење и контрола
Менаџмент тим мора да прати напредак организације ка њеним циљевима и циљевима и да изврши неопходна прилагођавања како би осигурао да организација остане на правом путу. Они такође морају осигурати да је организација усклађена са законским и регулаторним захтјевима.
Одлучивати
Менаџмент тим је одговоран за доношење важних одлука које утичу на организацију. Ово укључује одлучивање о буџетима, алокацији ресурса, запошљавању и отпуштању и стратешком правцу.
Карактеристике топ менаџмент тима
Концепт топ менаџмент тима (ТМТ) није нов, већ је примарни циљ готово свих предузећа да буду просперитетни на конкурентном тржишту као данас. Било је доста истраживања која проучавају како карактеристике менаџера утичу на перформансе предузећа (Кор, 2003, Хамбрик и Мејсон, 1984; Пахос и Галанаки, 2019).
Одличан менаџерски тим има јединствене квалитете који им помажу да раде самостално и сараднички у исто време, посебно у изазовним временима. И, ево неких које морате имати:
Никада не криви тим
Ефикасан тим највишег менаџмента преузима одговорност за успех и неуспехе организације и никада не криви тим за недостатке.
Висока емоционална интелигенција
Врхунски менаџерски тим са висока емоционална интелигенција може створити позитивно радно окружење за сарадњу у којем су запослени ангажовани, мотивисани и посвећени постизању заједничких циљева.
Флексибилност и прилагодљивост
Успешни тимови највишег менаџмента су у стању да се прилагоде променљивим тржишним условима и потребама купаца, доносећи брзе одлуке и предузимајући одлучне акције када је то потребно.
Стратешко размишљање
Тим највишег менаџмента мора бити у стању да размишља стратешки, идентификује трендове, прилике и претње успеху организације и развија дугорочне планове и циљеве.
Резултати оријентисани
Најбољи тимови највишег менаџмента су фокусирани на постизање резултата, постављање јасних циљева и метрика и држање себе одговорним за свој учинак.
Inovacija i kreativnost
Снажан менаџерски тим који храни иновативност и креативност већа је вероватноћа да ће идентификовати нове могућности и развити иновативна решења која воде организацију напред.
Интегритет и етика
Најбољи тимови највишег менаџмента дају приоритет етичком понашању и интегритету, постављајући позитиван пример запосленима и заслужујући поверење и поштовање заинтересованих страна.
5 примера менаџмент тима
Хетероген менаџмент тим пример
Један од уобичајених примера менаџмента је хетерогени менаџмент, који се састоји од појединаца са различитим позадинама, вештинама и перспективама. Да би се изградио хетерогени менаџерски тим, важно је узети у обзир разноликост у њеним бројним облицима, укључујући пол, расу, етничку припадност, године и образовање. Такође је важно осигурати да чланови тима имају комплементарне вештине и да могу добро да раде заједно.
Самостални менаџмент тим пример
Самоусмерено управљање је такође добар пример менаџмента ако предузеће жели да следи аутономију и одговорност која има за циљ да се бави тимом којим се управља и оствари своје циљеве без сталног надзора или упутства вишег менаџмента. Самоусмерено управљање може бити флексибилније у свом приступу раду, прилагођавајући се променљивим околностима и проналажењу нових решења по потреби.
Вишефункционални менаџмент тим пример
Међуфункционални менаџерски тим је пример менаџерског тима који укључује чланове из различитих функционалних области организације, као што су маркетинг, финансије, операције и људски ресурси. Сврха вишефункционалног менаџерског тима је да окупи различите перспективе и стручност за решавање сложених проблема и доношење одлука које су од користи за организацију у целини.
Матрик менаџмент тим пример
Тим за управљање матрицом је један од неколико добрих примера менаџмента где запослени истовремено извештавају и функционалним менаџерима и пројектним менаџерима. У овој врсти управљачке структуре, запослени имају двоструке линије извештавања, а процес доношења одлука укључује и функционалне и тимове за управљање пројектима.
Управљачки тим дивизије пример
Пример управљачког тима структуре засноване на дивизијама је група руководилаца и менаџера који су одговорни за надгледање одређене пословне јединице или одељења у компанији. Пример овог типа менаџерског тима је обично на челу са менаџером или извршним директором дивизије, који је одговоран за постављање стратешког правца и циљева за дивизију и осигурава да су они усклађени са општим циљевима компаније.
Како изградити врхунски менаџерски тим
- Дефинишите улоге и одговорности: Почните тако што ћете дефинисати улоге и одговорности сваког члана менаџерског тима. Ово ће осигурати да сви чланови менаџерског тима знају шта се од њих очекује и како могу допринети успеху организације.
