Aina 4 za Ukosefu wa Ajira: Ufafanuzi, Sababu, na Mifano | 2024 Inafichua

Katika ripoti ya hivi majuzi, kiwango cha ajira katika mwaka uliopita kilikuwa karibu 56% duniani kote, ambayo ina maana karibu nusu ya nguvu kazi haina ajira. Lakini ni ‘ncha ya barafu’ tu. Kuna ufahamu zaidi wa kuangalia linapokuja suala la ukosefu wa ajira. Hivyo, makala haya yanajikita katika kueleza Aina 4 za ukosefu wa ajira, ufafanuzi wao, na sababu nyuma yao. Kuelewa aina 4 za ukosefu wa ajira ni muhimu ili kupima afya ya uchumi.

Orodha ya Yaliyomo

• Ukosefu wa Ajira ni Nini?
• Je! ni aina gani 4 za Ukosefu wa Ajira katika Uchumi?
  • Aina 4 za Ukosefu wa Ajira - #1. Msuguano
  • Aina 4 za Ukosefu wa Ajira - #2. Kimuundo
  • Aina 4 za Ukosefu wa Ajira - #3. Mzunguko
  • Aina 4 za Ukosefu wa Ajira - #4. Taasisi
• Kukabiliana na Ukosefu wa Ajira
• Kuchukua Muhimu
• maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Vidokezo Zaidi Kutoka kwa AhaSlides

• Kuacha Kimya - Nini, Kwa nini na Njia za kukabiliana nayo mnamo 2023
• Zana 14 Bora za Kazi za Mbali Ambazo Hujawahi Kusikia (100% Bila Malipo) mnamo 2023
• Jukwaa la Kushirikisha Wafanyikazi - Chukua mafunzo yako hadi kiwango kinachofuata - Ilisasishwa 2024

Ukosefu wa Ajira ni Nini?

Ukosefu wa ajira inarejelea hali ambayo watu ambao wanaweza kufanya kazi wanatafuta kazi kwa bidii lakini hawawezi kuipata. Mara nyingi huonyeshwa kama asilimia ya jumla ya nguvu kazi na ni kiashiria muhimu cha kiuchumi. Ukosefu wa ajira unaweza kutokana na mambo mbalimbali, ikiwa ni pamoja na kuzorota kwa uchumi, mabadiliko ya teknolojia, mabadiliko ya kimuundo katika viwanda, na hali ya mtu binafsi.

The cha ukosefu wa ajira inawakilisha idadi ya wasio na ajira kama asilimia ya nguvu kazi na inakokotolewa kwa kugawanya idadi ya wafanyakazi wasio na ajira na nguvu kazi na kuzidisha matokeo kwa 100. Data ya nguvu kazi inazuiwa kwa watu wenye umri wa miaka 16 na zaidi.

Je! ni aina gani 4 za Ukosefu wa Ajira katika Uchumi?

Ukosefu wa ajira unaweza kuwa wa hiari au wa hiari, ambao unaangukia katika aina kuu 4 za ukosefu wa ajira: aina ya msuguano, kimuundo, ya mzunguko na ya kitaasisi kama ifuatavyo:

Aina 4 za Ukosefu wa Ajira - #1. Msuguano

Ukosefu wa ajira hutokea wakati watu binafsi wako katika harakati za kuhama kati ya kazi au kuingia kwenye soko la ajira kwa mara ya kwanza. Inachukuliwa kuwa sehemu ya asili na isiyoweza kuepukika ya soko la kazi linalobadilika na linaloendelea. Aina hii ya ukosefu wa ajira mara nyingi ni ya muda mfupi, kwani watu binafsi huchukua muda kutafuta fursa za ajira zinazolingana na ujuzi na mapendeleo yao.

