தொழில்முறை உலகில், உண்மையில் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒரு சிறப்புத் திறன் உள்ளது: நன்றாக இருப்பது கருத்து பெறுதல். செயல்திறன் மதிப்பாய்வு, சக பணியாளரின் பரிந்துரை அல்லது வாடிக்கையாளரின் விமர்சனம் என எதுவாக இருந்தாலும், உங்கள் திறனைத் திறப்பதற்கு பின்னூட்டமே முக்கியமாகும்.
இதில் blog பிறகு, பணியிடத்தில் கருத்துகளைப் பெறுவதற்கான கலையை நாங்கள் ஆராய்வோம் - உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதையை மாற்றியமைத்து உங்களை மேம்படுத்தும் திறன். கருத்துக்களைப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் வேலையில் உங்களை இன்னும் சிறப்பாக்குவதற்கு அதைப் பயன்படுத்துவது எப்படி என்பதை ஆராய்வோம்.
மேலோட்டம்
| கருத்துக்களைப் பெற சிறந்த வினாடி வினா வகை? | திறந்திருக்கும் கேள்விகள் |
| பின்னூட்டத்திற்கான மற்றொரு சொல் என்ன? | பதில் |
| வாடிக்கையாளர் கணக்கெடுப்பை உருவாக்க நான் என்ன வகையான வினாடி வினாவைப் பயன்படுத்த வேண்டும்? | MCQ |
பொருளடக்கம்
- கருத்துகளைப் பெறுவது என்றால் என்ன?
- சிலர் ஏன் கருத்துக்களைப் பெற விரும்புவதில்லை அல்லது பயப்படுவதில்லை?
- தற்காப்பு இல்லாமல் கருத்துக்களைப் பெறுவதற்கான வழிகாட்டி
- இறுதி எண்ணங்கள்
- அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
உங்கள் துணையை நன்கு அறிந்து கொள்ளுங்கள்! இப்போது ஆன்லைன் கணக்கெடுப்பை அமைக்கவும்!
வினாடி வினா மற்றும் விளையாட்டுகளைப் பயன்படுத்தவும் AhaSlides வேடிக்கையான மற்றும் ஊடாடும் கருத்துக்கணிப்பை உருவாக்க, வேலையில், வகுப்பில் அல்லது சிறிய கூட்டத்தின் போது பொதுக் கருத்துக்களை சேகரிக்க
🚀 இலவச சர்வேயை உருவாக்கவும்☁️
கருத்துகளைப் பெறுவது என்றால் என்ன?
கருத்துக்களைப் பெறுவது என்பது உங்கள் செயல்திறன், நடத்தை அல்லது வேலை பற்றிய தகவல், கருத்துகள் அல்லது மதிப்பீடுகளை நீங்கள் கேட்கும், உள்வாங்கி, ஏற்றுக்கொள்வது. இது தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான மதிப்புமிக்க கருவியாகும், ஏனெனில் இது உங்கள் பலம், குறைபாடுகள் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான இடங்களை வெளிப்படுத்துகிறது.
மேற்பார்வையாளர்கள், சக பணியாளர்கள், நண்பர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் உட்பட பல்வேறு ஆதாரங்களில் இருந்து கருத்துகள் வரலாம். உங்கள் நடத்தையை மக்கள் எப்படிப் பார்க்கிறார்கள் மற்றும் நீங்கள் எவ்வாறு நேர்மறையான மாற்றங்களைச் செய்யலாம் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியமானது.
சிலர் ஏன் கருத்துக்களைப் பெற விரும்புவதில்லை அல்லது பயப்படுவதில்லை?
