உங்கள் பயம் ஆண்டு இறுதி ஆய்வு? கவலைப்பட வேண்டாம் - நாங்கள் உங்களுக்கு பாதுகாப்பு அளித்துள்ளோம்! நீங்கள் அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணராக இருந்தாலும் சரி அல்லது சரியான வார்த்தைகளைக் கண்டுபிடிக்க சிரமப்படுகிறவராக இருந்தாலும் சரி, இந்த இறுதி வழிகாட்டி உங்கள் மதிப்பாய்வை நம்பிக்கையுடன் செய்ய உதவும்.
ஒரு வலுவான ஆண்டு இறுதி மதிப்பாய்வு என்பது சரிபார்ப்பதற்கான மற்றொரு பெட்டி அல்ல - இது சாதனைகளை வெளிப்படுத்தவும், வளர்ச்சியைப் பிரதிபலிக்கவும், எதிர்கால வெற்றிக்காக உங்களை அமைத்துக் கொள்ளவும் இது ஒரு வாய்ப்பு. நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, இந்த மதிப்புரைகள் போட்டி நன்மைகளைத் தூண்டும் நுண்ணறிவுகளின் தங்கச் சுரங்கங்களாகும். தனிநபர்களுக்கு, உங்கள் தாக்கத்தை முன்னிலைப்படுத்தவும், உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதையை வடிவமைக்கவும் அவை சக்திவாய்ந்த வாய்ப்புகள்.
இந்த வழிகாட்டியில், நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குவோம்: இலிருந்து அழுத்தமான சாதனைகளை உருவாக்குதல் க்கு சவால்களை ஆக்கபூர்வமாக எதிர்கொள்வது. மேலும், நாங்கள் பகிர்ந்து கொள்வோம் நடைமுறை உதாரணங்கள் மற்றும் நிரூபிக்கப்பட்ட சொற்றொடர்கள் உங்கள் சிறந்த படைப்பைப் பிரதிபலிக்கும் மதிப்பாய்வை எழுத உங்களுக்கு உதவுவதற்காக.
உங்கள் ஆண்டு இறுதி சந்திப்பை ஊடாடும் மற்றும் அர்த்தமுள்ளதாக்குங்கள்
குழுவின் வெற்றிகளைக் கொண்டாடுங்கள், முன்னேற்றத்தை ஒன்றாக மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள், மேலும் இதன் உதவியுடன் எதிர்காலத்தைத் திட்டமிடுங்கள் AhaSlidesபார்வையாளர்களை ஈடுபடுத்தும் கருவி.
பொருளடக்கம்
சிறந்த நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
- பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்பீடு
- சுய மதிப்பீடு உதாரணங்கள்
- பணி இலக்குகளை மதிப்பிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
ஒரு வருட இறுதி மதிப்பாய்வை எவ்வாறு எழுதுவது
ஒரு வருட இறுதி மதிப்பாய்வு என்பது உங்கள் கடந்த ஆண்டைப் பிரதிபலிக்கவும், வரவிருக்கும் ஆண்டில் உங்கள் வளர்ச்சி மற்றும் வெற்றிக்கான களத்தை அமைக்கவும் ஒரு மதிப்புமிக்க வாய்ப்பாகும். இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம், உங்கள் இலக்குகளை அடையவும், தொடர்ந்து வளரவும், மேம்படுத்தவும் உதவும் விரிவான மற்றும் பயனுள்ள ஆண்டு இறுதி மதிப்பாய்வை நீங்கள் எழுதலாம்.
- முன்கூட்டியே தொடங்கவும்: உங்கள் ஆண்டு இறுதி மதிப்பாய்வைத் தொடங்க கடைசி நிமிடம் வரை காத்திருக்க வேண்டாம். கடந்த ஆண்டைப் பற்றி சிந்திக்கவும், உங்கள் எண்ணங்களைச் சேகரிக்கவும், நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மதிப்பாய்வை எழுதவும் போதுமான நேரத்தை ஒதுக்குங்கள்.
