நிறுவனங்களுக்கு தேவை பணியிடத்தில் புதுமை தங்கள் போட்டியாளர்களை விட முன்னேறவும் அவர்களின் தொழிலாளர்களை திருப்திப்படுத்துங்கள்.
ஆனால் எங்கிருந்து தொடங்குவது மற்றும் புதுமையை எவ்வாறு தூண்டுவது என்பதை அறிந்துகொள்வது நிறுவனங்களை மாற்றத்தை எதிர்க்கச் செய்யும்.
பணியிடத்தில் புதுமையை வளர்ப்பதற்கும், செயல்படுத்துவதற்கு எளிதானவை, வணிகங்கள் செழிக்க உதவுவதற்கும், உயிர்வாழ்வதற்கு மட்டுமல்ல, இந்த விரைவான யுகத்தில் பல யோசனைகள் உள்ளன.
உள்ளே நுழைவோம்!
| பணியிடத்தில் புதுமைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் என்ன? | மன அழுத்தத்தை குறைக்க ஓய்வெடுக்கும் இடத்தை வடிவமைக்கவும் அல்லது நெகிழ்வான பணி அட்டவணையை செயல்படுத்தவும். |
| பணியிடத்தில் புதுமை எவ்வளவு முக்கியமானது? | நிறுவனத்திற்கான வளர்ச்சி, தகவமைப்பு மற்றும் போட்டி நன்மை ஆகியவற்றை அதிகரிக்கவும். |
பொருளடக்கம்
- பணியிடத்தில் படைப்பாற்றல் மற்றும் புதுமைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
- பணியிடத்தில் புதுமையை வெளிப்படுத்துவது எப்படி
- கீழே வரி
- அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
சிறந்த ஈடுபாட்டிற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
- பணியிடத்தில் ஆக்கப்பூர்வமாக இருப்பது எப்படி
- வேலை 9-5 | நீங்கள் அதற்காக வெட்டப்படவில்லை என்பதற்கான அறிகுறிகள்
உங்கள் அணிகளை ஈடுபடுத்துவதற்கான வழியைத் தேடுகிறீர்களா?
உங்கள் அடுத்த வேலைக் கூட்டங்களுக்கு இலவச டெம்ப்ளேட்களைப் பெறுங்கள். இலவசமாக பதிவுசெய்து, டெம்ப்ளேட் நூலகத்திலிருந்து நீங்கள் விரும்புவதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்!
🚀 இலவசமாக டெம்ப்ளேட்களைப் பெறுங்கள்
பணியிடத்தில் படைப்பாற்றல் மற்றும் புதுமைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
பணியிடத்தில் புதுமை என்பது எந்தத் தொழிலிலும் நிகழலாம்.
நீங்கள் செய்வதை புதுமையாக மேம்படுத்த பெரிய மற்றும் சிறிய பல வாய்ப்புகள் உள்ளன.
ஆட்டோமேஷன் அல்லது சிறந்த கருவிகள் மூலம் நீங்கள் சிறிய செயல்திறனைக் காணலாம். அல்லது புதிய தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை கனவு காணுங்கள்.
வெவ்வேறு பணிப்பாய்வுகள், நிறுவன வடிவமைப்புகள் அல்லது தகவல் தொடர்பு வடிவங்களுடன் நீங்கள் விளையாடலாம்.
சக ஊழியர்களுடன் பிரச்சனைகளைத் தெளிவாகப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் மூளைச்சலவை செய்வது எப்போதும் வேடிக்கையாக இருக்கும்.
நிலைத்தன்மையை மறந்துவிடாதீர்கள் - நமது கிரகத்திற்கு நாம் கொடுக்கக்கூடிய அனைத்து புதுமையான சிந்தனைகளும் தேவை.
வாடிக்கையாளர் அனுபவத்தை மேம்படுத்துவது அல்லது உங்கள் சமூகத்தை ஆக்கப்பூர்வமான வழிகளில் உருவாக்குவது பற்றி என்ன? தாக்கம் முக்கியம்.
