கனவு வேலையில் இறங்குவது உற்சாகமாக இருக்கிறது… ஆனால் அந்த ஆரம்ப நாட்கள் நரம்பைத் தூண்டும்!
புதிய பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் தங்கள் இன்பாக்ஸில் குடியேறும்போது, சமூக ரீதியாக சரிசெய்தல் மற்றும் வேலையில் குடியேறுவது, பயிற்சிச் சக்கரங்கள் இல்லாத பைக் ஓட்டக் கற்றுக்கொள்வது போல் உணரலாம்.
அதனால்தான், ஆன்போர்டிங்கை ஒரு ஆதரவான அனுபவமாக மாற்றுவது மிகவும் முக்கியமானது. மேலும், திறம்பட ஆன்போர்டிங் மூலம் புதிய பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க முடியும் 70%!
இந்த இடுகையில், நாங்கள் சக்தியை வெளிப்படுத்துவோம் உள்கட்டமைப்பு கேள்விகள் 90 நாட்கள் நீட்டிக்கப்படுவது புதியவர்களுக்கு நிச்சயம் உதவும்.
பொருளடக்கம்
புதிய பணியமர்த்துபவர்களுக்கான ஆன்போர்டிங் கேள்விகள்
நிச்சயதார்த்த ஊக்கிகளை அளவிடுவது முதல் தையல் பயிற்சி வரை - முக்கிய கட்டங்களில் உள்ள சிந்தனைமிக்க ஆன்போர்டிங் கேள்விகள் புதிய ஆட்களை அவர்களின் முன்னேற்றத்தைக் கண்டறிய உதவுகின்றன.
முதல் நாளுக்குப் பிறகு
புதிய பணியமர்த்தப்பட்டவரின் முதல் நாள், உங்கள் நிறுவனத்துடனான அவர்களின் பயணத்தில் நீடித்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும், சிலர் அவர்கள் தங்குகிறார்களா இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிக்க முக்கியமான நாளாகக் கருதுகின்றனர்.
புதிய ஊழியர்களை வசதியாக உணரவும், அவர்களின் குழுவுடன் தடையின்றி ஒருங்கிணைக்கவும் இது முக்கியமானது. அவர்களின் முதல் நாள் அனுபவத்தைப் பற்றிய இந்த ஆன்போர்டிங் கேள்விகள், அவர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்களா என்பதை அறிய உதவும்.
- இப்போது உங்கள் புதிய இசை நிகழ்ச்சிக்கு முழு வார இறுதியில் இருந்துவிட்டீர்கள், இதுவரை எப்படி உணர்கிறீர்கள்? சக பணியாளர்களுடன் ஏதேனும் திடீர் காதல்/வெறுப்பு உறவுகள் இன்னும் உருவாகிறதா?
- இதுவரை உங்கள் கப் டீ என்ன திட்டங்கள்? நாங்கள் உங்களை பணியமர்த்திய அந்த தனித்துவமான திறன்களை நீங்கள் மேம்படுத்துகிறீர்களா?
- மற்ற துறைகளில் உள்ளவர்களை சந்திக்க இன்னும் வாய்ப்பு கிடைத்ததா?
- பயிற்சி எப்படி இருந்தது - மிகவும் உதவிகரமாக இருந்தது அல்லது சில விஷயங்களைச் சுருக்கி உங்களை வேகமாகச் சுழற்ற முடியுமா?
- எங்களுடைய அதிர்வைக் கட்டுப்படுத்துவது போல் உணர்கிறீர்களா அல்லது உள்ளே இருக்கும் வித்தியாசமான நகைச்சுவைகளால் இன்னும் குழப்பத்தில் இருக்கிறீர்களா?
- இந்த உற்சாகமான முதல் காலையிலிருந்து ஏதேனும் எரியும் கேள்விகள் இன்னும் நீடிக்கின்றனவா?
- உங்கள் உயர்-உள் மிகை சாதனையாளர் கோருவது போல் உற்பத்தி செய்வதிலிருந்து ஏதாவது உங்களைத் தடுக்கிறதா?
- முதல் நாளில் வேலை செய்ய போதுமான ஆதாரங்களை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்கியிருக்கிறோமா?