- நேர்மையாகவும் புறநிலையாகவும் இருங்கள்: கடந்த ஆண்டைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது, உங்களுடன் நேர்மையாக இருங்கள் மற்றும் உங்கள் சாதனைகள் அல்லது தோல்விகளை சர்க்கரைப் படுத்துவதைத் தவிர்க்கவும். உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அறிந்து, வளர்ச்சிக்கான பகுதிகளை அடையாளம் காணவும்.
- குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தவும்: உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் சவால்களைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது, உங்கள் புள்ளிகளை விளக்குவதற்கு குறிப்பிட்ட உதாரணங்களைப் பயன்படுத்தவும். இது உங்கள் ஆண்டு இறுதி மதிப்பாய்வை மிகவும் அர்த்தமுள்ளதாக மாற்றும் மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கான உங்கள் மதிப்பை வெளிப்படுத்தும்.
- விளைவுகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்: சாதனைகள் என்று வரும்போது, உங்கள் பொறுப்புகளை மட்டும் பட்டியலிடுவதை விட, நீங்கள் அடைந்த முடிவுகள் மற்றும் முடிவுகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் ஏற்படுத்திய தாக்கம் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கோ தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கோ நீங்கள் கொண்டு வந்த மதிப்பை முன்னிலைப்படுத்தவும்.
- சவால்களை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்: கடந்த ஆண்டில் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் ரீதியாக நீங்கள் எதிர்கொண்ட சவால்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். இந்த சவால்களுக்கு என்ன காரணம் மற்றும் அவற்றை நீங்கள் எவ்வாறு சமாளித்தீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். இந்த அனுபவங்களிலிருந்து எதிர்காலத்தில் உங்களுக்கு உதவும் எதையும் நீங்கள் கற்றுக்கொண்டீர்களா?
- கருத்தைச் சேர்க்கவும்: கடந்த ஆண்டில் சக ஊழியர்கள் அல்லது மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து நீங்கள் கருத்துகளைப் பெற்றிருந்தால், அதை ஆண்டு இறுதிச் சுருக்கத்தில் சேர்க்கவும். இது மற்றவர்களிடமிருந்து கேட்கவும் கற்றுக்கொள்ளவும் உங்கள் விருப்பத்தை நிரூபிக்கிறது, மேலும் சுய முன்னேற்றத்திற்கான உங்கள் அர்ப்பணிப்பைக் காட்டலாம்.
ஆண்டு இறுதி மதிப்பாய்வு எடுத்துக்காட்டுகள்
தனிப்பட்ட ஆண்டு இறுதி மதிப்பாய்வு எடுத்துக்காட்டுகள்
ஆண்டு நிறைவடையும் போது, கடந்த ஆண்டைப் பற்றி சிந்திக்கவும் வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான இலக்குகளை அமைக்கவும் இது ஒரு நல்ல நேரம். தனிப்பட்ட ஆண்டு இறுதி மதிப்பாய்வில், கடந்த ஆண்டில் உங்கள் தனிப்பட்ட இலக்குகள், சாதனைகள் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளை நீங்கள் பிரதிபலிக்கலாம்.
தனிப்பட்ட இலக்குகளின் பிரதிபலிப்பு
வருடத்தின் தொடக்கத்தில், அடிக்கடி உடற்பயிற்சி செய்வது, அதிக புத்தகங்களைப் படிப்பது, நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினருடன் அதிக நேரம் செலவிடுவது உள்ளிட்ட பல தனிப்பட்ட இலக்குகளை நான் நிர்ணயித்தேன். திரும்பிப் பார்க்கும்போது, இந்த இலக்குகள் அனைத்தையும் நான் அடைந்தேன் என்று பெருமைப்படுகிறேன். நான் வாரத்திற்கு மூன்று முறை உடற்பயிற்சி செய்வதை வழக்கமாகக் கொண்டேன், ஆண்டு முழுவதும் 20 புத்தகங்களைப் படித்தேன், மேலும் எனது அன்புக்குரியவர்களுடன் அதிக சுற்றுப்பயணங்களைத் திட்டமிட முயற்சித்தேன்.