கருத்துக்களைப் பெறுவதில் அசௌகரியம் அல்லது பயம் என்பது முற்றிலும் இயல்பான மற்றும் பரவலான அனுபவமாகும். இந்த எதிர்வினைகளுக்குப் பின்னால் உள்ள சில காரணங்களை ஆராய்வோம்:
- கடந்த காலத்தில் மோசமான அனுபவங்கள். கடந்த காலத்தில் யாராவது விமர்சிக்கப்பட்டாலோ அல்லது கடுமையாக தீர்ப்பளித்தாலோ, அது மீண்டும் நிகழும் என்று அவர்கள் பயப்படலாம்.
- தீர்ப்பளிக்கப்படும் என்ற பயம். கருத்து ஒரு தனிப்பட்ட தாக்குதலாக உணரலாம், மேலும் அது மக்களை தற்காப்பு அல்லது போதுமானதாக இல்லை என்று உணரலாம். இந்த பயம் பெரும்பாலும் ஒரு நேர்மறையான சுய-பிம்பத்தை பராமரிக்க மற்றும் ஒருவரின் சுயமரியாதையைப் பாதுகாக்கும் விருப்பத்திலிருந்து உருவாகிறது.
- பாதிக்கப்படக்கூடியதாக உணர்கிறேன். ஒரு ரகசியப் பெட்டியைத் திறப்பது போல் நல்ல மற்றும் நல்லதல்லாத விஷயங்களைக் கொண்டிருப்பதாக கற்பனை செய்து பாருங்கள். சிலருக்கு அந்த உணர்வு பிடிக்காது.
- தங்களை நம்பவில்லை. குறைந்த தன்னம்பிக்கை உள்ளவர்கள் கருத்துக்கு அஞ்சலாம், ஏனெனில் இது அவர்களின் சுய சந்தேகத்தை உறுதிப்படுத்துவதாக அவர்கள் கருதுகிறார்கள். தாங்கள் நினைத்தது போல் திறமையானவர்கள் இல்லை என அம்பலப்படுத்தப்படுவதாக அவர்கள் உணரலாம், இது பாதுகாப்பின்மை உணர்வுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.
தற்காப்பு இல்லாமல் கருத்துக்களைப் பெறுவதற்கான வழிகாட்டி
கருத்துக்களைப் பெறுவது சுய முன்னேற்றத்திற்கான புதையல் வரைபடத்தைப் பெறுவது போன்றது. ஆனால் சில நேரங்களில், நாம் தற்காப்பு உணர்வை உணர்கிறோம். கவலை வேண்டாம், உங்கள் வழிகாட்டி இதோ:
1/ மனத் தடைகளை வெல்லுங்கள்:
மிகவும் சவாலான போர்கள் நம் மனதில் அடிக்கடி வெளிப்படுகின்றன. எனவே, படி ஒன்று வளர்ச்சி மனப்பான்மையை வளர்ப்பதை உள்ளடக்கியது, இது கருத்துகளை புறநிலையாக உள்வாங்குவதற்கான அத்தியாவசிய அடித்தளமாகும். பின்வரும் பயிற்சிகளில் இந்த அணுகுமுறையைக் கண்டறியவும்:
- இடைநிறுத்தப்பட்டு சுவாசிக்கவும்: சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள். ஆழ்ந்த சுவாசம் குளிர்ச்சியாக இருக்க உதவும்.
- முதலில் கேள்: சொல்வதைக் கேள். இது உங்களைப் பற்றியது அல்ல, ஆனால் உங்கள் செயல்கள்.
- ஆர்வமாக இருங்கள்: கேள்விகள் கேட்க. அவர்களின் பார்வையை புரிந்து கொள்ளுங்கள். இது ஒரு புதிர் போன்றது.
- உடனடி பதில்கள் இல்லை: பின்வாங்குவதைத் தவிர்க்கவும். எதிர்வினையாற்றுவதற்கு முன் அது மூழ்கட்டும்.
- தனி உணர்வுகள்: கருத்து ≠ தாக்குதல். இது வளர்ச்சிக்கானது, தீர்ப்பு அல்ல.
- நன்றி மற்றும் பிரதிபலிப்பு: பின்னூட்டத்தைப் பாராட்டுங்கள். பின்னர், அதை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்று சிந்தியுங்கள்.
