Да ли сте икада приметили како различито људи реагују на састанцима?

Неки одговарају одмах, док другима треба времена да размисле о стварима.

У учионицама, неки ученици подигну руке одмах на часу, док други размишљају тихо пре него што поделе своје паметне идеје.

На послу можете имати чланове тима који воле да воде пројекте, док други више воле анализу података или подршку групи.

Ово нису случајне разлике. Ово су више као навике које долазе природно у начин на који размишљамо, учимо и радимо са другима. и, боје личности are the key to knowing these patterns. They are a simple way to recognise and work with these different styles.

Разумевањем боја личности, можемо да користимо интерактивне алате за креирање искустава која одговарају свима - било у учионицама, на тренинзима или на тимским састанцима.

Шта су боје личности?

У суштини, истраживачи су идентификовали четири главне групе типова личности, такође познате као четири главне боје личности. Свака група има своје особине које утичу на то како људи уче, раде и слажу се са другима.

Црвене личности

• Природни лидери и брзи доносиоци одлука
• Волите такмичење и изазове
• Научите најбоље кроз акцију и резултате
• Преферирајте директну комуникацију до тачке

Ови људи воле да воде и брзо одлучују о стварима. Они имају тенденцију да воде групе, први говоре и напорно раде да би ствари обавили. Они увек желе да знају суштину и не воле да губе време.

Плаве личности

• Дубоки мислиоци оријентисани на детаље
• Екцел у анализи и планирању
• Учите кроз пажљиво проучавање и размишљање
• Структура вредности и јасна упутства

Плаве личности морају да знају сваку ситницу. Прво прочитају целу ствар, а онда постављају многа питања. Пре него што се одлуче, желе информације и доказе. Оно што им је најважније је квалитет и тачност.

Жуте личности

• Креативни и ентузијастични учесници
• Напредујте у друштвеној интеракцији
• Учите кроз дискусију и дељење
• Волите размишљање и нове идеје

Пуне енергије и идеја, жуте личности осветљавају собу. Они воле да разговарају са другима и смишљају нове начине да раде ствари. Много пута ће започети разговоре и заинтересовати све за активности.

Зелене личности

• Тимски играчи који подржавају
• Фокусирајте се на хармонију и односе
• Учите најбоље у кооперативним окружењима
• Цените стрпљење и сталан напредак

Зелене личности помажу да тимови буду заједно. Они су одлични слушаоци којима је стало до тога како се други људи осећају. Не воле сукобе и напорно раде како би били сигурни да се сви слажу. Увек можете рачунати на њих да вам помогну.

What's Your Personality Color?

Како боје личности обликују стилове учења

Људи сваке боје личности имају различите потребе и интересовања када је у питању начин на који прихватају и обрађују информације. Због ових разлика, људи природно имају различите начине учења. На пример, неки људи најбоље уче када причају о стварима, док другима треба мирно време да размисле о стварима. Познавање ових стилова учења даје наставницима и тренерима снажне информације о томе како да се на најбољи начин повежу са својим ученицима.

Препознајући како појединци најбоље уче на основу боја њихове личности, можемо створити занимљивија и ефикаснија искуства учења. Хајде да погледамо специфичне стилове учења и потребе сваке групе:

Црвени ученици

Црвене личности морају да осећају да се ствари крећу напред. Они најбоље уче када могу нешто да ураде и виде ефекте одмах. Традиционална предавања могу брзо изгубити пажњу. Они напредују када могу:

• Примите тренутне повратне информације
• Укључите се у такмичарске активности
• Преузми лидерске улоге
• Суочите се са редовним изазовима

Плави ученици

Плаве личности методично обрађују информације. Неће кренути напред док у потпуности не разумеју сваки концепт. Они најбоље уче када могу:

• Пратите структуриране процесе
• Водите детаљне белешке
• Пажљиво проучите информације
• Имајте времена за анализу

Жути ученици

Жуте личности уче кроз дискусију и размену идеја. Потребна им је друштвена интеракција да би ефикасно обрадили информације. И најудобније им је да уче када могу:

• Научите кроз разговоре
• Учествујте у групном раду
• Активно делите мисли
• Имајте друштвену интеракцију

Зелени ученици

Зелене личности најбоље уче у хармоничном окружењу. Да би се у потпуности укључили у информације, морају да се осећају безбедно и подржано. Они воле да:

• Радите добро у тимовима
• Подржите друге ученике
• Градите разумевање постепено
• Имајте угодно окружење

Како користити интерактивне алате за ангажовање различитих боја личности

Заиста, најефикаснији начин да се нешто научи је када је неко укључен и ангажован у томе.

