Rencana palatihan anu dipersonalisasi nyababkeun papacangan karyawan anu langkung ageung, ngarah kana prestasi padamelan anu langkung saé sareng omzet anu langkung handap. Tapi dunungan kudu ati-ati. Latihan anu teu epektip tiasa gancang ngelek sakumpulan ageung waktos karyawan sareng anggaran perusahaan.
Janten, kumaha anjeun suksés kalayan rencana pelatihan pribadi? Artikel ieu nunjukkeun tips pangalusna pikeun make a rencana latihan pribadi dianggo pangalusna pikeun organisasi Anjeun.
Daptar eusi
Tips Pikeun Dursasana Leuwih alus
Meunang Peserta didik anjeun kalibet
Mimitian diskusi anu bermakna, kéngingkeun tanggapan anu mangpaat sareng ngadidik karyawan anjeun. Ngadaptar pikeun nyandak template AhaSlides gratis
🚀 Grab Kuis Gratis☁️
Naon Rencana Pelatihan Pribadi?
Pelatihan anu dipersonalisasi tujuanana pikeun nyangking kontén anu disaluyukeun pikeun nyocogkeun kaunggulan, kalemahan, kabutuhan, sareng minat murid. Tujuanana pikeun ngaktifkeun sora sareng pilihan murid dina naon, kumaha, iraha, sareng dimana aranjeunna ngawasaan pangaweruh sareng kaahlianna-nyadiakeun kalenturan sareng dukungan pikeun mastikeun penguasaan dina standar anu paling luhur.
Numutkeun kana Elemen Pendidikan, opat inti pelatihan pribadi kalebet:
- Eusi fléksibel sareng alat: Ieu mangrupikeun prosés ngagunakeun eusi anu dasar, adaptif, sareng tiasa disaluyukeun pisan pikeun ngabantosan murid ningkatkeun diajarna dina jalur anu béda, laju, sareng tugas kinerja.
- instruksi sasaran: Instruktur ngagunakeun métode diajar-ngajar anu béda pikeun nyumponan pangabutuh murid husus jeung tujuan diajar, contona, kelompok leutik, 1-1, jeung kelompok strategi.
- Réfléksi jeung kapamilikan murid: Dimimitian ku réfléksi lumangsung, sarta trainees diajar nangtukeun tujuan maranéhanana sarta boga pilihan otentik pikeun ngaronjatkeun diri pikeun latihan maranéhanana.
- kaputusan dumasar-data: Peserta didik dibéré kasempetan pikeun marios aranjeunna data sarta nyieun kaputusan diajar dumasar kana éta data.
💡Dengekeun sora karyawan anjeun tina survey pangsaéna ogé, AhaSlides. Parios: Survey Kapuasan Karyawan - Cara Pangsaéna pikeun Nyiptakeun Hiji di 2023
Naon Conto Rencana Pelatihan Pribadi?
Kumaha latihan pribadi dianggo? Conto-conto ieu mangrupikeun panjelasan anu pangsaéna pikeun ngabantosan anjeun gaduh pamahaman anu langkung saé ngeunaan rencana latihan pribadi:
1-on-1 palatihan pribadi: Ieu mangrupikeun bentuk latihan pribadi anu paling umum. Ieu sering kajantenan di pusat kabugaran, dimana palatih profésional ngan ukur nungtun hiji murid. Anjeunna nanggungjawaban kanggo sadayana prosés ningkatkeun murid sareng ngaropea rencana pelatihan pikeun nyumponan kabutuhanana. Tanpa ragu, kauntungan pangbadagna nyaéta unggal latihan anu anjeun lakukeun dina setting hiji-hiji sareng palatih anu terampil bakal gancang ngirangan jarak anjeun ka tujuan kabugaran anu dipikahoyong.
pangajaran 1-on-1: Kiwari, loba puseur atikan nawarkeun pangajaran 1-on-1, kayaning diajar basa asing. Seueur jalma anu gaduh jadwal sibuk langkung milih bentuk diajar ieu sabab dirancang pikeun nyocogkeun jadwalna, kalayan langkung interaksi sareng gangguan anu langkung sakedik, nyababkeun hasil anu langkung saé.
Mentoring: Ieu mangrupikeun conto anu saé tina rencana pelatihan perusahaan anu dipersonalisasi. Ieu mangrupakeun kombinasi antara latihan jeung interaksi sosial. Di gaw, pausahaan mindeng ngatur pikeun pagawé inexperienced, utamana pendatang pikeun ménta nasehat, diajar, jeung rojongan ti senior leuwih ngalaman. Ieu bisa gancang sasak skill jeung pangaweruh gap nu karyawan inexperienced leungit.
Organisasi naon di sakuliah dunya ayeuna lakukeun?
Naha éta perusahaan ageung atanapi alit, investasi dina bakat sok diperyogikeun. Dussert ngalaksanakeun perpustakaan video, platform sarupa Youtube pikeun mantuan pagawé ngawasaan kaahlian maranéhna dina cara nu leuwih merenah tur pribadi. Gawéna dina prinsip pembelajaran mesin sareng nyayogikeun rekomendasi périodik dumasar kana tujuan pangguna atanapi kasempetan pertumbuhan poténsial.
Salaku tambahan, McDonald urang nembé ngaluncurkeun program e-training on-demand anu disebut Fred, dilema padamel tanpa disk anu ngamungkinkeun sadaya tingkatan pagawé ngaksés bahan pelatihan anu diropéa panganyarna liwat komputer, tablet, sareng telepon sélulér.
Samentawis waktos, Kamar ngajadikeun eta leuwih lugas. Ku sering naroskeun ka karyawanna ngeunaan titik lemah naon anu aranjeunna hoyong nguatkeun sareng kaahlian naon anu aranjeunna hoyong kéngingkeun, aranjeunna mastikeun yén sadaya sora didangu sareng tim mentor sareng palatih kerja keras pikeun ngalaksanakeunana.