2/ கருத்து கேட்க:
வளர்ச்சியின் பாதையில் செல்வது என்பது கருத்துக்களைத் தேடுவதை உள்ளடக்கியது. அதன் சக்தியைப் பயன்படுத்த இந்த தைரியமான நடவடிக்கையை எடுங்கள்:
- அழைப்பு உள்ளீடு: தயங்க வேண்டாம் - கருத்து கேட்கவும். உங்கள் வெளிப்படைத்தன்மை மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளைத் தூண்டுகிறது.
- சரியான நேரத்தை தேர்வு செய்யவும்: இரு தரப்பினரும் ஆக்கபூர்வமான உரையாடலில் ஈடுபடுவதற்கு பொருத்தமான தருணத்தைக் கண்டறியவும்.
- கவனத்தை குறிப்பிடவும்: ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை நோக்கி உரையாடலைத் திசைதிருப்பவும், இலக்கு கருத்துரையை அனுமதிக்கிறது.
- செயலில் கேட்பது: உற்று கவனிக்கவும். பகிரப்பட்ட நுண்ணறிவுகளை குறுக்கிடாமல் உள்வாங்கவும்.
- தெளிவுபடுத்தவும் மற்றும் ஆராயவும்: தேவைப்பட்டால் தெளிவு பெறவும். கண்ணோட்டங்களை முழுமையாகப் புரிந்துகொள்ள ஆழமாக டைவ் செய்யவும்.
3/ பிரதிபலிக்க:
பின்னூட்டத்தை திறம்படப் பெறுவதற்கான செயல்பாட்டில் பின்னூட்டத்தைப் பிரதிபலிப்பது ஒரு முக்கியமான படியாகும். நீங்கள் பெற்ற பின்னூட்டத்தை கவனமாக பரிசீலிக்க நேரம் ஒதுக்குவது, அதன் செல்லுபடியாகும் தன்மை மற்றும் பொருத்தத்தை பகுப்பாய்வு செய்து, உங்கள் திறன்களையும் செயல்திறனையும் மேம்படுத்த அதை எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் என்பதை தீர்மானிப்பது இதில் அடங்கும்.
4/ கருத்தை செயலாக மாற்றவும்:
பின்னூட்டத்துடன் சீரமைக்கப்பட்ட உறுதியான படிகளைக் குறிக்கவும். அடையக்கூடிய இலக்குகளுடன் ஒரு நடைமுறை முன்னேற்ற உத்தியை உருவாக்கவும். இந்த செயலூக்கமான நிலைப்பாடு தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான உங்கள் அர்ப்பணிப்பைக் காட்டுகிறது.
பின்னூட்டத்தை மேம்படுத்துவதற்கான கருவியாக மாற்றுவதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். திறன்கள், அறிவு மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றை மேம்படுத்துவதற்கு அதைப் பயன்படுத்துங்கள், உங்களை முன்னோக்கி செலுத்துங்கள்.
5/ நன்றியை வெளிப்படுத்துங்கள்:
பின்னூட்டத்தின் தன்மையைப் பொருட்படுத்தாமல், அதை வழங்கிய நபருக்கு நன்றி. நன்றியுணர்வை வெளிப்படுத்துவது அவர்களின் உள்ளீட்டை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் மற்றும் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்திற்கு உறுதிபூண்டுள்ளீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது.
இங்கே சில உதாரணங்கள்:
- சாதகமான கருத்துக்களை: "திட்டத்தில் எனது முழுமையை எடுத்துரைத்ததற்கு நன்றி. உங்கள் அன்பான வார்த்தைகள் எனது பணியில் இந்த அளவு அர்ப்பணிப்பைத் தொடர என்னைத் தூண்டுகின்றன."
- ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம்: "எனது விளக்கக்காட்சியைப் பற்றிய உங்கள் நுண்ணறிவை நான் பாராட்டுகிறேன். உங்கள் கருத்து சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி எனது டெலிவரியைச் செம்மைப்படுத்தவும் பார்வையாளர்களுடன் சிறப்பாக இணைக்கவும் உதவும்."
6/ சுய இரக்கத்தைப் பயிற்சி செய்யுங்கள்:
பின்னூட்டத்தின் போது நீங்களே கருணை காட்டுங்கள். யாருடைய குறையும் இல்லாதவர்களைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்; நாம் அனைவரும் உருவாகிறோம். சுய இரக்கத்தைத் தழுவுங்கள், கருத்துக்களை வளர்ச்சி எரிபொருளாகக் கருதுங்கள், சுய மதிப்பு நடவடிக்கை அல்ல.
கருத்துக்களை வழங்குவது பற்றிய ஆழமான நுண்ணறிவுகளுக்கு, எங்களின் விரிவான தகவல்களை ஆராயவும் எவ்வாறு திறம்பட கருத்துக்களை வழங்குவது. ஒத்துழைப்பு மற்றும் வளர்ச்சியை மேம்படுத்த மதிப்புமிக்க உள்ளீட்டை வழங்கும் கலையை கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
இறுதி எண்ணங்கள்
கருத்துகளைப் பெறும்போது, நம் தவறுகளிலிருந்து கற்றுக் கொள்ளலாம் மற்றும் எங்கள் திறன்களை மேம்படுத்தலாம். மற்றவர்கள் நம்மை எப்படி உணருகிறார்கள் மற்றும் நாம் எவ்வாறு சிறப்பாக தொடர்புகொண்டு ஒத்துழைக்க முடியும் என்பதற்கான நுண்ணறிவுகளையும் நாம் பெறலாம்.
அதையும் மறந்துவிடாதீர்கள் AhaSlides எங்களின் கருத்துக்களைப் பெறும் திறனை மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. அந்நியப்படுத்துதல் AhaSlides' ஊடாடும் அம்சங்கள், நாம் மாறும் விவாதங்களில் ஈடுபடலாம், மற்றும் கூட்டங்கள் பல்வேறு கண்ணோட்டங்களில் உள்ளீட்டைப் பெறலாம், மேலும் கருத்துக்களை உள்வாங்கி திறம்படப் பயன்படுத்துவதற்கான நமது திறனை செம்மைப்படுத்தலாம்!
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
கருத்துகளைப் பெறுவதற்கான உதாரணம் என்ன?
நீங்கள் வேலையில் ஒரு விளக்கக்காட்சியைக் கொடுத்துள்ளீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். உங்கள் சக பணியாளர் பின்னர் உங்களை அணுகி, "உங்கள் விளக்கக்காட்சி மிகவும் அருமை! உங்கள் கருத்துக்கள் தெளிவாக இருந்தன, பார்வையாளர்களை நன்றாக ஈடுபடுத்தினீர்கள். சிறப்பாக செயல்படுங்கள்!"
கருத்துகளைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வழி எது?
கருத்துக்களைப் பெறுவதற்கான ஒரு நல்ல வழி பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது: மனத் தடைகளை வெல்வது, கருத்துக்களைக் கேட்பது, நோக்கத்துடன் பிரதிபலித்தல், கருத்துக்களை செயல்களாக மாற்றுவது, நன்றியை வெளிப்படுத்துதல் மற்றும் சுய-இரக்கத்தைப் பயிற்சி செய்தல்.
கருத்துகளைப் பெறுவது என்ன?
கருத்துக்களைப் பெறுவது என்பது உங்கள் செயல்திறன், நடத்தை அல்லது வேலை பற்றிய தகவல், கருத்துகள் அல்லது மதிப்பீடுகளை நீங்கள் கேட்கும், உள்வாங்கி, ஏற்றுக்கொள்வது.
குறிப்பு: முடிவு வாரியாக | உண்மையில்
