Dina laporan panganyarna, laju pagawean dina taun saméméhna éta ngeunaan 56% sakuliah dunya, nu hartina ampir satengah tina tanaga gawé téh pangangguran. Tapi éta ngan ukur 'puncak gunung es'. Aya deui wawasan anu kedah ditingali nalika pangangguran. Ku kituna, artikel ieu museurkeun kana ngajelaskeun 4 jenis pangangguran, definisi maranéhanana, jeung alesan balik aranjeunna. Ngartos 4 jinis pangangguran penting pikeun ngukur kaséhatan ékonomi.
Daptar eusi
- Naon Dupi Pangangguran?
- Naon Dupi 4 Jenis Pangangguran dina Ékonomi?
- Ngungkulan Pangangguran
- Takeaways Key
- Patarosan remen tanya
Langkung Tips Ti AhaSlides
- Quit Quitting - Naon, Kunaon sareng Cara pikeun nungkulan éta dina 2023
- 14 Alat Gawé Jauh Pangluhurna Anu Teu Pernah Ngadéngé (100% Gratis) dina 2023
- Platform Engagement Karyawan - Candak palatihan anjeun ka tingkat salajengna - Diropéa 2024
Meunangkeun Pamirsa Anjeun Kalibet
Mimitian diskusi anu bermakna, kéngingkeun tanggapan anu mangpaat sareng ngadidik pamiarsa anjeun. Ngadaptar pikeun nyandak gratis AhaSlides template
🚀 Grab Kuis Gratis☁️
Naon Dupi Pangangguran?
teu boga pagawean nujul kana kaayaan dimana individu anu sanggup digawé aktip néangan pagawean tapi teu bisa manggihan nanaon. Hal ieu sering dikedalkeun salaku persentase tina total angkatan kerja sareng mangrupikeun indikator ékonomi konci. Pangangguran bisa hasil tina sagala rupa faktor, kaasup downturns ékonomi, parobahan téhnologis, shifts struktural dina industri, sarta kaayaan individu.
nu tingkat pangangguran ngagambarkeun jumlah pangangguran salaku persentase tina tanaga gawé sarta diitung ku ngabagi jumlah pangangguran ku tanaga gawé sarta kalikeun hasilna ku 100. Data tanaga gawé diwatesan pikeun jalma 16 taun sarta heubeul.
Naon Dupi 4 Jenis Pangangguran dina Ékonomi?
Pangangguran bisa sukarela atawa involuntary, anu digolongkeun kana 4 jenis utama pangangguran: frictional, struktural, cyclical, sarta tipe institusional saperti kieu:
4 Jenis Pangangguran - #1. Gesekan
Pangangguran gesekan lumangsung nalika individu dina prosés pindah antara pagawéan atawa asup ka pasar tenaga kerja pikeun kahiji kalina. Éta dianggap bagian anu alami sareng teu tiasa dihindari tina pasar padamelan anu dinamis sareng berkembang. Jenis pangangguran ieu sering jangka pondok, sabab individu butuh waktos milarian kasempetan padamelan anu cocog sareng kaahlian sareng karesepna.
Aya sababaraha alesan naha pangangguran frictional anu paling umum:
- Individu anu relocating pikeun alesan pribadi atawa profésional, ngarah kana gap samentara dina pagawean.
- Individu anu nembé réngsé pendidikan sareng nuju ka pasar padamelan tiasa ngalaman pangangguran gesekan nalika aranjeunna milarian padamelan saatos lulusan.
- Hiji jalma sacara sukarela ninggalkeun padamelan na ayeuna pikeun ngajalajah kasempetan karir anu langkung saé sareng nuju milarian padamelan énggal.
Pikeun ngatasi kaayaan éta, seueur perusahaan nawiskeun magang pikeun lulusan seger atanapi lulusan anu bakal datang. Aya ogé seueur platform jejaring anu nyambungkeun lulusan sareng usaha.