[ஆண்டைச் செருகு] முக்கிய சிறப்பம்சங்கள்
- எங்கள் கிளையன்ட் போர்ட்டலின் மறுவடிவமைப்புக்கு வழிவகுத்தது, பயனர் திருப்தியை 25% அதிகரித்தது
- 5 பேர் கொண்ட குழுவை நிர்வகித்து, 3 முக்கிய திட்டங்களை கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக வழங்க வேண்டும்
- குழு உற்பத்தித்திறனில் வாரத்திற்கு 10 மணிநேரம் சேமிக்கும் புதிய பணிப்பாய்வு அமைப்பு செயல்படுத்தப்பட்டது
- திட்ட நிர்வாகத்தில் மேம்பட்ட சான்றிதழ் நிறைவு
புதிய தனிப்பட்ட இலக்குகளை அமைத்தல்
முந்தைய பிரதிபலிப்புகளின் அடிப்படையில், வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான பல புதிய தனிப்பட்ட இலக்குகளை நீங்கள் அடையாளம் காணலாம். எடுத்துக்காட்டுகளுக்கு:
- ஒவ்வொரு மாதமும் நண்பர்கள் அல்லது குடும்பத்தினருடன் குறைந்தபட்சம் ஒரு பயணத்தைத் திட்டமிடுங்கள்
- வாசிப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கு அதிக நேரத்தை அனுமதிக்க சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் தொலைக்காட்சியில் செலவிடும் நேரத்தை கட்டுப்படுத்துதல்
- உடற்பயிற்சி, தியானம் மற்றும் இலக்கை நிர்ணயித்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய தினசரி வழக்கத்தை செயல்படுத்துதல்
பணியாளர் மதிப்பாய்வு எடுத்துக்காட்டுகள்
வேலை செயல்திறன் ஆண்டு இறுதி மதிப்பாய்விற்கு வரும்போது, மேலாளர்கள் அல்லது தலைவர்கள் எழுதலாம் மதிப்பீடுகள் அவரது சாதனைகள், சவால்கள், வளர்ச்சியின் பகுதிகள் மற்றும் வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான திட்டங்களை பரிந்துரைக்கவும்.
சாதனைகள்
கடந்த ஆண்டில், நீங்கள் பல குறிப்பிடத்தக்க மைல்கற்களை அடைந்துள்ளீர்கள். எங்கள் நிறுவனத்தின் பல திட்டங்களுக்கு உங்கள் பங்களிப்பை நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன். திட்ட நிர்வாகத்தில் உங்களின் திறமைகளை வளர்த்துக்கொள்ள நீங்கள் முன்முயற்சி எடுத்துள்ளீர்கள், மேலும் உங்கள் தலைமைத்துவ திறன்களை மேம்படுத்த ஒரு தொழில்முறை மேம்பாட்டு பாடத்திட்டத்தில் கலந்துகொண்டீர்கள்.
வளர்ச்சிக்கான பகுதிகள்
கடந்த ஆண்டு எனது அவதானிப்பின் அடிப்படையில், நீங்கள் வளர பல பகுதிகளை அடையாளம் கண்டுள்ளேன். குறிப்பாக குழு உறுப்பினர்களை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் நிர்வகித்தல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உங்கள் தலைமைத்துவ திறன்களை தொடர்ந்து வளர்த்துக்கொள்வது ஒரு பகுதி. உங்கள் நேர மேலாண்மை திறன் மற்றும் முன்னுரிமையை மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, இதன் மூலம் நீங்கள் எனது பணிச்சுமையின் மேல் இருக்கவும் தேவையற்ற மன அழுத்தத்தைத் தவிர்க்கவும் முடியும்.