- Идентификујте потребне вештине и искуство: Одредите потребне вештине и искуство за сваку улогу. Потражите кандидате који имају праву комбинацију техничких, лидерских и међуљудских вештина.
- Спроведите детаљан процес запошљавања: Развити процес запошљавања који укључује више рунди интервјуа, провере референци и друге релевантне процене. Ово ће вам помоћи да пронађете најбоље кандидате за посао.
- Негујте културу сарадње: Подстицати културу сарадње у којој сви у менаџерском тиму могу заједно да раде на остваривању заједничких циљева. Ово ће помоћи да се изгради поверење и побољша комуникација међу члановима тима.
- Обезбедите сталну обуку и развој: Инвестирајте у сталну обуку и развој менаџерског тима. То ће им помоћи да унапреде своје вештине, знања и способности и да им омогући да преузму нове изазове и могућности.
- Дефинишите метрику учинка: Примери доброг менаџмента укључују успостављање јасних метрика учинка за менаџерски тим и позивање њих на одговорност за њихово постизање. Ово ће помоћи да се осигура да су сви фокусирани на циљеве и циљеве организације.
5 пројектних алата за подршку управљачком тиму
Асана управљање пројектима
Асана је моћан алат за управљање пројектима који може помоћи тимовима да остану организовани, да ефикасно сарађују и прате напредак ка циљевима пројекта. Омогућава тимовима да креирају задатке, додељују их члановима тима, постављају рокове и прате напредак ка завршетку. Његов интуитивни интерфејс и широк спектар функција чине га популарним избором за тимове свих величина и индустрија.
Агилно управљање производима
Предности Агилно управљање производима обухватају брже време за излазак на тржиште, побољшану сарадњу и комуникацију, повећану флексибилност и већу реакцију на промене. Може бити посебно ефикасан у окружењима са брзим темпом и брзим променама где је способност брзог прилагођавања неопходна за успех.
Слацк управљање пројектима
Док је Слацк првенствено дизајниран као а комуникациони алат, може бити корисна платформа за управљање пројектима, посебно за мале и средње пројекте. Међутим, можда неће бити тако робустан као наменски алати за управљање пројектима за веће или сложеније пројекте, а тимови ће можда морати да допуне Слацк додатним алатима или процесима како би ефикасно управљали пројектима.
Мицрософт тимови за управљање пројектима
Мицрософт Теамс пружа централну платформу за тимску комуникацију, омогућавајући члановима тима да лако деле поруке, датотеке и ажурирања. Мицрософт Теамс омогућава тимовима да креирају канале за одређене пројекте или теме, што олакшава организовање разговора и датотека. Ово може помоћи у смањењу нереда и побољшању организације, чинећи га свестраним и корисним алатом за управљање пројектима свих величина и нивоа сложености.
Гантт љествице
Гантови дијаграми су популаран алат за управљање пројектима који визуелно приказују распоред и напредак пројекта. Први их је развио Хенри Гант раних 1900-их и од тада су постали широко коришћени метод за планирање, заказивање и праћење пројеката.
Типичан Гантов графикон се састоји од хоризонталног тракастог графикона који приказује распоред пројекта током времена. Графикон такође укључује прекретнице, а то су значајни догађаји или достигнућа у пројекту који су означени вертикалном линијом.
Кључне Такеаваис
Чак се и врхунски менаџерски тим суочава са снагама и слабостима сваког члана, сукобима и правом комбинацијом вештина. Потребно је време да се изгради јак менаџерски тим.
Поред стратешког одлучивања и стручности, с обзиром на одличан менаџерски тим, потребно је и да бринете о својим запосленима у погледу њиховог менталног здравља и равнотеже између пословног и приватног живота.
Не заборавите да организујете забавне активности са којима ћете побољшати учинак свог тима АхаСлидес у погледу теам буилдинг, онлајн састанци који ће заменити смрт ПоверПоинт-ом да бисте ангажовали своје запослене у различитим догађајима.
Реф: Форбс | Харвард Бусинесс Ревиев
Često Postavljana Pitanja
Најбољи примери менаџмент тима?
Аппле Инц, Гоогле (Алпхабет Инц.), Амазон, Телса Инц. и Мицрософт су савршени примери ефикасног менаџерског тима.
Шта је тим и његове карактеристике?
Тим је група појединаца који се окупљају да сарађују и раде на заједничком циљу или циљу. Тимови се могу наћи у различитим окружењима, укључујући радна места, спорт, образовне институције и друштвене организације. Кључне карактеристике тима могу укључивати: окупљају се заједничким циљевима са јасним улогама и одговорностима. Они добро раде и сарађују заједно, уз поверење и узајамно поштовање, како би постигли један коначни резултат.
