Maswali 53 Bora ya Kupanda kwa Waajiri Wapya

Kupata kazi ya ndoto kunasisimua…lakini siku hizo za mapema zinaweza kushtua!

Ingawa waajiriwa wapya wanatulia kwenye kikasha chao, kuzoea hali ya kijamii na kuzoea kazi kunaweza kuhisi kama kujifunza kuendesha baiskeli bila magurudumu ya mafunzo.

Ndio maana ni muhimu kufanya upandaji uwe uzoefu wa kuunga mkono. Zaidi ya hayo, upandaji bora wa ndege unaweza kuongeza tija ya waajiriwa kwa juu ya% 70!

Katika chapisho hili, tutagundua nguvu maswali ya ndani kunyoosha siku 90 hakika kusaidia watoto wachanga kupiga mbio za chinichini.

Orodha ya Yaliyomo

• Maswali ya Kuabiri kwa Waajiri Wapya
  • Baada ya Siku ya Kwanza
  • Baada ya Wiki ya Kwanza
  • Baada ya Mwezi wa Kwanza
  • Baada ya Miezi Mitatu
  • Maswali ya Kufurahisha ya Kupanda kwa Waajiri Wapya
• Bottom Line
• maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Maswali ya Kuabiri kwa Waajiri Wapya

Kuanzia kupima viboreshaji vya uchumba hadi mafunzo ya ushonaji - maswali ya kuzingatia katika hatua kuu husaidia waajiri wapya kupata mafanikio yao.

Baada ya Siku ya Kwanza

Siku ya kwanza ya mwajiriwa mpya inaweza kuacha hisia ya kudumu kwenye safari yao na kampuni yako baadaye, wengine hata wanaona kuwa siku muhimu kuamua kama watasalia au la.

Ni muhimu kufanya wafanyakazi wapya kujisikia vizuri na kujumuika na timu yao bila mshono. Maswali haya ya kurejea kwenye matumizi yao ya siku ya kwanza yatakusaidia kujua ikiwa wanafurahia.

1. Sasa kwa kuwa umekuwa na wikendi nzima ya kujishughulisha na tafrija yako mpya, unahisije kufikia sasa? Kuna uhusiano wowote wa ghafla wa upendo/chuki na wafanyikazi wenzako bado?
2. Je, kikombe chako cha chai kina miradi gani hadi sasa? Je, unapata kubadilisha ujuzi huo wa kipekee tuliokuajiri?
3. Je, ulikuwa na nafasi ya kukutana na watu katika idara nyingine?
4. Mafunzo yamekuwaje - yamesaidia sana au tunaweza kuchanganua mambo machache na kukuingiza kwa haraka zaidi?
5. Je, unahisi kama una kidhibiti kwenye vibe yetu au bado unashangazwa na vicheshi vya ajabu vya ndani?
6. Maswali yoyote motomoto bado yanaendelea tangu asubuhi hii ya kwanza ya kusisimua?
7. Je, kuna kitu chochote kinachokuzuia kuwa na tija kama anavyodai mshindani wako wa ndani?
8. Je, tumekupa nyenzo za kutosha za kufanyia kazi siku ya kwanza?
9. Kwa ujumla, ukiangalia nyuma katika siku yako ya kwanza - sehemu bora zaidi, sehemu mbaya zaidi, tunawezaje kugeuza vifundo hivyo ili kukuza uzuri wako hata zaidi?

💡 Kidokezo cha kitaalamu: Jumuisha shughuli shirikishi/vivunja barafu ili kusaidia waajiri wapya kuwa na uhusiano na wafanyakazi wenzako

Hapa kuna jinsi ya kuifanya:

• Hatua #1: Amua mchezo wa kuvunja barafu ambao hauchukui muda mwingi, ni rahisi kusanidi, na ushawishi majadiliano. Hapa tunapendekeza 'Desert Island', mchezo wa kufurahisha ambapo kila mwanachama wa timu anapaswa kucheza ambayo wangeleta kwenye kisiwa cha jangwa.

• Hatua #2: Unda slaidi ya kujadiliana na swali lako katika AhaSlides.

• Hatua #3: Wasilisha slaidi yako na uruhusu kila mtu aifikie kupitia vifaa vyao kwa kuchanganua msimbo wa QR au kuandika msimbo wa ufikiaji kwenye AhaSlides. Wanaweza kuwasilisha jibu lao, na kupiga kura kwa majibu wanayopenda. Majibu yanaweza kuanzia dead serious hadi dead offbeat💀

Baada ya Wiki ya Kwanza

Ukodishaji wako mpya umefikia wiki moja, na kufikia wakati huu wana ufahamu wa kimsingi wa jinsi mambo yanavyofanya kazi. Sasa ni wakati wa kuzama zaidi katika kuchunguza uzoefu na mtazamo wao na wafanyakazi wenzao, wao wenyewe na kampuni moja kwa moja.