வணிக ஆண்டு இறுதி மதிப்பாய்வு எடுத்துக்காட்டுகள்
ஒரு வணிகத்திற்கான மாதிரி ஆண்டு இறுதி மதிப்பாய்வு அதன் பங்குதாரர்களுடன் அதன் அறிக்கையில் உள்ளது. கடந்த ஆண்டில் அதன் பங்குதாரர்கள் பெற்ற மதிப்பு மற்றும் நன்மைகள் மற்றும் அடுத்த ஆண்டில் நிறுவனத்துடன் தொடர்ந்து ஒத்துழைப்பதற்கான காரணத்தை வழங்க வேண்டும்:
அன்பான மதிப்புமிக்க பங்குதாரர்களே,
இன்னும் ஒரு வருடம் முடிவடையும் நிலையில், ஒரு வணிகமாக நாம் அடைந்துள்ள முன்னேற்றத்தைப் பற்றி சிந்திக்கவும், எதிர்காலத்திற்கான எங்கள் திட்டங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும் இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறேன்.
இந்த ஆண்டு சவாலானது, ஆனால் வளர்ச்சி மற்றும் புதுமைக்கான வாய்ப்புகள் நிறைந்தது. வருவாயை அதிகரிப்பது மற்றும் எங்கள் வாடிக்கையாளர் தளத்தை விரிவுபடுத்துவது உட்பட, எங்களது பல இலக்குகளை நாங்கள் அடைந்துள்ளோம் என்பதை அறிவிப்பதில் பெருமிதம் கொள்கிறோம்.
முன்னோக்கிப் பார்க்கும்போது, இந்த வேகத்தைத் தொடர்ந்து கட்டியெழுப்ப நாங்கள் உற்சாகமாக இருக்கிறோம். அடுத்த ஆண்டுக்கான எங்கள் கவனம், எங்கள் தயாரிப்பு வரிசையை விரிவுபடுத்துவது, செயல்திறனை அதிகரிப்பது மற்றும் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய தொடர்ந்து புதுமைகளை உருவாக்குவது.
35 ஆண்டு இறுதி மதிப்பாய்வு சொற்றொடர்கள்
நீங்கள் மேலாளராக இருந்தாலும் அல்லது பணியாளராக இருந்தாலும் செயல்திறன் மதிப்பாய்வில் என்ன எழுதுவது என்பதில் நீங்கள் சிக்கியிருந்தால், உங்கள் மதிப்பாய்வு படிவத்தில் நீங்கள் வைக்கக்கூடிய ஆண்டு இறுதி மதிப்பாய்வு சொற்றொடர்களின் முழுமையான பட்டியல் இங்கே உள்ளது.
சாதனையாளர்
1. புதிய திறன்களை விரைவாக கற்றுக்கொள்வதற்கும் பயன்படுத்துவதற்கும் ஒரு விதிவிலக்கான திறனை வெளிப்படுத்தியது.
2. புதிய திறன்கள் மற்றும் அறிவை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்புகளைத் தேடுவதில் வலுவான முன்முயற்சியைக் காட்டியது.
3. [குறிப்பிட்ட திறன் அல்லது பகுதியில்] உயர் மட்டத் திறனைத் தொடர்ந்து வெளிப்படுத்துகிறது.
4. [திட்டம்/பணியில்] சிறந்த முடிவுகளை அடைய [குறிப்பிட்ட திறன் அல்லது பகுதி] வெற்றிகரமாக பயன்படுத்தப்பட்டது.
5. சிறந்த சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்களை வெளிப்படுத்தியது, சிக்கலான சிக்கல்களுக்கு ஆக்கப்பூர்வமான தீர்வுகளை தொடர்ந்து கண்டறிதல்.