புதிய யோசனைகள் முதல் முன்மாதிரி சோதனை வரை தத்தெடுப்பு வரை, படைப்பாற்றல் முன்னேற்றம், ஈடுபாடு மற்றும் போட்டி நன்மைக்கான இயக்கி.
உங்கள் சகாக்களுடன் பணியிட கண்டுபிடிப்புகளை மூளைச்சலவை செய்யுங்கள்
புதுமை நடக்கட்டும்! உடன் நகரும்போது மூளைச்சலவையை எளிதாக்குங்கள் AhaSlides.
Related:
- சீர்குலைக்கும் புதுமை எடுத்துக்காட்டுகள்
- கட்டிடக்கலை புதுமைக்கான எடுத்துக்காட்டு
- அதிகரிக்கும் புதுமை எடுத்துக்காட்டுகள்
- நிதி கண்டுபிடிப்பு
- தீவிர கண்டுபிடிப்புகளின் எடுத்துக்காட்டு
- புதுமையை நிலைநிறுத்துதல்
பணியிடத்தில் புதுமையை வெளிப்படுத்துவது எப்படி
எனவே, பணியிடத்தில் புதுமையை வளர்ப்பது எப்படி? அதற்கான சிறந்த சூழலை நீங்கள் உருவாக்கவில்லை என்றால், பணியிட கண்டுபிடிப்புகள் நடக்காது. இது தொலைதூர வேலையாக இருந்தாலும் சரி அல்லது அலுவலகத்தில் இருந்தாலும் சரி, இந்த யோசனைகள் செயல்படுவதை உறுதிசெய்யவும்:
#1. சிந்திக்க ஃப்ளெக்ஸ் நேரத்தை உருவாக்குங்கள்
மீண்டும், 3M இன் தலைவர் வில்லியம் மெக்நைட் சலிப்பு என்பது படைப்பாற்றலின் எதிரி என்பதை அறிந்தேன். எனவே அவர் ஒரு பரிந்துரைத்தார் நெகிழ்வு நேரக் கொள்கை பணியாளர்கள் தங்களின் ஊதியத்தில் 15% வேலை நேரத்தை நிரப்ப அனுமதிப்பது, அன்றைய பணிகளில் இருந்து மனதை தளர்த்துவது.
ஓவியங்களை எழுதுவது, ஆர்வங்களை சிந்திப்பது அல்லது வேலைக்கு தொடர்பில்லாத கண்டுபிடிப்புகளுடன் விளையாடுவது - இந்த விநியோகிக்கப்பட்ட மூளைச்சலவை செய்யும் இசைக்குழு கண்டுபிடிப்புகளை வழங்கும் என்று மெக்நைட் நம்பினார்.
அங்கிருந்து, நான்காவது quadrant சிந்தனை உலகளவில் பிராண்டுகள் மலர்ந்தது. ஏனென்றால் மனங்கள் வளைந்து செல்லும் அந்த தருணங்களில் மிக அற்புதமாக மேதை வெளிப்படக் காத்திருக்கிறார்.
#2. கடுமையான படிநிலையை அகற்றவும்
தொழிலாளர்கள் ஆக்கப்பூர்வமாக முனையும்போது, முதலாளி அதைக் கோரினால் மட்டுமே புதுமைகளை உருவாக்கினால், பல திறன்கள் தடைபடுகின்றன. ஆனால் மனதை சுதந்திரமாக ஒன்றிணைக்க பாத்திரங்கள் முழுவதும் மக்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பதா? தீப்பொறிகள் பறக்கும்!
மிகப் பெரிய கண்டுபிடிப்புகளைச் சமைக்கும் நிறுவனங்கள், கண்டிப்பான ஷாட்-அழைப்பாளர்களைக் காட்டிலும் லெவல்-ஹெட் பயிற்சியாளர்களைப் போன்ற தலைவர்களைக் கொண்டுள்ளன.