- ஒட்டுமொத்தமாக, உங்கள் முதல் நாளைத் திரும்பிப் பார்க்கும்போது - சிறந்த பாகங்கள், மோசமான பகுதிகள், உங்கள் அற்புதத்தை இன்னும் அதிகமாக்க அந்த கைப்பிடிகளை எவ்வாறு திருப்புவது?
💡 ப்ரோ உதவிக்குறிப்பு: சக ஊழியர்களுடன் புதிய பணியமர்த்தலுக்கு உதவ ஊடாடும் செயல்பாடுகள்/ஐஸ்பிரேக்கர்களை இணைத்தல்
அதை எப்படி செய்வது என்பது இங்கே:
- படி #1: அதிக நேரம் எடுக்காத, அமைப்பதற்கு எளிதான மற்றும் விவாதங்களைத் தூண்டும் ஐஸ்பிரேக்கர் கேமைத் தீர்மானிக்கவும். இங்கே நாங்கள் 'டெசர்ட் ஐலண்ட்' என்று பரிந்துரைக்கிறோம், இது அணியின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் விளையாட வேண்டிய ஒரு வேடிக்கையான விளையாட்டாகும் அவர்கள் ஒரு பாலைவன தீவுக்கு எந்த பொருளைக் கொண்டு வருவார்கள்.
- படி #2: உங்கள் கேள்வியுடன் மூளைச்சலவை செய்யும் ஸ்லைடை உருவாக்கவும் AhaSlides.
- படி #3: உங்கள் ஸ்லைடை வழங்கவும், QR குறியீட்டை ஸ்கேன் செய்வதன் மூலம் அல்லது அணுகல் குறியீட்டைத் தட்டச்சு செய்வதன் மூலம் அனைவரும் தங்கள் சாதனங்கள் மூலம் அதை அணுக அனுமதிக்கவும் AhaSlides. அவர்கள் தங்கள் பதிலைச் சமர்ப்பிக்கலாம் மற்றும் அவர்கள் விரும்பும் பதில்களுக்கு வாக்களிக்கலாம். பதில்கள் டெட் சீரியஸ் முதல் டெட் ஆஃப் பீட் வரை இருக்கலாம்💀
முதல் வாரத்திற்குப் பிறகு
உங்கள் புதிய பணியமர்த்தல் ஒரு வாரமாகிவிட்டது, இந்த நேரத்தில் அவர்கள் எப்படி வேலை செய்கிறார்கள் என்பது பற்றிய அடிப்படை புரிதலை அவர்கள் பெற்றிருக்கிறார்கள். தங்களின் சக பணியாளர்களுடனும், அவர்களுடனும், நிறுவனத்துடனும் தங்கள் அனுபவத்தையும் முன்னோக்கையும் ஆராய்வதில் ஆழமாக மூழ்குவதற்கான நேரம் இது.
- உங்கள் முதல் வாரம் முழுவதும் எப்படி சென்றது? சில சிறப்பம்சங்கள் என்ன?
- நீங்கள் என்ன திட்டங்களில் வேலை செய்துள்ளீர்கள்? நீங்கள் வேலையை ஈர்க்கக்கூடியதாகவும் சவாலாகவும் பார்க்கிறீர்களா?
- உங்கள் பணி எங்களின் இலக்குகளுக்கு எவ்வாறு பங்களிக்கிறது என்பதைப் பற்றி இதுவரை ஏதேனும் "ஆஹா" தருணங்களை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்களா?
- சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் என்ன உறவுகளை வளர்க்கத் தொடங்கினீர்கள்? நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாக ஒருங்கிணைக்கப்பட்டதாக உணர்கிறீர்கள்?
- ஆரம்ப பயிற்சி எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருந்தது? நீங்கள் என்ன கூடுதல் பயிற்சியை விரும்புகிறீர்கள்?
- நீங்கள் பழகும்போது என்ன கேள்விகள் அடிக்கடி எழுகின்றன?
- நீங்கள் இன்னும் என்ன திறன்கள் அல்லது அறிவை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்கள்?
- எங்கள் செயல்முறைகள் மற்றும் பல்வேறு ஆதாரங்களுக்கு எங்கு செல்ல வேண்டும் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்களா?
- நீங்கள் விரும்பியபடி உற்பத்தி செய்வதிலிருந்து உங்களைத் தடுக்க ஏதேனும் உள்ளதா? நாங்கள் உங்களுக்கு எப்படி உதவ முடியும்?