6. திட்டம்/குழு/நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு கணிசமான பங்களிப்பை வழங்கிய புதிய திறன் தொகுப்பை உருவாக்கியது.
7. பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள் மூலம் தொடர்ந்து மேம்படுத்தப்பட்ட [குறிப்பிட்ட திறன் அல்லது பகுதி].
8. தனிப்பட்ட/தொழில்முறை வளர்ச்சியை அடைவதற்காக [குறிப்பிட்ட திறன் அல்லது பகுதியை] மேம்படுத்துவதற்கான வலுவான பணி நெறிமுறை மற்றும் அர்ப்பணிப்பை வெளிப்படுத்தியது."
9. பணியிட கலாச்சாரத்திற்கு சாதகமாக பங்களித்தது, குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பை ஊக்குவித்தல்.
10. எங்கள் இலக்குகளை அடைவதற்கு குழுவை வழிநடத்துவதில் வலுவான தலைமைத்துவ திறன்களை வெளிப்படுத்தியது.
குறைபாடுகள்
11. தள்ளிப்போடும் அல்லது எளிதில் திசைதிருப்பும் போக்கை வெளிப்படுத்தியது, இது உற்பத்தித்திறனை எதிர்மறையாக பாதித்தது.
12. [குறிப்பிட்ட நடத்தை அல்லது செயல்திறன்] தொடர்பான கருத்துக்களைப் பெற்றது மற்றும் மேம்பாடுகளைச் செய்ய சிரமப்பட்டது.
13. முக்கியமான விவரங்கள் தவறவிட்டன அல்லது திருத்த நடவடிக்கை தேவைப்படும் தவறுகள்.
14. குழு உறுப்பினர்களுடனான ஒத்துழைப்பு அல்லது தொடர்பு தொடர்பான சவால்களை எதிர்கொண்டது, இதன் விளைவாக தாமதங்கள் அல்லது தவறான புரிதல்கள் ஏற்படுகின்றன.
15. நேர மேலாண்மை மற்றும் முன்னுரிமையுடன் போராடி, முழுமையடையாத அல்லது முடிக்கப்படாத வேலைகளுக்கு வழிவகுக்கும்.
16. மன அழுத்தம் அல்லது பணிச்சுமையை நிர்வகிப்பதில் சிரமம், இதன் விளைவாக உற்பத்தித்திறன் குறைதல் அல்லது சோர்வு.
17. [குறிப்பிட்ட மாற்றங்கள்] உட்பட பணியிடத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப அனுபவமிக்க சிரமம்.
முன்னேற்றம் வேண்டும்
18. [குறிப்பிட்ட திறன் அல்லது பகுதி] மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்புகளை கண்டறிந்து, பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளை முன்கூட்டியே தேடுதல்.
19. கருத்துக்களைப் பெறுவதற்கான விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தியது மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளைத் தீர்க்க நடவடிக்கை எடுத்தது.
20. திறன்களை வளர்த்துக்கொள்ளவும், பலவீனமான பகுதிகளில் அனுபவத்தைப் பெறவும் கூடுதல் பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொண்டார்.
21. [குறிப்பிட்ட திறன் அல்லது பகுதி] மேம்படுத்துவதன் முக்கியத்துவத்தை அங்கீகரித்து ஆண்டு முழுவதும் உணர்வுபூர்வமாக முன்னுரிமை அளித்தது.
22. [குறிப்பிட்ட திறன் அல்லது பகுதி] முன்னேற்றத்தில் முன்னேற்றம் அடைந்தது மற்றும் ஆண்டு முழுவதும் தொடர்ந்து முன்னேற்றத்தை வெளிப்படுத்தியது.
23. தவறுகளின் உரிமையை எடுத்து, அவற்றிலிருந்து கற்றுக் கொள்ளவும், மேம்படுத்தவும் தீவிரமாக உழைத்தார்.
24. அதிக கவனத்துடன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பகுதிகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டது.
