ఇటీవలి నివేదికలో, మునుపటి సంవత్సరంలో ఉపాధి రేటు ప్రపంచవ్యాప్తంగా 56% ఉంది, అంటే శ్రామిక శక్తిలో దాదాపు సగం మంది నిరుద్యోగులుగా ఉన్నారు. కానీ అది కేవలం ‘మంచు పర్వతం యొక్క కొన’ మాత్రమే. నిరుద్యోగం విషయానికి వస్తే చూడటానికి మరింత అంతర్దృష్టి ఉంది. కాబట్టి, ఈ వ్యాసం వివరించడంపై దృష్టి పెడుతుంది 4 నిరుద్యోగ రకాలు, వాటి నిర్వచనాలు మరియు వాటి వెనుక కారణాలు. ఆర్థిక వ్యవస్థ ఆరోగ్యాన్ని కొలవడానికి 4 రకాల నిరుద్యోగాన్ని అర్థం చేసుకోవడం చాలా అవసరం.
విషయ సూచిక
AhaSlides నుండి మరిన్ని చిట్కాలు
మీ ప్రేక్షకులను ఎంగేజ్ చేయండి
అర్థవంతమైన చర్చను ప్రారంభించండి, ఉపయోగకరమైన అభిప్రాయాన్ని పొందండి మరియు మీ ప్రేక్షకులకు అవగాహన కల్పించండి. ఉచిత AhaSlides టెంప్లేట్ తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి
🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️
నిరుద్యోగం అంటే ఏమిటి?
నిరుద్యోగం పని చేయగల సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తులు చురుగ్గా ఉపాధి కోసం వెతుకుతున్నప్పటికీ ఏదీ దొరకని పరిస్థితిని సూచిస్తుంది. ఇది తరచుగా మొత్తం శ్రామిక శక్తిలో ఒక శాతంగా వ్యక్తీకరించబడుతుంది మరియు ఇది కీలకమైన ఆర్థిక సూచిక. ఆర్థిక మాంద్యం, సాంకేతిక మార్పులు, పరిశ్రమలలో నిర్మాణాత్మక మార్పులు మరియు వ్యక్తిగత పరిస్థితులతో సహా వివిధ కారణాల వల్ల నిరుద్యోగం ఏర్పడవచ్చు.
మా నిరుద్యోగం రేటు శ్రామిక శక్తి శాతంగా నిరుద్యోగుల సంఖ్యను సూచిస్తుంది మరియు నిరుద్యోగ కార్మికుల సంఖ్యను కార్మిక శక్తితో భాగించి, ఫలితాన్ని 100తో గుణించడం ద్వారా లెక్కించబడుతుంది. లేబర్ ఫోర్స్ డేటా 16 ఏళ్లు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న వ్యక్తులకు పరిమితం చేయబడింది.
ఆర్థికశాస్త్రంలో 4 నిరుద్యోగం రకాలు ఏమిటి?
నిరుద్యోగం స్వచ్ఛందంగా లేదా అసంకల్పితంగా ఉంటుంది, ఇది నిరుద్యోగంలో 4 ప్రధాన రకాలుగా ఉంటుంది: ఘర్షణ, నిర్మాణాత్మక, చక్రీయ మరియు సంస్థాగత రకం క్రింది విధంగా:
4 నిరుద్యోగ రకాలు - #1. ఘర్షణ
ఘర్షణ నిరుద్యోగం వ్యక్తులు ఉద్యోగాల మధ్య కదిలే ప్రక్రియలో ఉన్నప్పుడు లేదా మొదటిసారిగా లేబర్ మార్కెట్‌లోకి ప్రవేశించినప్పుడు సంభవిస్తుంది. ఇది డైనమిక్ మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న జాబ్ మార్కెట్‌లో సహజమైన మరియు అనివార్యమైన భాగంగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ రకమైన నిరుద్యోగం తరచుగా స్వల్పకాలికంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే వ్యక్తులు తమ నైపుణ్యాలు మరియు ప్రాధాన్యతలకు సరిపోయే తగిన ఉపాధి అవకాశాల కోసం వెతకడానికి సమయం తీసుకుంటారు.