1. Wiki yako ya kwanza kamili iliendaje? Ni yapi yalikuwa baadhi ya mambo makuu?
2. Je, umekuwa ukifanyia kazi miradi gani? Je, unapata kazi hiyo kuwa ya kuvutia na yenye changamoto?
3. Je, umekuwa na wakati wowote wa "aha" kuhusu jinsi kazi yako inavyochangia malengo yetu?
4. Je, umeanza kuendeleza mahusiano gani na wenzako? Je, unahisi kuwa umeunganishwa vizuri kwa kiasi gani?
5. Mafunzo ya awali yalikuwa na ufanisi kiasi gani? Je, ungependa mafunzo gani ya ziada?
6. Ni maswali gani huibuka mara kwa mara unapoendelea kuzoea?
7. Ni ujuzi au maarifa gani bado unahisi unahitaji kukuza?
8. Je, unaelewa taratibu zetu na wapi pa kwenda kwa rasilimali tofauti?
9. Je, kuna chochote kinachokuzuia kuwa na tija unavyotaka? Tunawezaje kusaidia?
10. Kwa kipimo cha 1-5, unaweza kukadiria vipi uzoefu wako wa kuabiri hadi sasa? Ni nini kinachofanya kazi vizuri na ni nini kinachoweza kuboreshwa?
11. Je, unajisikia raha kiasi gani kumwendea meneja/wengine kwa maswali kufikia sasa?

💡 Tip: Toa zawadi ndogo ya kukaribisha kwa kukamilisha wiki yao ya kwanza kwa mafanikio.

Washiriki waajiriwa wako wapya wakati wa kuabiri.

Fanya mchakato wa kuabiri kuwa bora mara 2 ukiwasha maswali, kura za maoni na mambo yote ya kufurahisha AhaSlides' uwasilishaji mwingiliano.

Baada ya Mwezi wa Kwanza

Watu hutulia katika majukumu mapya kwa kasi tofauti. Kwa alama yao ya mwezi mmoja, mapungufu yanaweza kujitokeza katika ujuzi, mahusiano au ufahamu wa majukumu ambayo hayakuwa dhahiri hapo awali.

Kuuliza maswali baada ya siku 30 hukuruhusu kuona ikiwa wafanyikazi wanahitaji msaada wa kuongezeka, kupungua au aina tofauti kadiri uelewa wao unavyoongezeka. Yafuatayo ni baadhi ya maswali ya kujumuika ya kuzingatia:

1. Kwa hivyo, imekuwa mwezi mzima - unahisi umetulia bado au bado unapata matokeo?
2. Je, kuna miradi yoyote inayotikisa ulimwengu wako mwezi huu uliopita? Au kazi unazotaka kuziacha?
3. Je, umeshirikiana na nani zaidi - jirani wa chumba cha gumzo zaidi au wafanyakazi wa chumba cha kahawa?
4. Je, unafikiri una ufahamu thabiti kuhusu jinsi kazi yako inavyofanya kazi kwa timu/kampuni?
5. Umeongeza ujuzi gani mpya kwa (jina la mafunzo)? Bado zaidi ya kujifunza?
6. Je, unahisi kama mtaalamu au bado una mambo ya msingi kwenye Google wakati wa mikutano?
7. Usawa wa maisha ya kazini umekuwa wa furaha kama tulivyotarajia au kuna mtu anayeiba chakula chako cha mchana tena?
8. Ulipenda nini "aha!" wakati ambapo kitu hatimaye kilibofya?
9. Maswali yoyote bado yanakukwaza au wewe ni mtaalam sasa?
10. Kwa kipimo cha 1 hadi "hii ndiyo bora zaidi!", kadiria kiwango chako cha furaha ya kuabiri kufikia sasa
11. Je, unahitaji mafunzo mengine yoyote au uzuri wako unajitosheleza kikamilifu sasa?

Baada ya Miezi Mitatu

Alama ya siku 90 mara nyingi hutajwa kama kizuizi kwa wafanyikazi wapya kuhisi wametulia katika majukumu yao. Baada ya miezi 3, wafanyakazi wanaweza kutathmini vyema thamani halisi ya juhudi za kuajiriwa hadi siku ya leo.