- 1-5 என்ற அளவில், இதுவரை உங்கள் ஆன்போர்டிங் அனுபவத்தை எப்படி மதிப்பிடுவீர்கள்? எது நன்றாக வேலை செய்கிறது மற்றும் எதை மேம்படுத்தலாம்?
- இதுவரை கேள்விகளுடன் உங்கள் மேலாளர்/மற்றவர்களை அணுகுவதில் நீங்கள் எவ்வளவு வசதியாக உணர்கிறீர்கள்?
💡 குறிப்பு: அவர்களின் முதல் வாரத்தை வெற்றிகரமாக முடித்ததற்கு ஒரு சிறிய வரவேற்பு பரிசு கொடுங்கள்.
ஆன்போர்டிங்கின் போது உங்கள் புதிய பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்.
வினாடி வினாக்கள், வாக்கெடுப்புகள் மற்றும் அனைத்து வேடிக்கையான விஷயங்களைக் கொண்டு ஆன்போர்டிங் செயல்முறையை 2 மடங்கு சிறந்ததாக்குங்கள் AhaSlides' ஊடாடும் விளக்கக்காட்சி.
முதல் மாதத்திற்குப் பிறகு
மக்கள் வெவ்வேறு வேகங்களில் புதிய பாத்திரங்களில் குடியேறுகிறார்கள். அவர்களின் ஒரு மாதக் குறியின்படி, திறமைகள், உறவுகள் அல்லது பங்குப் புரிதல் ஆகியவற்றில் இடைவெளிகள் வெளிப்படலாம், அவை முன்பு தெளிவாகத் தெரியவில்லை.
30 நாட்களுக்குப் பிறகு கேள்விகளைக் கேட்பது, ஊழியர்களின் புரிதல் வளரும்போது, பணியாளர்களுக்கு அதிகரித்ததா, குறைகிறதா அல்லது பல்வேறு வகையான ஆதரவு தேவையா என்பதைப் பார்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில உள்வைப்பு கேள்விகள் இங்கே:
- எனவே, ஒரு மாதம் முழுவதும் ஆகிவிட்டது - இன்னும் செட்டில் ஆகிவிட்டதா அல்லது இன்னும் உங்கள் பேரிங்க்களைப் பெறுகிறீர்களா?
- கடந்த மாதத்தில் உங்கள் உலகத்தை உலுக்கிய திட்டங்கள் ஏதேனும் உள்ளதா? அல்லது நீங்கள் இறக்கும் பணிகளா?
- நீங்கள் யாருடன் அதிகமாகப் பிணைந்துள்ளீர்கள் - அரட்டையடிக்கும் அறைக்கு அருகில் உள்ளவர் அல்லது காபி அறை குழுவினர்?
- குழு/நிறுவனத்திற்காக உங்கள் பணி எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை நீங்கள் இன்னும் நன்கு புரிந்து கொண்டதாக நினைக்கிறீர்களா?
- (பயிற்சியின் பெயர்) மூலம் நீங்கள் என்ன புதிய திறன்களை மேம்படுத்தியுள்ளீர்கள்? இன்னும் கற்றுக்கொள்ள வேண்டுமா?
- இன்னும் நிபுணராக உணர்கிறீர்களா அல்லது கூட்டங்களின் போது அடிப்படை விஷயங்களை கூகுள் செய்கிறீர்களா?
- வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை எதிர்பார்த்தது போல் மகிழ்ச்சியாக இருந்ததா அல்லது யாராவது உங்கள் மதிய உணவை மீண்டும் திருடுகிறார்களா?
- உங்களுக்கு பிடித்த "ஆஹா!" இறுதியாக ஏதாவது கிளிக் செய்த தருணம்?
- ஏதேனும் கேள்விகள் இன்னும் உங்களைத் தடுமாற வைக்கின்றன அல்லது நீங்கள் இப்போது நிபுணரா?
- 1 முதல் "இது சிறந்தது!" என்ற அளவில், இதுவரை உங்கள் ஆன்போர்டிங் மகிழ்ச்சியின் அளவை மதிப்பிடுங்கள்
- வேறு ஏதேனும் பயிற்சி தேவையா அல்லது உங்கள் அற்புதம் இப்போது முழுவதுமாகத் தானே நிலைத்து நிற்கிறதா?
மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு
90-நாள் குறி பெரும்பாலும் புதிய பணியாளர்கள் தங்கள் பாத்திரங்களில் குடியேறுவதை உணருவதற்கான வெட்டு என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. 3 மாதங்களில், இன்றைய நாள் வரை பணியமர்த்துவதில் இருந்து ஆன்போர்டிங் முயற்சிகளின் உண்மையான மதிப்பை ஊழியர்கள் சிறப்பாக மதிப்பிட முடியும்.
இந்த நேரத்தில் எழுப்பப்படும் கேள்விகள், ஊழியர்கள் முழுவதுமாக பொறுப்புகளை ஏற்கும் போது, நீடித்த கற்றல் தேவைகளை அடையாளம் காண உதவுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக:
- இந்த கட்டத்தில், உங்கள் பங்கு மற்றும் பொறுப்புகளில் நீங்கள் எவ்வளவு வசதியாகவும் நம்பிக்கையுடனும் உணர்கிறீர்கள்?
- கடந்த சில மாதங்களில் நீங்கள் என்னென்ன திட்டங்கள் அல்லது முன்முயற்சிகளை வழிநடத்தியுள்ளீர்கள் அல்லது குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பை வழங்கியுள்ளீர்கள்?
- குழு/நிறுவன கலாச்சாரத்தில் எவ்வளவு நன்றாக ஒருங்கிணைக்கப்பட்டிருப்பதாக இப்போது உணர்கிறீர்கள்?
- தொழில் ரீதியாகவும் தனிப்பட்ட முறையிலும் என்ன உறவுகள் மிகவும் மதிப்புமிக்கதாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளன?
- திரும்பிப் பார்க்கும்போது, முதல் 3 மாதங்களில் உங்கள் மிகப்பெரிய சவால்கள் என்ன? நீங்கள் அவர்களை எப்படி வென்றீர்கள்?
- ஆன்போர்டிங்கின் போது உங்கள் இலக்குகளைப் பற்றி சிந்தித்து, அவற்றை அடைவதில் நீங்கள் எவ்வளவு வெற்றியடைந்தீர்கள்?
- கடந்த மாதத்தில் நீங்கள் என்ன திறன்கள் அல்லது நிபுணத்துவம் வாய்ந்த பகுதிகளை விரிவாக்குவதில் கவனம் செலுத்தியுள்ளீர்கள்?
- தொடர்ந்து நீங்கள் பெறும் ஆதரவும் வழிகாட்டுதலும் எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருக்கும்?
- இந்த நிலையில் ஆன்போர்டிங்கின் ஒட்டுமொத்த வேலை திருப்தி என்ன?
- நீண்ட கால வெற்றிக்கு தேவையான ஆதாரங்களும் தகவல்களும் உங்களிடம் உள்ளதா?
- உங்களுக்குப் பிறகு சேரும் புதிய ஊழியர்களை ஆதரிக்க நாங்கள் தொடர்ந்து என்ன செய்ய வேண்டும்? எதை மேம்படுத்த முடியும்?
புதிய பணியமர்த்துபவர்களுக்கான வேடிக்கையான ஆன்போர்டிங் கேள்விகள்
வேடிக்கையான ஆன்போர்டிங் கேள்விகள் மூலம் உருவாக்கப்பட்ட மிகவும் சாதாரணமான, நட்புச் சூழல், புதிய பாத்திரத்தைத் தொடங்குவதற்கான சாத்தியமான கவலையைப் போக்க உதவுகிறது.
புதிய பணியமர்த்துபவர்களைப் பற்றிய சிறிய உண்மைகளைக் கற்றுக்கொள்வது அவர்களுடன் ஆழமான மட்டத்தில் இணைக்க உதவுகிறது, இதனால் அவர்கள் நிறுவனத்தில் அதிக ஈடுபாடு மற்றும் முதலீடு செய்வதாக உணர வைக்கிறது.
- நாங்கள் ஒரு காவியக் குழுவை பிணைக்கும் நெருப்பு பாஷை வீசினால், சிற்றுண்டிகளுக்கு பங்களிக்க நீங்கள் என்ன கொண்டு வருவீர்கள்?
- காபி அல்லது தேநீர்? காபி என்றால், அதை எப்படி எடுத்துக்கொள்வது?
- மாதத்திற்கு ஒருமுறை நாங்கள் ஒரு மணிநேர உற்பத்தித்திறனை மன்னிக்கிறோம் - உங்கள் கனவு அலுவலக போட்டி யோசனைகள்?