ఘర్షణ నిరుద్యోగం సర్వసాధారణంగా ఉండటానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి:
- వ్యక్తులు వ్యక్తిగత లేదా వృత్తిపరమైన కారణాల వల్ల మకాం మార్చడం వల్ల ఉపాధిలో తాత్కాలిక గ్యాప్ ఏర్పడుతుంది.
- ఇటీవలే తమ విద్యను పూర్తి చేసి, జాబ్ మార్కెట్‌లోకి ప్రవేశిస్తున్న వ్యక్తులు వారి మొదటి పోస్ట్-గ్రాడ్యుయేషన్ ఉద్యోగాన్ని కోరుకునేటప్పుడు ఘర్షణాత్మక నిరుద్యోగాన్ని అనుభవించవచ్చు.
- మెరుగైన కెరీర్ అవకాశాలను అన్వేషించడానికి ఒక వ్యక్తి స్వచ్ఛందంగా వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసి, కొత్త ఉద్యోగం కోసం అన్వేషణలో ఉన్నాడు.
పరిస్థితిని ఎదుర్కోవటానికి, చాలా కంపెనీలు తాజా గ్రాడ్యుయేట్లు లేదా రాబోయే గ్రాడ్యుయేట్‌ల కోసం ఇంటర్న్‌షిప్‌లను అందిస్తాయి. గ్రాడ్యుయేట్‌లను వ్యాపారాలతో అనుసంధానించే అనేక నెట్‌వర్కింగ్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు కూడా ఉన్నాయి.
4 నిరుద్యోగ రకాలు - #2. నిర్మాణ
నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం కార్మికులు కలిగి ఉన్న నైపుణ్యాలు మరియు యజమానులు డిమాండ్ చేసే నైపుణ్యాల మధ్య అసమతుల్యత నుండి ఉత్పన్నమవుతుంది. ఈ రకం మరింత స్థిరంగా ఉంటుంది మరియు తరచుగా ఆర్థిక వ్యవస్థలో ప్రాథమిక మార్పుల వల్ల వస్తుంది.
నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగిత రేటును పెంచడానికి దారితీసే ముఖ్య మూలాలు:
- సాంకేతికతలో పురోగతి ఆటోమేషన్‌కు దారితీయవచ్చు, కొత్త, తరచుగా మరింత ప్రత్యేకమైన, నైపుణ్యాల కోసం డిమాండ్‌ను సృష్టించేటప్పుడు నిర్దిష్ట ఉద్యోగ నైపుణ్యాలు వాడుకలో లేవు. కాలం చెల్లిన నైపుణ్యాలు కలిగిన కార్మికులు మళ్లీ శిక్షణ లేకుండా ఉపాధిని పొందడం సవాలుగా ఉండవచ్చు.
- సాంప్రదాయ తయారీ రంగాల క్షీణత మరియు సాంకేతికతతో నడిచే పరిశ్రమల పెరుగుదల వంటి పరిశ్రమల నిర్మాణంలో మార్పులు.
- ఉద్యోగావకాశాలు నిర్దిష్ట భౌగోళిక ప్రాంతాలలో కేంద్రీకృతమై ఉన్నాయి మరియు కార్మికులు సంబంధిత నైపుణ్యాలు వివిధ ప్రాంతాలలో ఉన్నాయి.
- పెరిగిన ప్రపంచ పోటీ మరియు తక్కువ కార్మిక వ్యయాలు కలిగిన దేశాలకు తయారీ ఉద్యోగాల అవుట్‌సోర్సింగ్ ఉపాధిలో పోటీతత్వాన్ని ప్రభావితం చేసింది.