Maswali yanayoulizwa wakati huu yanasaidia kutambua mahitaji yoyote yanayoendelea ya kujifunza huku wafanyakazi wakichukua majukumu kikamilifu, kwa mfano:

1. Katika hatua hii, unajisikia vizuri na kujiamini kiasi gani katika jukumu na wajibu wako?
2. Je, ni miradi au mipango gani umeongoza au kuchangia kwa kiasi kikubwa katika miezi michache iliyopita?
3. Je, unahisi umejumuishwa vyema katika utamaduni wa timu/kampuni sasa?
4. Ni mahusiano gani ambayo yamethibitisha kuwa ya thamani zaidi, kitaaluma na kibinafsi?
5. Ukikumbuka nyuma, changamoto zako kuu zilikuwa zipi katika miezi 3 ya kwanza? Uliyashindaje?
6. Ukifikiria juu ya malengo yako wakati wa kupanda ndege, umefanikiwa kwa kiasi gani kuyafikia?
7. Je, ni ujuzi au maeneo gani ya utaalam ambayo umezingatia kupanua mwezi uliopita?
8. Je, msaada na mwongozo unaopokea una ufanisi kiasi gani?
9. Je, unaridhishwa na kazi gani kwa ujumla katika hatua hii ya kupanda ndege?
10. Je! una rasilimali na habari unayohitaji ili kufanikiwa kwa muda mrefu?
11. Je, tunapaswa kuendelea kufanya nini ili kusaidia wafanyakazi wapya wanaojiunga baada yako? Ni nini kinachoweza kuboreshwa?

Maswali ya Kufurahisha ya Kupanda kwa Waajiri Wapya

Mazingira ya kawaida na ya kirafiki yaliyoundwa kupitia maswali ya kufurahisha ya kuabiri husaidia kupunguza wasiwasi unaoweza kutokea wa kuanza jukumu jipya.

Kujifunza mambo madogo kuhusu waajiriwa wapya pia hukusaidia kuungana nao kwa kina zaidi, na hivyo kuwafanya wajisikie wanahusika zaidi na kuwekeza katika kampuni.

1. Ikiwa tungetuma bash ya timu kuu ya kuunganisha bonfire, ungeleta nini ili kuchangia vitafunio?
2. Kahawa au chai? Ikiwa kahawa, unaichukuaje?
3. Mara moja kwa mwezi tunasamehe saa moja ya tija kwa shenanigans - maoni yako ya ushindani wa ofisi ya ndoto?
4. Ikiwa kazi yako ilikuwa aina ya filamu, ingekuwaje - ya kusisimua, rom-com, flick ya kutisha?
5. Ni njia gani unayopenda zaidi ya kuahirisha wakati unapaswa kufanya kazi?
6. Jifanye kuwa wewe ni mhusika wa Seinfeld - wewe ni nani na una mpango gani?
7. Kila Ijumaa tunavaa kulingana na mada - pendekezo lako la wiki ya mandhari ya ndoto ni nini?
8. Unakaribisha saa ya furaha - ni orodha gani ya nyimbo inayofanya kila mtu kuimba na kucheza?
9. Udhuru wa kulegea kwa dakika 10 huanza baada ya 3, 2, 1… shughuli yako ya kuvuruga ni ipi?
10. Je, una vipaji vya ajabu au mbinu za karamu?
11. Je, ni kitabu gani cha mwisho ulichosoma kwa ajili ya kujifurahisha tu?

Vidokezo zaidi na AhaSlides

• Mwongozo wa Mwisho wa Kupanda Wafanyakazi Wapya
• Mifano ya Mchakato wa Kupanda

Bottom Line

Kuingia ndani kunahusu mengi zaidi ya kuwasilisha tu majukumu na sera za kazi. Ni hatua muhimu ya kwanza katika kukuza ushiriki wa muda mrefu na mafanikio kwa wafanyikazi wapya.

Kuchukua muda wa kuuliza mara kwa mara maswali ya vitendo na ya kufurahisha ya upandaji katika kipindi chote mchakato husaidia kuhakikisha wafanyikazi wanatulia vizuri katika kila hatua.

Inadumisha njia wazi ya mawasiliano ili kushughulikia changamoto zozote mara moja. Muhimu zaidi, inaonyesha washiriki wapya wa timu kwamba faraja yao, ukuaji na mitazamo ya kipekee ni muhimu.

maswali yanayoulizwa mara kwa mara