4 Jenis Pangangguran - #2. Struktural
Pangangguran struktural timbul tina teu cocog antara kaahlian nu dipibanda ku pagawe jeung kaahlian nu ditungtut ku dunungan. Jenis ieu leuwih pengkuh sarta mindeng disababkeun ku parobahan fundamental dina ékonomi.
Akar konci ngarah kana ngaronjatna tingkat pangangguran struktural ngawengku:
- Kamajuan dina téknologi tiasa nyababkeun otomatisasi, ngajantenkeun kaahlian padamelan anu luntur bari nyiptakeun paménta pikeun kaahlian anyar, sering langkung khusus. Pagawe kalayan kaahlian luntur bisa manggihan eta nangtang pikeun ngamankeun pagawean tanpa palatihan balik.
- Parobihan dina struktur industri, sapertos turunna séktor manufaktur tradisional sareng naékna industri anu didorong ku téknologi.
- kasempetan pakasaban anu ngumpul di wewengkon géografis tangtu, sarta pagawe kalayan kaahlian relevan lokasina di wewengkon béda.
- Paningkatan persaingan global sareng outsourcing padamelan manufaktur ka nagara-nagara anu biaya tenaga kerja langkung handap parantos mangaruhan daya saing dina padamelan.
Contona, rébuan Amerika dina industri baja, mobil, éléktronika, jeung tékstil leungit jobs maranéhanana sarta jadi structurally pangangguran sabab loba pausahaan Amérika ngaronjat outsourcing di nagara berkembang. Munculna AI geus ngancam leungitna pakasaban di loba industri, utamana Manufaktur sarta Majelis Lines.
4 Jenis Pangangguran - #3. Siklik
Nalika hiji ékonomi aya dina downturn atawa resesi, paménta pikeun barang sarta jasa ilaharna turun, ngarah kana ngurangan produksi jeung pagawean, nu nujul kana pangangguran cyclical. Hal ieu mindeng dianggap samentara sabab dihijikeun ka siklus bisnis. Nalika kaayaan ékonomi ningkat, usaha mimiti ngalegaan deui, ngarah kanaékan produksi sareng nyéwa deui pagawé.
Hiji conto nyata pangangguran cyclical bisa dititénan salila krisis finansial global 2008 jeung resesi ékonomi saterusna. Krisis éta ngagaduhan dampak anu signifikan dina sababaraha industri, nyababkeun karugian padamelan anu nyebar sareng pangangguran siklus.
Conto anu sanésna nyaéta kaleungitan pakasaban tina jutaan jalma nalika turunna ékonomi disababkeun ku pandémik COVID-19 di 2020. Pandémik mangaruhan pisan kana industri jasa anu ngandelkeun interaksi pribadi, sapertos silaturahmi, pariwisata, réstoran, sareng hiburan. Lockdowns ngakibatkeun PHK nyebar sareng furloughs.
4 Jenis Pangangguran - #4. Institusional
Pangangguran institusional nyaéta istilah anu kurang umum, anu lumangsung nalika individu pangangguran kusabab faktor pamaréntah sareng sosial sareng insentif.
Hayu urang nempo leuwih deukeut tipe ieu:
- Sedengkeun hukum upah minimum boga tujuan pikeun ngajaga pagawe, aranjeunna oge faktor utama nu ngakibatkeun pangangguran lamun upah minimum mandated diatur luhur upah kasatimbangan pasar. Pangusaha tiasa henteu daék atanapi henteu tiasa nyéwa pagawé dina tingkat upah anu langkung luhur, nyababkeun pangangguran, khususna di kalangan pagawé anu terampil rendah.
- Lisénsi padamelan tiasa janten halangan pikeun asup pikeun profési anu tangtu. Sanaos tujuanana pikeun mastikeun kualitas sareng kasalametan, syarat lisénsi anu ketat tiasa ngabatesan kasempetan padamelan sareng nyiptakeun pangangguran, khususna pikeun anu henteu tiasa nyumponan standar lisénsi.
- Prakték nyewa diskriminatif tiasa nyababkeun kasempetan anu henteu sami dina pasar padamelan. Upami sababaraha kelompok individu nyanghareupan diskriminasi, éta tiasa nyababkeun tingkat pangangguran anu langkung luhur pikeun kelompok éta sareng nyumbang kana kateusaruaan sosial sareng ékonomi.