இலக்கு நிர்ணயம்
25. முன்னேற்றம் தேவைப்படும் பகுதிகளில் கவனம் செலுத்தும் பயிற்சித் திட்டங்கள் அல்லது பட்டறைகளில் பங்கேற்றது.
26. வெற்றிக்கான தடைகளை கண்டறிந்து அவற்றை முறியடிப்பதற்கான உத்திகளை உருவாக்குதல்.
27. முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளைக் கண்டறிந்து, வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான இலக்குகளை நிர்ணயிப்பதில் தொடர்ந்து சுய-பிரதிபலிப்புகளில் ஈடுபட்டுள்ளது.
28. அவை பொருத்தமானதாகவும் அடையக்கூடியதாகவும் இருப்பதை உறுதிசெய்ய தேவையான திருத்தப்பட்ட மற்றும் சரிசெய்யப்பட்ட இலக்குகள்.
29. சவாலான ஆனால் அடையக்கூடிய இலக்குகளை அமைக்கவும், அது என்னை வளரவும் என் திறமைகளை வளர்க்கவும் தூண்டியது.
30. எனது இலக்குகளை அடைவதற்கான சாத்தியமான தடைகளை கண்டறிந்து அவற்றை சமாளிப்பதற்கான உத்திகளை உருவாக்குதல்.
வணிக ஆய்வு
31. ஆண்டிற்கான எங்களின் வருவாய் இலக்குகளை தாண்டி வலுவான லாபத்தை அடைந்தோம்.
32. எங்கள் வாடிக்கையாளர் தளம் கணிசமாக வளர்ந்தது, மேலும் எங்கள் தயாரிப்புகள்/சேவைகள் குறித்து நேர்மறையான கருத்துக்களைப் பெற்றோம்.
33. தொற்றுநோயால் முன்வைக்கப்பட்ட சவால்கள் இருந்தபோதிலும், நாங்கள் விரைவாக மாற்றியமைத்து எங்கள் செயல்பாடுகளை பராமரித்து, எங்கள் வணிக தொடர்ச்சியை உறுதி செய்தோம்.
34. நாங்கள் எங்கள் ஊழியர்களிடம் முதலீடு செய்து, ஒரு நேர்மறையான பணியிட கலாச்சாரத்தை உருவாக்கினோம், இதன் விளைவாக அதிக பணியாளர் திருப்தி மற்றும் தக்கவைப்பு ஏற்பட்டது.
35. நிலையான நடைமுறைகளைச் செயல்படுத்துதல், உள்ளூர் சமூகங்களை ஆதரித்தல் மற்றும் தொண்டு நிறுவனங்களுக்கு நன்கொடை அளிப்பதன் மூலம் பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பிற்கான உறுதிப்பாட்டை நாங்கள் வெளிப்படுத்தினோம்.
ஆண்டு இறுதி மதிப்பாய்வின் நோக்கங்கள்
ஆண்டு இறுதி மதிப்புரைகள் என்பது தனிநபர்கள் மற்றும் வணிகங்கள் இருவரும் கடந்த ஆண்டைப் பிரதிபலிக்கும் மற்றும் வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான திட்டமிடுவதற்கான பொதுவான நடைமுறைகளாகும். சிலர் இதை ஒரு கடினமான பணியாகக் கருதினாலும், இது உண்மையில் ஒரு முக்கியமான நடைமுறையாகும், இது பல நோக்கங்களுக்காக உதவுகிறது, குறிப்பாக ஒரு தொழில்முறை அமைப்பில்.
செயல்திறனை மதிப்பிடுங்கள்
ஆண்டு இறுதி மதிப்பாய்வின் முதன்மை நோக்கங்களில் ஒன்று செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்வதாகும். ஒரு தொழில்முறை அமைப்பில், ஆண்டுக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகளைத் திரும்பிப் பார்ப்பது மற்றும் அவை எவ்வளவு சிறப்பாக அடையப்பட்டன என்பதை மதிப்பிடுவது. இந்த செயல்முறை தனிநபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு வெற்றிகள், சவால்கள் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை அடையாளம் காண உதவுகிறது.