Традиционалне стратегије подучавања могу се побољшати како би се боље заинтересовали ученици различитих боја личности уз помоћ интерактивних алата као што је АхаСлидес. Ево кратког погледа како да користите ове алате са сваком групом:

У реду, управо смо причали о тим сјајним карактеристикама, о тим сјајним начинима да се повежете са сваком различитом бојом личности. Свака боја има ствари које их узбуђују и активности које воле да раде. Али, да бисте заиста разумели своју групу, постоји још један начин: пре него што започнете курс, зашто не бисте покушали да мало упознате своје ученике? 

Можете да креирате анкете пре курса тако што ћете им постављати питања као што су: „Како највише волите да учите?“, „Шта се надате да ћете добити од овог курса?“ или једноставно „Како желите да учествујете и доприносите?“. Ово ће вам дати дубљи увид у боје личности у вашој групи, тако да можете планирати активности у којима ће сви искрено уживати. Или, такође можете испробати размишљање након курса и извештаје да видите шта је успело, а шта није. Видећете како различите личности реагују на различите делове тренинга и сазнаћете како да се побољшате још више за следећи пут.

Осећате се помало преплављени свим овим функцијама које су вам потребне? 

Тражите алат који може све?

Схватио сам.

АхаСлидес је ваш одговор. Ова интерактивна платформа за презентације има све о чему смо причали и више, тако да можете креирати лекције које заиста кликну са сваким учеником.

3 савета за рад са различитим групама у окружењу за учење

Сарадња се може побољшати познавањем боја личности сваког члана. Ево три важне ствари које можете да урадите да бисте добро поступали са групама људи различитих боја:

Активности равнотеже

Промените ствари које радите да би сви остали занимљиви. Неки људи воле брзе, интензивне игре, док би други радије радили тихо са групом. Дозволите вашој групи да ради заједно и самостално. На овај начин, свако може да се придружи кад год је спреман. Обавезно прелазите са брзих на споре задатке како би сви типови ученика могли да добију оно што им треба.

Направите безбедне просторе

Уверите се да је ваша учионица доступна свима. Дајте неке задатке људима који воле да буду главни. Дајте времена пажљивим планерима да се припреме. Прихватите нове мисли креативних мислилаца. Нека буде пријатно како би тихи чланови тима могли слободно да се придруже. Свако ради најбоље што може када је опуштен.

Користите више од једног начина комуникације

Разговарајте са сваком особом на начин који им помаже да боље разумеју. Неки људи желе веома кратке и лако разумљиве кораке. Неким људима треба времена да пажљиво прочитају своје белешке. Постоје људи који најбоље уче у групама и људи који најбоље уче када су нежно вођени један на један. Сваки ученик ради боље када предајете на начин који одговара њиховим потребама.

Завршне мисли

Не мислим да категоризујем људе када говорим о бојама личности. Ради се о разумевању да свако има различите вештине, промени начина на који подучавате и побољшању окружења за учење.

Ако наставници и тренери желе да укључе све, интерактивни алат за презентацију као што је АхаСлидес може бити од велике помоћи. Са функцијама као што су анкете уживо, квизови, отворена питања, питања и одговори уживо и облаци речи, АхаСлидес олакшава интеграцију активности које одговарају јединственим особинама сваког типа личности. Желите да ваш тренинг буде занимљив и стимулативан за све? Испробајте АхаСлидес бесплатно. Проверите колико је једноставно направити обуку која ради за све врсте ученика и помаже им да остваре свој пуни потенцијал.