Sakapeung, anjeun bingung pisan yén anjeun mendakan resume atanapi surat motivasi anjeun lumayan saé, tapi anjeun henteu lulus ujian padamelan. Kumaha carana HR evaluate pakasaban-pagawe fit?
HR geus nempatkeun loba usaha kana ngaronjatna persentase milih calon katuhu pikeun peran kabuka. Sareng koncina nyaéta ayeuna SDM ngadamel kaputusan dumasar kana katepatan padamelan. Henteu ngan ukur milarian jalma anu saé, tapi ogé milarian calon anu paling cocog anu gaduh pangaweruh, kaahlian, sareng kamampuan anu diperyogikeun.
Ku kituna lamun datang ka examining jalma katuhu pikeun peran hiji, HR ngagunakeun alat disebut kaahlian pangaweruh jeung abilities (KSA). Éta aya hubunganana sareng sipat sareng paripolah anu penting pikeun suksés ngalaksanakeun padamelan khusus. Dina tulisan ieu, urang bakal ngabahas sadayana anu anjeun kedah terang ngeunaan KSA. Naon hartosna kaahlian sareng kamampuan pangaweruh, naon conto bédana, sareng tip pikeun nyerat KSA anjeun?
Daptar eusi
- Kaahlian Pangaweruh jeung Kamampuhan: Harti
- Naon Bedana Antara Kaahlian Pangaweruh sareng Kamampuhan
- Kaahlian Pangaweruh jeung Penilaian Kamampuh
- Takeaways Key
- Patarosan remen tanya
Kaahlian Pangaweruh jeung Kamampuhan: Harti
Kaahlian pangaweruh sareng kamampuan anu paling sering dianggo dina prosés nyewa pikeun ngaidentipikasi calon anu paling cocog pikeun padamelan. Ieu mangrupikeun sakumpulan kualifikasi khusus sareng ciri pribadi anu diperyogikeun pikeun posisi padamelan khusus.
Déskripsi padamelan sering kalebet daptar KSA anu diperyogikeun, anu dianggo pikeun nyaring sareng ngaevaluasi calon nalika prosés pamilihan. KSA ogé tiasa dianggo dina evaluasi kinerja, rencana pelatihan sareng pamekaran, sareng perencanaan suksesi. Salila prosés nyewa sareng rekrutmen, calon diwajibkeun ngadamel jawaban kana patarosan khusus padamelan atanapi tés KSA, biasana dina bentuk karangan hiji halaman.
KSA penting pisan dina widang sapertos kasehatan, rékayasa, sareng investasi picilakaeun, dimana kaahlian pangaweruh téknis, sareng kamampuan penting pisan pikeun suksés. Salian ti éta, aranjeunna ogé penting dina kalungguhan kapamimpinan sareng manajemén, dimana interpersonal sareng hard-skill penting pikeun ngajantenkeun pamimpin sareng manajer anu hébat.
Naon Bedana Antara Kaahlian Pangaweruh sareng Kamampuhan
KAS ngawengku tilu unsur pangaweruh, kaparigelan, jeung kamampuh. Hayu urang tingali kumaha aranjeunna béda sareng naon titik konci anu kedah diperhatoskeun pikeun lulus kaahlian pangaweruh sareng penilaian kamampuan ti tim rekrutmen.
pangaweruh
Pangaweruh diartikeun salaku pamahaman, latar pendidikan, sareng kaahlian khusus industri. Salaku conto, seniman lukisan minyak kedah terang prinsip gambar, peraturan, bahan, sareng rupa-rupa téknik lukisan.
Conto sanés pikeun anjeun ngeunaan évaluasi pas padamelan padamelan pikeun peran SDM. Calon kedah gaduh pangaweruh ngeunaan undang-undang sareng peraturan HR, hubungan karyawan, kompensasi sareng kauntungan, rekrutmen sareng seleksi, manajemén kinerja, sareng pelatihan sareng pamekaran. Profesional HR ogé kedah gaduh pamahaman anu hadé ngeunaan psikologi sareng paripolah manusa.
kaahlian
Penilaian kaahlian dirancang pikeun ngukur kamampuan sareng pangaweruh individu dina daérah anu khusus.
- Kaahlian keras mangrupikeun kamampuan khusus anu tiasa diajarkeun sareng padamelan, sapertos panalungtikan atanapi komputer.
- Kaahlian lemes kalebet kapamimpinan sareng gawé babarengan, ogé kaahlian interpersonal sareng interpersonal.
Salaku conto, pamekar software kedah gaduh kaahlian program dina basa sapertos C++ atanapi Java, sareng kamampuan ngarengsekeun masalah pikeun ngembangkeun solusi anu inovatif.
abilities
Seueur calon anu bingung ngeunaan kaahlian sareng kamampuan nalika nyerat ngeunaan déskripsi masing-masing. Kamampuhan nujul kana ciri unik sareng kamampuan inheren anu nyumbang kana efektivitas dina ngalaksanakeun tugas atanapi peran. Ieu sababaraha conto kamampuan:
- Kamampuhan pikeun ngatur hartina anjeun bisa ngatur acara jeung kagiatan, alus dina scheduling jeung tata.
- Kamampuh adaptasi ka lingkungan anyar nembongkeun anjeun daék diajar hal anyar, jadi fléksibel, sarta jadi open-pikiran pikeun ngarobah pendekatan anjeun sarta coba hal anyar.
Sanajan istilah "kaahlian" jeung "kamampuhan" kadang dipaké salaku hiji kecap, aranjeunna rada béda. Éta hésé ngitung kamampuan tibatan pangaweruh sareng kaahlian. Kaahlian nyaéta naon anu dihontal, sedengkeun kamampuan nyaéta kahayang pikeun berprestasi.