Kumaha Jieun Pelatihan Pribadi Online pikeun Karyawan Gratis?
"Unggal karyawan ngagaduhan anu unik anu aranjeunna hoyong damel, sareng aranjeunna ogé diajar ku cara anu béda." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Nalika ngarancang pelatihan perusahaan anu dipersonalisasi pikeun karyawan, genah, biaya, sareng efektivitas mangrupikeun hal anu dipikahariwang ku ampir sadaya organisasi. Janten, tren investasi dina palatihan pribadi online sacara éksponénsial. Ieu mangrupikeun 4 strategi pangsaéna pikeun ngadukung pelatihan pribadi di tempat kerja:
#1. Ngartos peserta didik
Kahiji, Program perusahaan pribadi anu suksés dimimitian ku pamahaman peserta didik, gaya diajarna, sareng naon anu diperyogikeun. Hayu urang naroskeun patarosan ieu nalika anjeun badé ngamimitian ngarobih rencana pelatihan pikeun karyawan anjeun:
- Kumaha pagawe ieu diajar? Sanaos sababaraha karyawan tiasa diajar pangsaéna ku visual sareng audio, anu sanés langkung resep diajar kalayan kagiatan langsung.
- Naon laju diajarna? Henteu sadayana diajar dina laju anu sami. Malah jalma anu sarua diajar kaahlian béda dina Pace béda.
- Naon anu anjeunna hoyong diajar? Fokus kana titik nyeri. Sababaraha karyawan meureun hoyong diajar kaahlian anyar pikeun maju careers maranéhanana, sedengkeun nu sejenna meureun hoyong diajar kaahlian anyar pikeun tumuwuh pribadi.
- Naon anu direspon ku batur? Penting pisan pikeun ningali data peserta didik sateuacana, atanapi ningali naon anu dipikaresep ku peserta didik dina jaman baheula sareng ngadamel saran dumasar kana éta.
#2. Jieun Inventory Skill
Inventarisasi kaahlian mangrupikeun daptar komprehensif sadaya pangalaman, Kaahlian Profesional, jeung kualifikasi atikan karyawan dina hiji organisasi. Ieu mangrupikeun alat bisnis strategis anu ngabantosan organisasi ngartos upami kaahlian karyawan ayeuna cekap pikeun nyumponan tujuanana sareng dimana jurang kaahlian. Éta ogé ngabantosan para profesional SDM nungtun organisasi dina daérah fokus utama rekrutmen, manajemén bakat, diajar sareng pamekaran, sareng perencanaan tenaga kerja strategis.
#3. Mangpaatkeun e-learning
Rencana palatihan pribadi tiasa nyéépkeun rejeki, sedengkeun bimbingan sareng pelatihan internal efektif kumaha waé, éta henteu tiasa ngajamin yén sadaya manula sareng freshers tiasa cocog sareng anu sanés pertama kalina. Éta ongkos-éféktif ngagunakeun hiji platform e-learning pikeun nyaluyukeun program latihan. Ngawangun jalur pelatihan pribadi anu béda sareng nawiskeun aranjeunna pilihan sareng pilihan dina kursus e-learning na.
#3. Jieun modul latihan interaktif
Teu aya deui cara anu langkung saé pikeun ngajantenkeun pelatihan langkung narik ku ngagunakeun modul pelatihan interaktif, dina basa sanés, ngadorong peserta didik pikeun aktip berinteraksi sareng eusi. Modul ieu tiasa ngalebetkeun rupa-rupa unsur interaktif sapertos kuis, simulasi, dongéng digital, sareng skenario branching. Contona, Anjeun bisa nyieun leaderboard pikeun ngalacak kamajuan pagawe, nawiskeun badges pikeun ngalengkepan modul, atawa nyieun hiji moro pemulung anu merlukeun pagawé pikeun manggihan informasi dina kursus.
💡Upami anjeun peryogi bantosan sareng rencana pelatihan pribadi interaktif, AhaSlides sigana mangrupikeun alat presentasi anu pangsaéna sareng témplat menawan gratis pikeun nyaluyukeun polling langsung, kuis, sareng seueur deui elemen gamification.
Patarosan remen tanya
Kumaha kuring nyieun rencana latihan pribadi?
Pikeun ngarancang rencana latihan pribadi anjeun, anjeun tiasa ngamimitian ngidentipikasi tujuan anjeun ku ngagunakeun kerangka SMART teras milih platform e-learning anu cocog sapertos Udemy atanapi Coursera. Jieun jadwal diajar sarta lengket eta. Tip nyaéta nyetél panginget sareng béwara pikeun ngabantosan anjeun tetep dina jalur. Jadikeun diajar kabiasaan, ngan jalma kalawan kegigihan meunang kaulinan.
Kumaha cara nyerat program pelatihan kuring sorangan?
Kumaha cara nyerat program pelatihan kuring sorangan?
- Éta langkung saé pikeun netepkeun tujuan, boh jangka pondok sareng jangka panjang penting pisan. Sadaya tujuan kedah nuturkeun kerangka SMART, sareng tiasa dicapai, khusus, sareng tiasa diukur.
- Nangtukeun pancén anu diperyogikeun pikeun ngahontal tujuan.
- Jadwal anu lengkep penting, iraha ngalakukeunana, sabaraha lila pikeun tiap tugas, sareng sabaraha seringna pikeun ngajantenkeun latihan anjeun efektif.
– Luangkeun waktu pikeun meunangkeun eupan balik pariksa kamajuan, sarta méré sababaraha alternatif lamun inisial teu jalan ogé.
Ruj: SHRM | unsur-unsur