அவை குழுக்களுக்கு இடையே உள்ள தடைகளை கிழிக்கின்றன, எனவே குறுக்கு மகரந்தச் சேர்க்கை சிறந்த தீர்வுகளை மகரந்தச் சேர்க்கை செய்யலாம். ஒவ்வொருவரும் சிந்திக்க வேண்டிய பிரச்சனைகள் கடந்து செல்கின்றன.
டெஸ்லாவை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் - எலோனின் அல்ட்ரா-பிளாட் நிர்வாகத்தின் கீழ், எந்தத் துறையும் ஒரு தீவு அல்ல.
பணியாளர்கள் தேவைக்கேற்ப மற்ற துறைகளில் கைகளை முடுக்கிவிடுகிறார்கள். அந்த கூட்டு நெருக்கத்தின் மூலம் அவர்கள் என்ன மாயாஜாலம் பின்னுகிறார்கள்!
#3. தோல்விகளை பாடங்களாக ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்
உண்மை என்னவென்றால், நமக்குத் தெரிந்தபடி வாழ்க்கையை மாற்றுவதற்கு விதிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு ஏவுதலுக்கும், எண்ணற்ற கருத்துக்கள் செயலிழந்து எரிகின்றன.
எனவே, தோல்விகளைப் பயமுறுத்துவதற்குப் பதிலாக, முன்னேற்றத்தில் அவற்றின் இடத்தை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
முன்னோக்கிச் சிந்திக்கும் நிறுவனங்கள் அச்சமின்றி தடுமாற்றங்களை எதிர்கொள்கின்றன. அவர்கள் தீர்ப்பு இல்லாமல் கடந்த கால தவறுகளை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், எனவே தோழர்கள் தயங்காமல் பரிசோதனை செய்யலாம்.
தோல்வி பயமுறுத்தாத நிலையில், புதுமையின் எல்லையற்ற மறு செய்கைகளை கற்பனை செய்வதற்கு திறந்த தன்மை வளர்கிறது.
அமேசான், நெட்ஃபிக்ஸ், கோக் - மெகாபிரான்டுகளின் முன்னணி மாற்றம் தவறான வழிகளை ஒருபோதும் மறைப்பதில்லை, ஆனால் உலகை வியக்க வைக்கும் வெற்றிகளுக்கு வழிவகுத்த முறுக்கு பாதைகளைக் கொண்டாடுகிறது.
"நாங்கள் அதை ஊதிவிட்டோம், ஆனால் நாங்கள் எவ்வளவு தூரம் பறந்தோம் என்று பாருங்கள்" என்ற அவர்களின் வெளிப்படைத்தன்மை தைரியமான கனவுகளைத் தொடங்க உதடுகளைத் தளர்த்துகிறது.
#4. Intrapreneurship ஐ ஊக்குவிக்கவும்
70 களில், தொழில்முனைவோர் தீப்பிழம்புகள் எவ்வாறு ஒரு பணியிடத்திலும் எரியக்கூடும் என்பதை விளக்கி, "உள்முனைவு" வெளிப்பட்டது.
இந்த இன்ட்ராப்ரீனர்கள் ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனர்களைப் போல நினைக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்களின் தைரியமான பார்வைகளை தங்கள் நிறுவனத்தின் சமூக சமையலறைக்கு கொண்டு வருகிறார்கள்.
இப்போது, புதிய விஷயங்களை வாழ்க்கையில் கொண்டு வர விரும்பும் திறமைகளை நிறுவனங்கள் உணர்ந்துகொள்வதால், வாயுவைக் கொண்டு சமைப்பது எப்போதுமே மொத்தமாக பிரிந்து செல்ல விரும்புவதில்லை.
பணியாளர்களுக்கு இலகுவான யோசனைகளைத் திறப்பது மற்றும் புதுமைகளைப் பற்றவைப்பதைப் பார்ப்பது ஆகியவை பணியிடத்தில் புதுமைக்கான சிறந்த யோசனைகளில் சில!