ఉదాహరణకు, ఉక్కు, ఆటో, ఎలక్ట్రానిక్స్ మరియు టెక్స్‌టైల్ పరిశ్రమలలో వేలాది మంది అమెరికన్లు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయారు మరియు అనేక అమెరికన్ కంపెనీలు అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశాలలో అవుట్‌సోర్సింగ్‌ను పెంచడం వలన నిర్మాణాత్మకంగా నిరుద్యోగులుగా మారారు. AI యొక్క ఆవిర్భావం అనేక పరిశ్రమలలో, ముఖ్యంగా తయారీ మరియు అసెంబ్లీ లైన్లలో ఉద్యోగ నష్టాన్ని బెదిరించింది.
4 నిరుద్యోగ రకాలు - #3. చక్రీయ
ఆర్థిక వ్యవస్థ తిరోగమనంలో లేదా మాంద్యంలో ఉన్నప్పుడు, వస్తువులు మరియు సేవలకు డిమాండ్ సాధారణంగా తగ్గుతుంది, ఇది ఉత్పత్తి మరియు ఉపాధిలో తగ్గింపుకు దారితీస్తుంది, ఇది చక్రీయ నిరుద్యోగాన్ని సూచిస్తుంది. వ్యాపార చక్రంతో ముడిపడి ఉన్నందున ఇది తరచుగా తాత్కాలికంగా పరిగణించబడుతుంది. ఆర్థిక పరిస్థితులు మెరుగుపడటంతో, వ్యాపారాలు మళ్లీ విస్తరించడం ప్రారంభిస్తాయి, ఇది ఉత్పత్తిని పెంచడానికి మరియు కార్మికులను తిరిగి నియమించుకోవడానికి దారితీస్తుంది.
2008 ప్రపంచ ఆర్థిక సంక్షోభం మరియు తదుపరి ఆర్థిక మాంద్యం సమయంలో చక్రీయ నిరుద్యోగం యొక్క నిజ జీవిత ఉదాహరణను గమనించవచ్చు. సంక్షోభం వివిధ పరిశ్రమలపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపింది, ఇది విస్తృతంగా ఉద్యోగ నష్టాలకు మరియు పెరిగిన చక్రీయ నిరుద్యోగానికి దారితీసింది.
మరొక ఉదాహరణ ఉద్యోగ నష్టం 19లో కోవిడ్-2020 మహమ్మారి కారణంగా ఏర్పడిన ఆర్థిక మాంద్యం సమయంలో లక్షలాది మంది ప్రజలు. ఆతిథ్యం, పర్యాటకం, రెస్టారెంట్‌లు మరియు వినోదం వంటి వ్యక్తిగత పరస్పర చర్యలపై ఆధారపడే సేవా పరిశ్రమలను మహమ్మారి తీవ్రంగా ప్రభావితం చేసింది. లాక్‌డౌన్‌లు విస్తృతంగా తొలగింపులు మరియు ఫర్‌లాఫ్‌లకు దారితీస్తాయి.
4 నిరుద్యోగ రకాలు - #4. సంస్థాగత
సంస్థాగత నిరుద్యోగం అనేది తక్కువ సాధారణ పదం, ఇది ప్రభుత్వం మరియు సామాజిక కారకాలు మరియు ప్రోత్సాహకాల కారణంగా వ్యక్తులు నిరుద్యోగంగా ఉన్నప్పుడు సంభవిస్తుంది.
ఈ రకాన్ని నిశితంగా పరిశీలిద్దాం:
- కనీస వేతన చట్టాలు కార్మికులను రక్షించే లక్ష్యంతో ఉన్నప్పటికీ, తప్పనిసరి కనీస వేతనం మార్కెట్ సమతౌల్య వేతనం కంటే ఎక్కువగా సెట్ చేయబడితే నిరుద్యోగానికి దారితీసే ప్రధాన అంశం కూడా. అధిక వేతన స్థాయిలలో కార్మికులను నియమించుకోవడానికి యజమానులు ఇష్టపడకపోవచ్చు లేదా చేయలేకపోవచ్చు, ఇది నిరుద్యోగానికి దారితీస్తుంది, ముఖ్యంగా తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులలో.