Kuna sababu kadhaa kwa nini ukosefu wa ajira wa msuguano ndio unaojulikana zaidi:

• Watu binafsi wanahama kwa sababu za kibinafsi au za kitaaluma, na kusababisha pengo la muda katika ajira.
• Watu ambao wamemaliza elimu yao hivi majuzi na wanaingia kwenye soko la ajira wanaweza kukumbwa na ukosefu wa ajira wenye msuguano wanapotafuta kazi yao ya kwanza baada ya kuhitimu.
• Mtu huacha kazi yake ya sasa kwa hiari ili kutafuta fursa bora za kazi na yuko katika harakati za kutafuta kazi mpya.

Ili kukabiliana na hali hiyo, kampuni nyingi hutoa mafunzo kwa wahitimu wapya au wahitimu wanaokuja. Pia kuna majukwaa mengi ya mitandao ambayo huunganisha wahitimu na biashara.

Aina 4 za Ukosefu wa Ajira - #2. Kimuundo

Ukosefu wa ajira wa kimuundo unatokana na kutolingana kati ya ujuzi walio nao wafanyakazi na ujuzi unaodaiwa na waajiri. Aina hii ni ya kudumu zaidi na mara nyingi husababishwa na mabadiliko ya kimsingi katika uchumi.

Mizizi kuu inayoongoza kwa kuongeza kiwango cha ukosefu wa ajira katika muundo ni pamoja na:

• Maendeleo katika teknolojia yanaweza kusababisha uwekaji kiotomatiki, na kufanya ujuzi fulani wa kazi kuwa wa kizamani huku ikileta mahitaji ya ujuzi mpya, mara nyingi ulio maalum zaidi. Wafanyakazi walio na ujuzi uliopitwa na wakati wanaweza kupata changamoto kupata ajira bila kufundishwa upya.
• Mabadiliko katika muundo wa viwanda, kama vile kuzorota kwa sekta za jadi za utengenezaji na kuongezeka kwa tasnia zinazoendeshwa na teknolojia.
• Fursa za kazi zimejikita katika maeneo fulani ya kijiografia, na wafanyakazi na stadi husika ziko katika mikoa mbalimbali.
• Kuongezeka kwa ushindani wa kimataifa na utoaji wa ajira za viwanda nje kwa nchi zilizo na gharama ya chini ya kazi kumeathiri ushindani katika ajira.

Kwa mfano, maelfu ya Waamerika katika viwanda vya chuma, magari, elektroniki, na nguo walipoteza kazi na kukosa ajira kimuundo kwa sababu makampuni mengi ya Marekani yaliongeza utumiaji wa bidhaa nje katika nchi zinazoendelea. Kuibuka kwa AI kumetishia upotezaji wa kazi katika tasnia nyingi, haswa Utengenezaji na Mistari ya Mkutano.

Aina 4 za Ukosefu wa Ajira - #3. Mzunguko

Uchumi unapokuwa katika mdororo au mdororo, mahitaji ya bidhaa na huduma kwa kawaida hupungua, na hivyo kusababisha kupungua kwa uzalishaji na ajira, ambayo inarejelea ukosefu wa ajira unaoendelea. Mara nyingi inachukuliwa kuwa ya muda kwa sababu inahusishwa na mzunguko wa biashara. Kadiri hali za uchumi zinavyoboreka, biashara huanza kupanuka tena, na kusababisha kuongezeka kwa uzalishaji na kuajiriwa upya kwa wafanyikazi.

Mfano halisi wa ukosefu wa ajira unaweza kuzingatiwa wakati wa msukosuko wa kifedha duniani wa 2008 na mdororo wa uchumi uliofuata. Mgogoro huo ulikuwa na athari kubwa kwa tasnia mbalimbali, na kusababisha upotezaji mkubwa wa kazi na kuongezeka kwa ukosefu wa ajira wa mzunguko.