- உங்கள் வேலை ஒரு திரைப்பட வகையாக இருந்தால், அது என்னவாக இருக்கும் - த்ரில்லர், ரோம்-காம், திகில் படம்?
- நீங்கள் பணிபுரியும் போது ஒத்திவைக்க உங்களுக்கு பிடித்த வழி எது?
- நீங்கள் ஒரு சீன்ஃபீல்ட் கதாபாத்திரம் என்று பாசாங்கு செய்யுங்கள் - நீங்கள் யார், உங்கள் ஒப்பந்தம் என்ன?
- ஒவ்வொரு வெள்ளிக்கிழமையும் நாங்கள் ஒரு தீம் அடிப்படையில் ஆடை அணிகிறோம் - உங்கள் கனவு தீம் வார ஆலோசனை என்ன?
- நீங்கள் மகிழ்ச்சியான நேரத்தை வழங்குகிறீர்கள் - அனைவரையும் பாடி நடனமாட வைக்கும் பிளேலிஸ்ட் பேங்கர் எது?
- 10, 3, 2 இல் தொடங்கும் 1 நிமிடங்களுக்கு தாமதமாக இருக்க வேண்டும்... உங்கள் கவனத்தை சிதறடிக்கும் செயல்பாடு என்ன?
- உங்களிடம் ஏதேனும் வித்தியாசமான திறமைகள் அல்லது விருந்து தந்திரங்கள் உள்ளதா?
- வேடிக்கைக்காக நீங்கள் கடைசியாகப் படித்த புத்தகம் எது?
மேலும் குறிப்புகள் AhaSlides
உங்கள் சொந்த வினாடி வினாவை உருவாக்கி அதை நேரலையில் நடத்துங்கள்.
இலவச வினாடி வினாக்கள் உங்களுக்கு எப்போது, எங்கு தேவையோ அங்கெல்லாம். ஸ்பார்க் புன்னகைகள், நிச்சயதார்த்தத்தை வெளிப்படுத்துங்கள்!
இலவசமாக தொடங்கவும்
கீழே வரி
ஆன்போர்டிங் என்பது வேலை கடமைகள் மற்றும் கொள்கைகளை தெரிவிப்பதை விட அதிகம். நீண்ட கால ஈடுபாடு மற்றும் புதிய பணியாளர்களுக்கான வெற்றியை வளர்ப்பதில் இது ஒரு முக்கியமான முதல் படியாகும்.
நடைமுறை மற்றும் வேடிக்கையான ஆன்போர்டிங் கேள்விகளை அவ்வப்போது கேட்க நேரம் ஒதுக்குங்கள் செயல்முறை ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் ஊழியர்கள் சுமூகமாக குடியேறுவதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது.
எந்தவொரு சவால்களையும் உடனடியாக எதிர்கொள்ள இது ஒரு திறந்த தொடர்பைப் பராமரிக்கிறது. மிக முக்கியமாக, புதிய குழு உறுப்பினர்களின் ஆறுதல், வளர்ச்சி மற்றும் தனிப்பட்ட முன்னோக்குகள் முக்கியம் என்பதை இது காட்டுகிறது.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
பயனுள்ள ஆன்போர்டிங்கின் 5 Cகள் என்ன?
இணங்குதல், பண்பாடு, இணைப்பு, தெளிவுபடுத்துதல் மற்றும் நம்பிக்கை ஆகியவை பயனுள்ள உள்வைப்புக்கான 5'C ஆகும்.
ஆன்போர்டிங்கின் 4 கட்டங்கள் என்ன?
ஆன்போர்டிங்கில் 4 கட்டங்கள் உள்ளன: முன் போர்டிங், நோக்குநிலை, பயிற்சி மற்றும் புதிய பாத்திரத்திற்கு மாறுதல்.
போர்டிங்கின் போது நீங்கள் என்ன பேசுகிறீர்கள்?
ஆன்போர்டிங் செயல்பாட்டின் போது பொதுவாக விவாதிக்கப்படும் சில முக்கிய விஷயங்கள் நிறுவனத்தின் வரலாறு மற்றும் கலாச்சாரம், வேலை பாத்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள், காகிதப்பணி, உள்கட்டமைப்பு அட்டவணை மற்றும் நிறுவன அமைப்பு.