- వృత్తిపరమైన లైసెన్సింగ్ కొన్ని వృత్తుల ప్రవేశానికి అడ్డంకిగా ఉంటుంది. ఇది నాణ్యత మరియు భద్రతను నిర్ధారించడం లక్ష్యంగా ఉన్నప్పటికీ, కఠినమైన లైసెన్సింగ్ అవసరాలు ఉద్యోగ అవకాశాలను పరిమితం చేయవచ్చు మరియు నిరుద్యోగాన్ని సృష్టించవచ్చు, ప్రత్యేకించి లైసెన్సింగ్ ప్రమాణాలను అందుకోలేని వారికి.
- వివక్షతతో కూడిన నియామక పద్ధతులు ఉద్యోగ మార్కెట్‌లో అసమాన అవకాశాలకు దారితీస్తాయి. నిర్దిష్ట వ్యక్తుల సమూహాలు వివక్షను ఎదుర్కొంటే, అది ఆ సమూహాలకు అధిక నిరుద్యోగిత రేటుకు దారి తీస్తుంది మరియు సామాజిక మరియు ఆర్థిక అసమానతలకు దోహదం చేస్తుంది.
నిరుద్యోగంతో వ్యవహరించండి
నిరుద్యోగాన్ని పరిష్కరించే విషయాన్ని గుర్తించడం చాలా అవసరం. ప్రభుత్వం, సమాజం మరియు వ్యాపారం ఉద్యోగ మార్కెట్ యొక్క అభివృద్ధి చెందుతున్న స్వభావంపై సహకరిస్తున్నప్పుడు, మరిన్ని ఉద్యోగాలను సృష్టించడం లేదా సంభావ్య అభ్యర్థులతో యజమానులను మరింత సమర్ధవంతంగా కనెక్ట్ చేయడం, వ్యక్తులు కూడా వేగంగా మారుతున్న ప్రపంచానికి అనుగుణంగా నేర్చుకోవాలి, నవీకరించాలి మరియు తమను తాము స్వీకరించాలి.
నిరుద్యోగాన్ని ఎదుర్కోవడానికి చేసిన కొన్ని ప్రయత్నాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- వర్క్‌ఫోర్స్‌లోకి ప్రవేశించే వ్యక్తులకు ప్రయోగాత్మక అనుభవాన్ని అందించే ఇంటర్న్‌షిప్ మరియు అప్రెంటిస్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్‌ల సృష్టిని ప్రోత్సహించండి.
- విద్య నుండి ఉపాధికి సులభతరమైన మార్పులను సులభతరం చేయడానికి విద్యా సంస్థలు మరియు వ్యాపారాల మధ్య భాగస్వామ్యాన్ని పెంపొందించుకోండి.
- ఉద్యోగ పరివర్తన కాలంలో ఆర్థిక సహాయాన్ని అందించే నిరుద్యోగ బీమా కార్యక్రమాలను అమలు చేయండి.
- ఇంప్లిమెంట్ రీ-స్కిల్లింగ్ ప్రోగ్రామ్‌లు క్షీణిస్తున్న పరిశ్రమలలోని కార్మికులకు, పెరుగుతున్న రంగాలకు సంబంధించిన కొత్త నైపుణ్యాలను పొందడంలో వారికి సహాయం చేస్తుంది.
- వారి స్వంత వ్యాపారాలను ప్రారంభించాలనే ఆసక్తి ఉన్న వ్యక్తుల కోసం వనరులు మరియు మార్గదర్శక కార్యక్రమాలను అందించండి.