Nungkulan Pangangguran
Éta penting pikeun ngakuan yén alamat pangangguran. Nalika pamaréntahan, masarakat, sareng bisnis kolaborasi dina sifat pasar padamelan anu berkembang, nyiptakeun langkung seueur padamelan, atanapi ngahubungkeun pangusaha sareng calon calon langkung éfisién, individu ogé kedah diajar, ngapdet, sareng adaptasi diri kana dunya anu gancang-gancang.
Ieu sababaraha usaha anu parantos dilakukeun pikeun ngatasi pangangguran:
- Nyorong nyiptakeun program magang sareng magang anu nyayogikeun pangalaman langsung pikeun individu anu asup kana tenaga kerja.
- Ngabina partnerships antara lembaga atikan jeung usaha pikeun mempermudah transisi smoother ti atikan ka pagawean.
- Nerapkeun program asuransi pangangguran nu nyadiakeun rojongan finansial salila période transisi pakasaban.
- ngalaksanakeun program re-skilling pikeun pagawe di industri turunna pikeun mantuan aranjeunna acquire kaahlian anyar relevan pikeun sektor tumuwuh.
- Nyadiakeun sumber daya sareng program bimbingan pikeun individu anu resep ngamimitian usaha sorangan.
Takeaways Key
Seueur perusahaan anu nyanghareupan kakurangan bakat, sareng salah sahiji alesan utama nyaéta jalma milarian padamelan hibrida, budaya perusahaan anu séhat, sareng tempat kerja anu pikaresepeun. Lamun Anjeun keur pilari hiji cara inovatif kalibet karyawan Anjeun, make AhaSlides salaku sasak antara tim anjeun. Dimimitian ku nyiptakeun prosés onboarding anu bermakna, latihan virtual ngawangun tim anu sering sareng pikaresepeun, sareng bengkel kalayan interaksi sareng kolaborasi.
Loba ditanyakeun:
Naha siklus sareng musiman sami?
Henteu, aranjeunna nujul kana istilah anu béda. Pangangguran cyclical disababkeun ku fluctuations dina siklus bisnis, jeung karugian pakasaban lumangsung salila downturns ékonomi. Pangangguran musiman lumangsung salila paménta pikeun tanaga gawé salila waktu nu tangtu taun ditolak, kayaning libur atawa usum tatanén.
Naon conto pangangguran disumputkeun?
Pangangguran disumputkeun, ogé katelah pangangguran disguised, mangrupakeun jenis pangangguran nu teu reflected dina tingkat pangangguran resmi. Éta kalebet jalma anu pangangguran, hartosna aranjeunna damel kirang ti anu dipikahoyong atanapi diperyogikeun, atanapi aranjeunna damel di padamelan anu henteu cocog sareng kaahlian atanapi kualifikasina. Éta ogé ngalibatkeun jalma-jalma anu pundung, hartosna aranjeunna nyerah milarian padamelan kusabab aranjeunna nyangka teu aya padamelan anu cocog sareng kahayangna. Contona, lulusan kuliah anu gawéna jadi kasir di supermarket sabab teu bisa manggihan pakasaban di widang studi na.
Naon pangangguran sukarela sareng teu dihaja?
Pangangguran sukarela nyaéta nalika jalma-jalma anu sanggup damel milih henteu damel, sanaos aya padamelan anu cocog pikeun aranjeunna. Pangangguran involuntary nyaéta nalika jalma anu sanggup jeung daék digawé teu bisa manggihan pakasaban, sanajan maranéhanana aktip néangan gawé.
Naon 9 jenis pangangguran?
Klasifikasi séjén pikeun pangangguran dibagi kana 9 jinis:
Pangangguran Siklik
Pangangguran Frictional
Pangangguran struktural
Pangangguran Alam
Pangangguran Jangka Panjang
Pangangguran musiman
Pangangguran Klasik.
Pangangguran.
Ruj: Investopedia