Contona, diréktur kreatif pamasaran merlukeun kreativitas pikeun nyieun kampanye compelling, kamampuhan komunikasi kuat pikeun digawe sareng tim cross-fungsi, sarta adaptability tetep nepi ka tren pasar ngarobah gancang.
Nalika dihijikeun, tilu unsur kaahlian pangaweruh, sareng kamampuan ieu nawiskeun gambaran lengkep ngeunaan kompeténsi anu dipikabutuh pikeun jabatan atanapi padamelan anu khusus. Ku kituna, éta alesan kunaon kaahlian pangaweruh, sareng kamampuan penting sareng dianggo sacara lega dina ampir unggal rekrutmen padamelan.
Kaahlian Pangaweruh jeung Penilaian Kamampuh
Kaahlian pangaweruh sareng penilaian kamampuan sering disayogikeun salaku tambihan kana lamaran padamelan sareng ngabutuhkeun calon pikeun ngajawab patarosan khusus padamelan, biasana dina bentuk karangan hiji halaman. Unggal réspon dipeunteun nurutkeun kumaha raket nyarupaan sarat pikeun posisi dina skala.
Nanging, unggal mata pelajaran anu béda gaduh bentuk patarosan anu béda-béda gumantung kana manajemén. Ieu bisa jadi runtuyan patarosan logis, situasi situasi-nanganan patarosan. Di handap ieu aya sababaraha patarosan umum pikeun wawancara pikeun naroskeun ka pelamar supados langkung ngartos tujuan karirna, kaahlian pangaweruh, sareng kamampuan.
Conto Soal Pikeun Nguji Pangaweruh Karyawan
- Naha aya cara anu langkung saé, langkung produktif pikeun ngarengsekeun tugas ieu?
- Dina henteu langkung ti tilu kecap, terangkeun ka jalma awam kumaha fungsi program urang.
- Kumaha organisasi tiasa ningkatkeun prosés ngahasilkeun kalungguhan?
- Naon kualitas sareng kaunggulan anu ngabédakeun jasa anu paling dipikaresep ku urang?
- Kumaha anjeun bakal ngaréaksikeun ka klien anu ngagaduhan masalah sareng barang atanapi jasa?
- Pangembangan pasar konci mana anu tiasa mangaruhan perusahaan urang dina taun anu bakal datang?
Conto Patarosan pikeun Nguji Kaahlian Karyawan
- Naon tujuan karir langsung sareng jangka panjang anjeun?
- Wewengkon pangaweruh, kompeténsi, pangalaman, sareng kaahlian mana anu paling kuat?
- Jelaskeun kaahlian lemes sareng atribut kapribadian anjeun anu ngajantenkeun anjeun calon anu saé.
- Naha aya anu anjeun resep henteu nyorot ngeunaan pangalaman padamelan anjeun?
- Naon prosés prioritas tugas anjeun
- Béjakeun ka kuring ngeunaan waktos anjeun kedah nyandak tanggung jawab sareng mingpin tim.
Dinten ieu, jenis ieu formulir evaluasi lolobana dipaké pikeun nangtukeun jeung evaluating kaperluan sarta efektivitas program latihan tangtu. Nempatkeun cara sejen, alat mantuan pikeun assess mungkin sela skill bari executing perbaikan pragmatis.
Takeaways Key
Kaahlian sareng kamampuan pangaweruh, atanapi KSA, maénkeun peran dina nangtukeun kasesuaian sareng poténsi karyawan pikeun suksés dina industri anu tangtu. Ku ngamangpaatkeun KSA sacara efektif, SDM tiasa nyababkeun kamekaran sareng kasuksésan karyawan individu sareng sadayana perusahaan. Samentawis éta, individu tiasa ngira-ngira naha aranjeunna hoyong maju dina karirna atanapi milarian upami posisi anu tangtu cocog sareng kamampuan pangaweruh sareng nilai-nilai anu ayeuna.
💡Kumaha carana sangkan penilaian KAS leuwih ramah ka calon? Kasempetan pikeun ngagaduhan bakat anu pas pikeun perusahaan anjeun ngan ukur peryogi klik. Sirah ka AhaSlides pikeun ngajalajah cara inovatif pikeun nyiptakeun penilaian langsung sareng interaktif, kuis, sareng survey. Transformasi prosés rekrutmen anjeun ayeuna!
Patarosan remen tanya
Naon bedana pangaweruh kaahlian sareng kamampuan?
Pangaweruh, kaahlian, sikep jeung kamampuh nangtukeun ajén individu. Pangaweruh sareng kaahlian mangrupikeun hal anu anjeun pelajari, sedengkeun kamampuan intrinsik sareng akumulasi kana waktosna.
kaahlian bisa ditingkatkeun jeung strengthened unggal poé. Tapi pikeun ngamajukeun bakat, bakat sareng kaahlian dasarna diperyogikeun.
Naon kaahlian pangaweruh, kamampuhan jeung ciri?
Pangaweruh, Kaahlian, Kamampuhan, sareng Karakteristik Lain (KSAOs) mangrupikeun instrumen évaluasi anu dirancang pikeun nyumponan standar pikeun promosi atanapi padamelan. Pangaweruh, kaahlian, pangabisa, jeung atribut sejenna disebut salaku KSAO. Inpormasi anu dibutuhkeun pikeun ngarengsekeun tugas disebut pangaweruh.
Naon cara séjén pikeun nyebutkeun kaahlian pangaweruh jeung abilities?
Pernyataan KSA ogé katelah Faktor Analisis. Aya kalana disebut "Elemen Pakasaban," "Faktor Peunteun," "Faktor Peringkat Kualitas," atanapi "Kaweruh, Kamampuhan, sareng Karakteristik Lain" ku pausahaan séjén.
Ruj: Leres pisan