కీ టేకావేస్
చాలా కంపెనీలు ప్రతిభ లేకపోవడాన్ని ఎదుర్కొంటున్నాయి మరియు ప్రధాన కారణాలలో ఒకటి ప్రజలు హైబ్రిడ్ ఉద్యోగాలు, ఆరోగ్యకరమైన కంపెనీ సంస్కృతి మరియు ఆకర్షణీయమైన కార్యాలయాల కోసం చూస్తున్నారు. మీరు మీ ఉద్యోగులను ఎంగేజ్ చేయడానికి ఒక వినూత్న మార్గం కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మీ బృందాల మధ్య వారధిగా AhaSlidesని ఉపయోగించండి. ఇది అర్ధవంతమైన ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ, తరచుగా మరియు ఆసక్తికరమైన టీమ్-బిల్డింగ్ వర్చువల్ శిక్షణ మరియు పరస్పర మరియు సహకారంతో వర్క్‌షాప్‌లను సృష్టించడం ద్వారా ప్రారంభమవుతుంది.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు:
చక్రీయ మరియు కాలానుగుణం ఒకటేనా?
లేదు, అవి వేర్వేరు పదాలను సూచిస్తాయి. వ్యాపార చక్రంలో హెచ్చుతగ్గుల కారణంగా చక్రీయ నిరుద్యోగం ఏర్పడుతుంది, ఆర్థిక మాంద్యం సమయంలో ఉద్యోగ నష్టాలు సంభవిస్తాయి. సెలవులు లేదా వ్యవసాయ సీజన్లు వంటి సంవత్సరంలో నిర్దిష్ట సమయాల్లో కార్మికుల డిమాండ్ తగ్గుతున్న సమయంలో కాలానుగుణ నిరుద్యోగం ఏర్పడుతుంది.
దాగి ఉన్న నిరుద్యోగానికి ఉదాహరణ ఏమిటి?
దాచిన నిరుద్యోగం, మారువేషంలో ఉన్న నిరుద్యోగం అని కూడా పిలుస్తారు, ఇది అధికారిక నిరుద్యోగ రేటులో ప్రతిబింబించని నిరుద్యోగం. ఇది తక్కువ ఉపాధి లేని వ్యక్తులను కలిగి ఉంటుంది, అంటే వారు కోరుకున్న లేదా అవసరమైన దానికంటే తక్కువ పని చేస్తారు లేదా వారి నైపుణ్యాలు లేదా అర్హతలకు సరిపోని ఉద్యోగాలలో వారు పని చేస్తారు. ఇది నిరుత్సాహానికి గురైన వ్యక్తులను కూడా కలిగి ఉంటుంది, అంటే వారు ఉద్యోగం కోసం వెతకడం మానేశారు, ఎందుకంటే వారి కోరికకు తగిన ఉద్యోగం లేదని వారు భావిస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒక కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్ సూపర్ మార్కెట్‌లో క్యాషియర్‌గా పని చేస్తాడు, ఎందుకంటే అతనికి తన అధ్యయన రంగంలో ఉద్యోగం దొరకదు.
స్వచ్ఛంద మరియు అసంకల్పిత నిరుద్యోగం అంటే ఏమిటి?
స్వచ్ఛంద నిరుద్యోగం అంటే పని చేయగలిగిన వ్యక్తులు పని చేయకూడదని ఎంచుకున్నారు, వారికి తగిన ఉద్యోగాలు అందుబాటులో ఉన్నప్పటికీ. అసంకల్పిత నిరుద్యోగం అంటే పని చేయగలిగే మరియు పని చేయడానికి ఇష్టపడే వ్యక్తులు పని కోసం చురుకుగా వెతుకుతున్నప్పటికీ ఉద్యోగాలు దొరక్కపోవడమే.
నిరుద్యోగం యొక్క 9 రకాలు ఏమిటి?
నిరుద్యోగం కోసం మరొక వర్గీకరణ 9 రకాలుగా విభజించబడింది:
చక్రీయ నిరుద్యోగం
ఘర్షణ నిరుద్యోగం
నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం
సహజ నిరుద్యోగం
దీర్ఘకాలిక నిరుద్యోగం
కాలానుగుణ నిరుద్యోగం
సాంప్రదాయ నిరుద్యోగం.
తక్కువ ఉపాధి.
ref: ఇన్వెస్టోపీడియా