#5. கடினமான பிரச்சனைகளை கடந்து செல்லுங்கள்
எப்பொழுதும் புதுமைகளைத் தூண்டுவதற்கு இது முக்கியமானது: பிரச்சனைகளை உங்கள் மக்கள் சக்திக்கு அனுப்புங்கள், பின்னர் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல் முடிவுகளைத் திருப்பிச் செலுத்துங்கள்.
பணியாளர்கள் அனுமதிக்கப்படுவது போல் புதுமையானவர்கள் - எனவே கட்டுப்பாட்டை இழந்து அவர்களின் புத்திசாலித்தனத்தை நம்பத் தொடங்குங்கள்.
நம்பிக்கை வெடிப்புகள் நீங்கள் எதிர்பார்க்காத வடிவங்களில் தொடரும். அவர்களை வளர்த்து, பயிற்றுவிப்பது உங்கள் காட்சியை விரைவில் எதிர்பாராத காட்சிகளாக மாற்றும்.
கீழே வரி
பணியிடத்தில் இன்னும் புதுமையாக இருக்க பல வழிகள் உள்ளன. நீங்கள் எல்லாவற்றையும் ஒரே இரவில் மாற்ற வேண்டியதில்லை.
மேலே இருந்து முயற்சி செய்ய ஒரு சிறிய விஷயத்தைத் தேர்வுசெய்து, காலப்போக்கில் படிப்படியாக மேலும் சேர்க்கவும். நீங்கள் அதை அறிவதற்கு முன், உங்கள் நிறுவனம் கற்பனை சிந்தனை மற்றும் புதிய அணுகுமுறைகளுக்கு ஒரு கலங்கரை விளக்கமாக அறியப்படும்.
எல்லாவற்றிலும் அதிகமாக உணருவது எளிது. ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள், உண்மையான மாற்றம் அர்ப்பணிக்கப்பட்ட படிகள் மூலம் படிப்படியாக நிகழ்கிறது.
உங்கள் முயற்சிகள், முதலில் எவ்வளவு அடக்கமானதாக இருந்தாலும், அது பெரிய அளவில் பலனளிக்கும் என்று நம்புங்கள்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
வேலை புதுமை என்றால் என்ன?
வேலை கண்டுபிடிப்பு என்பது ஒரு நிறுவனத்திற்குள் செயல்திறன், விளைவுகள், செயல்முறைகள் அல்லது பணி கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துவதற்காக புதிய யோசனைகள் அல்லது முறைகளை செயல்படுத்துவதைக் குறிக்கிறது.
வேலையில் புதுமைக்கான உதாரணம் என்ன?
வேலையில் புதுமைக்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு கலாச்சார கண்டுபிடிப்புகளாக இருக்கலாம் - ஒரு ஆலோசனையானது, ஆக்கப்பூர்வமாக சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும், புதுமைத் துறையைச் செயல்படுத்தவும் வடிவமைப்பு சிந்தனை நுட்பங்களில் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறது.
ஒரு புதுமையான தொழிலாளி என்றால் என்ன?
ஒரு புதுமையான தொழிலாளி என்பது ஒரு நிறுவனத்திற்குள் செயல்முறைகள், சேவைகள், தொழில்நுட்பங்கள் அல்லது உத்திகளை மேம்படுத்தும் புதிய யோசனைகளைத் தொடர்ந்து உருவாக்கவும், செம்மைப்படுத்தவும் மற்றும் செயல்படுத்தவும் முடியும். அவர்கள் தொடர்ந்து தங்கள் திறன்களை செம்மைப்படுத்துகிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, பணியிடத்தில் புதுமை திறன்கள் மற்றும் அவர்களின் பங்கு மற்றும் அமைப்பு எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதை முன்வைப்பதற்கான அனுமானங்களை சவால் செய்கின்றன.