Mfano mwingine ni upotezaji wa kazi ya mamilioni ya watu wakati wa mdororo wa kiuchumi uliosababishwa na janga la COVID-19 mnamo 2020. Janga hili liliathiri sana tasnia za huduma ambazo zinategemea mwingiliano wa kibinafsi, kama vile ukarimu, utalii, mikahawa na burudani. Kufuli kunasababisha watu wengi kuachishwa kazi na kufukuzwa kazi.

Aina 4 za Ukosefu wa Ajira - #4. Taasisi

Ukosefu wa ajira katika taasisi ni neno lisilo la kawaida, ambalo hutokea wakati watu binafsi hawana kazi kwa sababu ya serikali na sababu za kijamii na motisha.

Wacha tuangalie kwa karibu aina hii:

• Ingawa sheria za kima cha chini cha mishahara zinalenga kuwalinda wafanyakazi, pia ndizo sababu kuu inayosababisha ukosefu wa ajira ikiwa kima cha chini cha mshahara kilichoamriwa kitawekwa juu ya mshahara wa usawa wa soko. Waajiri wanaweza kuwa hawataki au hawawezi kuajiri wafanyikazi katika viwango vya juu vya mishahara, na kusababisha ukosefu wa ajira, haswa kati ya wafanyikazi wasio na ujuzi.
• Leseni ya kazi inaweza kuwa kizuizi cha kuingia kwa taaluma fulani. Ingawa inalenga kuhakikisha ubora na usalama, masharti magumu ya utoaji leseni yanaweza kupunguza nafasi za kazi na kusababisha ukosefu wa ajira, hasa kwa wale ambao hawawezi kufikia viwango vya leseni.
• Mazoea ya kibaguzi ya kukodisha yanaweza kusababisha fursa zisizo sawa katika soko la ajira. Ikiwa makundi fulani ya watu binafsi yatakabiliwa na ubaguzi, inaweza kusababisha viwango vya juu vya ukosefu wa ajira kwa makundi hayo na kuchangia ukosefu wa usawa wa kijamii na kiuchumi.

Kukabiliana na Ukosefu wa Ajira

Ni muhimu kutambua hilo kushughulikia ukosefu wa ajira. Ingawa serikali, jamii, na biashara hushirikiana katika kustawi kwa soko la ajira, kuunda nafasi nyingi za kazi, au kuunganisha waajiri na watu wanaotarajiwa kwa ufanisi zaidi, watu binafsi pia wanapaswa kujifunza, kusasisha, na kujirekebisha ili kuzoea ulimwengu unaobadilika haraka.

Hapa kuna baadhi ya juhudi ambazo zimefanywa kukabiliana na ukosefu wa ajira:

• Himiza uundaji wa programu za mafunzo ya ndani na mafunzo ambayo hutoa uzoefu wa vitendo kwa watu wanaoingia kazini.
• Kukuza ushirikiano kati ya taasisi za elimu na biashara ili kuwezesha mabadiliko rahisi kutoka kwa elimu hadi ajira.
• Tekeleza mipango ya bima ya ukosefu wa ajira ambayo hutoa usaidizi wa kifedha wakati wa mabadiliko ya kazi.
• Tumia programu za ustadi upya kwa wafanyakazi katika sekta zinazopungua ili kuwasaidia kupata ujuzi mpya unaofaa kwa sekta zinazokua.
• Toa rasilimali na programu za ushauri kwa watu binafsi wanaotaka kuanzisha biashara zao.

Kuchukua Muhimu

Kampuni nyingi zinakabiliwa na ukosefu wa talanta, na moja ya sababu kuu ni watu kutafuta kazi za mseto, utamaduni mzuri wa kampuni, na mahali pa kazi inayohusika. Ikiwa unatafuta njia bunifu ya kushirikisha wafanyikazi wako, tumia AhaSlides kama daraja kati ya timu zako. Huanza kwa kuunda mchakato wa maana wa kuabiri, mafunzo ya mtandaoni ya mara kwa mara na ya kuvutia ya kuunda timu, na warsha zenye mwingiliano na ushirikiano.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara:

Ref: Investopedia