4 வேலையின்மை வகைகள்: வரையறை, காரணங்கள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள் | 2024 வெளிப்படுத்துகிறது

சமீபத்திய அறிக்கையில், முந்தைய ஆண்டில் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் உலகளவில் 56% ஆக இருந்தது, அதாவது தொழிலாளர் சக்தியில் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் வேலையில்லாமல் உள்ளனர். ஆனால் அது 'பனிப்பாறையின் முனை' மட்டுமே. வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் வரும்போது பார்க்க இன்னும் நுண்ணறிவு உள்ளது. எனவே, இந்த கட்டுரை விளக்குவதில் கவனம் செலுத்துகிறது 4 வேலையின்மை வகைகள், அவற்றின் வரையறைகள் மற்றும் அவற்றின் பின்னால் உள்ள காரணங்கள். பொருளாதாரத்தின் ஆரோக்கியத்தை அளவிடுவதற்கு 4 வகையான வேலையின்மையைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

பொருளடக்கம்

• வேலையின்மை என்றால் என்ன?
• பொருளாதாரத்தில் 4 வேலையின்மை வகைகள் என்ன?
  • 4 வேலையின்மை வகைகள் - #1. உராய்வு
  • 4 வேலையின்மை வகைகள் - #2. கட்டமைப்பு
  • 4 வேலையின்மை வகைகள் - #3. சுழற்சி
  • 4 வேலையின்மை வகைகள் - #4. நிறுவனமானது
• வேலையின்மையைக் கையாள்வது
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
• அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

மேலும் குறிப்புகள் AhaSlides

• அமைதியான விலகல் - 2023 இல் என்ன, ஏன் மற்றும் அதைச் சமாளிப்பதற்கான வழிகள்
• 14ல் நீங்கள் இதுவரை கேள்விப்படாத (100% இலவசம்) முதல் 2023 தொலைநிலை பணிக் கருவிகள்
• பணியாளர் நிச்சயதார்த்த தளம் - உங்கள் பயிற்சியை அடுத்த கட்டத்திற்கு கொண்டு செல்லுங்கள் - 2024 புதுப்பிக்கப்பட்டது

வேலையின்மை என்றால் என்ன?

வேலையின்மை வேலை செய்யும் திறன் கொண்ட நபர்கள் தீவிரமாக வேலை தேடும் ஆனால் எதையும் கண்டுபிடிக்க முடியாத நிலையைக் குறிக்கிறது. இது பெரும்பாலும் மொத்த தொழிலாளர் சக்தியின் சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் ஒரு முக்கிய பொருளாதார குறிகாட்டியாகும். பொருளாதார வீழ்ச்சிகள், தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள், தொழில்களில் கட்டமைப்பு மாற்றங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு காரணிகளால் வேலையின்மை ஏற்படலாம்.

தி வேலையின்மை விகிதம் தொழிலாளர் சக்தியின் சதவீதமாக வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது மற்றும் வேலையில்லாத தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை தொழிலாளர் சக்தியால் வகுத்து அதன் முடிவை 100 ஆல் பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. தொழிலாளர் தரவு 16 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு மட்டுமே.

பொருளாதாரத்தில் 4 வேலையின்மை வகைகள் என்ன?

வேலையின்மை தன்னார்வமாகவோ அல்லது தன்னிச்சையாகவோ இருக்கலாம், இது வேலையின்மையின் 4 முக்கிய வகைகளாகும்: உராய்வு, கட்டமைப்பு, சுழற்சி மற்றும் நிறுவன வகை பின்வருமாறு:

4 வேலையின்மை வகைகள் - #1. உராய்வு

பிறழ்ச்சி வேலையின்மை தனிநபர்கள் வேலைகளுக்கு இடையில் நகரும் போது அல்லது முதல் முறையாக தொழிலாளர் சந்தையில் நுழையும் போது நிகழ்கிறது. இது ஒரு மாறும் மற்றும் வளரும் வேலைச் சந்தையின் இயல்பான மற்றும் தவிர்க்க முடியாத பகுதியாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த வகை வேலையின்மை பெரும்பாலும் குறுகிய காலமாகும், ஏனெனில் தனிநபர்கள் தங்கள் திறன்கள் மற்றும் விருப்பங்களுக்கு பொருந்தக்கூடிய பொருத்தமான வேலை வாய்ப்புகளைத் தேடுவதற்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

உராய்வு வேலையின்மை மிகவும் பொதுவானதாக இருப்பதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன:

• தனிநபர்கள் தனிப்பட்ட அல்லது தொழில் காரணங்களுக்காக இடமாற்றம் செய்யப்படுவதால், வேலையில் தற்காலிக இடைவெளி ஏற்படுகிறது.
• சமீபத்தில் தங்கள் கல்வியை முடித்துவிட்டு, வேலை சந்தையில் நுழையும் நபர்கள், முதுகலை பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு முதல் வேலையைத் தேடும்போது உராய்வு வேலையின்மையை அனுபவிக்கலாம்.
• சிறந்த தொழில் வாய்ப்புகளை ஆராய்வதற்காக ஒரு நபர் தானாக முன்வந்து தனது தற்போதைய வேலையை விட்டுவிட்டு புதிய வேலையைத் தேடும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளார்.

நிலைமையைச் சமாளிக்க, பல நிறுவனங்கள் புதிய பட்டதாரிகள் அல்லது வரவிருக்கும் பட்டதாரிகளுக்கு இன்டர்ன்ஷிப்பை வழங்குகின்றன. பட்டதாரிகளை வணிகங்களுடன் இணைக்கும் பல நெட்வொர்க்கிங் தளங்களும் உள்ளன.

4 வேலையின்மை வகைகள் - #2. கட்டமைப்பு

கட்டமைப்பு வேலையின்மை தொழிலாளர்களிடம் உள்ள திறன்களுக்கும் முதலாளிகள் கோரும் திறன்களுக்கும் இடையே உள்ள பொருத்தமின்மையால் எழுகிறது. இந்த வகை மிகவும் நிலையானது மற்றும் பெரும்பாலும் பொருளாதாரத்தில் ஏற்படும் அடிப்படை மாற்றங்களால் ஏற்படுகிறது.

கட்டமைப்பு வேலையின்மை விகிதத்தை அதிகரிப்பதற்கு வழிவகுக்கும் முக்கிய வேர்கள் பின்வருமாறு:

• தொழில்நுட்பத்தின் முன்னேற்றங்கள் ஆட்டோமேஷனுக்கு வழிவகுக்கும், சில வேலை திறன்களை வழக்கற்றுப் போகச் செய்யும் அதே வேளையில் புதிய, பெரும்பாலும் அதிக சிறப்பு வாய்ந்த திறன்களுக்கான தேவையை உருவாக்குகிறது. காலாவதியான திறன்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் மீண்டும் பயிற்சி இல்லாமல் வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவது சவாலாக இருக்கலாம்.
• பாரம்பரிய உற்பத்தித் துறைகளின் வீழ்ச்சி மற்றும் தொழில்நுட்பம் சார்ந்த தொழில்களின் எழுச்சி போன்ற தொழில்களின் கட்டமைப்பில் மாற்றங்கள்.
• வேலை வாய்ப்புகள் சில புவியியல் பகுதிகளில் குவிந்துள்ளன, மற்றும் தொழிலாளர்கள் தொடர்புடைய திறன்கள் வெவ்வேறு பகுதிகளில் அமைந்துள்ளன.
• அதிகரித்த உலகளாவிய போட்டி மற்றும் குறைந்த தொழிலாளர் செலவுகளைக் கொண்ட நாடுகளுக்கு உற்பத்தி வேலைகளை அவுட்சோர்சிங் செய்வது வேலைவாய்ப்பில் போட்டித்தன்மையை பாதித்துள்ளது.