எதிர்காலத்திற்கான திட்டம்
ஆண்டு இறுதி மதிப்பாய்வின் மற்றொரு முக்கிய நோக்கம் எதிர்காலத்தை திட்டமிடுவதாகும். கடந்த ஆண்டின் வெற்றிகள் மற்றும் சவால்களின் அடிப்படையில், தனிநபர்களும் நிறுவனங்களும் வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான புதிய இலக்குகளை அமைக்க முடியும். இந்த செயல்முறையானது, முயற்சிகள் மிக முக்கியமான நோக்கங்களை அடைவதில் கவனம் செலுத்துவதையும், வளங்கள் சரியான முறையில் ஒதுக்கப்படுவதையும் உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது.
சாதனைகளை அங்கீகரிக்கவும்
மதிப்பாய்வு செய்ய நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் சாதனைகள் கடந்த ஆண்டு என்பது ஆண்டு இறுதி மதிப்பாய்வின் முக்கிய நோக்கமாகும். இந்த நடைமுறை தனிநபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு அந்த சாதனைகளை அடைவதில் கடின உழைப்பு மற்றும் முயற்சியை அங்கீகரிக்க உதவுகிறது. சாதனைகளை அங்கீகரிப்பது, வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான மன உறுதியையும் ஊக்கத்தையும் அதிகரிக்க உதவும்.
முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காணவும்
ஆண்டு இறுதி மதிப்பாய்வு மேம்பாட்டிற்கான பகுதிகளைக் கண்டறிய உதவுகிறது. செயல்திறனை மேம்படுத்த அல்லது புதிய இலக்குகளை அடைவதற்காக மாற்றங்கள் செய்ய வேண்டிய பகுதிகளை தனிநபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு இந்த நடைமுறை உதவுகிறது. முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளை கண்டறிவது கடந்த கால தவறுகளை மீண்டும் செய்வதைத் தடுக்கவும் உதவும்.
கருத்துக்களை வழங்கவும்
ஆண்டு இறுதி மதிப்பாய்வு கருத்துக்கான வாய்ப்பையும் வழங்குகிறது. தனிநபர்கள் தங்கள் சொந்த செயல்திறன் பற்றிய கருத்துக்களை வழங்க முடியும், அதே நேரத்தில் மேலாளர்கள் வழங்க முடியும் செயல்திறன் பற்றிய கருத்து அவர்களின் குழு உறுப்பினர்களின். இந்தச் செயல்முறை தனிநபர்கள் தங்களுக்குக் கூடுதல் ஆதரவு அல்லது பயிற்சி தேவைப்படும் பகுதிகளைக் கண்டறிய உதவலாம் மேலும் மேலாளர்கள் தங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் சிறந்து விளங்கும் அல்லது போராடும் பகுதிகளைக் கண்டறிய உதவலாம்.
இறுதி எண்ணங்கள்
செயல்திறன் மதிப்புரைகள் மிகவும் பாரபட்சமானவை மற்றும் அகநிலை சார்ந்தவை என்று பலர் எண்ணுகின்றனர். இருப்பினும், ஆண்டு இறுதி மதிப்பாய்வு என்பது நிறுவனத்திற்கும் பணியாளருக்கும், மற்ற பங்குதாரர்களுக்கும், உங்களுக்கும், உங்களுக்கும் இடையே எப்போதும் இருவழித் தொடர்பு. மதிப்புமிக்க மற்றும் முந்தைய ஆண்டில் இல்லாத விஷயங்களைக் கணக்கிட இது சிறந்த சந்தர்ப்பமாகும்.
குறிப்பு: ஃபோர்ப்ஸ்