உதாரணமாக, பல அமெரிக்க நிறுவனங்கள் வளரும் நாடுகளில் அவுட்சோர்சிங்கை அதிகப்படுத்தியதால், எஃகு, ஆட்டோ, எலக்ட்ரானிக்ஸ் மற்றும் ஜவுளித் தொழில்களில் ஆயிரக்கணக்கான அமெரிக்கர்கள் தங்கள் வேலைகளை இழந்து கட்டமைப்புரீதியாக வேலையில்லாமல் போனார்கள். AI இன் தோற்றம் பல தொழில்களில், குறிப்பாக உற்பத்தி மற்றும் சட்டசபை வரிகளில் வேலை இழப்பை அச்சுறுத்தியுள்ளது.

4 வேலையின்மை வகைகள் - #3. சுழற்சி

ஒரு பொருளாதாரம் வீழ்ச்சி அல்லது மந்தநிலையில் இருக்கும்போது, ​​பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான தேவை பொதுவாக குறைகிறது, இது உற்பத்தி மற்றும் வேலையில் குறைவுக்கு வழிவகுக்கிறது, இது சுழற்சி வேலையின்மையைக் குறிக்கிறது. இது பெரும்பாலும் தற்காலிகமாக கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் இது வணிக சுழற்சியுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது. பொருளாதார நிலைமைகள் மேம்படுவதால், வணிகங்கள் மீண்டும் விரிவடைந்து, உற்பத்தியை அதிகரிக்கவும், தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தவும் வழிவகுக்கிறது.

2008 ஆம் ஆண்டின் உலகளாவிய நிதி நெருக்கடி மற்றும் அதைத் தொடர்ந்து ஏற்பட்ட பொருளாதார மந்தநிலையின் போது சுழற்சி வேலையின்மையின் நிஜ வாழ்க்கை உதாரணத்தைக் காணலாம். நெருக்கடி பல்வேறு தொழில்களில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது, இது பரவலான வேலை இழப்புகள் மற்றும் அதிகரித்த சுழற்சி வேலையின்மைக்கு வழிவகுத்தது.

மற்றொரு உதாரணம் வேலை இழப்பு 19 இல் கோவிட்-2020 தொற்றுநோயால் ஏற்பட்ட பொருளாதார வீழ்ச்சியின் போது மில்லியன் கணக்கான மக்கள் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர். விருந்தோம்பல், சுற்றுலா, உணவகங்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்கு போன்ற தனிப்பட்ட தொடர்புகளை நம்பியிருக்கும் சேவைத் தொழில்களை தொற்றுநோய் பெரிதும் பாதித்தது. பூட்டுதல்கள் பரவலான பணிநீக்கங்கள் மற்றும் பணிநீக்கங்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

4 வேலையின்மை வகைகள் - #4. நிறுவனமானது

நிறுவன வேலையின்மை என்பது குறைவான பொதுவான சொல், இது அரசு மற்றும் சமூக காரணிகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகள் காரணமாக தனிநபர்கள் வேலையில்லாமல் இருக்கும்போது ஏற்படும்.

இந்த வகையை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்:

• குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்கள் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டாலும், கட்டாய குறைந்தபட்ச ஊதியம் சந்தை சமநிலை ஊதியத்திற்கு மேல் அமைக்கப்பட்டால், அவை வேலையின்மைக்கு வழிவகுக்கும் முக்கிய காரணியாகும். முதலாளிகள் அதிக ஊதியத்தில் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பாமல் இருக்கலாம் அல்லது இயலாமல் இருக்கலாம், இது வேலையின்மைக்கு வழிவகுக்கும், குறிப்பாக குறைந்த திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களிடையே.
• தொழில் உரிமம் சில தொழில்களுக்கு நுழைவதற்கு ஒரு தடையாக இருக்கலாம். தரம் மற்றும் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதை இது நோக்கமாகக் கொண்டாலும், கடுமையான உரிமத் தேவைகள் வேலை வாய்ப்புகளை மட்டுப்படுத்தலாம் மற்றும் வேலையின்மையை உருவாக்கலாம், குறிப்பாக உரிமத் தரங்களைச் சந்திக்க முடியாதவர்களுக்கு.
• பாரபட்சமான பணியமர்த்தல் நடைமுறைகள் வேலை சந்தையில் சமமற்ற வாய்ப்புகளை ஏற்படுத்தும். தனிநபர்களின் சில குழுக்கள் பாகுபாட்டை எதிர்கொண்டால், அது அந்த குழுக்களுக்கு அதிக வேலையின்மை விகிதங்களுக்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் சமூக மற்றும் பொருளாதார ஏற்றத்தாழ்வுகளுக்கு பங்களிக்கும்.

வேலையின்மையை சமாளிக்கவும்

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை நிவர்த்தி செய்வது அவசியம். அரசாங்கம், சமூகம் மற்றும் வணிகம் ஆகியவை வேலைச் சந்தையின் வளரும் தன்மையில் ஒத்துழைக்கும்போது, ​​அதிக வேலைகளை உருவாக்குகின்றன, அல்லது சாத்தியமான வேட்பாளர்களுடன் முதலாளிகளை மிகவும் திறமையாக இணைக்கும்போது, ​​தனிநபர்களும் வேகமாக மாறிவரும் உலகத்திற்குத் தங்களைத் தாங்களே கற்றுக் கொள்ளவும், புதுப்பிக்கவும் மற்றும் மாற்றியமைக்கவும் வேண்டும்.

வேலையில்லா திண்டாட்டத்தை சமாளிக்க எடுக்கப்பட்ட சில முயற்சிகள் இங்கே:

• பணியாளர்களுக்குள் நுழையும் நபர்களுக்கு அனுபவத்தை வழங்கும் இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் பயிற்சித் திட்டங்களை உருவாக்குவதை ஊக்குவிக்கவும்.
• கல்வியில் இருந்து வேலைவாய்ப்பிற்கு சுமூகமான மாற்றங்களை எளிதாக்குவதற்கு கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் வணிகங்களுக்கு இடையே கூட்டாண்மைகளை வளர்ப்பது.
• வேலை மாற்றத்தின் போது நிதி உதவி வழங்கும் வேலையின்மை காப்பீட்டு திட்டங்களை செயல்படுத்தவும்.
• செயல்படுத்த மறு திறன் திட்டங்கள் வீழ்ச்சியடைந்து வரும் தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு, வளர்ந்து வரும் துறைகளுக்குப் பொருத்தமான புதிய திறன்களைப் பெற அவர்களுக்கு உதவ வேண்டும்.
• சொந்த தொழில் தொடங்க ஆர்வமுள்ள நபர்களுக்கு வளங்கள் மற்றும் வழிகாட்டல் திட்டங்களை வழங்கவும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

பல நிறுவனங்கள் திறமையின் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்கின்றன, மேலும் மக்கள் கலப்பின வேலைகள், ஆரோக்கியமான நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் ஈர்க்கக்கூடிய பணியிடங்களைத் தேடுவது முக்கிய காரணங்களில் ஒன்றாகும். உங்கள் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்த ஒரு புதுமையான வழியை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள் என்றால், பயன்படுத்தவும் AhaSlides உங்கள் அணிகளுக்கு இடையே ஒரு பாலமாக. இது ஒரு அர்த்தமுள்ள ஆன்போர்டிங் செயல்முறையை உருவாக்குதல், அடிக்கடி மற்றும் சுவாரஸ்யமான குழுவை உருவாக்கும் மெய்நிகர் பயிற்சி மற்றும் தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்புடன் கூடிய பட்டறைகள் ஆகியவற்றுடன் தொடங்குகிறது.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்:

குறிப்பு: இன்வெஸ்டோபீடியாவின்